篇一：行政人員簡短自我介紹范本

　　行政人員簡短自我介紹范本

　　我叫***，今年**歲，有過2年的行政管理工作經(jīng)驗。在業(yè)務上負責初步的業(yè)務工作，了解客戶詳情，制作客戶開發(fā)方案。我的客戶有晉江玩具公會的龍頭企業(yè)‘嘉利’，有中國健身器材生產(chǎn)商領頭羊‘舒華’以及多家工藝品公司和電子手表生產(chǎn)公司并且成為晉江玩具公會唯一的涂料供應商。在業(yè)務崗位上我學會了與人溝通的能力，協(xié)調的能力，處理危機的能力，同時學習了各企業(yè)不同的行政管理方法。

　　技術上負責調色，打樣，處理現(xiàn)場問題和為客戶制作噴涂方案。在技術崗位上我體會了細心，客觀，公正的重要性，同時使我的邏輯更加的嚴密。

篇二：行政人事助理面試自我介紹

　　各位考官下午好，非常感謝貴公司能給我這個面試的機會。我叫***，福建漳平人。是今年的應屆畢業(yè)生。本科和碩士都是畢業(yè)于**大學****專業(yè)。 第一，專業(yè)綜合性強，具有較強的綜合能力。雖然我的專業(yè)是思想政治教育，但是我們所學的除了馬克思主義的相關理論著作之外，同時還學習了管理學、心理學和法學的相關理論知識，專業(yè)具有較強的綜合性，使我具備較強的綜合能力，基本上能夠勝任行政人事助理這個崗位。

　　第二，學習認真刻苦，學習能力強。大學和研究生期間，我的成績排名一直都比較靠前，獲得過國家勵志獎學金和研究生一等獎學金等。在學習本專業(yè)之余，還報考了會計第二學位，以完善自身的知識結構。大學期間通過了英語四六級和計算機二級考試，熟練word、E*cel、ppt等offic辦公室軟件的基礎操作。當然成績并不能說明一切，但是它至少說明兩點，一是我具有很強的學習能力，進入崗位后能很快的適應環(huán)境，掌握崗位相關的內容和技能。二是，我是個勤奮、上進的人。不管是對待學習還是工作都能投入百分百的努力去完成，并追求盡善盡美。

　　第三，豐富的學生工作經(jīng)歷。我在校期間曾經(jīng)長期擔任過班長、團支書和黨支部書記等學生干部職務，這些學生工作經(jīng)歷使我具備了較強的團隊合作精神、服務意識和良好的溝通和組織協(xié)調能力，使我能夠在復雜的人事行政工作中發(fā)揮出優(yōu)勢。

　　第四，我的性格樂觀向上，大方穩(wěn)重。做事認真負責，是一個既有耐心有細心的人。而這正是行政人事助理最需要具有的品質之一。

　　以上就是我的自我介紹，謝謝!

篇三：行政工作自我評價

　　人事行政專員自我評價

　　人事行政專員自我評價范例一本人性格成熟穩(wěn)重、適應能力強，工作態(tài)度嚴謹、心態(tài)良好，具有良好的文字組織能力

　　和語言表達能力，比較務實創(chuàng)新。 人事行政專員自我評價范例二工作認真負責，做事執(zhí)著，有始有終，注重效率，是一個追求完美的實干主義者; 沉穩(wěn)細心，樂觀向上，待人誠懇，對新事物觸覺敏銳，有較強的應變和適應能力; 有較強組織、協(xié)調能力及動手能力，思維敏捷，適應能力強，能吃苦耐勞。 人事行政專員自我評價范例三本人工作認真負責,敬業(yè)忠誠.團隊意識強,有豐富的基層管理經(jīng)驗.執(zhí)行能力強.為人正派.公平公正.個性開朗.多年的行政工作經(jīng)驗使我對人事行政、后勤總務管理工作有了自己獨到的見解。愿意在行政工作上為企業(yè)貢獻自己的熱情和努力。 人事行政專員自我評價范例四本人能獨立處理公司全盤帳務及稅務，熟悉增值稅一般納稅人的帳務、稅務處理，并積累了一定的相關工作經(jīng)驗，熟悉office辦公軟件的操作。而且責任心強，熱情大方，善于溝通，團結協(xié)作，追求創(chuàng)新;做事踏實穩(wěn)重、具有較強的團隊精神。 第一， 專業(yè)能力強，熟悉企業(yè)的財務運作流程，對數(shù)字敏感，能把所學知識運用于實踐，有創(chuàng)新能力。

