全勤獎(jiǎng)管理制度
1、目的
為更好地促進(jìn)公司管理工作，提高員工的積極性和工作效率，完善內(nèi)部考勤管理制度，特制定本制度。本制度批準(zhǔn)之日起開(kāi)始執(zhí)行。
2、適用范圍
本制度適應(yīng)于公司所有正式錄用員工。
3、全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放
1、標(biāo)準(zhǔn)：第一年全勤獎(jiǎng)500元;第二年全勤獎(jiǎng)800元;第三年全勤獎(jiǎng)1400元;第四年全勤獎(jiǎng)1800元;第五年全勤獎(jiǎng)2200元，最高不超過(guò)2200元。
2、發(fā)放：月計(jì)獎(jiǎng)，年終一次性發(fā)放。
四、權(quán)責(zé)
1、公司辦公室負(fù)責(zé)考勤管理、條件審核等;
2、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)全勤獎(jiǎng)金的核發(fā);
3、本制度呈總經(jīng)理審批通過(guò)后實(shí)施。
五、全勤獎(jiǎng)實(shí)施
1、考勤管理：?jiǎn)T工考勤依據(jù)考勤卡，以公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn);
2、領(lǐng)取條件：凡領(lǐng)取全勤獎(jiǎng)?wù)邞?yīng)符合以下條件，其中任何一項(xiàng)無(wú)法滿足時(shí)均無(wú)法領(lǐng)取。
①考核當(dāng)月內(nèi)請(qǐng)假者，病假不超過(guò)5天，事假不超過(guò)2天，超過(guò)規(guī)定請(qǐng)假天數(shù)，不予享受全勤獎(jiǎng)。但凡是公司正常的統(tǒng)一的放假含停水、停電日，其他法定假日、婚假、喪假均視為正常出勤，不影響全勤獎(jiǎng)的考評(píng)。
②考核當(dāng)月單次遲到超過(guò)1小時(shí)者，不予享受全勤獎(jiǎng)。
③考核當(dāng)月內(nèi)出現(xiàn)曠工者，不予享受全勤獎(jiǎng)。
④出現(xiàn)怠工、罷工者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
⑤工作時(shí)間擅離工作崗位者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
⑥考核當(dāng)月遲到及早退一次(不足1小時(shí))扣全勤獎(jiǎng)的10%，累計(jì)達(dá)四次的，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)的50%;累計(jì)達(dá)6次及以上者，扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)。
⑦新進(jìn)員工未滿一個(gè)月，無(wú)全勤獎(jiǎng)。
⑧考核年度內(nèi)自動(dòng)離職員工，無(wú)全勤獎(jiǎng)。
6、全勤獎(jiǎng)核實(shí)
公司辦公室對(duì)員工考勤及申領(lǐng)條件進(jìn)行核實(shí)，如有下列現(xiàn)象之一者，取消其當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
1、打卡記錄作假者(包括請(qǐng)他人代打卡和代他人打卡);
2、打卡上班后，工作時(shí)間因私事擅離開(kāi)工作場(chǎng)所30分鐘以上者;
3、工作時(shí)間睡覺(jué)、閑聊、因私事會(huì)客、怠工、瀏覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站及工作疏忽者。
7、全勤獎(jiǎng)的停發(fā)
處于長(zhǎng)期休假的員工，全勤獎(jiǎng)停發(fā)。待正式恢復(fù)工作后，再參照公司全勤獎(jiǎng)申領(lǐng)條件予以重新計(jì)發(fā)。
8、有關(guān)規(guī)定
嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤的規(guī)定，嚴(yán)格請(qǐng)假審批程序。
9、本制度最終解釋權(quán)歸公司辦公室。
重慶龍駒汽車配件有限公司
20**年3月12日
篇2：電氣科技公司全勤獎(jiǎng)制度
電氣科技公司全勤獎(jiǎng)制度
一、目的
