20**市總工會工作計劃

　　**年全市工會工作的總體要求是：認真貫徹*****大、十八屆四中全會、中國工會**大、省工會十四大和市第七次黨代會精神，牢牢把握為實現中國夢而奮斗的時代主題，自覺踐行黨的群眾路線，充分調動廣大職工的主動性、積極性和創新性，切實維護和發展職工權益，在服務發展、服務職工中充分發揮工會組織的積極作用，為實現創新驅動發展，加快打造“三城一市”，全面推進“兩富”現代化建設貢獻智慧和力量。

　　一、牢牢把握為實現中國夢而奮斗的時代主題，唱響堅定走中國特色工會道路的主旋律

　　為實現中國夢不懈奮斗是我國工人運動的時代主題。要堅持工會發展道路，以中國夢為引領，引導廣大職工積極踐行社會主義核心價值觀，切實加強職工文化建設，匯聚起為實現中國夢奮斗的正能量，組織動員廣大職工在為實現中國夢不懈奮斗中鑄就工人階級新輝煌。

　　1、深入學習宣傳貫徹*****大、全總**大、省十四大會議精神，牢牢把握工會事業發展正確方向。要在拓展廣度、增進深度上下功夫。把學習宣傳貫徹會議精神作為首要政治任務，成立宣講團，深入基層企業、班組一線，向職工開展各類宣講活動。認真總結嘉興總工會近五年工作成果，加大社會宣傳力度，為迎接嘉興市工會第七次代表大會營造良好輿論氛圍;要在創新載體、改進方式上下功夫。用職工群眾喜聞樂見的方式和富有科學性、針對性的方法宣傳主流價值觀。策劃制作工運五年系列宣傳活動，弘揚“勞動最光榮，勞動者最偉大”理念，打牢共同思想道德基礎;有效利用互聯網、手機、微博、微信等新興傳播媒介，開展相關內容的宣傳，吸引職工群眾參與;要在創新理念、指導實踐上下功夫。樹立以職工為中心的工作導向，廣泛開展職工主題教育活動，使會議精神實質入腦入心，轉化為推進工作的強大動力，推動我市工會工作繼續走在前列。

　　2、深入開展“中國夢·勞動美”主題宣傳教育實踐活動，倡導勞動光榮、工人偉大的價值取向。圍繞中國夢的豐富內涵、實現中國夢的正確途徑、以勞動創造托起中國夢等三方面，通過宣講報告、征文活動、媒體宣傳、文化活動等方式，在廣大職工中深入開展“中國夢·勞動美”主題宣傳活動。通過深入宣傳，堅定廣大職工永遠跟黨走的理想信念，進一步增強對***主義的理論自信、道路自信、制度自信，激發廣大職工立足崗位、凝聚力量，自覺做中國道路的實踐者、中國精神的承載者、中國力量的主力軍，為實現偉大的“中國夢”努力奮斗。

　　3、深入開展職工文化建設，鞏固廣大職工團結奮斗的共同思想基礎。要進一步豐富職工文化生活。以送文化、種文化活動為基本形式，組織職工因地制宜開展豐富多彩的群眾性文化活動，繼續培育、打造、做大一批工會實施、職工受益、企業、社會認同、各界參與的職工文化品牌。重點打造“職工文化活動月”品牌，集中開展以“勞動美”為主題的群眾性文化體育活動，引導職工在參與群眾性文化活動中增進凝聚力、增強幸福感;要進一步提高企業職工文明素質。結合文明城市、文明單位創建，開展職工讀書月、職工讀書征文比賽等活動，在全社會倡導“愛讀書、讀好書、善讀書”的學習風尚，切實提升職工文明素質;要進一步推進區域性職工文化陣地建設。推動各級工人文化宮和職工技術學校的規范化建設，爭取在職工集中、尤其是新居民職工集中的區域建設一批“職工文化家園”，全面實施企業職工文化“八個有”建設，開展企業職工文化建設“十佳”示范單位評選，探索建立和完善“職工書屋”建設長效運行機制，進一步夯實職工文化建設基礎;要進一步加大對工會工作的宣傳力度。加強與主流媒體的合作，壯大工會輿論宣傳陣地建設，大張旗鼓地宣傳工人階級和工會工作。堅持面向職工、面向基層、面向工會的原則，努力把各級工會刊物、網站辦成指導工會工作、展示職工形象的平臺。適應互聯網時代新聞傳播的新形勢，加強工會網站、微博等新興傳播媒體的建設和管理，堅持正面引導輿論，不斷增強工會輿論的親和力、公信力和影響力，努力發展文明理性、積極健康的工會網絡文化。

