洛寧縣第一高級(jí)中學(xué)崗位競(jìng)聘

　　實(shí)施細(xì)則

　　為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《洛陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則(試行)》(洛辦〔20**〕97號(hào))文件精神，結(jié)合《洛寧縣第一高級(jí)中學(xué)單位崗位設(shè)置方案》二○一二年八月《洛陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)通知書(shū)》和單位實(shí)際情況，現(xiàn)制定本單位20**年崗位設(shè)置管理實(shí)施方案：

　　一、實(shí)施范圍和原則

　　1.本單位在編在冊(cè)的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均適用本實(shí)施方案。

　　2.按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。

　　二、崗位類(lèi)別設(shè)置

　　1.我單位編制324人，規(guī)格為正科級(jí)，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)

　　4人(正職數(shù)1人、副職數(shù)3名)。現(xiàn)實(shí)有人員249人。缺編45名。根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，我單位設(shè)置崗位總量324個(gè)。

　　2.本單位設(shè)置管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類(lèi)，以專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位崗位為主體崗位類(lèi)別。其中管理崗位4名，占崗位總量的1.2%;專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位318名，占崗位總量的98.1%;工勤技能崗位6名，占崗位總量的1.9%

　　三、崗位等級(jí)設(shè)置

　　(一)管理崗位等級(jí)

　　管理崗位的最高等級(jí)

　　按照機(jī)構(gòu)編制部門(mén)確定的單位規(guī)格確定，我單位管理崗位最高等級(jí)設(shè)置為七級(jí)職員崗位。

　　擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位數(shù)量，按照機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)確定。本次設(shè)置七級(jí)職員崗位1個(gè)，八級(jí)職員崗位3個(gè)。

　　(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)

　　1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為28：45：27，分別設(shè)置高級(jí)崗位88個(gè)，中級(jí)崗位141個(gè)，初級(jí)崗位85個(gè)。

　　2.五、六、七級(jí)高級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為2：4：4;本次設(shè)置五級(jí)崗位18個(gè)，六級(jí)崗位35個(gè)，七級(jí)崗位35個(gè)。中級(jí)崗位八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)之間的比例為3：4：3，設(shè)置八級(jí)崗位42個(gè)，九級(jí)崗位56個(gè)，十級(jí)崗位43個(gè)。初級(jí)崗位十一級(jí)、十二級(jí)之間的比例為5：5，設(shè)置十一級(jí)崗位42個(gè)，十二級(jí)崗位43個(gè)。

　　(三)工勤技能崗位等級(jí)

　　設(shè)置技術(shù)工崗位6個(gè)，占我單位崗位設(shè)置總量的1.9%。其中，高級(jí)工1名，中級(jí)工5名。

　　四、崗位任職條件

　　崗位任職條件分為基本條件和具體條件，三類(lèi)崗位基本條件嚴(yán)格按照《洛陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則(試行)》文件規(guī)定執(zhí)行。

　　(一)三類(lèi)崗位基本條件

　　管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本任職條件是：

　　(1)遵守憲法和法律;

　　(2)具有良好的品行;

　　(3)具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件;

　　(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　(二)管理崗位具體條件

　　(1)七級(jí)職員崗位，須在八級(jí)職員崗位上工作三年以上。

　　(2)八級(jí)職員崗位，須在九級(jí)職員崗位上工作三年以上;

　　(三)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位具體條件

　　1、競(jìng)聘中學(xué)教師專(zhuān)業(yè)內(nèi)部不同等級(jí)崗位

　　必須具備下列條件：

　　(1)取得相應(yīng)層級(jí)崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

　　(2)連續(xù)三年年度考核均在合格以上。

　　(3)具有相應(yīng)層級(jí)及其以上的教師資格證書(shū)。

　　2、崗位聘用的資格條件:

　　五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位應(yīng)具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格;八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位應(yīng)具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格;十一級(jí)、十二級(jí)、十三級(jí)崗位應(yīng)具有初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

