**鎮(zhèn)小學(xué)中層干部選任和管理辦法
為實(shí)現(xiàn)學(xué)校中層干部管理規(guī)范化、制度化，進(jìn)一步提高學(xué)校管理水平，切實(shí)保證學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開展，根據(jù)《**鎮(zhèn)教育委員會(huì)干部選拔任用工作條例》和上級(jí)有關(guān)精神，結(jié)合**鎮(zhèn)小學(xué)的實(shí)際情況，制定本辦法。
一、學(xué)校中層干部的任職條件
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，堅(jiān)持原則，秉公辦事，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，作風(fēng)正派，敬業(yè)愛崗，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
2、具有崗位必備的政策理論水平、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，具有較高的教學(xué)業(yè)務(wù)水平，教學(xué)實(shí)績(jī)優(yōu)良。
3、具有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新意識(shí)，組織管理、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，工作思路清晰。
4、能嚴(yán)格要求自己，廉潔奉公，善于開展思想政治工作，有較好的群眾基礎(chǔ)。
5、專科以上學(xué)歷，具有三年以上教育教學(xué)工作經(jīng)歷，擔(dān)任過班主任、教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)者優(yōu)先。
6、提任中層干部的年齡一般在40周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。
7、學(xué)校中層干部實(shí)行年齡限制，原則上不超過50周歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。
8、身心健康，能勝任工作。
二、學(xué)校中層干部的配置
按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，確定小學(xué)中層干部的職數(shù)。各校應(yīng)本著精簡(jiǎn)、規(guī)范、合理、高效的原則，嚴(yán)格控制中層干部職數(shù)。現(xiàn)配機(jī)構(gòu)、職數(shù)已超規(guī)定的，應(yīng)逐步精簡(jiǎn)。學(xué)校行政管理和黨群組織負(fù)責(zé)人及工作人員，實(shí)行一人多崗、專兼結(jié)合。
1、中心小學(xué)教導(dǎo)處、教科室、總務(wù)處配置主任各1名，視需要配1至2名副主任。
2、村級(jí)完全設(shè)完小校長(zhǎng)1人，教導(dǎo)主任1名；12個(gè)班以上的，增設(shè)副校長(zhǎng)1人，教導(dǎo)處配置1名副主任。
三、學(xué)校中層干部的選任程序和方法
學(xué)校中層干部在本校在編教職工中選拔聘任，實(shí)行公開競(jìng)聘。學(xué)校中層干部實(shí)行任期制，任期為三年。期滿要重新聘任，同一崗位如考核合格，可以連任。
（一）學(xué)校中層干部的選拔聘任
學(xué)校中層干部的選拔聘用必須經(jīng)過自愿報(bào)名，學(xué)校審核、競(jìng)聘答辯等程序。
1、報(bào)名：年齡40周歲以下，身體健康，熱愛黨的教育事業(yè)的所有在職在編教職工均可報(bào)名。
2、學(xué)校審核：學(xué)校要根據(jù)平時(shí)掌握的情況和工作需要，經(jīng)黨政班子集體研究討論審查報(bào)名人選，進(jìn)行初步篩選、審查。
2、競(jìng)聘：學(xué)校邀請(qǐng)縣紀(jì)委及鎮(zhèn)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，同學(xué)校校委會(huì)（縣管干部）共同組成中層干部競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，通過考試、答辯、民主測(cè)評(píng)（德、能、勤、績(jī)、學(xué)、廉）三個(gè)流程對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行考查，民主測(cè)評(píng)中未超過三分之二的，不得任用。