　　二、充分調動廣大職工的主動性、積極性和創新性，進一步發揮工人階級在推動創新驅動發展中的主力軍作用

　　全面實施創新驅動發展戰略，加快建設創新型城市，需要全市上下的共同努力，更需要廣大職工的積極參與。要立足全局，主動爭取和整合資源，積極搭建職工崗位創新平臺，提升職工創新能力，在推進創新型城市建設中作貢獻。

　　1、突出領域創新，深化立功競賽助推創新驅動發展。以“企業增效、職工增收，共建共享、合作共贏”為目標，著重從工業企業、服務行業和重點工程建設三個層面分頭推進，深入開展富有時代特點的勞動競賽活動，進一步增強群眾性勞動競賽持續發展的動力;以“技能提升·崗位創新”為主題，組織開展職工技能運動會和技能大賽，通過技能比武和崗位練兵，提升職工技能素質，實現技能晉升，增強創新能力;以創“四優”(創優質服務、創優良管理、創優異業績、創優秀團隊)為目標，深化“工人先鋒號”創建活動，著力建設技能型、效能型、管理型、創新型、和諧型的“五型”班組，全面推進班組建設和班組競賽。

　　2、突出職工崗位創新，挖掘創新潛能助推創新驅動發展。深入實施技能培訓、技能比武、技能幫帶、技能晉級、技能帶頭人“五位一體”的技能素質提升工程，提升職工創新素質，增強職工創新能力;深入推進職工培訓基地建設，廣泛開展職工職業技能培訓，逐步完善職工技能培訓網絡，爭取人社部門支持，推進工會技能培訓實現培訓、鑒定、發證、晉級“一條龍”服務，拓寬職工職業發展空間，推動職工隊伍從技術熟練型向知識技能創新復合型轉變;深入推進職業技能帶頭人評聘制度建設，通過評聘嘉興市職業技能帶頭人，開展名師帶高徒等活動，充分發揮高技能人才在職工崗位成才、愛崗敬業、鉆研技術方面的傳、幫、帶作用，增強職工創新能力，激勵職工主動參與科技創新活動;深入推進職工職業技能大賽和企業崗位練兵、技能比武活動，著力形成市、縣、鎮(街道)、基層單位(企業)四級技能大賽新格局，不斷提高職工參與度，使技能大賽成為職工技能晉級的快速通道。

　　3、突出素質提升創新，培育高技能人才助推驅動創新發展。深入開展技術咨詢、技術攻關、技術培訓、技術協作活動，不斷完善各級工會技術服務隊，幫助企業攻克技術難關，進一步提升服務層次、拓展服務內容;深入開展“五小”(小發明、小創造、小革新、小設計、小建議)崗位創新活動，發揮職工群眾的聰明才智，提升經濟技術創新活動水平;深入開展“我為企業創新發展獻一計”、“我為企業安全生產獻一計”、“我為節能減排獻一計”、“我為生態文明建設作貢獻”等合理化建議活動活動，把操作技能、崗位創新、合理化建議活動融入企業新技術推廣、新材料應用、新工藝開發和新裝備使用中，積極推廣節能減排技術成果，促進重點行業、重點企業、重點環節的節能減排工作;深入開展以職工名字命名先進操作法活動，推動職工技術創新成果轉化，提升職工技術創新活動的實效性;深入開展“工人發明家”評選活動，激發職工創新動力。按照人才、平臺、項目、經費“四位一體”的原則，以企業為依托，繼續培育一批以高技能人才、勞模先進為骨干的高技能人才(勞模)創新工作室，發揮工作室在集聚企業創新，助推嘉興經濟新一輪的轉型發展。