　　(1)聘任五級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須在六級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作滿(mǎn)3年以上，或在七級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作滿(mǎn)6年。

　　(2)聘任六級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須在七級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作滿(mǎn)三年。

　　(3)聘任在七級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的應(yīng)具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

　　(4)聘任八級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須在九級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作滿(mǎn)三年;或在十級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作滿(mǎn)六年。

　　(5)聘任九級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須在十級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作滿(mǎn)三年。

　　(6)聘任十級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的應(yīng)具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

　　(7)聘任十一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須在十二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作滿(mǎn)二年;

　　(8)聘任十二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的應(yīng)具有助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

　　(9)聘任十三級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的應(yīng)具有員級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

　　(四)工勤技能崗位的任職條件：

　　三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核;

　　五、競(jìng)爭(zhēng)上崗組織機(jī)構(gòu)

　　(一)洛寧縣第一高級(jí)中學(xué)競(jìng)爭(zhēng)上崗管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

　　組長(zhǎng)：

　　副組長(zhǎng)：

　　成員：校長(zhǎng)助理

　　各處室主任、各年級(jí)主任及教師代表。

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由許運(yùn)濤任辦公室主任。

　　(二)洛寧縣第一高級(jí)中學(xué)競(jìng)爭(zhēng)上崗積分小組：

　　組長(zhǎng)：侯洪濤

　　成員：楊小春

　　崔小平

　　黃孟迪

　　張妹

　　(三)洛寧縣第一高級(jí)中學(xué)競(jìng)爭(zhēng)上崗監(jiān)督小組：

　　組長(zhǎng)：張春明

　　成員：王鑫

　　周建國(guó)

　　趙正濤

　　王蒙

　　六、領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)及工作程序：

　　(一)20**年教育事業(yè)單位崗位聘任后，我校的六、七、八、九、十、十一級(jí)崗位數(shù)額與單位實(shí)際聘用的各崗位人數(shù)相比均有空崗，可展開(kāi)20**年空缺崗位競(jìng)聘工作。

　　(二)、20**年空缺崗位競(jìng)聘工作。

　　(1)澄清學(xué)校目前聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員各級(jí)崗位人數(shù)，并與新變更的各級(jí)崗位數(shù)相比較，確定各級(jí)崗位需競(jìng)聘補(bǔ)缺崗位數(shù)額。

　　(2)公布已經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置實(shí)施方案，制定并公示已經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置實(shí)施細(xì)則，包括具體崗位及其職責(zé)、聘用條件等事項(xiàng)。

　　(3)工作人員申請(qǐng)應(yīng)聘。填寫(xiě)《事業(yè)單位崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》。

　　(4)競(jìng)爭(zhēng)上崗管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組按崗位條件和競(jìng)聘條件對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行審核。公示參加競(jìng)崗人員資格審核結(jié)果。

　　(5)開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗，對(duì)參加競(jìng)崗各類(lèi)人員進(jìn)行考核。競(jìng)爭(zhēng)上崗管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)崗情況和考核結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘人員名單。

　　(6)校務(wù)會(huì)議集體討論確定擬聘人員。公示擬聘用人員情況(名單、崗位名稱(chēng)與等級(jí))。

　　(7)按核準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)上報(bào)政府人事部門(mén)核準(zhǔn)或備案。聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。

　　七、競(jìng)爭(zhēng)上崗人員考核積分細(xì)則：

　　(一)基本分：

　　1、教齡每年積1分。擔(dān)現(xiàn)職年限每年積2分。

　　(二)崗位積分：

　　2、20**年08月任現(xiàn)職以來(lái)，擔(dān)任班主任每年積1分，學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)積分與班主任相同。校級(jí)副職每年積2分，校級(jí)正職每年積3分。各項(xiàng)均不重復(fù)積分。