（二）決定任命
學(xué)校擬任中層干部報(bào)鎮(zhèn)黨委政府、教育局黨委同意、備案后，由學(xué)校發(fā)文任命。
四、學(xué)校中層干部的輪崗和交流
中層干部交流輪崗，是指由于工作需要，中層干部在校際或校內(nèi)進(jìn)行交流或崗位輪換。
（一）交流輪崗的條件
1、需要通過多崗鍛煉，提高綜合素質(zhì)的；
2、在同一崗位任職時(shí)間較長(zhǎng)的。
（二）交流輪崗的方式
1、校內(nèi)交流輪崗：學(xué)校從工作需要出發(fā)，對(duì)照有關(guān)條件制定崗位調(diào)整方案并進(jìn)行交流輪崗；
2、校際交流輪崗：由教育局黨委會(huì)同有關(guān)學(xué)校協(xié)商確定。
五、學(xué)校中層干部的培養(yǎng)和考核
1、培養(yǎng)。學(xué)校要加強(qiáng)對(duì)中層干部的管理，通過多種途徑對(duì)中層干部進(jìn)行培養(yǎng)，要積極參加各種理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并為干部的學(xué)習(xí)進(jìn)修創(chuàng)造必要的條件。學(xué)校將中層干部納入教育系統(tǒng)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)和培養(yǎng)的范疇。
2、考核。學(xué)校每學(xué)年要對(duì)中層干部進(jìn)行考核，全面了解每個(gè)中層干部的履職情況。考核結(jié)果報(bào)上級(jí)教育育局備案。任期屆滿，學(xué)校要對(duì)中層干部寫出綜合考察意見。
六、本辦法由**鎮(zhèn)中心小學(xué)校委會(huì)負(fù)責(zé)解釋，從下發(fā)之日起施行。
**鎮(zhèn)中心小學(xué)
二〇一四年二月十八日
篇2：市七中中層干部選任工作實(shí)施方案
市七中20**年中層干部選任工作實(shí)施方案
為進(jìn)一步規(guī)范與加強(qiáng)我校中層干部管理工作，根據(jù)張教〔20**〕134號(hào)《關(guān)于印發(fā)〈z市中小學(xué)、幼兒園中層干部管理辦法〉的通知》的文件精神，按教育局要求并結(jié)合我校實(shí)際情況，經(jīng)研究決定組織20**年學(xué)校中層干部選任工作。具體實(shí)施方案如下：
一、選任原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則，公開、民主、擇優(yōu)原則，務(wù)實(shí)、精簡(jiǎn)、高效原則。
二、選任崗位和職數(shù)
根據(jù)上級(jí)規(guī)定和學(xué)校實(shí)際，我校中層職位、職數(shù)設(shè)置如下：
教務(wù)處：主任1名，副主任1名；
德育處：主任1名，副主任1名；
總務(wù)處：主任1名；
辦公室：主任1名。
三、選任對(duì)象
在職在編在崗的教職工。
四、選任條件
選拔任用的學(xué)校中層干部應(yīng)具有一定的政治理論水平和較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，具有勝任職位要求的教學(xué)業(yè)務(wù)能力和組織協(xié)調(diào)能力；能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，勤奮敬業(yè)，清正廉潔，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。
應(yīng)具備教育局規(guī)定的四項(xiàng)條件。特別優(yōu)秀的或者因工作特殊需要的，經(jīng)市教育局同意后可以破格提拔。
五、選任程序
1．成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長(zhǎng)：z
副組長(zhǎng)：z
組員：z
2．職位確認(rèn)。選拔任用學(xué)校中層干部必須在規(guī)定的機(jī)構(gòu)設(shè)置和職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行；選拔任用中層干部前，學(xué)校應(yīng)將中層職位設(shè)置情況和選任方式，向市教育局報(bào)告并獲得確認(rèn)。學(xué)校中層干部隊(duì)伍，應(yīng)有合理的梯隊(duì)結(jié)構(gòu)，38周歲以下的中層干部不少于2人。