　　三、切實維護和發展職工權益，進一步發揮工會組織在促進和諧社會建設中的維權維穩作用

　　維護職工合法權益是工會的基本職責。全市各級工會要堅持促進企業發展和維護職工權益相統一，推動建立企業和職工利益共享機制，為建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系作貢獻。

　　1、深化和諧勞動關系創建活動。深入開展和諧企業、和諧園區創建活動，進一步擴大創建覆蓋面。提高創建質量，建立健全創建活動長效管理機制，建立評先評優和創建活動掛鉤的工作機制，調動企業創建積極性。完善第三方評估等考核機制，促使創建過程成為提高企業管理水平、維護職工各項權益、構建新型勞動關系的過程，營造與維護和諧穩定的發展環境。對各地各系統創建情況組織一次“回頭看”，對達標和先進單位進行抽查考核。

　　2、健全完善多層次民主管理和民主協商制度。繼續堅持“企業協商談增長、行業協商談標準、區域協商談底線”的協商重點，逐步規范要約程序、協商流程、協商內容、合同文本、工作制度等運行機制，以協商薪酬制度推動企業工資協商實踐創新，促進我市集體協商的內容拓展、品質提升。突出世界500強在禾企業、區域性行業性工資集體協商工作重點，點面結合，以大帶小，進一步提高工資協商建制率和質量。加強培訓，擴大隊伍，發揮好工資集體協商指導員作用，不斷提高基層工會協商能力。進一步抓好《浙江省企業民主管理條例》的宣傳和貫徹實施，開展深化職代會、廠務公開建設專項行動，不斷完善以職代會為基本形式的企業民主管理制度，暢通職工民主參與、表達訴求的渠道，增進勞動關系雙方的溝通和理解。

　　3、加強勞動爭議預警、預防和調處工作。推動完善各級勞動關系三方協調機制，加強事先的協調和溝通，及時研究解決勞動關系領域具有全局性、普遍性、傾向性的問題。加強與人民調解、行政調解和司法調解的工作聯動，推進基層工會勞動爭議調解組織建設，充實由工會干部、專業律師、志愿者等社會力量組成的工會法律工作隊伍，加強對職工的法律援助工作，努力把勞動關系矛盾解決在萌芽狀態。積極協助黨政調處突發性、群體性勞動爭議，加強群體性勞資矛盾預警預防和應急處理，更好地發揮工會勞動法律監督作用。加強工會勞動保護工作，及時整改、消除安全隱患和職業危害。廣泛開展“安康杯”競賽，提升職工群眾的安全生產意識、知識技能、防范水平，擴大競賽的參與面和影響力。堅持突出重點、分類指導，扎實推進安全生產分級管理，抓實抓細安全生產的管理監督和源頭治理。做好職工職業病防治工作，切實維護職工的生命安全與健康權益。

　　四、密切聯系和服務職工群眾，進一步發揮工會組織在創新社會管理中的橋梁紐帶作用

　　工會是工人階級的群眾組織。要著眼于更好地滿足職工群眾多層次需求，努力構建服務職工工作體系，實現職工幫扶和服務工作常態化、長效化和社會化。

　　1、大力推進職工服務中心建設。按照“大服務、大平臺”的要求，整合職能，整合資源，健全工作網絡、拓寬工作內容、優化辦事流程、提高辦事效能，大力推進職工服務中心建設為抓手，不斷完善職工幫扶、服務體系。進一步找準縣(市、區)職工服務中心的工作定位和工作規范，努力為廣大職工提供多樣化、多層次的服務項目。推進鎮(街道)、開發區(工業園區)建立職工服務站、規模以上企業建立職工服務點，全力打造救助、維權、服務三位一體的四級工會服務平臺，實現幫扶困難職工與服務全體職工有機結合。

