醫(yī)科大校衛(wèi)隊(duì)員招聘規(guī)定

　　一、錄用條件

　　1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，熱愛(ài)人民，自愿獻(xiàn)身南方醫(yī)科大學(xué)的保衛(wèi)工作;

　　2、身體健康，五官端正，機(jī)智敏捷，會(huì)講普通話，有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力;

　　3、身高1.72米以上，身體健康，年齡在18歲至40歲，初中、高中畢業(yè)以上文化程度的男性青年;

　　4、退伍軍人優(yōu)先;

　　5、應(yīng)聘對(duì)象須做到四證齊全，即身份證、健康證、計(jì)生證、無(wú)犯罪記錄證明(戶口所在地派出所出具)。

　　二、錄用程序

　　1、采用他人推薦、本人自薦與公開(kāi)招聘相結(jié)合的形式，并填寫(xiě)《南方醫(yī)科大學(xué)校衛(wèi)隊(duì)員錄用審批表》;

　　2、經(jīng)校衛(wèi)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)、中隊(duì)長(zhǎng)面試，提出錄用意見(jiàn)，經(jīng)治安科審核，報(bào)保衛(wèi)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

　　3、應(yīng)聘對(duì)象必須要有擔(dān)保人，擔(dān)保人是廣州市常住戶口并在黨政機(jī)關(guān)或國(guó)家企事業(yè)單位工作的人員。擔(dān)保人要填寫(xiě)《擔(dān)保書(shū)》，并提供本人身份證和廣州市戶口簿的復(fù)印件;

　　4、應(yīng)聘對(duì)象被錄用后，須繳納300元的服裝費(fèi)押金，離隊(duì)時(shí)交清規(guī)定的物品后，押金退回本人;

　　5、對(duì)新被錄用的隊(duì)員試用2個(gè)月，試用期間只享受廣州市臨時(shí)工基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

篇2：空調(diào)制造公司人力資源招聘成本管理規(guī)定

　　源自 物管手冊(cè) 　　空調(diào)制造公司人力資源招聘成本管理規(guī)定

　　第一章 總則

　　第一條 目的

　　為有效控制人力資源招聘成本，合理劃分招聘費(fèi)用，提高招聘效率，保證招聘效果，結(jié)合事業(yè)部制公司化運(yùn)作管理機(jī)制，特制定本規(guī)定。

　　第二條 適用范圍

　　**空調(diào)事業(yè)部各職能部門(mén)及二級(jí)子公司(不含蕪湖公司)。

　　第二章 操作流程

　　第三條 招聘費(fèi)用項(xiàng)目

　　會(huì)場(chǎng)費(fèi)、廣告費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)、用車費(fèi)等費(fèi)用。

　　第四條 信息發(fā)布

　　人力資源科根據(jù)各單位的招聘申請(qǐng)，統(tǒng)一對(duì)外發(fā)布招聘信息，并組織各單位進(jìn)行招聘。

　　第五條 借款

　　人力資源科依據(jù)招聘計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算，統(tǒng)一到財(cái)務(wù)管理部申請(qǐng)借款。

　　第六條 費(fèi)用登記

　　1、每次赴人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘時(shí)，各單位招聘負(fù)責(zé)人都應(yīng)在《招聘費(fèi)用登記表》上簽名，以此作為劃分招聘成本的確認(rèn)依據(jù);

　　2、《招聘費(fèi)用登記表》上應(yīng)注明招聘負(fù)責(zé)人和實(shí)際招聘費(fèi)用，參加招聘的人員可對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督。

　　第七條 分?jǐn)偡椒?/p>

　　招聘費(fèi)用依據(jù)參加招聘會(huì)的人數(shù)由各單位分?jǐn)偅墒聵I(yè)部組織并以事業(yè)部名義發(fā)布的招聘廣告、網(wǎng)絡(luò)招聘及由此發(fā)生的廣告費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)、用車費(fèi)由事業(yè)部本部承擔(dān)，在招聘過(guò)程中發(fā)生的其他費(fèi)用(如住宿費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等)由各單位承擔(dān)。

　　各單位費(fèi)用支出=(招聘費(fèi)用總額÷參加總?cè)藬?shù))×各單位參加人數(shù)

