某股份公司博士后工作站管理制度

　　擬制： 技術(shù)管理部

　　審核： Z 日期： 202 年7月23日

　　批準(zhǔn)： Z 日期： 202 年8月8日

　　北京股份公司有限公司

　　博士后工作站管理暫行條例

　　第一條根據(jù)全國博士后管委會的文件精神，結(jié)合公司的具體情況，同時為了促進產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合，加快知識技術(shù)的商品化、產(chǎn)業(yè)化，培養(yǎng)和造就適應(yīng)國民經(jīng)濟發(fā)展的高層次科技人才，提高公司的整體科研實力，并推動民族通信產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，建立公司博士后工作站(以下簡稱“工作站”)，特制定本管理條例。

　　第二條工作站接受全國博士后管理委員會的領(lǐng)導(dǎo)和工作指導(dǎo)。

　　第三條成立公司博士后工作站辦公室，直接接受工作站站長的領(lǐng)導(dǎo)：

　　1、負責(zé)工作站的人才招聘(與人力資源部的協(xié)調(diào)工作)、人才培養(yǎng)管理和行政協(xié)調(diào)工作，包括同上級主管部門和各有關(guān)設(shè)立博士后流動站(以下簡稱“流動站”)單位的聯(lián)系，辦理博士后進、出站手續(xù)，以及其他日常管理工作，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，負責(zé)博士后的管理工作。

　　2、負責(zé)與博士后科研工作有關(guān)的科研管理工作，包括：制定年度博士后工作和預(yù) 算計劃，研究課題的編制和發(fā)放;博士后科研項目的落實、項目的過程管理;項目經(jīng)費預(yù)算的落實和管理、項目的內(nèi)外協(xié)調(diào);項目的成果管理和知識產(chǎn)權(quán)管理，負責(zé)博士后課題的科研成果和知識產(chǎn)權(quán)的保密和歸屬等問題的處理協(xié)調(diào)工作，并在技術(shù)、人力、物力上給予積極的配合和支持，負責(zé)博士后日常生活的安排管理工作。

　　第四條工作站的有關(guān)重大問題通過召開工作管委會會議決定。

　　第五條招收對象

　　凡新近在國內(nèi)外獲得博士學(xué)位、尚未正式安排固定工作單位或未到工作單位報到、品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、年齡在40周歲以下者，均可向有關(guān)設(shè)站單位申請進工作站做博士后科研人員(以下簡稱“博士后”)。

　　第六條所需材料

　　國內(nèi)博士生需提供的有關(guān)材料包括：

　　1、《博士后研究人員登記表》;

　　2、博士學(xué)位證書(如證書未發(fā)，可由博士培養(yǎng)單位出具答辯證明)。

　　國外博士申請進工作站做博士后研究人員，需送下列材料：

　　1、經(jīng)住外使館教育部門簽署意見的《留學(xué)博士回國做博士后登記表》一份;

　　2、博士學(xué)位復(fù)印件或其他學(xué)位證明材料;

　　3、博士生導(dǎo)師或研究課題負責(zé)人兩人(至少一人是國外的)的推薦信。

　　第七條招收專業(yè)及人數(shù)

　　根據(jù)需要，聯(lián)合培養(yǎng)博士后的專業(yè)初步定為：無線、通信、網(wǎng)絡(luò)、計算機、微電子、管理等專業(yè);具體在站人數(shù)視公司科研開發(fā)需要而定，隨著公司的不斷發(fā)展，今后根據(jù)需要逐步擴大專業(yè)和人數(shù)。

　　第八條博士后課題

　　課題由公司技術(shù)部門提出、立項，課題接受工作站的管理，納入公司研究院科研開發(fā)計劃、并報有關(guān)部門備案，如博士后自己確定科研課題，需事先征得流動站和工作站有關(guān)專家的評估認可，并經(jīng)工作站管委會批準(zhǔn)方可。

　　第九條進站程序

　　1、進站博士后由工作站和流動站聯(lián)合招收，雙方組織專家對其進行資格審查，報人事部備案，辦理進站手續(xù)。

　　2、工作站根據(jù)公司確定的科研課題，從流動站推薦的博士生中擇優(yōu)錄用，在雙方確定接受意見后，博士生申請進該流動站進行該課題的研究。

　　3、確定最終接受意見后，為保證博士后培養(yǎng)工作順利進行，公司和相關(guān)的流動站所屬單位簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方各一份，并報人事部博士后管委會備案。

