全勤獎管理制度
1、目的
為更好地促進公司管理工作，提高員工的積極性和工作效率，完善內部考勤管理制度，特制定本制度。本制度批準之日起開始執行。
2、適用范圍
本制度適應于公司所有正式錄用員工。
3、全勤獎標準和發放
1、標準：第一年全勤獎500元;第二年全勤獎800元;第三年全勤獎1400元;第四年全勤獎1800元;第五年全勤獎2200元，最高不超過2200元。
2、發放：月計獎，年終一次性發放。
四、權責
1、公司辦公室負責考勤管理、條件審核等;
2、財務部負責全勤獎金的核發;
3、本制度呈總經理審批通過后實施。
五、全勤獎實施
1、考勤管理：員工考勤依據考勤卡，以公司標準上班時間為準;
2、領取條件：凡領取全勤獎者應符合以下條件，其中任何一項無法滿足時均無法領取。
①考核當月內請假者，病假不超過5天，事假不超過2天，超過規定請假天數，不予享受全勤獎。但凡是公司正常的統一的放假含停水、停電日，其他法定假日、婚假、喪假均視為正常出勤，不影響全勤獎的考評。
②考核當月單次遲到超過1小時者，不予享受全勤獎。
③考核當月內出現曠工者，不予享受全勤獎。
④出現怠工、罷工者取消當月全勤獎。
⑤工作時間擅離工作崗位者取消當月全勤獎。
⑥考核當月遲到及早退一次(不足1小時)扣全勤獎的10%，累計達四次的，扣發全勤獎的50%;累計達6次及以上者，扣發100%全勤獎。
⑦新進員工未滿一個月，無全勤獎。
⑧考核年度內自動離職員工，無全勤獎。
6、全勤獎核實
公司辦公室對員工考勤及申領條件進行核實，如有下列現象之一者，取消其當月全勤獎。
1、打卡記錄作假者(包括請他人代打卡和代他人打卡);
2、打卡上班后，工作時間因私事擅離開工作場所30分鐘以上者;
3、工作時間睡覺、閑聊、因私事會客、怠工、瀏覽與工作無關網站及工作疏忽者。
7、全勤獎的停發
處于長期休假的員工，全勤獎停發。待正式恢復工作后，再參照公司全勤獎申領條件予以重新計發。
8、有關規定
嚴格執行公司考勤的規定，嚴格請假審批程序。
9、本制度最終解釋權歸公司辦公室。
重慶龍駒汽車配件有限公司
20**年3月12日
篇2：電氣科技公司全勤獎制度
電氣科技公司全勤獎制度
一、目的
為更好地促進公司管理工作，特別加強崗位紀律，提高員工的工作積極性和工作效率，公司特設立全勤獎。全勤獎的申請、核實、發放、停止均依本制度執行。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有正式錄用員工。
三、職權范圍
1、行政部負責考勤管理、申領條件審核等；
2、財務部負責全勤獎金的核發。
四、全勤獎實施
1、考勤管理
1）為保證考勤的準確性和公平性，所有員工考勤以考勤記錄為準，按公司上班時間（包括加班時間）為準；
2）公司廠長及以上級別人員不參與全勤獎項，不計發全勤獎。
2、申領條件
1）員工當年除國家規定的法定節假日及公休日外，未出現任何請假（包含：事假、病假、婚假、陪產假、年假、喪假）、曠工行為；
2）員工當年未出現任何遲到、早退行為；
3）當年年度績效考核未達標；
4）新員工在試用期內沒有全勤獎。
五、全勤獎核實
行政部負責對員工考勤及申領條件進行核實，如有下列現象之一者，取消當期全勤獎。
1）考勤簽到時間作假者；
2）代他人考勤簽到者；
3）簽到上班后，擅自離開工作場所者。
六、全勤獎發放
1、當年全勤獎金在次年1月發放，中途提交《離職申請書》者不再計發全勤獎。
2、全勤獎每人1000元/年。（20**年下半年全勤獎為500元/人。）工作不滿一年的員工按轉正后的工作月份折算全勤獎。
3、發放全勤獎前，行政部將對發放名單審核，審核完畢后交財務部。
本制度自二O一四年七月一日起開始實施，最終解釋權歸行政部部。
*****電氣科技有限公司
二O一四年六月
篇3：休閑會館員工全勤獎制度
休閑會館員工全勤獎制度
為提高員工工作積極性，鼓勵員工出滿勤做滿工，保質保量按時完成本職工作，公司特設立全勤獎。
具體規定如下:
1.全勤獎獎金為 **元人民幣；
2.管理人員不享受全勤獎待遇；
3.凡符合下列條件者享受全勤獎：
1)凡是在本月未出現過：遲到、早退、事假、病假、曠工、婚喪、探親等請假現象；
2)出勤期間無賓客投訴現象，能按時保質保量完成本職工作，無任何違章行為現象者；
3)員工工作日為24小時，每月工作日為15天。工作日期間無代班、頂班現象者，加班付加班費不列入工作日。
4.本月全勤獎于次月開資同工資一并發放；
5.享受全勤獎的員工必須于月底由部門主任填寫員工獎勵單，并由部門主任、人力資源部、營業經理審核，總經理簽字方可；
6.享受全勤獎員工名單于發放后由全體員工大會通報。