外語學院系主任崗位聘任規定

　　根據外語學院實際情況，現對系主任的聘任進行進一步的說明：

　　1. 系主任工作為教學工作之外的行政工作，屬兼職性質，每位入職賢達的教師均有義務承擔。學院可在需要時根據教師的年資輪流任命，任期一年，期滿后視情況離任或留任。

　　2. 系主任工作是教師崗位考評的一部分，是教師年終考核、職稱晉升以及國內國外研修的重要依據之一。

　　3. 系主任任職期間，除享受學校規定的補貼之外，學院另將給予一定的經濟補貼(電話費補貼)，且每年有1次參加國內學術會議或研修學習的機會(普通教師每2年1次)。

　　4. 根據師資招聘情況，學院計劃為系主任配備助教一名，協助處理行政及教學上的瑣事(注：助教不可代替系主任上課)。

　　外語學院

篇2：晉升主管考核聘任制規定

東莞市**物業服務有限公司
關于晉升主管、領班實行考核聘任制規定

一．晉升條件
1．擬晉升主管、領班人員，必須具備良好的職業素質、道德、熱愛本職工作、有創業、敬業之精神。
2．廉潔奉公、作而正派、團結同志、遵章守紀、以身作則起模范作用。
3．有較強的正直責任感和工作責任心，有充分勝任擬晉升職務的工作能力，技術業務水平。
二．審批程序及考核
部門經理依據崗位職責對晉升者進行考核合格方提名，報主管人事的副總經理審批，由人事依據晉升條件再次進行考核和評付，具體考核項目參照如下：

考核表

序號考核內容滿分實得分備注
1敬業、盡職之精神和工作責任心2分
2禮節、禮貌、儀容儀表、著裝整潔、舉止規范1分
3業務技能、業務素質、工作經驗2分
4督導能力、應變能力、處理問題能力1分
5部門創？情況及費用指標控制能力1分
6語言表達能力及在員工中人際關系、信譽、威信2分
7消防、安全、衛生意識1分
合計10分

考核人意見：

副總經理審核：

行政人事部核實：

總經理審批：

年月日

篇3：公司晉升主管、領班實行考核聘任制規定

　　公司晉升主管、領班實行考核聘任制規定

　　1.　晉升條件：

　　1.1　擬晉升主管、領班人員，必須具備良好的職業素質、道德、熱愛本職工作、有創業、敬業之精神。

　　1.2　廉潔奉公、作而正派、團結同志、遵章守紀、以身作則起模范作用。

　　1.3　有較強的正直責任感和工作責任心，有充分勝任擬晉升職務的工作能力，技術業務水平。

　　2.　審批程序及考核：

　　部門經理依據崗位職責對晉升者進行考核合格方提名，報主管人事的副總經理審批，由人事依據晉升條件再次進行考核和評付，具體考核項目參照如下：

　　考 核 表

　　序號考核內容　　　　　　　　　　　　　　　　滿分實得分備注

　　1敬業、盡職之精神和工作責任心　　　　　　　　2分

　　2禮節、禮貌、儀容儀表、著裝整潔、舉止規范1分

　　3業務技能、業務素質、工作經驗　　　　　　　　2分

　　4督導能力、應變能力、處理問題能力　　　　1分

　　5部門創?情況及費用指標控制能力　　　　　　　　1分

　　6語言表達能力及在員工中人際關系、信譽、威信2分

　　7消防、安全、衛生意識　　　　　　　　　　　　1分

　　合計　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　10分

　　考核人意見：

　　副總經理審核：

　　行政人事部核實：

　　總經理審批：

　　年 月 日