　　4、流動站派出相關(guān)專業(yè)的博士后導(dǎo)師，公司選派相關(guān)的技術(shù)指導(dǎo)人，共同組成博士后科研項目小組，雙方配備必要的技術(shù)人員協(xié)助和參與課題研究。

　　5、博士后通過調(diào)研，最長在三個月內(nèi)完成科研立項的可行性科研研究報告，包括：詳細的科研目標(biāo)、進度和階段計劃、經(jīng)費計劃、人員計劃、儀器設(shè)備要求等，遞交工作站，經(jīng)技術(shù)部門評審確認后，正式立項，立項批準(zhǔn)后工作站向博士后下達任務(wù)書，并由工作站、流動站、博士后三方簽定《博士后科研工作協(xié)議書》，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。

　　6、需要提交給流動站資料有《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》、《企業(yè)博士后研究項目立項表》、《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書》。

　　第十條在站期間

　　博士后在站期間一般為二年，以工作站工作為主，在流動站工作不超過三個月(視具體人員情況而定)，由于課題進度等工作方面的客觀原因需要延長的，由本人申請和雙方專家確認，經(jīng)工作站和流動站同意，可以適當(dāng)延長，延長一般不能超過一年。

　　第十一條博士后在站期間，如不適合或因病不能繼續(xù)做研究工作的，工作站報申請人事部博管會批準(zhǔn)，勸其離站，并終止其相關(guān)合同。

　　第十二條為保證課題的順利進行，博士后在站期間除非委派，否則不能申請到國外進修，擅自出國者作自動離站處理，并報上級主管部門。

　　博士后確因需要出國參加國際學(xué)術(shù)會議或?qū)W術(shù)交流活動，或從事與課題直接相關(guān)的工作的，需報請工作站管委會批準(zhǔn)同意后，可以辦理出國手續(xù)。預(yù)期不歸，按自動離站處理，并報上級主管部門。

　　第十三條博士后離站，流動站和工作站應(yīng)安排博士生繼續(xù)該課題的研究，保證課題不中斷運行。

　　第十四條職稱評定

　　工作站和流動站結(jié)合博士后的科研能力、學(xué)術(shù)水平和取得的科研成果，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定報請有關(guān)機構(gòu)，評定在站博士后的專業(yè)技術(shù)職稱任職資格。

　　第十五條成果評定和分享

　　由工作站提出課題、研究項目、提供研究課題經(jīng)費和日常經(jīng)費，博士后人員主要在工作站完成研究工作的，按照國家相關(guān)規(guī)定其成果歸公司。

　　如果研究項目是工作站和流動站共同完成的，或是流動站有階段性成果轉(zhuǎn)讓，則研究成果應(yīng)該歸屬該工作站和流動站，雙方應(yīng)先簽署協(xié)議進行處理成果歸屬。

　　博士后研究成果，未經(jīng)公司批準(zhǔn)同意，不得公開發(fā)表有關(guān)論文或進行有關(guān)的學(xué)術(shù)交流活動。

　　第十六條考核

　　博士后在站期間，由工作站或和流動站共同進行進行階段考核，一般每半年考核一次，并作為獎勵的主要依據(jù)。

　　第十七條獎懲

　　1、為激勵博士后在博士后科研工作期間多出成果、早出成果，在考核的基礎(chǔ)上將對表現(xiàn)突出的博士后進行表彰和獎勵，具體獎勵辦法由管委會確定。

　　2、博士后在站期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，對一切違反工作站規(guī)定的行為，將給予處罰、處分、留站察看、驅(qū)逐出站等處分，處罰的最終決定由工作站管委會決定，期間可參考流動站的相關(guān)意見。

　　3、對在科研中有創(chuàng)造性成果、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題、具有顯著的經(jīng)濟效益和社會效益的博士后，應(yīng)給予重獎，具體獎勵辦法由工作站管委會決定。