　　第二， 交際能力強，具有良好的溝通能力及團隊精神。第三， 工作兢兢業(yè)業(yè)，團結同事,服從領導的工作安排,做好老板的好管家。公司行政助理工作自我鑒定在公司工作這段時間中，我在上級領導、部門領導及同事們的關心與幫助下，順利的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，本年度的工作鑒定主要有以下幾項：

　　1、思想政治表現(xiàn)、品德素質修養(yǎng)及職業(yè)道德。能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過網(wǎng)絡、報紙、雜志、書籍積極學習政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責。

　　2、專業(yè)知識、工作能力和具體工作。我是5月份來到公司工作，擔任公司行政助理工作，主要是做好行政工作。我認為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務，而這些事務又是必不可少的。為了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在短時間內熟悉了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展和完成本職工作。概括來說，行政管理在企業(yè)中主要有管理、協(xié)調、服務三大功能;其中管理是主干，協(xié)調是核心，服務是根本。總而言之，行政管理的實質就是服務。

　　3、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。熱愛自己的本職工作，正確認真的對待每一項工作，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能按時完成。

　　4、工作質量、成績、效益和貢獻。在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率相對較高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創(chuàng)了工作的新局面，為公司及部門工作做出了應有的貢獻。在今后的工作中，我一定加倍努力，爭取創(chuàng)造佳績。這里的工作生活，我已經(jīng)基本適應了這里的一切，并且深深地愛上這份工作，希望領導布置新的任務，我一定不負眾望，重塑輝煌，如有差錯，望領導和同志們批評指正。篇三：行政工作人員最優(yōu)秀的自我評價行政工作人員最優(yōu)秀的自我評價我是一個認真工作，認真鉆研，勇于創(chuàng)新的人。能熟練運用電腦，掌握一定的office辦公軟件，與上司與同事保持著緊密的關系，善于總結歸納，善于溝通，有良好的敬業(yè)作風和團隊合作精神。

　　我在***公司服務了4年，一直以來我都是一個認真專研，敢于創(chuàng)新的人，在公司服務了這四年里面，本人作為網(wǎng)絡部的主管，作為一個服務部門的負責人，與上司和同事保持緊密的關系，善于總結歸納，善于溝通，有良好的敬業(yè)作風和團隊合作精神。 通過兩年的行政工作，培養(yǎng)了全面和較強的辦事能力。品行端正外形佳，為人正直穩(wěn)重務實，工作認真負責，有團隊合作精神。 為人正直、樂觀，以誠待人，做事有恒心，能吃苦耐勞，上進心強，有一定的創(chuàng)新能力。

　　勤懇好學，接受新事物能力強，動手能力強，具有良好的敬業(yè)精神和團體協(xié)作能力，具有組織管理能力。篇四：企業(yè)行政部工作自我鑒定范本企業(yè)行政部工作自我鑒定范本

　　一、思想認識方面

　　報業(yè)服務處辦公室的一大功能就是服務功能，我個人的職責是這一功能的最終體現(xiàn)者，主要任務是為服務處領導、各部門和員工做好服務工作，確保服務處各項工作正常開展。所以，**年工作總的指導思想是“強化服務功能、增強服務意識、提高服務質量”。**年對工作的思想認識有所提高。我的工作比較龐雜凌亂，甚至有一些瑣碎。但其重要性卻不容忽視，尤其是在后勤保障方面，有的事情雖小，但其影響面很大，缺少打印紙或墨盒更換不及時可能一份重要檔不能及時出稿。這些事情可能簡單，人人能做，但我認為不是每個人都能把它做好，我對自己的要求是既然重要，沒有理由不把它做好。

