職業(yè)學(xué)校教職員招聘工作規(guī)定（修訂稿）

　　一、工作原則

　　根據(jù)《**區(qū)公辦學(xué)校臨聘教師管理暫行規(guī)定》有關(guān)精神，實(shí)行新進(jìn)教師及工作人員公開招聘制度。遵循“公開、公平、公正”原則，從制度上規(guī)范選人、用人行為，制定本規(guī)定。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立學(xué)校教職員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，校長任組長，主管人事、教學(xué)副校長任副組長，成員有行政部和相關(guān)專業(yè)部主要負(fù)責(zé)人。下設(shè)兩個工作組：

　　（一）教師考核組

　　組長：教學(xué)副校長

　　副組長：行政部教學(xué)處、相關(guān)專業(yè)部主要負(fù)責(zé)人

　　成員：各專業(yè)部相關(guān)專業(yè)主任或骨干教師。

　　（二）職員考核組

　　組長：主管人事副校長

　　副組長：行政部主要負(fù)責(zé)人

　　成員：行政部相關(guān)處室負(fù)責(zé)人及相關(guān)技術(shù)人員。

　　三、需求確認(rèn)

　　各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)學(xué)校人員計劃和本部門編制，提出教職員工招聘需求，并填寫《ZZ市**職業(yè)技術(shù)學(xué)校人員需求申請表》（附件1）和《ZZ市**職業(yè)技術(shù)學(xué)校職位需求申請匯總表》（附件2），向行政部辦公室申報，確認(rèn)需求職位。

　　四、招聘方式

　　（一）設(shè)置招聘崗位和任職條件，包括：崗位職責(zé)、招聘人數(shù)、學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗等信息。

　　（二）采取校內(nèi)外媒體刊登招聘廣告，參加人才市場招聘會或接受推薦、自行組織等方式進(jìn)行。

　　五、錄用程序

　　（一）用人部門提出崗位需求并填寫《ZZ市**職業(yè)技術(shù)學(xué)校職位需求申請匯總表》（附件2），行政部辦公室負(fù)責(zé)編制審核并統(tǒng)籌公布信息。

　　（二）應(yīng)聘人員按崗位需求提出職位申請（附件3），并分別向行政部辦公室提交個人人事材料和計劃生育相關(guān)證明材料。

　　（三）行政部辦公室牽頭，相關(guān)專業(yè)部綜合辦協(xié)助，根據(jù)崗位招聘條件，對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查：

　　1.應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件：

　　（1）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；

　　（2）具備所聘崗位規(guī)定的學(xué)歷條件和專業(yè)技術(shù)資格；

　　（3）男性年齡65歲以下，女性年齡在60歲以下，身體健康。擬聘任人員的身體條件和健康狀況應(yīng)當(dāng)與工作崗位相適應(yīng)。

　　（4）取得教師資格證；

　　（5）品行端正，無犯罪記錄。

　　2.應(yīng)聘者需要提交的個人材料包括：

　　（1）學(xué)歷證（含學(xué)歷驗證證明）學(xué)位證、職稱證、教師資格證及獲獎證書原件（另附復(fù)印件）；

　　（2）身份證原件（另附復(fù)印件）；

　　（3）流動人口婚育證明、計劃生育服務(wù)證；

　　（4）ZZ市區(qū)級以上體檢證明（近半年）；

　　（5）無涉邪證明（戶口所在地派出所）；

　　3.對應(yīng)聘者提交的上述證件原件、相關(guān)證明材料等嚴(yán)格審核。行政部辦公室負(fù)責(zé)審核人事材料；計生材料由辦公室轉(zhuǎn)校女工委審核，并反饋審核情況（附件4）。

　　4.對擬聘者進(jìn)行背景調(diào)查。凡有下列情況者，不予錄用：學(xué)歷、工作經(jīng)歷與背景調(diào)查不符者；不服從學(xué)校安排者；患有精神病或有重要傳染病病史者；曾被開除者；其他不符合應(yīng)聘條件者。

　　5.資格審查完畢后，將審查意見分別填寫在附件4、5，并對符合條件的應(yīng)聘者發(fā)放面試通知。

　　（四）確定面試人員名單后，按以下程序組織面試：

　　1.按崗位類別組織面試

　　（1）教師崗位：行政部教學(xué)處組織，用人專業(yè)部相關(guān)人員參與，對應(yīng)聘人員進(jìn)行業(yè)務(wù)方面的測試，并填寫《ZZ市**職業(yè)技術(shù)學(xué)校應(yīng)聘教師崗位考核評價表》（附件6）。