　　4、在推薦和評獎中，應(yīng)實事求是、嚴(yán)肅、認真。對營私舞弊、弄虛作假的有關(guān)人員，將根據(jù)情節(jié)輕重對當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處理，撤消獎勵，退回頒發(fā)的獎金，并根據(jù)情節(jié)輕重作出相應(yīng)的處分。

　　5、對博士后在站期間泄密或竊取公司技術(shù)獲利的，或利用工作時間，利用工作站或流動站工作設(shè)備和資源，從事與工作站博士后科研項目無關(guān)的工作，視情節(jié)輕重作出批評直至驅(qū)除出站處理，對造成損失的，將根據(jù)國家相應(yīng)的法律追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　6、博士后因任何原因，中途離站的，公司將終止博士后及家屬、子女的一切安排和享受的一切待遇福利;對違反工作站或流動站有關(guān)規(guī)定的，將視具體情況，根據(jù)有關(guān)制度和法規(guī)，作出相應(yīng)的處罰。

　　第十八條經(jīng)費及管理、生活福利

　　博士后的經(jīng)費分日常經(jīng)費和科研經(jīng)費兩部分：

　　1、日常經(jīng)費及管理

　　日常經(jīng)費由工作站和流動站共同管理

　　根據(jù)企業(yè)應(yīng)提供不低于國家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費的規(guī)定(目前國家標(biāo)準(zhǔn)為二萬元/年)，主要用于支付國家規(guī)定的博士后的工資、津貼及流動站的行政管理和專家指導(dǎo)費用，原則上博士后應(yīng)等同本單位同崗位、同等技術(shù)人員的待遇，工資待遇視具體博士的具體情況而定(一般在6000-8000元/月左右)，流動站專家的費用在《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》中明確規(guī)定，如博士后研究工作需要延長的，工作站應(yīng)繼續(xù)提供相應(yīng)的日常經(jīng)費。

　　2、科研經(jīng)費

　　(1)科研經(jīng)費由工作站統(tǒng)一管理，博士后所需的科研經(jīng)費，統(tǒng)一納入院辦科研開發(fā)經(jīng)費管理。

　　(2)每個博士后課題的項目經(jīng)費預(yù)算(包括博士后在流動站或工作站期間發(fā)生的費用)需在可行性報告中提出，費用專門設(shè)立公單，帳目清楚。

　　(3)如果項目是和流動站共同完成或是流動站階段成果轉(zhuǎn)讓，則由工作站承擔(dān)費用及日后的費用支出，應(yīng)在技術(shù)合作協(xié)議中明確。

　　第十九條博士畢業(yè)生進入公司做博士后科研工作，工作站為在站博士提供較好的生活條件，提供博士后住房一套，博士后出站后，需同時交出住房，若不提供住房，應(yīng)給予一定的住房補助，等同博士畢業(yè)生。

　　第二十條博士后出站及工作分配

　　1、博士后在站的科研工作結(jié)束時，應(yīng)提交工作報告、論文及著作和科研成果，工作站和流動站雙方組織博士后出站評審會，對其學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進行綜合評議，提出今后業(yè)務(wù)發(fā)展方向和使用意見，并進行成果評審和評定，同時按國家規(guī)定企業(yè)應(yīng)填寫《企業(yè)博士后研究人員期滿工作意見表》，報人事部博管會。

　　2、工作分配

　　博士后在站期滿，經(jīng)雙向選擇后分配工作，愿意在公司工作的在辦理出站手續(xù)后，正式轉(zhuǎn)入公司，若到其他單位工作的則辦理相應(yīng)出站手續(xù)。

　　第二十一條博士后戶口及配偶、子女的隨遷

　　博士后在站期間，本人戶口及配偶、子女的戶口由工作站或流動站協(xié)商，落在工作站或流動站所在地。配偶工作問題，如本人可以解決的自行解決，若不能解決的，公司可以根據(jù)其專業(yè)考慮解決專業(yè)對口的工作，若專業(yè)不能滿足公司需要，按國家規(guī)定給予博士后配偶一定的生活補助。