為更好地促進(jìn)公司管理工作，特別加強(qiáng)崗位紀(jì)律，提高員工的工作積極性和工作效率，公司特設(shè)立全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)的申請(qǐng)、核實(shí)、發(fā)放、停止均依本制度執(zhí)行。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有正式錄用員工。
三、職權(quán)范圍
1、行政部負(fù)責(zé)考勤管理、申領(lǐng)條件審核等；
2、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)全勤獎(jiǎng)金的核發(fā)。
四、全勤獎(jiǎng)實(shí)施
1、考勤管理
1）為保證考勤的準(zhǔn)確性和公平性，所有員工考勤以考勤記錄為準(zhǔn)，按公司上班時(shí)間（包括加班時(shí)間）為準(zhǔn)；
2）公司廠長(zhǎng)及以上級(jí)別人員不參與全勤獎(jiǎng)項(xiàng)，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。
2、申領(lǐng)條件
1）員工當(dāng)年除國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日及公休日外，未出現(xiàn)任何請(qǐng)假（包含：事假、病假、婚假、陪產(chǎn)假、年假、喪假）、曠工行為；
2）員工當(dāng)年未出現(xiàn)任何遲到、早退行為；
3）當(dāng)年年度績(jī)效考核未達(dá)標(biāo)；
4）新員工在試用期內(nèi)沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。
五、全勤獎(jiǎng)核實(shí)
行政部負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤及申領(lǐng)條件進(jìn)行核實(shí)，如有下列現(xiàn)象之一者，取消當(dāng)期全勤獎(jiǎng)。
1）考勤簽到時(shí)間作假者；
2）代他人考勤簽到者；
3）簽到上班后，擅自離開(kāi)工作場(chǎng)所者。
六、全勤獎(jiǎng)發(fā)放
1、當(dāng)年全勤獎(jiǎng)金在次年1月發(fā)放，中途提交《離職申請(qǐng)書》者不再計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。
2、全勤獎(jiǎng)每人1000元/年。（20**年下半年全勤獎(jiǎng)為500元/人。）工作不滿一年的員工按轉(zhuǎn)正后的工作月份折算全勤獎(jiǎng)。
3、發(fā)放全勤獎(jiǎng)前，行政部將對(duì)發(fā)放名單審核，審核完畢后交財(cái)務(wù)部。
本制度自二O一四年七月一日起開(kāi)始實(shí)施，最終解釋權(quán)歸行政部部。
*****電氣科技有限公司
二O一四年六月
篇3：休閑會(huì)館員工全勤獎(jiǎng)制度
休閑會(huì)館員工全勤獎(jiǎng)制度
為提高員工工作積極性，鼓勵(lì)員工出滿勤做滿工，保質(zhì)保量按時(shí)完成本職工作，公司特設(shè)立全勤獎(jiǎng)。
具體規(guī)定如下:
1.全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為 **元人民幣；
2.管理人員不享受全勤獎(jiǎng)待遇；
3.凡符合下列條件者享受全勤獎(jiǎng)：
1)凡是在本月未出現(xiàn)過(guò)：遲到、早退、事假、病假、曠工、婚喪、探親等請(qǐng)假現(xiàn)象；
2)出勤期間無(wú)賓客投訴現(xiàn)象，能按時(shí)保質(zhì)保量完成本職工作，無(wú)任何違章行為現(xiàn)象者；
3)員工工作日為24小時(shí)，每月工作日為15天。工作日期間無(wú)代班、頂班現(xiàn)象者，加班付加班費(fèi)不列入工作日。
4.本月全勤獎(jiǎng)于次月開(kāi)資同工資一并發(fā)放；
5.享受全勤獎(jiǎng)的員工必須于月底由部門主任填寫員工獎(jiǎng)勵(lì)單，并由部門主任、人力資源部、營(yíng)業(yè)經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字方可；
6.享受全勤獎(jiǎng)員工名單于發(fā)放后由全體員工大會(huì)通報(bào)。