　　（2）職員崗位：由行政部組織面試，并填寫《ZZ市**職業(yè)技術(shù)學(xué)校應(yīng)聘工作人員崗位考核評價表》（附件5）。

　　2.成績公布

　　面試結(jié)束后，由行政部辦公室公布各職位面試人員成績，按成績高低順序等額確定擬聘用人選，并公示5個工作日。經(jīng)公示，沒有投訴或經(jīng)查投訴不實(shí)及不影響聘用的，且不違反《ZZ市公辦中小學(xué)臨聘教師暫行管理辦法》和其他有關(guān)聘用、回避等規(guī)定的，提交校長辦公會審定。

　　3.校長辦公會審定

　　行政部辦公室將擬聘者名單及測試、審查、公示結(jié)果呈校長辦公會審議并通過后，向應(yīng)聘者發(fā)出《ZZ市**職業(yè)技術(shù)學(xué)校教職員錄用通知書》（見附件7）。擬受聘者須在指定時間內(nèi)到行政部辦公室報到，并填寫《**區(qū)教育系統(tǒng)臨聘人員信息采集表》（見附件8），相關(guān)專業(yè)部綜合辦負(fù)責(zé)配合執(zhí)行。

　　六、招聘紀(jì)律

　　（一）凡與應(yīng)聘者有直接利害關(guān)系的人員，面試時應(yīng)予回避。

　　（二）面試考官和有關(guān)工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守面試工作紀(jì)律和有關(guān)保密規(guī)定。

　　七、錄用手續(xù)

　　（一）根據(jù)擬聘用期限簽訂《ZZ市**區(qū)教育系統(tǒng)臨聘教師聘用期合同書》（見附件9、10）中試用期部分。

　　（二）試用期滿后，聘用人員填寫《ZZ市**職業(yè)技術(shù)學(xué)校教職員工試用期考核表》（見附件11）。經(jīng)校長辦公會審批之后，組織聘用人員簽訂《聘用期合同書》（見附件9、10）中正式聘用期部分。

　　九、附

則

　　本規(guī)定于20**年11月5日修訂執(zhí)行，由ZZ市**職業(yè)技術(shù)學(xué)校行政部負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：1.ZZ市**職業(yè)技術(shù)學(xué)校人員需求申請表

　　2.ZZ市**職業(yè)技術(shù)學(xué)校職位需求申請匯總表

　　3.ZZ市**職業(yè)技術(shù)學(xué)校職位申請表

　　4.ZZ市**職業(yè)技術(shù)學(xué)校應(yīng)聘人員計劃生育情況審核表

　　5.ZZ市**職業(yè)技術(shù)學(xué)校應(yīng)聘職員考核評價表

　　6.ZZ市**職業(yè)技術(shù)學(xué)校應(yīng)聘教師考核評價表

　　7.ZZ市**職業(yè)技術(shù)學(xué)校應(yīng)聘人員錄用通知書

　　8.**區(qū)教育系統(tǒng)臨聘人員信息采集表

　　9.ZZ市**區(qū)公辦學(xué)校臨聘教師聘用合同書

　　10.ZZ市**區(qū)教育系統(tǒng)臨聘職工聘用合同書

　　11.ZZ市**職業(yè)技術(shù)學(xué)校教職員工試用期考核表

篇2：空調(diào)制造公司人力資源招聘成本管理規(guī)定

　　源自 物管手冊 　　空調(diào)制造公司人力資源招聘成本管理規(guī)定

　　第一章 總則

　　第一條 目的

　　為有效控制人力資源招聘成本，合理劃分招聘費(fèi)用，提高招聘效率，保證招聘效果，結(jié)合事業(yè)部制公司化運(yùn)作管理機(jī)制，特制定本規(guī)定。

　　第二條 適用范圍

　　**空調(diào)事業(yè)部各職能部門及二級子公司(不含蕪湖公司)。

　　第二章 操作流程

　　第三條 招聘費(fèi)用項目

　　會場費(fèi)、廣告費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)、用車費(fèi)等費(fèi)用。

　　第四條 信息發(fā)布

　　人力資源科根據(jù)各單位的招聘申請，統(tǒng)一對外發(fā)布招聘信息，并組織各單位進(jìn)行招聘。

　　第五條 借款

　　人力資源科依據(jù)招聘計劃和費(fèi)用預(yù)算，統(tǒng)一到財務(wù)管理部申請借款。

　　第六條 費(fèi)用登記

　　1、每次赴人才市場進(jìn)行招聘時，各單位招聘負(fù)責(zé)人都應(yīng)在《招聘費(fèi)用登記表》上簽名，以此作為劃分招聘成本的確認(rèn)依據(jù);

　　2、《招聘費(fèi)用登記表》上應(yīng)注明招聘負(fù)責(zé)人和實(shí)際招聘費(fèi)用，參加招聘的人員可對其進(jìn)行監(jiān)督。