篇2：公司博士后工作站管理條例

　　公司博士后工作站管理暫行條例

　　第一條根據(jù)全國博士后管委會的文件精神，結(jié)合公司的具體情況，同時為了促進產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合，加快知識技術(shù)的商品化、產(chǎn)業(yè)化，培養(yǎng)和造就適應(yīng)國民經(jīng)濟發(fā)展的高層次科技人才，提高公司的整體科研實力，并推動民族通信產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，建立公司博士后工作站（以下簡稱"工作站"），特制定本管理條例。

　　第二條工作站接受全國博士后管理委員會的領(lǐng)導(dǎo)和工作指導(dǎo)。

　　第三條成立公司博士后工作站辦公室，直接接受工作站站長的領(lǐng)導(dǎo)：

　　1、負責(zé)工作站的人才招聘（與人力資源部的協(xié)調(diào)工作）、人才培養(yǎng)管理和行政協(xié)調(diào)工作，包括同上級主管部門和各有關(guān)設(shè)立博士后流動站（以下簡稱"流動站"）單位的聯(lián)系，辦理博士后進、出站手續(xù)，以及其他日常管理工作，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，負責(zé)博士后的管理工作。

　　2、負責(zé)與博士后科研工作有關(guān)的科研管理工作，包括：制定年度博士后工作和預(yù)算計劃，研究課題的編制和發(fā)放；博士后科研項目的落實、項目的過程管理；項目經(jīng)費預(yù)算的落實和管理、項目的內(nèi)外協(xié)調(diào)；項目的成果管理和知識產(chǎn)權(quán)管理，負責(zé)博士后課題的科研成果和知識產(chǎn)權(quán)的保密和歸屬等問題的處理協(xié)調(diào)工作，并在技術(shù)、人力、物力上給予積極的配合和支持，負責(zé)博士后日常生活的安排管理工作。

　　第四條工作站的有關(guān)重大問題通過召開工作管委會會議決定。

　　第五條招收對象

　　凡新近在國內(nèi)外獲得博士學(xué)位、尚未正式安排固定工作單位或未到工作單位報到、品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、年齡在40周歲以下者，均可向有關(guān)設(shè)站單位申請進工作站做博士后科研人員（以下簡稱"博士后"）。

　　第六條所需材料

　　國內(nèi)博士生需提供的有關(guān)材料包括：

　　1、《博士后研究人員登記表》；

　　2、博士學(xué)位證書（如證書未發(fā)，可由博士培養(yǎng)單位出具答辯證明）。

　　國外博士申請進工作站做博士后研究人員，需送下列材料：

　　1、經(jīng)住外使館教育部門簽署意見的《留學(xué)博士回國做博士后登記表》一份；

　　2、博士學(xué)位復(fù)印件或其他學(xué)位證明材料；

　　3、博士生導(dǎo)師或研究課題負責(zé)人兩人（至少一人是國外的）的推薦信。

　　第七條招收專業(yè)及人數(shù)

　　根據(jù)需要，聯(lián)合培養(yǎng)博士后的專業(yè)初步定為：無線、通信、網(wǎng)絡(luò)、計算機、微電子、管理等專業(yè)；具體在站人數(shù)視公司科研開發(fā)需要而定，隨著公司的不斷發(fā)展，今后根據(jù)需要逐步擴大專業(yè)和人數(shù)。

　　第八條博士后課題

　　課題由公司技術(shù)部門提出、立項，課題接受工作站的管理，納入公司研究院科研開發(fā)計劃、并報有關(guān)部門備案，如博士后自己確定科研課題，需事先征得流動站和工作站有關(guān)專家的評估認可，并經(jīng)工作站管委會批準(zhǔn)方可。

　　第九條進站程序

　　1、進站博士后由工作站和流動站聯(lián)合招收，雙方組織專家對其進行資格審查，報人事部備案，辦理進站手續(xù)。

　　2、工作站根據(jù)公司確定的科研課題，從流動站推薦的博士生中擇優(yōu)錄用，在雙方確定接受意見后，博士生申請進該流動站進行該課題的研究。

　　3、確定最終接受意見后，為保證博士后培養(yǎng)工作順利進行，公司和相關(guān)的流動站所屬單位簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方各一份，并報人事部博士后管委會備案。

