專業(yè)技術(shù)人員管理制度

　　為了充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動(dòng)性，提高專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)，促進(jìn)公司穩(wěn)步的發(fā)展，加強(qiáng)公司專業(yè)技術(shù)人員的管理，根據(jù)上級(jí)有關(guān)政策、法規(guī)，制定本制度。

　　一、專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)資格評(píng)定

　　1.對(duì)國(guó)家教委承認(rèn)的全日制院校畢業(yè)的大中專畢業(yè)生生見習(xí)期滿，已初步掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，具有完成一般技術(shù)輔助性工作的能力，能協(xié)助解決本專業(yè)一般技術(shù)問題，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司對(duì)其德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核，考核評(píng)審合格后，由公司為其申報(bào)技術(shù)員專業(yè)技術(shù)職稱;

　　2.對(duì)國(guó)家教委承認(rèn)的正規(guī)院校畢業(yè)的大學(xué)本科畢業(yè)，從事本專業(yè)工作1年;或大學(xué)專科畢業(yè)，從事本專業(yè)工作3年、取得技術(shù)員職稱2年。中專畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿5年的專業(yè)技術(shù)人員，基本掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，了解相關(guān)專業(yè)知識(shí)，具有完成一般性技術(shù)工作的能力，有獨(dú)立解決本專業(yè)一般技術(shù)問題的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司對(duì)其德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核，考核評(píng)審合格后，由公司為其申報(bào)相應(yīng)的助理工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　3.對(duì)國(guó)家教委承認(rèn)的大中專院校畢業(yè)生，取得助理工程師任職務(wù)四年以上的專業(yè)技術(shù)人員，遵守國(guó)家法律和法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，任現(xiàn)職期間工作表現(xiàn)良好，有獨(dú)立完成本專業(yè)技術(shù)工作的經(jīng)歷，具有解決較復(fù)雜技術(shù)問題的能力，具有一定的綜合、分析、判斷、總結(jié)和組織協(xié)調(diào)的能力，并能撰寫技術(shù)、工程、業(yè)務(wù)報(bào)告。符合專業(yè)技術(shù)資格條 件的工程專業(yè)技術(shù)人員。由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司對(duì)其德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核，考核評(píng)審合格后，由公司為其申報(bào)相應(yīng)的工程師專業(yè)技術(shù)任職資格。

　　4.對(duì)遵守國(guó)家法律和法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章 制度，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，任工程師職務(wù)期間工作表現(xiàn)良好的符合評(píng)審資格條 件的專業(yè)技術(shù)人員。由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司對(duì)其德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核，考核評(píng)審合格后，由公司為其申報(bào)相應(yīng)的工程師專業(yè)技術(shù)任職資格。

　　二、專業(yè)技術(shù)人員考核

　　為了調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動(dòng)性，形成人人忠于職守、奮發(fā)進(jìn)取的良好風(fēng)尚，提高專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)，公司每年將結(jié)合職工年終考核對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度考核，任職屆滿要進(jìn)行任期考核。

　　1.考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求。考核以專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)的工作業(yè)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容。要根據(jù)不同專業(yè)的工作特點(diǎn)重點(diǎn)考核專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、實(shí)績(jī)、成果及所反映的專業(yè)技術(shù)水平和能力。

　　2.考核等次。專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個(gè)等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為公司專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10～15%。

　　3.公司將專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)考核材料和考核結(jié)果整理歸入本人檔案，作為專業(yè)技術(shù)人員評(píng)審、晉升、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。

　　三、繼續(xù)教育

　　1.公司將根據(jù)不同的培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)內(nèi)容，對(duì)各類專業(yè)技術(shù)人員的采取不同形式，多層次、多渠道地進(jìn)行繼續(xù)救育培訓(xùn)。如脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)參加上級(jí)主管部門培訓(xùn)基地的進(jìn)修、培訓(xùn)和各種學(xué)術(shù)會(huì)議，以及公司內(nèi)部培訓(xùn)等，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員業(yè)余自學(xué)。

　　2.專業(yè)技術(shù)人員平均每年接受繼續(xù)教育的時(shí)間，高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員累計(jì)不少于40學(xué)時(shí)(50分鐘為一學(xué)時(shí)，每天6學(xué)時(shí));初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員累計(jì)不少于32學(xué)時(shí)。

　　四、專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)利和義務(wù)

　　1.取得各類專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員享受公司規(guī)定的相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資、福利等有關(guān)待遇。在規(guī)定的脫產(chǎn)再教育學(xué)習(xí)期間的工資和福利享受在崗的同等待遇。

　　2、凡由本人申請(qǐng)，經(jīng)公司綜合考評(píng)上報(bào)至市職稱評(píng)審中心取得中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格的專業(yè)人員，應(yīng)服從公司安排，勝任工作崗位(或職務(wù))工作，為公司服務(wù)期限應(yīng)達(dá)到五年以上。如因本人原因未達(dá)到約定服務(wù)工作期限，專業(yè)技術(shù)人員離職時(shí)應(yīng)支付本人當(dāng)年二倍工資的違約金。

篇2：?jiǎn)T工聘用制度:專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法

　　十三、專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法

　　第一條 目的

　　為使專業(yè)技術(shù)人員職位的任用有所遵循，特依人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定制定本辦法。

　　第二條 職位設(shè)定

　　1.專業(yè)技工：同工務(wù)員。

　　2.專業(yè)技術(shù)員：同助理工程師。

　　3.專業(yè)技師：同副工程師。

　　第三條 資格

　　(一)專業(yè)技工

　　凡具備下列三項(xiàng)條件者，可晉升為專業(yè)技工：

　　1.擔(dān)任同種專業(yè)技術(shù)工作的熟練工人在本職位中有四年考績(jī)甲等以上。

　　2.參加本企業(yè)專業(yè)技工檢定合格或取得國(guó)家乙種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。