　　第七條 分?jǐn)偡椒?/p>

　　招聘費(fèi)用依據(jù)參加招聘會的人數(shù)由各單位分?jǐn)偅墒聵I(yè)部組織并以事業(yè)部名義發(fā)布的招聘廣告、網(wǎng)絡(luò)招聘及由此發(fā)生的廣告費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)、用車費(fèi)由事業(yè)部本部承擔(dān)，在招聘過程中發(fā)生的其他費(fèi)用(如住宿費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等)由各單位承擔(dān)。

　　各單位費(fèi)用支出=(招聘費(fèi)用總額÷參加總?cè)藬?shù))×各單位參加人數(shù)

　　第八條 分?jǐn)倖挝粍澐?/p>

　　招聘單位按事業(yè)部本部(包括經(jīng)營管理部、財務(wù)管理部、品質(zhì)管理部、審計監(jiān)察科)、營銷部、技術(shù)開發(fā)部、本部工廠、電子科技公司、MDV公司、出口公司、模具公司八個單位實(shí)體進(jìn)行劃分。

　　第九條 劃帳流程

　　1、人力資源科依據(jù)《招聘費(fèi)用登記表》編制《招聘費(fèi)用分劃報表》;

　　2、《招聘費(fèi)用分劃報表》由招聘主管編制，并報財務(wù)管理部審核;

　　3、《招聘費(fèi)用分劃報表》于每月30日前報財務(wù)管理部;

　　4、財務(wù)管理部依據(jù)《招聘費(fèi)用登記表》和《招聘費(fèi)用分劃報表》對招聘成本進(jìn)行劃帳。

　　第十條 劃帳方式

　　劃帳采用每月一劃的方式進(jìn)行。

　　第三章 附則

　　第十一條 注意事項

　　1、人力資源科依據(jù)各單位報名參加的人數(shù)安排招聘攤位，如事先報名，而后來又未參加，人力資源科將依據(jù)報名的人數(shù)進(jìn)行劃帳;

　　2、參加招聘會的人員原則上是各單位管理部(科)負(fù)責(zé)人或人事主管，參加人員應(yīng)注意自身形象，言談舉止得體，男士一律穿西裝打領(lǐng)帶，女士一律穿套裝，否則，將取消其參加招聘會資格。

　　第十二條 實(shí)施

　　1、本規(guī)定由經(jīng)營管理部制定、解釋并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　2、本規(guī)定自頒布之日起正式實(shí)施。

　　**空調(diào)事業(yè)部

　　二O**年四月二十九日

篇3：公司新員工招聘設(shè)立內(nèi)部員工推薦獎金規(guī)定

　　公司關(guān)于新員工招聘及設(shè)立內(nèi)部員工推薦獎金的規(guī)定

　　公司正在快速發(fā)展，為進(jìn)一步擴(kuò)大公司生產(chǎn)規(guī)模，需要招聘大量的生產(chǎn)系統(tǒng)新員工。為進(jìn)一步增進(jìn)員工隊伍的團(tuán)結(jié)和良好配合，公司鼓勵在職員工推薦新員工加入公司。特通知如下：

　　一、通知之日起，凡本公司在職員工介紹一名新員工來公司應(yīng)聘（要求：介紹的新員工年齡在18-30歲之間，高中及以上文化程度；套版組員工年齡在35歲以下，初中及以上文化程度，新員工在應(yīng)聘時要帶上自己的學(xué)歷證明），被公司錄用并通過實(shí)習(xí)期考核，轉(zhuǎn)正成為正式員工的，公司獎勵100元給推薦人作為“內(nèi)部員工推薦獎金”。若推薦多人，按每人100元，依次類推。

　　二、推薦獎金發(fā)放辦法：被推薦的新員工在公司合格工作（無各種違規(guī)違紀(jì)行為）二個月后，從第三個月起，公司按每人每月20元向被推薦人發(fā)放獎金，共分5個月發(fā)放完畢。發(fā)放時同工資一起發(fā)放。

　　三、在合同期內(nèi)，推薦人或被推薦的新員工任何一方有違規(guī)違紀(jì)行為或者任何一方不論什么原因離開公司，將立即停止發(fā)放此獎金。

　　四、每位新進(jìn)員工公司只認(rèn)可一個推薦人，推薦人需經(jīng)被推薦人和總經(jīng)辦認(rèn)可，并辦理確認(rèn)書。公司部門主管及以上干部推薦不享受此獎勵，老員工回廠不享受此獎勵。

　　五、若被推薦人工作滿一年后，被評為公司優(yōu)秀員工，推薦人可享受公司另給予的伯樂獎：50元/人。

　　EE電池有限公司

　　總經(jīng)辦

　　二O**年三月十四日

文章