20**統計部門年度考核個人總結

　　**年，在領導們的指導下、在同志們的幫助下，本人各方面均取得了一定的成績，現將**年的工作情況總結如下：

　　一、思想道德方面：在過去的一年里，我以偉大的鄧**理論和“***”重要思想為指導，認真學習黨的**屆七中全會、**大、**屆一中全會精神，緊密聯系黨中央有關領導的重要講話精神，深刻領會章程新修訂部分的深刻內涵，認真閱讀關于堅持***、構建和諧社會的書籍文件，按照郴州市局的統一部署，積極參加資興市統計局組織的相關政治學習。在這一年中我堅決貫徹統計為民，用共產黨員標準嚴格要求自己，廉潔自律，秉公執法，全心全意為群眾辦事。

　　二、工作能力方面：**年，隨著電腦知識的日新月異，統計信息化工作的不斷發展，各種電腦技術難題越來越多，網絡技術、電腦病毒日益翻新，本人在處理各種層出不窮的問題時，工作經驗在不斷地積累，對電腦的掌握運用也越來越熟練，業務素質、故障處理、文字水平與上一年相比均有顯著提高。尤其是宣傳工作又有新的突破，被省級以上媒體采用的上百篇，有一篇被全國100多家媒體采用，其中20多家是《光明日報》等國家級媒體，并在《光明日報》、《文匯報》等國家級的報紙上發表*，另有兩篇獲全國獎，并成為《紅網》首批通訊員。

　　三、工作態度方面：本人能嚴格遵守《統計法》的條令條例和各項規章制度，認真履行自己作為一名統計人員的職責，勤勤懇懇，任勞任怨。平時注重個人的修養，尊重領導，團結同志，始終以高標準、嚴要求磨練自己。認真執行國家干部“三大紀律八項要求五不許”，成為一名廉潔守法的好干部。

　　四、工作成績方面：**年里，我努力工作，積極完成領導交辦的各項任務，全年采寫新聞稿上百篇，轉發和編輯稿件百余篇，*負責的電子站工作的網站建設、信息報送和聯網直報兩個專業分獲一、二等獎?！顿Y興統計信息網》

　　經過5年的打造，訪問量達50多萬人次，已成為資興三大官方網站之一。

　　本人工作中仍存在種種不足，如缺少創新意識，依賴性較強，業務知識有待進一步提高等等，在**年的工作中，我一定克服存在的缺點，不斷提高自身素質，提高自己對問題的綜合處理能力，把自己培養成一名優秀的統計部門工作人員，爭取為我市的統計信息化工作做出更大的貢獻。

　　**年12月9日***

篇2：倉管科統計考核標準

　　倉管科統計考核標準

　　統計項次考核內容

　　類別1當日進倉物料和半成品必須當天入帳，每漏一筆造成后果依情節輕重扣5—20分。

　　2錯帳、漏帳、重帳、漏開收料單每筆扣20分。

　　3有調單和庫存利用沒有及時進行帳務處理每筆扣20分。

　　4收料單不清、查單沒有簽名確認每筆扣2分，當日超過三次每筆扣3分，此規定同樣適合于統計休假代理人員。

　　5每月結存報表不清、不及時提供每次扣5分，結存數由于輸單錯誤（重帳、漏帳、錯帳等）而造成每筆扣5分。

　　6不在單能用之庫存報表上需有顯示，倉管或組長有提供而統計遺漏扣2分/筆。

　　7入庫單、領料單、收料單、送貨單保存不全造成后果依情節輕重每張扣2—10分。

　　8辦公室所有的單據、施工單、庫存利用、工藝通知書、生管插單或其它聯絡單等由統計保管，遺失或不全每次扣5分。

　　9統計有義務協助各倉管或組長進行每月半成品或包輔材料的盤點，違者每次扣10分。

　　10涉及到安全存量的物料時，統計應第一時間通知相關人員進行補充，違者每次扣罰10-25分。

　　11各包輔材料倉庫每周必須協助各相關倉管提供常用耗材存量給采購部進行安全存量的補充，注塑倉每周提代注塑部進倉單單號、品種規格等不符之資料給注塑部，不得弄虛作假，違者每次扣10分。

　　12所有當天進倉之物料須當日上帳，如屬退貨須在帳頁上備注欄上注明退貨并減數，不得以品管沒有檢驗為由，違者每次扣10分。

　　13辦公區域衛生原則上由各倉統計負責，如地面有明顯垃圾和不整潔每次扣統計5分。

　　14工作不認真、態度不認真、錯誤和失誤不能及時糾正、不能接受批評每次扣5分。

　　15不服從上級安排、不配合生產屬實、每次扣2-15分。

　　16所未按要求調單使用：注塑倉半成品和注塑部相關負責人協調并辦理帳務處理可以由組長調單，外協材料由采購部確認，植毛產品不存在調單；油漆半成品由生管部進行發文調用。未按要求做扣25分/筆。同時統計未進行帳務處理每筆扣10分。