　　2、大力推動職工互助醫療保障制度建設。著力于為職工解難、為黨政分憂，化解職工患大病、重病醫療風險，大力推進《嘉興市職工醫療互助保障制度建設三年規劃》的貫徹落實。建立健全工作機制，進一步擴大職工醫療互助參保率，建立以市級統籌為主、縣級工會統籌為輔、全市企業職工積極參加的職工醫療互助保障制度新體系。

　　3、不斷完善困難職工幫扶救助機制。繼續開展好“心連心”大病救助活動、“春風行動”送崗位活動、金秋助學和愛心透析等活動，切實幫助困難職工解決實際困難。協助政府加大對困難職工家庭的生活、醫療、住房和子女就業等方面的幫扶力度，積極開展針對新社區農村勞動力的技能培訓和家政服務等就業培訓、就業援助和咨詢服務活動。把幫扶活動向農村和外來務工人員延伸，建立困難外來務工人員應急救助和常態救助相結合的幫扶救助機制。

　　五、深化統籌城鄉基層工會組織建設，進一步發揮工會組織在服務發展服務職工中的組織保障作用

　　擴大工會覆蓋面，增強工會凝聚力，是工會加強自身建設的內在要求，也是更好地服務發展、服務職工群眾的組織保障。要與時代同步伐，進一步深化統籌城鄉基層工會組織建設，努力實現工會組織全覆蓋，工會工作全覆蓋。

　　1、進一步擴大工會組織覆蓋面。繼續發揚攻堅克難精神，突出重點、拓展外延、挖掘潛力，繼續深入開展基層工會組建工作。創新組建思路，以開發區、工業園區、社區等為重點，外延到新建企業、小微企業、民辦非企業、農業產業鏈等，對勞務派遣用人單位和用工單位、服務外包企業、本地產業鏈上下游企業、項目孵化企業、改制企業等進行排查，加強對新簽約項目、籌建項目和新開工項目的跟蹤，成熟一家組建一家，充分挖掘組建潛力。整合創建資源，利用黨工共建這一資源，抓好“兩新”組織中工會組織建設。加強對建會相關工作的宣傳，啟發、激發職工入會的主體意識和內在動力，把自上而下下推動建會與自下而上職工自覺建會結合起來，使建會過程成為增強會員意識、凝聚職工共識的過程，不斷提高建會質量。

　　2、扎實推進工會規范化建設。繼續深入開展“鎮(街道)工會創示范、基層工會增活力”活動，進一步提升統籌城鄉基層工會建設水平。以創建“六好”示范鎮(街道)工會為抓手，著力推進鎮(街道)工會創示范，進一步提升鎮(街道)工會工作水平;以“五好”為標準，大力推進村(社區)等區域性、行業性工會建設，進一步擴大工會凝聚職工、教育職工、服務職工的新領域。探索不同規模、不同業態的非公企業工會工作模式，推動“雙亮”活動向“亮實事、亮品牌”、“亮職責、亮作為”拓展，把非公企業工會真正建設成為作用明顯、工作活躍、維權到位、職工信賴的“職工之家”。針對新形勢下縣級工會工作的領域、對象、內容和方式的深刻變化，加強調研，不斷提升規范化建設水平。探索基層工會主席直接選舉、工會會員評議職工之家等工作，提升工會工作群眾化、民主化水平。