　　4、流動站派出相關(guān)專業(yè)的博士后導(dǎo)師，公司選派相關(guān)的技術(shù)指導(dǎo)人，共同組成博士后科研項目小組，雙方配備必要的技術(shù)人員協(xié)助和參與課題研究。

　　5、博士后通過調(diào)研，最長在三個月內(nèi)完成科研立項的可行性科研研究報告，包括：詳細的科研目標(biāo)、進度和階段計劃、經(jīng)費計劃、人員計劃、儀器設(shè)備要求等，遞交工作站，經(jīng)技術(shù)部門評審確認后，正式立項，立項批準(zhǔn)后工作站向博士后下達任務(wù)書，并由工作站、流動站、博士后三方簽定《博士后科研工作協(xié)議書》，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。

　　6、需要提交給流動站資料有《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》、《企業(yè)博士后研究項目立項表》、《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書》。

　　第十條在站期間

　　博士后在站期間一般為二年，以工作站工作為主，在流動站工作不超過三個月（視具體人員情況而定），由于課題進度等工作方面的客觀原因需要延長的，由本人申請和雙方專家確認，經(jīng)工作站和流動站同意，可以適當(dāng)延長，延長一般不能超過一年。

　　第十一條博士后在站期間，如不適合或因病不能繼續(xù)做研究工作的，工作站報申請人事部博管會批準(zhǔn)，勸其離站，并終止其相關(guān)合同。

　　第十二條為保證課題的順利進行，博士后在站期間除非委派，否則不能申請到國外進修，擅自出國者作自動離站處理，并報上級主管部門。

　　博士后確因需要出國參加國際學(xué)術(shù)會議或?qū)W術(shù)交流活動，或從事與課題直接相關(guān)的工作的，需報請工作站管委會批準(zhǔn)同意后，可以辦理出國手續(xù)。預(yù)期不歸，按自動離站處理，并報上級主管部門。

　　第十三條博士后離站，流動站和工作站應(yīng)安排博士生繼續(xù)該課題的研究，保證課題不中斷運行。

　　第十四條職稱評定

　　工作站和流動站結(jié)合博士后的科研能力、學(xué)術(shù)水平和取得的科研成果，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定報請有關(guān)機構(gòu)，評定在站博士后的專業(yè)技術(shù)職稱任職資格。

　　第十五條成果評定和分享

　　由工作站提出課題、研究項目、提供研究課題經(jīng)費和日常經(jīng)費，博士后人員主要在工作站完成研究工作的，按照國家相關(guān)規(guī)定其成果歸公司。

　　如果研究項目是工作站和流動站共同

完成的，或是流動站有階段性成果轉(zhuǎn)讓，則研究成果應(yīng)該歸屬該工作站和流動站，雙方應(yīng)先簽署協(xié)議進行處理成果歸屬。

　　博士后研究成果，未經(jīng)公司批準(zhǔn)同意，不得公開發(fā)表有關(guān)論文或進行有關(guān)的學(xué)術(shù)交流活動。

　　第十六條考核

　　博士后在站期間，由工作站或和流動站共同進行進行階段考核，一般每半年考核一次，并作為獎勵的主要依據(jù)。

　　第十七條獎懲

　　1、為激勵博士后在博士后科研工作期間多出成果、早出成果，在考核的基礎(chǔ)上將對表現(xiàn)突出的博士后進行表彰和獎勵，具體獎勵辦法由管委會確定。

　　2、博士后在站期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，對一切違反工作站規(guī)定的行為，將給予處罰、處分、留站察看、驅(qū)逐出站等處分，處罰的最終決定由工作站管委會決定，期間可參考流動站的相關(guān)意見。

　　3、對在科研中有創(chuàng)造性成果、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題、具有顯著的經(jīng)濟效益和社會效益的博士后，應(yīng)給予重獎，具體獎勵辦法由工作站管委會決定。

　　4、在推薦和評獎中，應(yīng)實事求是、嚴(yán)肅、認真。對營私舞弊、弄虛作假的有關(guān)人員，將根據(jù)情節(jié)輕重對當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處理，撤消獎勵，退回頒發(fā)的獎金，并根據(jù)情節(jié)輕重作出相應(yīng)的處分。