　　17曠工、中途離廠、遲到、早退、頂撞上司、請假等情況每次扣2-15分。

　　18洗手間為相關責任人來負責，不清潔有明顯的垃圾扣責任人每次扣2分。

　　19對于所有單據都不得出現星期天或國家法定假日日期，如有發現按公司規定每次扣罰50分/張。

　　備注：以上為暫訂條例，在具體操作過程中將不斷完善和修改，每分為2元，特此申明。

篇3：統計局統計信息工作考核辦法

　　統計局統計信息工作考核辦法

　　為進一步鼓勵全局上下撰寫報送高質量的信息分析，不斷增強統計分析研究、預測預判和對策建議能力，特制定本辦法。

　　一、考核對象

　　局機關各科室工作人員

　　二、考核時間

　　考核時間為本年度1月1日至12月31日。

　　三、考核內容

　　納入考核的統計信息所包含的內容為：統計信息、統計分析和調研報告。

　　統計信息主要指局工作動態、各類活動、工作措施、經驗成果和工作建議及其他有價值的政務信息和國民經濟各行業月、季、年度運行情況的簡析等經濟類信息;統計分析主要指國民經濟各行業季度、年度運行綜合性分析，各專項調查、大型普查全面分析等;調研報告主要指通過在對全市經濟和社會事業發展、經濟結構調整、人口就業、“三農”問題、財政金融、工業經濟、城市建設、小康建設等重點工作進行調研的基礎上，撰寫的具有宏觀分析和指導建議的報告等。

　　四、信息報送及管理

　　(一)工作責任落實

　　信息工作由局辦公室負責牽頭、落實，各責任科室密切配合。各科室負責人為信息工作責任人，對本科室報送的信息質量負責把關。辦公室設立信息專管員具體負責各類信息的統一對外報送和管理統計工作，實行月度信息錄用通報制度，每月通報信息錄用情況，并根據信息統計情況及時做好信息約稿、催報、組稿、協調工作。

　　(二)報送時間及質量要求

　　1、報送時間要求：統計調研報告須在年底前完成研究任務，提交研究報告;統計季度(年度)分析須在季后二十天內完成并報送;經濟信息(月度、季度數據簡析)須按統計信息月度專報方式，在完成報表后二天內撰寫并報送，工作動態信息(緊急信息按上級要求在第一時間內報送)須在事件結束后當日或次日撰寫信息并報送辦公室，局辦公室信息專管員收到信息及時完成核稿并對外報送。報送可通過局騰信通完成，報送完成后請與辦公室信息專管員聯系確認。

　　2、質量要求：各科室向辦公室上報的信息應及時、準確、真實，做到快、精、新，無失實和重要信息漏報。同時要切實提高信息編寫質量，提倡報送綜合性、調研性信息。調研報告字數一般不少于4000字。辦公室對各科室報送的信息，原則上只對內容進行審核，不再做文字、題材上的修改。

　　(三)報送程序

　　各科室報送信息須同時用電子文檔和紙質稿件送達辦公室。工作信息上報須經科室負責人審閱簽發，重要的信息須經分管領導審閱。動態信息采取“先到先用”原則，即同一內容信息，先報送者先錄用。統計分析須經分管領導審閱簽發。調研報告須經局領導班子會議審定結題后對外發布。辦公室信息專管員應及時將審閱后的信息及時加載至局內外網或對外投稿。

　　五、考核辦法

　　遵從既重數量，更重質量的原則，對局下達各科室的全年信息、分析和調研報告任務進行以科室為單位的基礎考核，對被省級以上網站、刊物和獲得領導批示的稿件進行個人激勵考核。

　　(一)基礎考核。以科室為單位，按信息、分析和調研報告343的比例實行千分制考核，即完成信息任務計為300分、完成分析任務計為400分、完成調研報告任務的計為300分。超額或完不成任務的按比例增減分，凡全年總得分低于600分的取消當年考核。基礎考核按季序時進度逐季兌現，凡當季超額完成自動滾存至下季，以超額計分不超過任務分為限實行年終一次性兌現。本考核任務中信息和分析為統計信息網錄用數，凡向政務網(含市委辦)、日報、電臺、電視臺等提供信息稿源的，一旦對外提供并錄用發布的，折算為1篇統計信息網，凡在級報刊雜志上錄用的折算為2篇統計信息網。同一信息被多級部門錄用的，按分值最高的計算。

　　(二)激勵考核。激勵考核考核到個人，1篇信息多人署名的以第1作者為準。1、統計信息被省統計信息網錄用的20分，國家統計信息網錄用的計50分;2、統計分析(包括調研報告)被省統計信息網錄用的每篇計60分、被國家統計信息網錄用的每篇計200分。被省級報刊雜志上錄用的按同級網絡計分標準雙倍計分;3、凡所采寫的統計分析(調研報告)被市及以上領導批示、批轉的加200分。激勵考核年終一次性兌現。

　　(三)其他。凡年度在市統計局論文評比中獲一、二、三等獎的分別獎800、500和300元。在市級(不含)以上統計會議上被宣讀或編錄的分析(調研)文章和微信發布量的獎勵由班子會議討論決定。

　　六、其他

　　1、年度信息考評情況作為科室和個人年終評先評優的重要內容，凡未完成局下達的年度考核目標，取消該科室所有人員的年度評先評優資格。

　　2、嚴禁剽竊、抄襲他人作品。經比對，凡統計信息文字重復80%以上、統計分析(調研報告)文字重復30%以上，認定為剽竊、抄襲他人作品。發現一次相應扣減相同類信息5篇，發現二次取消該科室全年所有信息考核獎勵

　　3、考核中出現的其他事宜由局領導班子討論決定。