3．推薦候選人。學(xué)校中層干部候選人由下列途徑推薦產(chǎn)生：
（1）學(xué)校黨組織、校長(zhǎng)辦公會(huì)議推薦；
（2）教職工民主推薦；
（3）現(xiàn)任的中層干部自薦；
（4）教師自我推薦。
在民主推薦、學(xué)校考察的基礎(chǔ)上，由學(xué)校黨組織、校長(zhǎng)辦公會(huì)議聯(lián)合確定候選人名單，并報(bào)市教育局同意。
4．學(xué)校中層干部選任程序和辦法：
（1）學(xué)校張榜公布候選人名單，介紹候選人基本情況；
（2）召開學(xué)校教職工大會(huì)或教職工代表大會(huì)，聽取候選人的競(jìng)選演講；
（3）與會(huì)代表無記名投票選舉中層干部（當(dāng)選者有效得票必須超過半數(shù)）；根據(jù)大會(huì)選舉結(jié)果，公布當(dāng)選人員；
（4）學(xué)校黨組織、校長(zhǎng)辦公會(huì)議確定中層部門正、副職崗位安排及分工安排；校長(zhǎng)向當(dāng)選中層干部頒發(fā)《中層干部聘書》；
（5）選舉結(jié)果和委任文件報(bào)市教育局人事監(jiān)察科備案。
5．實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。中層正職崗位實(shí)行等額選舉；學(xué)校中層副職崗位實(shí)行差額選舉（崗位職數(shù)與候選人的差額數(shù)不小于25%）。
六、時(shí)間安排
見附件《z市第七中學(xué)中層干部換屆選舉安排表》
七、關(guān)于選任中層干部有關(guān)問題的規(guī)定
1．總體要求競(jìng)選人數(shù)與職數(shù)的比不低于1.5∶1，但不一定每個(gè)崗位都要達(dá)到規(guī)定的比例。
2. 學(xué)校中層干部的聘期為3年。
3．落選的中層干部和因年齡等原因不參與競(jìng)選的原中層干部從20**年9月1日起不再享受中層干部待遇。
八、關(guān)于組織領(lǐng)導(dǎo)
1.要加強(qiáng)對(duì)新一屆學(xué)校內(nèi)部職能機(jī)構(gòu)設(shè)置和中層干部選任工作的領(lǐng)導(dǎo)，組成領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)有關(guān)工作。要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要親自抓。工作計(jì)劃的制訂要周密細(xì)致，實(shí)施中的各個(gè)環(huán)節(jié)要認(rèn)真對(duì)待，做到公開、透明。同時(shí)要細(xì)致做好思想政治工作，確保這項(xiàng)工作平穩(wěn)開展。
2.要樹立正確的用人觀，真正把群眾公認(rèn)、師德好、能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)優(yōu)的優(yōu)秀年輕干部選拔上來。堅(jiān)持走群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持任人唯賢，消除論資排輩、遷就照顧以及憑個(gè)人好惡選人的思想障礙，要以對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真把這項(xiàng)工作做好。
3.要嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律。相關(guān)人員要正確對(duì)待群眾和組織的選擇，要正確對(duì)待自己。學(xué)校黨組織對(duì)個(gè)別動(dòng)機(jī)不純、拉幫結(jié)派、搞小動(dòng)作、不服從組織安排的，既要嚴(yán)肅批評(píng)又要限制聘用，對(duì)經(jīng)教育不改或情節(jié)嚴(yán)重的，要予以必要的紀(jì)律處分。
4.整個(gè)中層干部選任工作要縝密部署，精心組織。要充分體現(xiàn)黨的干部政策和要求，體現(xiàn)公開、民主、擇優(yōu)的原則。對(duì)不參加選任的原中層干部和落選的人員要做好過細(xì)的思想工作。
5．其他未盡事宜按照《z市中小學(xué)、幼兒園中層干部管理辦法》執(zhí)行。
6．本方案解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。
附件：z市第七中學(xué)中層干部換屆選舉安排表
類別 內(nèi)容 時(shí)間 責(zé)任人 備注
籌備工作
1．教職工自學(xué)教育局《辦法》 8.10
2．通報(bào)第六屆工會(huì)委員會(huì)委員名單 8.10