　　二、辦事效率方面

　　思想上認識明確，行動上當然有所表現(xiàn)，工作效率對每件工作都很重要。但我之所以把辦事效率單獨作為一條來總結，是因為工作效率對我這方面工作非常重要，有的事情是高效率才能彰顯它的價值和意義。為提高工作效率，我的方法是日常性工作未雨綢繆，偶發(fā)性事情高效解決。確保服務處工作不受影響或少受影響。

　　三、主動性方面

　　許多工作只有積極主動，才能從容自如，要不然會疲于奔命，忙于應付。份內之事，不要領導交辦，更不要領導催辦。領導交辦的事，不推不拖，各部門和個人的事情同樣不推委、不敷衍，能解決及時解決，不能解決及時匯報。

　　1、在5.12地震期間與服務處領導積極與業(yè)主開展地震相關常識與溝通，做到每日向集團報告房屋有無異常情況。

　　2、在創(chuàng)全國文明城市期間積極與錦江區(qū)房管局物業(yè)管理極配合與支持，得到外界對新聞物業(yè)一致好評。

　　3、奧運期間在安保工作方面著實檢查力度，加大樓層日巡工作，積極與書院街道派出所做到有情況及時匯報、協(xié)調和溝通工作;

　　四、工作實績方面

　　1、創(chuàng)優(yōu)工作

　　(1)服務處的創(chuàng)優(yōu)工作在公司相關領導的指導下，通過不斷完善、積極整改，對不足之處進行整改，在整改過程中，使我一個從未涉世物業(yè)的人在報業(yè)服務處創(chuàng)“國家示范”中，從學習到理解變成掌握最終進行協(xié)助，同時也從中學到物業(yè)行業(yè)在工作要求是細致化、流程化、標準化，對各項檔要求均要熟練掌握然后在從實際中去教會員工。特別是我自身一開始對創(chuàng)優(yōu)理解不深，以至在做的過程中很多地方無從下手，最終工作脫節(jié)。

　　(2)積極學習公司、服務處關于管理新措施、新規(guī)定、新辦法，對各項管理辦法、工作手冊深入學習。

　　(3)在后期迎檢過程中對“匯報材料”印刷廠家進行羅列篩選，最終以在行業(yè)較低的價格印出我們需要的產(chǎn)品;“匯報視頻短片”

　　2、后勤保障方面工作

　　(1)對打印機、復印機、傳真機、計算機等辦公設備的維修與維護。服務處建立幾年來，部分易耗資產(chǎn)逐步進入老化期，設備問題影響正常工作，部門報修報主任同意后，積極聯(lián)系廠家或經(jīng)銷商進行維修，確保服務處的工作不受影響。

　　(2)辦公易耗品的保障。服務處現(xiàn)有13臺計算機;2臺打印機;復印機1臺;傳真機1臺;各種易耗品打印紙、碳粉、配件等需求較大，積極保障好這些常規(guī)易耗品的供應。

　　(3)日常辦公用品的保障，積極與庫管做好銜接，對各部門需要申購的物資進行對接，并上報服務處主任進行審批，在事后做好保存、發(fā)放工作。

　　4、考勤管理工作

　　**年是我服務處制度建設規(guī)范管理不斷完善的一年,考勤工作是加強自身建設、加強員工日常管理的重要舉措。為此我服務處實行了上下班指紋打卡的考勤制度。在考勤的日常管理中主要作了以下工作：員工的日常公事外出請假以及異常打卡情況進行登記;員工的加班換休登記工作;對日常打卡情況進行監(jiān)督;不定期對在崗情況進行抽查;對打卡數(shù)據(jù)進行采集;匯總請假遲到早退曠工等情況, 制考勤月報表。由于這項工作涉及每個人的利益。在做這項工作時,力求客觀公正、不偏不倚。由于這項工作是從無到有,從出現(xiàn)問題到逐個解決的漸進過程，通過近十個月的磨合,基本上形成較完整的制度.通過這項工作加強了服務處工作紀律。