　　3、20**年8月任現(xiàn)職以來(lái)?yè)?dān)任普通班課每學(xué)年積0.5分，擔(dān)任基礎(chǔ)年級(jí)重點(diǎn)班課每學(xué)年積0.7分，擔(dān)任高三年級(jí)重點(diǎn)班課或復(fù)習(xí)班課每學(xué)年積0.9分。

　　4、20**年8月任現(xiàn)職以來(lái)?yè)?dān)任教研組長(zhǎng)，備課組長(zhǎng)每學(xué)年積0.5分，此項(xiàng)不重復(fù)積分。

　　(三)教學(xué)成績(jī)積分：

　　5、20**年08月任現(xiàn)職以來(lái)學(xué)校教務(wù)處頒發(fā)的期末學(xué)科教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)(每學(xué)年第一學(xué)期期末和第二學(xué)期期末,班級(jí)獎(jiǎng)不再積分)，三等獎(jiǎng)每次積0.5分,二等獎(jiǎng)每次積1.0分，一等獎(jiǎng)每次積2分。

　　(四)考勤積分：

　　6、每人賦分5分，20**年8月25日-20**年7月15日期間每曠工一天扣0.5分，事(病)假每天扣0.1分(法定假日除外)，教師曠課2節(jié)計(jì)一天，例會(huì)請(qǐng)假一次扣0.1分，曠會(huì)一次扣0.2分?？弁隇橹?，不積負(fù)分。此項(xiàng)積分教師以教務(wù)處的考勤記錄為準(zhǔn)，管理人員以辦公室的考勤記錄為準(zhǔn)。

　　7、20**年8月以來(lái)，由于非法定原因，累計(jì)2個(gè)月不在崗，該項(xiàng)積分為0分。

　　8、如出現(xiàn)二人積分相同而又必須有所取舍時(shí)，以任職年限多者優(yōu)先，如前兩項(xiàng)均相同，以教齡長(zhǎng)者優(yōu)先。

　　(五)單位法定代表人崗位級(jí)別由上級(jí)主管部門(mén)根據(jù)有關(guān)文件精神確定。

　　八、該辦法解釋權(quán)在爭(zhēng)上崗管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

篇2：北京市物業(yè)管理人員實(shí)行崗位培訓(xùn)持證上崗制度管理辦法

　　北京市物業(yè)管理單位經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、管理人員實(shí)行崗位培訓(xùn)持證上崗制度管理辦法

　　北京市房屋土地管理局

　　一、為加強(qiáng)本市對(duì)物業(yè)管理人員的管理，提高物業(yè)管理人員素質(zhì)，保證物業(yè)管理單位的服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)物業(yè)管理行業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)建設(shè)部《關(guān)于實(shí)行物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、管理員崗位培訓(xùn)持證上崗制度的通知》(建教培〔1996〕41號(hào))，制定本辦法。

　　二、崗位培訓(xùn)的目的，是使物業(yè)管理單位經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、管理人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與工作能力達(dá)到崗位要求，基本勝任本崗位工作。

　　三、培訓(xùn)對(duì)象為具有大專(zhuān)業(yè)以上文化程度(或同等學(xué)歷)的物業(yè)管理單位經(jīng)理;具有中專(zhuān)以上文化程度(或同等學(xué)歷)，直接從事物業(yè)管理或相關(guān)管理業(yè)務(wù)的部門(mén)經(jīng)理和管理人員。

　　四、物業(yè)管理人員參加崗位培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格后，由北京市市政管理委員會(huì)頒發(fā)崗位合格證書(shū)。取得崗位合格證書(shū)的人員方可從事相應(yīng)的物業(yè)管理工作。

　　五、取得崗位合格證書(shū)人員只能在一家物業(yè)管理單位任職。

　　六、崗位合格證書(shū)實(shí)行復(fù)檢制度，有效期三年。有效期滿(mǎn)，證書(shū)持有人須參加新一輪的培訓(xùn)。

　　七、證書(shū)持有人平均每年必須接受不少于30學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育。有效期滿(mǎn)，未完成繼續(xù)教育規(guī)定總學(xué)時(shí)或抽查時(shí)實(shí)際水平未達(dá)到任職資格要求者，發(fā)證機(jī)關(guān)注銷(xiāo)其證書(shū)。