　　5、對博士后在站期間泄密或竊取公司技術(shù)獲利的，或利用工作時間，利用工作站或流動站工作設(shè)備和資源，從事與工作站博士后科研項目無關(guān)的工作，視情節(jié)輕重作出批評直至驅(qū)除出站處理，對造成損失的，將根據(jù)國家相應(yīng)的法律追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　6、博士后因任何原因，中途離站的，公司將終止博士后及家屬、子女的一切安排和享受的一切待遇福利；對違反工作站或流動站有關(guān)規(guī)定的，將視具體情況，根據(jù)有關(guān)制度和法規(guī)，作出相應(yīng)的處罰。

　　第十八條經(jīng)費及管理、生活福利

　　博士后的經(jīng)費分日常經(jīng)費和科研經(jīng)費兩部分：

　　1、日常經(jīng)費及管理

　　日常經(jīng)費由工作站和流動站共同管理

　　根據(jù)企業(yè)應(yīng)提供不低于國家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費的規(guī)定（目前國家標(biāo)準(zhǔn)為二萬元/年），主要用于支付國家規(guī)定的博士后的工資、津貼及流動站的行政管理和專家指導(dǎo)費用，原則上博士后應(yīng)等同本單位同崗位、同等技術(shù)人員的待遇，工資待遇視具體博士的具體情況而定（一般在6000－8000元/月左右），流動站專家的費用在《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》中明確規(guī)定，如博士后研究工作需要延長的，工作站應(yīng)繼續(xù)提供相應(yīng)的日常經(jīng)費。

　　2、科研經(jīng)費

　　（1）科研經(jīng)費由工作站統(tǒng)一管理，博士后所需的科研經(jīng)費，統(tǒng)一納入院辦科研開發(fā)經(jīng)費管理。

　　（2）每個博士后課題的項目經(jīng)費預(yù)算（包括博士后在流動站或工作站期間發(fā)生的費用）需在可行性報告中提出，費用專門設(shè)立公單，帳目清楚。

　　（3）如果項目是和流動站共同完成或是流動站階段成果轉(zhuǎn)讓，則由工作站承擔(dān)費用及日后的費用支出，應(yīng)在技術(shù)合作協(xié)議中明確。

　　第十九條博士畢業(yè)生進入公司做博士后科研工作，工作站為在站博士提供較好的生活條件，提供博士后住房一套，博士后出站后，需同時交出住房，若不提供住房，應(yīng)給予一定的住房補助，等同博士畢業(yè)生。

　　第二十條博士后出站及工作分配

　　1、博士后在站的科研工作結(jié)束時，應(yīng)提交工作報告、論文及著作和科研成果，工作站和流動站雙方組織博士后出站評審會，對其學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進行綜合評議，提出今后業(yè)務(wù)發(fā)展方向和使用意見，并進行成果評審和評定，同時按國家規(guī)定企業(yè)應(yīng)填寫《企業(yè)博士后研究人員期滿工作意見表》，報人事部博管會。

　　2、工作分配

　　博士后在站期滿，經(jīng)雙向選擇后分配工作，愿意在公司工作的在辦理出站手續(xù)后，正式轉(zhuǎn)入公司，若到其他單位工作的則辦理相應(yīng)出站手續(xù)。

　　第二十一條博士后戶口及配偶、子女的隨遷

　　博士后在站期間，本人戶口及配偶、子女的戶口由工作站或流動站協(xié)商，落在工作站或流動站所在地。配偶工作問題，如本人可以解決的自行解決，若不能解決的，公司可以根據(jù)其專業(yè)考慮解決專業(yè)對口的工作，若專業(yè)不能滿足公司需要，按國家規(guī)定給予博士后配偶一定的生活補助。

篇3：醫(yī)院工作站管理制度

　　醫(yī)院工作站管理制度

　　本制度適應(yīng)于醫(yī)院所有辦公用計算機，各工作站所有使用人員必須嚴(yán)格遵守工作站管理制度進行操作。

　　一、工作站配置的計算機、打印機、UPS等設(shè)備，科室應(yīng)指定專人保管和保養(yǎng)，能夠掌握計算、機基本知識和技能，對簡單故障能夠排除。

　　二、所有操作人員在計算機系統(tǒng)發(fā)生故障時，應(yīng)能說明故障發(fā)生的部位、故障現(xiàn)象等基本情況，以便于計算機中心維修人員能夠較準(zhǔn)確地判斷故障原因，帶好配件，快速處理。