　　3、切實加強工會干部能力建設。加強學習型機關建設，進一步增強工會干部自覺學習、終身學習的理念。建立和健全黨組理論中心組、領導干部讀書會、機關干部學習會制度，深入學習***主義理論、工會法規政策等業務知識，以及新形勢下做好工會工作的新經驗、好做法。注重學習效果，著力提高工會干部的思想素質、道德修養和業務水平，不斷增強政治意識、大局意識、創新意識和責任意識。加強調查研究，抓住當前的熱點、難點問題，深入基層、深入企業、深入職工，真情關心職工疾苦，真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工意愿，力爭形成一批科學性、指導性強的調研成果。加強工會干部上崗培訓和業務輪訓，強化專業人才培訓，繼續辦好工會干部大課堂，著力提高工會干部的業務素質。今年，全市對

　　%的工會干部進行業務培訓。

篇2：市委總工會工作總結與工作計劃范本

20**年市委總工會工作總結與工作計劃范本

市總工會在市委、市政府的正確領導下，堅持“務實、創新、爭先”的工會工作思路，以發展和諧穩定勞動關系為主線，以協調解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，以構建工會工作堅實的組織體系為基礎，大膽探索，努力創新，各項工作額有了突破性進展。

現將今年工作總結

一、主要工作

（一）、繼續深化幫扶

工作，解困難職工之所憂。，我們依托幫扶中心這個“窗口”，在面向社會、服務職工群眾上，開展形式多樣幫扶工作，積極籌措幫扶資金，為困難職工提供“直接幫扶”和“有效幫扶”。

1、暢通職工訴求渠道，維護職工合法權益。對職工群眾的來信來訪，做到熱情接待，認真對待，不推諉每一個來訪者，每一封來信，竭盡全力為他們解決問題，做到能現場解決的問題，當場解決，不能及時解決的問題向相關部門反映。如今年5月，我市有一位18歲的農民工來工會反映他在福建惠安市某企業打工時，右手除拇指外的其它四個手指全部連根切斷，變成了終生殘疾，但他所在的企業對傷殘補助長期不給，我會知道這個情況后，與市人勞局和市司法局的領導共同組織了一個維權小組前往惠安市，與當地工會、勞動部門一起到該企業幫其追討公道，經過兩天的協商，為該農民工討回了15萬多元的傷殘補助金，保障了該農民工的合法權益。

2、籌集幫扶資金，深化職工幫扶工作。我會多方籌措資金，及時幫扶困難職工，取得了良好社會效果。春節期間籌集“送溫暖”資金13.02萬元，走訪慰問困難職工240人.6月10日，為我市11名省勞模發放困難幫扶專項資金41320元，體現了黨和政府對勞模的重視和關懷。8月，我會幫扶中心開展“金秋助學”活動，為39名考取二本以上大學的困難職工子女給予每年元的跟蹤助學幫扶，連續資助4年，本年度活動共發放助學資金7.4萬元。從開展“金秋助學”活動以來，四年共資助51人困難職工子女上大學，累計發放助學金27萬元。“金秋助學”活動的開展，緩解了困難職工的經濟壓力，得到了社會群眾和職工群眾的一致好評。

（二）、加強了工會組建力度，落實了上級工會對“兩新”組織的建會要求。隨著新經濟組織和新社會組織的不斷發展和職工隊伍逐步壯大，工會工作又有了新的內容和要求，面臨許多新的挑戰，研究新情況，解決新問題，在那里建立“橋頭堡”擴大工會組織覆蓋面，依法維護好職工、農民工的合法權益，構建和諧勞動關系及和諧穩定社會。

1、廣普查。今年，我們利用兩個月的時間，對全市“兩新組織”、特別是工業園內正常生產的企業進行了摸底調查，做到對未建會企業數量清、所處區位清、未建會原因清，為今年工會組建提供了重要依據。根據調查，我市工業園區內落戶企業79家，除了10家企業已建工會外，還有69家企業未建立工會組織。