3．公示第六屆教代會(huì)代表名單 8.10-8.16
4．工會(huì)委員會(huì)擬發(fā)中層干部換屆選舉通知等相關(guān)事宜 8.10
職位確認(rèn)
1．召開工會(huì)委員、工會(huì)小組長(zhǎng)會(huì)議提出中層機(jī)構(gòu)設(shè)置和職數(shù)的建議情況 8.10
2．召開黨組織、校長(zhǎng)辦公會(huì)議擬定中層機(jī)構(gòu)設(shè)置和職數(shù)、選任方式 8.10
3．將中層職位空缺情況和選任方式向市教育局報(bào)告并獲得確認(rèn) 8.11
推薦候選人
1．學(xué)校黨組織、校長(zhǎng)辦公會(huì)議推薦 8.11-8.15
2．教職工民主推薦；現(xiàn)任的中層干部自薦；教師自我推薦 8.11-8.15
3．規(guī)范進(jìn)行民主推薦、學(xué)校考察，進(jìn)行中層候選人資格審查，完成相關(guān)老師的請(qǐng)示 8.11-8.15
4．召開教代會(huì)主席團(tuán)會(huì)議，擬訂中層候選人產(chǎn)生辦法，提交學(xué)校黨支部審核 8.11-8.15
5．學(xué)校黨組織、校長(zhǎng)辦公會(huì)議聯(lián)合確定候選人名單，邀請(qǐng)教育局人事監(jiān)察科領(lǐng)導(dǎo)列席 8.15
6．將學(xué)校中層正職候選人名單報(bào)市教育局同意 8.15
中層干部選任程序和辦法
1．學(xué)校張榜公布候選人名單，介紹候選人基本情況 8.16-8.22
2．邀請(qǐng)教育局人事監(jiān)察科、教育工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)列席教代會(huì) 8.22
3．召開學(xué)校教職工代表大會(huì) 8.24
4．根據(jù)教代會(huì)選舉結(jié)果，學(xué)校發(fā)文任命 8.27
5．校長(zhǎng)向當(dāng)選中層干部頒發(fā)《中層干部聘書》 8.28
6．選舉結(jié)果和委任文件報(bào)市教育局人事監(jiān)察科備案 8.30
說明：具體實(shí)施中如有變動(dòng)，則根據(jù)教育局要求執(zhí)行。
篇3：X中學(xué)整頓干部作風(fēng)整治發(fā)展環(huán)境實(shí)施方案
zz中學(xué)整頓干部作風(fēng)整治發(fā)展環(huán)境的實(shí)施方案
為進(jìn)一步改進(jìn)教育系統(tǒng)干部作風(fēng)，優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)我校教育健康、持續(xù)、和諧發(fā)展，根據(jù)市委、市政府通知精神，我校決定從今年9月至12月，集中3個(gè)月時(shí)間，在全校集中開展以干部作風(fēng)為重點(diǎn)的整訓(xùn)活動(dòng)。具體實(shí)施方案如下。
一、指導(dǎo)思想
以黨的十七大和全國(guó)教育工作會(huì)議精神為指導(dǎo)，以“整頓干部作風(fēng)，整治管理秩序”為主題，全面貫徹***，認(rèn)真實(shí)施《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，切實(shí)解決教育系統(tǒng)存在的突出問題，樹立正確的育人理念，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，進(jìn)一步提高課堂效率，進(jìn)一步提高教育質(zhì)量，進(jìn)一步提升管理水平，努力辦好人民滿意的教育，為全市“推進(jìn)二次創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)跨越”提供良好的發(fā)展環(huán)境。
二、目標(biāo)任務(wù)
通過集中整訓(xùn)，促進(jìn)教育系統(tǒng)思想認(rèn)識(shí)大解放，干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變，管理水平大提升，教育質(zhì)量大提高，教育形象大改觀。
1、人文環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。科學(xué)發(fā)展教育的理念進(jìn)一步確立，影響加快發(fā)展教育的思想觀念問題得到有效解決。尊師重教、優(yōu)先發(fā)展教育成為全社會(huì)的共識(shí)。
