電氣科技公司全勤獎制度
一、目的
為更好地促進公司管理工作，特別加強崗位紀律，提高員工的工作積極性和工作效率，公司特設立全勤獎。全勤獎的申請、核實、發(fā)放、停止均依本制度執(zhí)行。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有正式錄用員工。
三、職權范圍
1、行政部負責考勤管理、申領條件審核等；
2、財務部負責全勤獎金的核發(fā)。
四、全勤獎實施
1、考勤管理
1）為保證考勤的準確性和公平性，所有員工考勤以考勤記錄為準，按公司上班時間（包括加班時間）為準；
2）公司廠長及以上級別人員不參與全勤獎項，不計發(fā)全勤獎。
2、申領條件
1）員工當年除國家規(guī)定的法定節(jié)假日及公休日外，未出現任何請假（包含：事假、病假、婚假、陪產假、年假、喪假）、曠工行為；
2）員工當年未出現任何遲到、早退行為；
3）當年年度績效考核未達標；
4）新員工在試用期內沒有全勤獎。
五、全勤獎核實
行政部負責對員工考勤及申領條件進行核實，如有下列現象之一者，取消當期全勤獎。
1）考勤簽到時間作假者；
2）代他人考勤簽到者；
3）簽到上班后，擅自離開工作場所者。
六、全勤獎發(fā)放
1、當年全勤獎金在次年1月發(fā)放，中途提交《離職申請書》者不再計發(fā)全勤獎。
2、全勤獎每人1000元/年。（20**年下半年全勤獎為500元/人。）工作不滿一年的員工按轉正后的工作月份折算全勤獎。
3、發(fā)放全勤獎前，行政部將對發(fā)放名單審核，審核完畢后交財務部。
本制度自二O一四年七月一日起開始實施，最終解釋權歸行政部部。
*****電氣科技有限公司
二O一四年六月
篇2：電氣科技公司全勤獎制度
電氣科技公司全勤獎制度
一、目的
為更好地促進公司管理工作，特別加強崗位紀律，提高員工的工作積極性和工作效率，公司特設立全勤獎。全勤獎的申請、核實、發(fā)放、停止均依本制度執(zhí)行。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有正式錄用員工。
三、職權范圍
1、行政部負責考勤管理、申領條件審核等；
2、財務部負責全勤獎金的核發(fā)。
四、全勤獎實施
1、考勤管理
1）為保證考勤的準確性和公平性，所有員工考勤以考勤記錄為準，按公司上班時間（包括加班時間）為準；
2）公司廠長及以上級別人員不參與全勤獎項，不計發(fā)全勤獎。
2、申領條件
1）員工當年除國家規(guī)定的法定節(jié)假日及公休日外，未出現任何請假（包含：事假、病假、婚假、陪產假、年假、喪假）、曠工行為；
2）員工當年未出現任何遲到、早退行為；
3）當年年度績效考核未達標；
4）新員工在試用期內沒有全勤獎。
五、全勤獎核實
行政部負責對員工考勤及申領條件進行核實，如有下列現象之一者，取消當期全勤獎。
1）考勤簽到時間作假者；
2）代他人考勤簽到者；
3）簽到上班后，擅自離開工作場所者。
六、全勤獎發(fā)放
1、當年全勤獎金在次年1月發(fā)放，中途提交《離職申請書》者不再計發(fā)全勤獎。
2、全勤獎每人1000元/年。（20**年下半年全勤獎為500元/人。）工作不滿一年的員工按轉正后的工作月份折算全勤獎。
3、發(fā)放全勤獎前，行政部將對發(fā)放名單審核，審核完畢后交財務部。
本制度自二O一四年七月一日起開始實施，最終解釋權歸行政部部。
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二O一四年六月
篇3：休閑會館員工全勤獎制度
休閑會館員工全勤獎制度
為提高員工工作積極性，鼓勵員工出滿勤做滿工，保質保量按時完成本職工作，公司特設立全勤獎。
具體規(guī)定如下:
1.全勤獎獎金為 **元人民幣；
2.管理人員不享受全勤獎待遇；
3.凡符合下列條件者享受全勤獎：
1)凡是在本月未出現過：遲到、早退、事假、病假、曠工、婚喪、探親等請假現象；
2)出勤期間無賓客投訴現象，能按時保質保量完成本職工作，無任何違章行為現象者；
3)員工工作日為24小時，每月工作日為15天。工作日期間無代班、頂班現象者，加班付加班費不列入工作日。
4.本月全勤獎于次月開資同工資一并發(fā)放；
5.享受全勤獎的員工必須于月底由部門主任填寫員工獎勵單，并由部門主任、人力資源部、營業(yè)經理審核，總經理簽字方可；
6.享受全勤獎員工名單于發(fā)放后由全體員工大會通報。