　　5、人事管理：

　　(1)積極做好人力資源的控制，對各部門人事缺員情況下積極與行政部進行協(xié)調，并拿出對策和擬定招聘計劃。

　　(2)人事管理：在職、入職、離職的統(tǒng)計數(shù)據(jù)如下：**年4—12月共計入職54人離職44人，現(xiàn)有在職共計人員164人，分別為：服務處5人、工程部16人、客戶部10人、秩序維護部28人、保潔部31人、停車場28人、餐飲部14人、后廚27人、順城5人;

　　6、其它工作

　　(1)積極參加服務處的各種會議和活動，做好服務工作。做好服務與保障工作。

　　(2)協(xié)助好主任做好服務處的安全工作。服務處規(guī)模不斷擴大，給安全工作帶來很大困難，依照主任的要求，不間斷地為值班人員做好安全思想工作，不定期到大廈、大院、慶云西街停車場檢查，同時積極配合轄區(qū)派出所，做好安全工作。

　　(3)認真完成好領導交辦的各項工作。

　　(4)辦公室的外勤工作。

　　五、存在的問題與不足**年的工作有成績有不足，自己意識到的問題與不足主要有：工作易情緒化，有時有煩躁情緒，尤其是對待自認為是一些小事的時候，缺乏足夠的耐心;工作中有時還存在畏難情緒，對有的事情的困難準備不足，缺乏追根究底的精神;后勤保障工作往往在組織活動和接待過程、其它事務性工作中，由于工作疏忽，細節(jié)方面出現(xiàn)嚴重紕漏。因此，行政工作必須認真反思、重新審視工作態(tài)度及工作過程中狠摳細節(jié)等問題，需通過認真檢討、反省，避免在以后工作中犯類似錯誤。這些問題的存在，阻礙著工作的發(fā)展，同時與服務處目前良好的發(fā)展態(tài)勢格格不入，都有待堅決克服。同時肯定還有自己沒有意識到的缺點和問題， 懇請大家提出批評指正。**年已經(jīng)過去，所有對的、錯的、成功的、失敗的都是寶貴的財富，帶著這些財富，投入自己最大的激情和熱情到**年工作中去。