2、工作作風(fēng)進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。上級(jí)黨委、政府的決策部署能夠得到正確貫徹執(zhí)行；有令不行、有禁不止、紀(jì)律松弛的現(xiàn)象基本消除；教育系統(tǒng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性普遍提高，群眾觀念、責(zé)任意識(shí)明顯增強(qiáng)；干部中存在的“軟、懶、散”，行政不作為、慢作為、亂作為，以及作風(fēng)粗暴、吃拿卡要行為和“四亂”、“四難”問題得到有效治理。
3、管理水平進(jìn)一步增強(qiáng)。辦學(xué)行為得到有效規(guī)范，亂收費(fèi)、快慢班、大班額、有償家教等現(xiàn)象明顯好轉(zhuǎn)；招生秩序得到有效規(guī)范；校園安全實(shí)行“兩個(gè)零” 目標(biāo)，即校園重大安全事故為零，校方責(zé)任過錯(cuò)為零;財(cái)務(wù)管理進(jìn)一步規(guī)范，亂收亂支現(xiàn)象得到有效遏制；學(xué)校管理日趨科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。
4、辦學(xué)效率進(jìn)一步提高。服務(wù)學(xué)生、服務(wù)社會(huì)的意識(shí)和質(zhì)量明顯提升，辦事程序簡(jiǎn)化，學(xué)校內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制流暢，“中梗阻”問題得到較好解決，課堂效率明顯提高，教育教學(xué)質(zhì)量得到大幅度提升。
5、教育形象進(jìn)一步提升。干部戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)，教師整體素質(zhì)明顯提高，群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問題得到有效糾正和解決，社會(huì)和群眾滿意度明顯上升。
三、方法步驟
此活動(dòng)從9月20日開始到12月20日結(jié)束，大體分四個(gè)階段進(jìn)行。
（一）動(dòng)員學(xué)習(xí)階段（9月20日至10月15日）
1、精心制定活動(dòng)方案。根據(jù)全市教育系統(tǒng)集中開展整頓干部作風(fēng)整治發(fā)展環(huán)境活動(dòng)實(shí)施方案，結(jié)合實(shí)際，制定我校整訓(xùn)方案。
2、及時(shí)召開動(dòng)員大會(huì)。在9月30日舉行的全市教育系統(tǒng)集中整訓(xùn)動(dòng)員大會(huì)后，我校要及時(shí)召開干部教師動(dòng)員大會(huì)，對(duì)本地本校集中整訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行安排部署，營(yíng)造良好氛圍。
3、扎實(shí)開展學(xué)習(xí)活動(dòng)。要組織全體班子成員和中層干部認(rèn)真學(xué)習(xí)、討論市領(lǐng)導(dǎo)和教育局領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于集中整訓(xùn)的重要講話精神，師德讀本《警鐘長(zhǎng)鳴》，以及市委、市政府、市紀(jì)委有關(guān)文件規(guī)定和有關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。
（二）對(duì)照檢查階段（10月16日至11月10日）
1、廣泛征求意見。各處室和年級(jí)要通過設(shè)立意見箱、公布征求意見電話、走訪座談、下發(fā)征求意見表等形式，廣泛征求群眾的意見。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要集中2—3天時(shí)間，開展交心談心活動(dòng)，主動(dòng)查找存在的問題。對(duì)收集到的意見和建議，認(rèn)真進(jìn)行梳理歸類，及時(shí)反饋給班子成員和中層干部。
2、認(rèn)真開展自查。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，圍繞查找出的突出問題，逐條逐項(xiàng)進(jìn)行對(duì)照檢查，寫出書面對(duì)照檢查報(bào)告，查擺問題，分析原因，提出整改措施。
（三）整改建制階段（11月11日至12月10日）
1、制定整改方案。各地各校要針對(duì)查擺出來的問題，認(rèn)真制定整改措施，明確整改重點(diǎn)，落實(shí)整改責(zé)任，確定整改時(shí)限；個(gè)人也要分別制定整改方案。