2、深組建。面對我會進展緩慢的落后狀況，我會把組建和發展會員任務納入目標管理。一是時俱進不斷創新建會方法。圍繞贛州市總工會關于組建工會和發展會員的預期目標，積極推行“一對一建會”模式，實行主要領導負總責，其他領導帶領小分隊，工會組建任務落實到人的考核辦法，調動了全體工會干部組建工作的積極性和主動性。通過這些工作，我們對這些“兩新”組織企業的工會組建取得了一定的成效。二是根據工會工作的不同要求，我們對鄉鎮和工業園、黨政機關和事業單位及各類企業工會分別制定和下發年度目標管理任務，使工會工作具有較強的針對性和可操作性。通過全體工會干部的努力，工業園中應建工會企業41家，已有39家企業提交了建會申請，工會組建率為95.1%。

（三）、加強勞模管理服務，完善勞模管理服務長效機制。

我市勞模管理服務工作連續兩年被贛州市評為先進單位，為保持我市勞模管理服務工作的領先地位，真正使勞模品牌閃亮起來，今年我們在建立和完善勞模管理服務長效機制上有了更深的內涵。

一是深入調查，全面掌握勞模基本情況。由于一些不確定的因素，勞模的工作、生活狀況都在發生變化，為及時掌握全市勞模的全部情況，今年，我們又開展了一次全市勞模、先進工作者的生活狀況調查，建立健全了全國、省、贛州市勞模和五一勞動獎章獲得者電子檔案。掌握了全市困難勞模的基本情況。

二是用心為今年勞模評選工作提前做好準備。勞模評選是個牽涉面廣、敏感性大。責任心強的工作。市總工會不負眾望，總是用心在做好評模前的基礎性工作。為市委、市政府提供第一手資料。今年4月份，我們在做好全國勞模的評選和推薦工作的同時，還對今年我市推薦江西省、贛州市勞動模范和先進工作者進行了調查摸底。

三是實事求是，對特殊困難勞模進行摸底調查。對“因病、因災、因子女教育和單親困難”四類原因造成困難的勞模的情況逐人進行登記，建立電子檔案，實行信息化動態管理及跟蹤服務工作，隨時了解和掌握勞模生產、生活情況，及時做好電子檔案的日常維護和資料更新工作。

四是廣泛宣傳，在全市掀起向勞模學習的良好風氣。為了使勞模的崇高精神成為全社會的寶貴財富，成為建設和諧社會的精神動力，我會始終把學習和宣傳勞模的活動作為一項重要工作來抓。今年我會以“全國勞模評選活動”為契機，利用電視臺、報社等宣傳陣地，大力宣傳勞模的骨干帶頭作用，發揮了勞模品牌效應。同時在五一勞動節時，拉橫幅、貼標語等形式宣傳勞模精神和品格，掀起了

學習勞模精神的熱潮。

（四）加強了工會自身建設，完善了工會組織體系。

1、召開了市工會二屆四次委員（擴大）會議。為了進一步加強工會工作的領導，鑒于我市工會二屆委員會委員、常委人事變動，經請示市委組織部同意，召開了瑞金市總工會二屆四次委員（擴大）會議。本次會議得到了市委、市政府領導的高度重視，市政府副市長邱儉云主持會議，市委常委、宣傳部長朱家柏作了重要講話。會議表彰了年度工會工作先進集體和個人，澤覃鄉工會工作委員會等10個單位被評為全市工會工作先進集體，農業系統工會主席邱昌林等10位同志被評為全市工會工作先進個人。同時，會議還替補了市工會二屆委員、常委。此次會議的順利召開，使全市基層工會對今后工會工作有了更加積極態度和熱情，為今后工會工作的順利開展鋪平了道路。

2、制定了機關工會工作考評方案。為了順利完成贛州市總工會和市委、市政府下達的各項工作任務，把各項工作任務落實到部門，具體工作量化到個人，做到“千斤擔子人人挑、人人肩上有指標”。力爭各項工作進入省市先進行列，樹立工會新形象。年終，市總工會將對各項工作進行考核評比評優。通過這一考評方案的實施，為我會工作增添了活力和激情，工會干部的爭先創優意識得到明顯提高。