篇2：物業(yè)管理處行政助理崗位工作職責

　　物業(yè)管理處行政助理崗位職責

　　1、在管理處主任領導下，負責對管理處日常工作的監(jiān)督、指導與服務工作。

　　2、負責管理處的周/月及年度工作計劃的擬制。

　　3、負責組織管理處各部門員工的培訓工作。

　　4、負責管理處的文件資料的建檔與保管工作。

　　5、負責管理處各部門員工的考勤、考核，及工資表的編制、報批。

　　6、負責管理處各部門物品的采購計劃的擬制。

　　7、負責對管理處的物品采購與庫管的監(jiān)督。

　　8、協(xié)助管理處主任做好公司日常管理方面的事務，安排行政會議和辦公會議，做好各項議記錄，編寫會議紀要，定期提交月度工作總結。

　　9、負責考核以及各項工作的督辦檢查。

　　10、負責考核資料的收集、統(tǒng)計及評估等工作。

　　11、協(xié)助管理處主任做好客戶意見調查及回訪工作，及時整理客戶意見及回訪記錄。

　　12、負責小區(qū)宣傳活動的計劃、組織與實施。

　　13、負責文件管理工作，做好對外發(fā)文和外來函件的接受登記和處理。

　　14、完成上級交辦的其他工作。

篇3：物業(yè)行政助理(庫管員)崗位工作職責

　　物業(yè)行政助理(庫管員)的崗位職責

　　職位：行政助理/庫管員

　　直接上級：人事行政部人事主任

　　直接下級：無

　　工作大綱：統(tǒng)籌物業(yè)服務中心的行政管理、物品采購、庫房管理、員工管理制度的執(zhí)行、員工人事檔案建立工作；

　　制定物業(yè)服務中心的各級行政規(guī)章制度；

　　根據(jù)國家勞動工資政策的有關規(guī)定制定的工資制度和管理細則；

　　具體實施勞動社會保險，員工醫(yī)療制度和各項福利待遇；

　　安排實施入職及在職員工業(yè)務培訓，同員工簽訂勞動合同，解決勞動合同爭議，協(xié)調員工與物業(yè)服務中心的關系，評估及考核各部門員工的工作業(yè)績，檢查員工對物業(yè)服務中心制度的遵守情況。

　　確保庫房內存放的各類物品賬物相符，物品分類擺放整齊，無缺損，記錄完整有效，物品卡清晰，庫房內干凈整潔。

　　崗位職責：

　　1、組織制定員工培訓規(guī)劃，審核年度培訓方案，規(guī)劃培訓費用的使用，簽訂《培訓協(xié)議書》。

　　2、檢查員工對物業(yè)服務中心員工手冊和各項規(guī)章制度的遵守情況。

　　3、切實執(zhí)行工資保密制度，保證員工工資按時發(fā)放。

　　4、負責物業(yè)服務中心工資管理及有關臺賬的建立與記錄。

　　5、掌握在崗人員的配備、余缺狀況，制定調配計劃報物業(yè)總經(jīng)理批準后具體實施。

　　6、收集應聘人員資料并分類歸檔，初試及評估求職人員的適應性及時推薦給物業(yè)總經(jīng)理復試。

　　7、辦理員工入職、離職、解聘、調動等異動手續(xù)，收集管理員工各類人事存檔證件。

　　8、制定人事行政部各種表格，安排本部門辦公用品的領用。

　　9、組織新入職員工進行入職培訓，引導新員工盡快熟悉物業(yè)服務中心的工作環(huán)境。

　　10、審核各部門提交的物資采購計劃，檢查庫存余量。

　　11、認真驗收各類入庫物品，清點數(shù)量、檢查包裝情況，確保物品入庫時質量完好、數(shù)量與單據(jù)相符。

　　12、認真填寫各類庫房賬目，隨時記錄物品出庫情況，核對庫存數(shù)量。

　　13、按時向財務部門報賬，隨時接受財務人員清點盤查庫存。

　　14、認真整理庫存物資，擺放整齊，物品卡清晰有效，物品分類明確，常用物品應取放方便。

　　15、保持庫房整潔，隨時打掃庫房衛(wèi)生。

　　16、及時向上級申報庫存情況，確保各類庫存物資最低存量，以保證相關部門隨時領用。

　　17、完成人事行政部人事主任交付的其他行政工作。

　　素質要求：

　　a.基本素質：具備相當豐富的行政人事管理專業(yè)知識，責任心強，善于溝通，并能協(xié)調各部門的相互關系，具有相當?shù)慕M織管理能力。

　　b.自然條件：35歲以上，身體健康。

　　c.文化程度：行政管理專業(yè)大專以上或同等學歷，受過物業(yè)管理的專業(yè)培訓。

　　d.具有物業(yè)經(jīng)理崗位證書。

　　e.外語水平：四級以上英文水平。

　　f.工作經(jīng)驗：在高檔大型物業(yè)或四星級以上酒店中擔任過行政人事工作3年以上經(jīng)驗。

　　g.有高檔大型物業(yè)或四星級以上酒店中擔任過庫房管理員管理經(jīng)驗優(yōu)先。

　　h.特殊要求：對現(xiàn)行各種人事管理政策、社會保險制度及辦理程序，以及現(xiàn)代企業(yè)行政管理等方面的專業(yè)知識有較全面的了解。