　　三、操作人員須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，不得隨意扳動和操作無關(guān)的按鈕或開關(guān)，不得打開機箱蓋等外包裝物。

　　四、操作人員不得隨意更改、刪除工作程序，桌面設(shè)置等選項，否則會造成程序不能正常運行。

　　操作人員要熟練掌握用戶入網(wǎng)口令，及個人進入程序的用戶名和密碼，并注意保密，時常更換密碼。

　　五、操作人員上機操作時不得與無關(guān)人員閑談，避免或減少操作錯誤發(fā)生。

　　六、禁止非本工作站操作人員使用計算機，以免因誤操作而造成不必要的應(yīng)用程序或整個系統(tǒng)的混亂。

　　七、嚴(yán)格按照正常的開、關(guān)機順序操作，即：開機時先開顯示器、打印機，再開主機；關(guān)機時先關(guān)主機，再關(guān)顯示器、打印機。嚴(yán)禁人為非正常關(guān)機，否則，輕則造成長時間開機測試及部分軟件損壞，重則造成整個系統(tǒng)的癱瘓，甚至發(fā)生電流回擊，燒壞設(shè)備。

　　八、在下班后或長時間不工作時，應(yīng)關(guān)閉所有工作站及電源開關(guān)，一則節(jié)約電力，二則延長計算機使用壽命。

　　九、在使用鍵盤、鼠標(biāo)等機械性的設(shè)備時，應(yīng)做到輕敲、輕觸，避免因用力過猛造成損壞。

　　十、第七十三條在計算機工作時，主機和顯示器上面不得搭蓋任何東西，以保持其散熱好。在不使用時，應(yīng)用防塵罩將顯示器罩住，以防灰塵等的侵入。

　　十一、在打印過程中，嚴(yán)禁強行撕紙，要用自動切紙和走紙功能。同時禁止使用不合規(guī)格的紙張，以免縮短打印頭的壽命。

　　十二、遇到卡紙現(xiàn)象時，應(yīng)參照“打印機使用手冊”中的操作步驟解決，嚴(yán)禁生拉硬拽，造成打印頭及卷軸不必要的損壞。

　　十三、嚴(yán)禁頻繁開、關(guān)機，應(yīng)嚴(yán)格按照使用手冊進行進紙或退紙操作，以延長打印機的使用壽命。

　　十四、及時更換色帶，以免舊色帶將打印針拉斷。在更換時，應(yīng)嚴(yán)格按照“打印機使用手冊”中的說明進行操作，禁止違章操作，以免發(fā)生損壞色帶架的情況。

　　十五、對噴墨打印機更換墨水，嚴(yán)禁強行將墨盒架拉出，應(yīng)嚴(yán)格按照“打印機使用手冊”中的說明進行操作，以免發(fā)生損壞墨盒架的情況。

　　十六、嚴(yán)禁使用打印機打印與工作無關(guān)的內(nèi)容，做到節(jié)約用紙。

　　十七、保持工作站使用環(huán)境的清潔衛(wèi)生，注意防塵、防潮、防靜電，切實做到對設(shè)備的維護和保養(yǎng)。

　　十八、嚴(yán)禁在計算機上玩游戲，避免由此引發(fā)計算機病毒的侵害，給整個系統(tǒng)帶來嚴(yán)重的損壞。

　　十九、未經(jīng)允許或未經(jīng)殺毒，不準(zhǔn)擅自使用外來盤，避免將病毒帶入計算機網(wǎng)絡(luò)內(nèi)。

　　二十、未經(jīng)計算機中心人員的批準(zhǔn)，不得擅自修改計算機的軟、硬件設(shè)置及重裝系統(tǒng)，嚴(yán)禁修改刪除網(wǎng)上的軟件。

　　二十一、對于違犯規(guī)章制度進行操作的人員，視其情節(jié)情況給予相應(yīng)的處罰。