3、實施了建設學習型機關活動的方案。為提高我會干部職工隊伍的政治素質、理論水平和業務能力，推動機關改進作風、提高效能，經主席辦公會研究決定在機關開展建設學習型機關活動，設定在每周五下午組織全體機關人員進行學習，并且每人每月必須寫一篇3000字以上的學習心得體會。通過學習，我會全體干部工作水平、思想覺悟都得到明顯的提高。

4、努力搞好“三個場所”建設，為工會工作更好的服務職工奠定基礎。工會職工教育培訓中心集工會活動、辦事、辦公場所于一體，占地11.5畝，總建筑面積10143.18㎡，總投資1700萬元左右。為了保證工程質量、工程進度和安全生產，我們專門指派了責任心強的一名領導和一名干部與日常工作脫鉤，專抓此項工作。使工程的施工始終處于監控之下進行，保證隨時發現問題，及時整改。現在大樓已完成主體工程，力爭在農歷年底前竣工。

（五）開展了形式多樣的活動，豐富了職工文化生活。

1、為慶五8226;一勞動節，和市婦聯共同舉辦全市各單位女職工氣排球比賽，共有22支參賽隊，且首次出現了私營企業參賽。市委常委宣傳部長朱家柏，人大副主任、總工會主席劉運富，市政府副市長曹瑞榮親臨到場加油助威并為優勝隊頒獎。

2、5月24日，在沙洲壩棗子排隆重舉行了中華全國總工會中央執行局舊址暨全國工會系統革命傳統教育基地揭牌儀式，參加這次儀式的有全總、省總、贛州市總、瑞金市政府、周邊六縣總工會的領導和市總工會全體機關干部、基層工會干部、環衛工人、建筑工人等。同時，中華全國總工會主席王兆國對揭牌儀式的順利進行發來了賀信，鼓舞我們通過這個儀式能夠“銘記光榮歷史，緬懷革命先烈，啟迪教育后人，推動工運事業”。

3、開展了學習全國優秀農民工先進事跡并為其捐款。曾慶香同志在北京市六環路小湯山車禍現場先救出中央電視臺一，再聯手救人時英勇犧牲，年僅38歲。曾慶香是新時代農民工代表，是繼承發發揚革命老區光榮傳統的先進典型，是弘揚和傳播社會主義榮辱觀的一面旗幟。機關全體干部組織學習了曾慶香的先進事跡，并且組織機關全體干部職工及基層工會干部為其捐款，捐款額為一萬元。

4、開展了“和諧幫扶8226;街頭義診”活動。今年11月，為了解決職工群眾看病難的問題，我會邀請市中醫院、人民醫院、保健院的專家在紅都廣場開展街頭義診活動。此次活動中，前來就診的職工群眾有800多人次，發放醫療保健資料1000多份。

（六）圍繞全市中心工作，積極完成市委市政府交辦的各項工作。

一是積極參與新農村建設。黃柏上段村白馬斜小組為我會的新農村建設點，其基礎條件很差，工作量很大，困難和問題較多，為了完成任務，我們指派了一名副主席長期駐點任工作隊隊長，兩名職工為隊員的新農村工作組，深入掛點村開展“三清三改”活動，在經費緊張的情況下，我會從工作經費中擠出3萬元資金投入建設，幫助黃柏上段村白馬斜小組村民水、路、房屋等基礎設施的改造，村容村貌和人居環境得到了較大改善。

二是努力完成企業招工任務。今年市里下達我會為企業招工任務70名，為使招工任務能順利完成，我們把任務分解到個人，并列入年終對每個人的目標考核當中，與個人獎金福利掛鉤和建立完成任務的激勵措施。通過個人找關系、上門宣傳等方式，努力完成招工任務。目前招工完成比例名列全市前茅。