　　3.經(jīng)直屬科長(zhǎng)推薦者。

　　(二)專業(yè)技術(shù)員

　　凡具備下列三項(xiàng)條件者，可晉升為專業(yè)技術(shù)員：

　　擔(dān)任專業(yè)技工員或工務(wù)員在本職位中有四年考績(jī)甲等以上。

　　2.參加本企業(yè)專業(yè)技術(shù)員檢定合格或取得國(guó)家甲種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。

　　3.經(jīng)直屬?gòu)S處長(zhǎng)推薦者。

　　(三)專業(yè)技師

　　凡具備下列三項(xiàng)條件者，得晉升為專業(yè)技師：

　　1.擔(dān)任專業(yè)技術(shù)員在本職位中有四年考績(jī)甲等以上。

　　2.參加本企業(yè)專業(yè)技師檢定合格者。

　　3.經(jīng)直屬經(jīng)理推薦者。

　　(四)新進(jìn)人員具有專精熟練的特殊技術(shù)者可比照公司內(nèi)相同技術(shù)及資格的人員核定其職位。

　　第四條 限制

　　(一)任用專業(yè)技術(shù)人員職位者，不得同時(shí)任用于其他職稱。

　　(二)從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過的處分而未抵消或上年度考績(jī)?cè)谝业纫韵抡撸灸瓴坏脮x升。

篇3：人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員年度考核制度

　　人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員年度考核制度

　　１、考核對(duì)象和時(shí)間

　　考核對(duì)象為被聘任的各級(jí)各類高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，包括編制外專業(yè)技術(shù)人員及行政領(lǐng)導(dǎo)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)者。個(gè)別受聘的技術(shù)職務(wù)與現(xiàn)從事的工作不相符者，可結(jié)合目前從事的工作進(jìn)行考核。

　　年度考核每年進(jìn)行1次，一般于當(dāng)年年底進(jìn)行，次年初結(jié)束。

　　２、考核內(nèi)容和程序

　　專業(yè)技術(shù)人員年度考核的重點(diǎn)為醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和履行崗位職責(zé)的實(shí)績(jī)。

　　考核內(nèi)容采用平時(shí)工作記實(shí)和定量測(cè)評(píng)相結(jié)合；專業(yè)理論（操作）考試和工作能力考核相結(jié)合；自我鑒定和科室評(píng)估相結(jié)合。

　　考核程序

　　（１）個(gè)人總結(jié)：被考核者應(yīng)實(shí)事求是地反映一年來在思想政治上的表現(xiàn)，遵紀(jì)守法的情況和履行本崗位的工作實(shí)績(jī)，以及存在的缺點(diǎn)，今后努力的方向等，寫出全面性的工作總結(jié)。并向科室（病區(qū)）全體人員宣讀。

　　（２）科室考核：科室（病區(qū)）根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果和被考核者平時(shí)的工作表現(xiàn)，認(rèn)真審核被考核者的工作總結(jié)，分別作出病區(qū)、科室的評(píng)估意見。

　　（3）考核小組評(píng)定：在科室病區(qū)評(píng)估和職能科室考試考核的基礎(chǔ)上，由考核小組審核作出綜合評(píng)價(jià)。

　　（4）總結(jié)：考核最終結(jié)果以適當(dāng)方式反饋被考核人，考核結(jié)果填入本人的考績(jī)檔案。

　　３、考核工作組織和職責(zé)

　　醫(yī)院考核小組由院領(lǐng)導(dǎo)和辦公室、人事、醫(yī)務(wù)、護(hù)理等業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人以及有關(guān)人員組成。考核小組全面負(fù)責(zé)單位的考核工作、監(jiān)督程序、審核結(jié)果、評(píng)定被考核者的等級(jí)。人事科作為考核小組的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)考核工作的日常事務(wù)。

　　４、其它

　　（１）本年度內(nèi)累計(jì)病事假半年以上者，不予年度考核。因各種原因被院辦通報(bào)處分者，或曾發(fā)生一級(jí)醫(yī)療事故主要責(zé)任者，或因醫(yī)德醫(yī)風(fēng)惡劣造成極壞影響者，均直接評(píng)為"差級(jí)"（不稱職）。

　　（２）得分結(jié)果評(píng)定

　　９０分以上優(yōu)秀（稱職優(yōu)秀）

　　７０－８９分 良好（稱職）

　　６０－６９分 一般（基本稱職）

　　５９分以下差（不 稱 職）

　　年度考核不稱職者，當(dāng)年不予晉升高一級(jí)職務(wù)，在聘任期內(nèi)缺幾次年度考核，申報(bào)資格時(shí)間也相應(yīng)推遲幾年。年度考核不稱職者，單位予以低聘；如連續(xù)兩年不稱職者，作離崗培訓(xùn)一年處理，單位提請(qǐng)相應(yīng)評(píng)審組織重新評(píng)定其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

　　（３）每年度專業(yè)技術(shù)人員發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、學(xué)術(shù)會(huì)議交流材料等，憑有關(guān)材料或復(fù)印件，衛(wèi)技人員交醫(yī)務(wù)（科教）科、護(hù)理部登記，其他技術(shù)人員交人事科，便于統(tǒng)計(jì)特殊項(xiàng)得分。

　　（４）總得分的計(jì)算方法和細(xì)則由人事科制訂。