2、落實(shí)整改措施。按照整改方案的要求，逐項(xiàng)明確責(zé)任人，認(rèn)真進(jìn)行整改，特別是對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問題，要迅速解決，真正落到實(shí)處。
3、公布整改情況。在一定范圍內(nèi)公布整改方案和落實(shí)情況，充分聽取群眾的意見，自覺接受群眾監(jiān)督。對(duì)于多數(shù)群眾不滿意的，要重新進(jìn)行整改，直至群眾滿意為止。
4、建立長(zhǎng)效機(jī)制。各職能部門和年級(jí)要明確工作職能和管理權(quán)限、細(xì)化工作職責(zé)、提高工作質(zhì)量和效率，本著簡(jiǎn)便、易行、管用的原則，建立健全一套嚴(yán)肅、實(shí)用、有效的管理制度。
（四）總結(jié)驗(yàn)收階段（12月11日至12月20日）
1、搞好自查。要按照整改方案逐項(xiàng)檢查應(yīng)整改的問題是否整改，整改方案和整改措施是否落實(shí)，確保整改到位。在此基礎(chǔ)上，形成活動(dòng)總結(jié)材料，于12月20日前報(bào)市教育局。
2、檢查驗(yàn)收。市教育局將組織專班進(jìn)行明查暗訪，同時(shí)，采取聽匯報(bào)、查資料等形式，對(duì)各地各校活動(dòng)集中整訓(xùn)情況進(jìn)行評(píng)估、考核和驗(yàn)收。對(duì)
達(dá)不到整訓(xùn)要求的單位和個(gè)人，要進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并要重新整改，直至驗(yàn)收合格。3、工作總結(jié)。召開整訓(xùn)工作總結(jié)會(huì)，交流整訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。
四、工作要求
1、高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。
為確保干部作風(fēng)整訓(xùn)活動(dòng)扎實(shí)開展，我校成立以校長(zhǎng)朱國(guó)璋為組長(zhǎng)，黨委成員為副組長(zhǎng)，各處室和年級(jí)負(fù)責(zé)人為成員的zz中學(xué)干部作風(fēng)整訓(xùn)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，按照市教育局的統(tǒng)一部署開展整訓(xùn)活動(dòng)。
2、精心組織、確保實(shí)效。
要按照市委、市教育局的統(tǒng)一安排，明確責(zé)任、完善措施，抓好落實(shí)。在整訓(xùn)過程中，要把學(xué)習(xí)貫徹于始終，把整改貫穿于始終，做到未整先改、邊學(xué)邊改、邊查邊改、邊整邊改，確保整訓(xùn)收到實(shí)效。要堅(jiān)持“兩手抓”，正確處理好開展干部作風(fēng)整訓(xùn)與抓好日常工作的關(guān)系，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，把整訓(xùn)活動(dòng)的成本體現(xiàn)到促進(jìn)各項(xiàng)工作、解決突出問題上。
3、加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造氛圍。
要充分運(yùn)用報(bào)刊、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)等媒體，大力宣傳開展我校干部作風(fēng)整訓(xùn)活動(dòng)的重要性、必要性，及時(shí)、準(zhǔn)確地報(bào)道和推行本次整訓(xùn)活動(dòng)的做法、經(jīng)驗(yàn)和成效，宣傳先進(jìn)典型，營(yíng)造良好的輿論氛圍。
4、督促檢查，接受監(jiān)督。
在整訓(xùn)期間，黨委和整訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)各處室和年級(jí)整訓(xùn)活動(dòng)開展情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。市教育局也會(huì)采取適當(dāng)方式，加強(qiáng)對(duì)各地各校的督促檢查。并建立群眾監(jiān)督機(jī)制，根據(jù)各個(gè)階段的具體任務(wù)和要求，及時(shí)向群眾公布有關(guān)情況，主動(dòng)接受群眾的監(jiān)督和評(píng)價(jià)。