　　第八條 分?jǐn)倖挝粍澐?/p>

　　招聘單位按事業(yè)部本部(包括經(jīng)營(yíng)管理部、財(cái)務(wù)管理部、品質(zhì)管理部、審計(jì)監(jiān)察科)、營(yíng)銷部、技術(shù)開(kāi)發(fā)部、本部工廠、電子科技公司、MDV公司、出口公司、模具公司八個(gè)單位實(shí)體進(jìn)行劃分。

　　第九條 劃帳流程

　　1、人力資源科依據(jù)《招聘費(fèi)用登記表》編制《招聘費(fèi)用分劃報(bào)表》;

　　2、《招聘費(fèi)用分劃報(bào)表》由招聘主管編制，并報(bào)財(cái)務(wù)管理部審核;

　　3、《招聘費(fèi)用分劃報(bào)表》于每月30日前報(bào)財(cái)務(wù)管理部;

　　4、財(cái)務(wù)管理部依據(jù)《招聘費(fèi)用登記表》和《招聘費(fèi)用分劃報(bào)表》對(duì)招聘成本進(jìn)行劃帳。

　　第十條 劃帳方式

　　劃帳采用每月一劃的方式進(jìn)行。

　　第三章 附則

　　第十一條 注意事項(xiàng)

　　1、人力資源科依據(jù)各單位報(bào)名參加的人數(shù)安排招聘攤位，如事先報(bào)名，而后來(lái)又未參加，人力資源科將依據(jù)報(bào)名的人數(shù)進(jìn)行劃帳;

　　2、參加招聘會(huì)的人員原則上是各單位管理部(科)負(fù)責(zé)人或人事主管，參加人員應(yīng)注意自身形象，言談舉止得體，男士一律穿西裝打領(lǐng)帶，女士一律穿套裝，否則，將取消其參加招聘會(huì)資格。

　　第十二條 實(shí)施

　　1、本規(guī)定由經(jīng)營(yíng)管理部制定、解釋并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　2、本規(guī)定自頒布之日起正式實(shí)施。

　　**空調(diào)事業(yè)部

　　二O**年四月二十九日

篇3：公司新員工招聘設(shè)立內(nèi)部員工推薦獎(jiǎng)金規(guī)定

　　公司關(guān)于新員工招聘及設(shè)立內(nèi)部員工推薦獎(jiǎng)金的規(guī)定

　　公司正在快速發(fā)展，為進(jìn)一步擴(kuò)大公司生產(chǎn)規(guī)模，需要招聘大量的生產(chǎn)系統(tǒng)新員工。為進(jìn)一步增進(jìn)員工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和良好配合，公司鼓勵(lì)在職員工推薦新員工加入公司。特通知如下：

　　一、通知之日起，凡本公司在職員工介紹一名新員工來(lái)公司應(yīng)聘（要求：介紹的新員工年齡在18-30歲之間，高中及以上文化程度；套版組員工年齡在35歲以下，初中及以上文化程度，新員工在應(yīng)聘時(shí)要帶上自己的學(xué)歷證明），被公司錄用并通過(guò)實(shí)習(xí)期考核，轉(zhuǎn)正成為正式員工的，公司獎(jiǎng)勵(lì)100元給推薦人作為“內(nèi)部員工推薦獎(jiǎng)金”。若推薦多人，按每人100元，依次類推。

　　二、推薦獎(jiǎng)金發(fā)放辦法：被推薦的新員工在公司合格工作（無(wú)各種違規(guī)違紀(jì)行為）二個(gè)月后，從第三個(gè)月起，公司按每人每月20元向被推薦人發(fā)放獎(jiǎng)金，共分5個(gè)月發(fā)放完畢。發(fā)放時(shí)同工資一起發(fā)放。

　　三、在合同期內(nèi)，推薦人或被推薦的新員工任何一方有違規(guī)違紀(jì)行為或者任何一方不論什么原因離開(kāi)公司，將立即停止發(fā)放此獎(jiǎng)金。

　　四、每位新進(jìn)員工公司只認(rèn)可一個(gè)推薦人，推薦人需經(jīng)被推薦人和總經(jīng)辦認(rèn)可，并辦理確認(rèn)書(shū)。公司部門(mén)主管及以上干部推薦不享受此獎(jiǎng)勵(lì)，老員工回廠不享受此獎(jiǎng)勵(lì)。

　　五、若被推薦人工作滿一年后，被評(píng)為公司優(yōu)秀員工，推薦人可享受公司另給予的伯樂(lè)獎(jiǎng)：50元/人。

　　EE電池有限公司

　　總經(jīng)辦

　　二O**年三月十四日

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