三是維護職工隊伍和社會穩定。維護職工的合法權益，維護社會穩定，是工會組織的基本職責。積極參與市里組織的重大事故調查和協調工作，我們專門派出一名干部參與安全生產事故調查，在調查處理過程中，做到既為傷者維權，又為企業和社會維穩服務。目前已參加了6起事故調查，為事故傷亡人員家屬爭取了360多萬元補償金，及時地化解了事故矛盾。另外經常配合市人社局、公安、安監等相關部門組成聯合執法檢查組，對葉坪、沙洲壩、象湖等鄉鎮及城鄉結合部進行了整治用工環境打擊非法用工專項行動執法大檢查和開展安全生產大檢查等活動，檢查凈化了用工市場，優化了用工環境，增強了企業依法經營意識，切實為維護職工的合法權益和社會穩定取得了一定的實效。

二、存在的問題和建議

雖然工會工作取得了一定的成效，但在工作中也遇到了不少困難和問題，需要市委市政府的支持和幫助。

1、工會組建難的問題是困擾工會工作開展的首要問題。客觀地說，在工業園組建工會難，在外資、港澳臺資企業組建工會就更難。究其原因，主要是存在“三怕”：老板怕工會搞對立、部門怕影響招商引資環境、職工怕維權提意見惹麻煩。有的企業雖然也建立了工會，但工會會員少、開展活動少、沒有發揮應有的作用。因此，在工會組建難問題上希望得到市委的進一步重視與支持，優化工會組建的外部環境，按照贛州市“兩新”組織會議精神，下發文件，促進企業依法建會，完善機構，發揮企業工會作用，使企業工會真正成為連接老板與工人的連心橋。

2、幫扶資金籌措有困難。贛州市總工會下達我市的幫扶資金和幫扶人員的目標任務是：幫扶資金100萬，地方財政幫扶資金按上級要求1：2配套到位，幫扶1400人。我們要解決100萬幫扶資金很困難，希望得到市財政的支持。

3、“三個場所”建設資金缺口大。工會職工教育培訓中心總投資1700萬元左右，現已籌措1145萬元左右，資金缺口550萬元左右。原來的辦公大樓產權置換后，所交土地出讓金以及各種稅費等共計700多萬元，希望市委政府比照相關單位做法返還一些稅收金，解決部分資金缺口問題。

三、年的工作思路

1、繼續加強對工業園企業的工會組建力度，狠抓“三類企業”工會組建任務的落實，盯緊“難建戶”和“釘子戶”，爭取盡快達到100%的工會組建率。完成上級工會對我市工會組建下達的任務目標。

2、加強對企業維穩工作，保護職工合法權益。對工業園的企業工會進行完善，發揮工會的“橋頭堡”作用，真正做到服務職工、服務企業的作用，保障企業職工的穩定，維護職工合法權益，讓工會真正成為“職工之家”。

3、積極開展企業文化建設，豐富職工文化生活。為了提高職工對生產積極性，我會將繼續開展“技術能手”等勞動競技活動。同時，為了豐富職工的文化娛樂生活，也將開展一系列的乒乓球、羽毛球等體育競技活動。

3、開展困難職工調查摸底工作。由于情況的不斷變化有部分困難職工在組織的幫助及自身的努力下，正逐步走向脫貧致富的道路，也有部分職工因為特殊情況又成了新的困難戶，為了摸清幫扶對象的基本情況，我們將開展特困職工情況摸底調查工作，做到困難職工出現一戶，掌握一戶，跟蹤一戶，幫扶一戶，穩定一戶，讓職工滿意、社會認可和政府放心，同時為開展“兩節”送溫暖活動做好準備。

4、繼續開展送“金秋助學”、“溫暖幫”等幫扶活動。困難職工是社會弱勢群體，幫扶困難職工事關全市的和諧穩定。為此，我會將籌集的幫扶資金，用于困難職工的生活救助、意外救助、法律援助、助學圓夢、醫療救助和送溫暖活動及其它幫扶活動。

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