　　八、崗位合格證書(shū)不得交易、涂改、偽造;遺失者須向發(fā)證機(jī)關(guān)申明作廢，方可補(bǔ)辦。

　　九、物業(yè)管理人員崗位培訓(xùn)持證上崗情況，作為物業(yè)管理單位取得資質(zhì)合格證書(shū)和參加資質(zhì)等級(jí)評(píng)定的重要依據(jù)。各單位應(yīng)在1999年年審前，使本單位取得崗位合格證書(shū)人員不少于應(yīng)參培人員的30%，20**年到達(dá)100%。未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的單位，責(zé)令限期達(dá)標(biāo);逾期仍未達(dá)標(biāo)

　　者，予以降低資質(zhì)等級(jí)，或吊銷(xiāo)《北京市物業(yè)管理資質(zhì)合格證書(shū)》。

　　十、北京市居住小區(qū)管理辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查崗位培訓(xùn)持證上崗制度的實(shí)施情況。北京市房地產(chǎn)行業(yè)專(zhuān)業(yè)管理人員崗位考評(píng)辦公室負(fù)責(zé)制定崗位培訓(xùn)辦法，組織培訓(xùn)，進(jìn)行考試、考核。

　　十一、物業(yè)管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，信守職業(yè)道德。違法違紀(jì)者，發(fā)證機(jī)關(guān)有權(quán)吊銷(xiāo)其崗位合格證書(shū)。

　　十二、本辦法由北京市居住小區(qū)管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　十三、本辦法自公布之日起實(shí)行。

　　1997年7月31日

篇3：招商部合同管理員上崗要求職責(zé)規(guī)范

　　招商部合同管理員上崗要求、職責(zé)及規(guī)范

　　1.上崗條件

　　1)大專(zhuān)以上文化程度。

　　2)熟悉《經(jīng)濟(jì)合同法》知識(shí)。

　　3)掌握合同的登記、檢查、歸檔整理的規(guī)范、要求等合同管理工作的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

　　4)具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

　　2.崗位職責(zé)

　　1)負(fù)責(zé)審查各類(lèi)經(jīng)濟(jì)合同的證照齊全。

　　2)負(fù)責(zé)審查各類(lèi)經(jīng)濟(jì)合同的條款符合公司規(guī)定。

　　3)負(fù)責(zé)公司合同專(zhuān)用章的保管。

　　4)負(fù)責(zé)公司合同信息輸入電腦的工作，實(shí)行信息化管理。

　　5)負(fù)責(zé)匯總合同簽訂、執(zhí)行情況，提交合同簽訂、執(zhí)行情況報(bào)告。

　　6)負(fù)責(zé)管理公司合同文本，建立合同臺(tái)帳及合同檔案。

　　7)負(fù)責(zé)公司合同的查詢(xún)工作。

　　3.崗職規(guī)范

　　1)審查各類(lèi)經(jīng)濟(jì)合同：

　　證照齊全。

　　簽章完備。

　　條款符合公司規(guī)定。

　　2)合同審查必須在2個(gè)工作日內(nèi)完成。

　　3)合同登記要在3個(gè)工作日內(nèi)完成。合同臺(tái)帳要能清楚地反映出合同簽訂情況（簽訂單位、面積、區(qū)位、扣率、保底額、費(fèi)用、結(jié)算方式、品牌資料、品牌商資信等）和合同簽訂前后所發(fā)生的信函、電報(bào)、長(zhǎng)途電話(huà)等情況。

　　4)保管好公司合同的專(zhuān)用章，嚴(yán)格按照公司規(guī)定使用。

　　5)公司合同信息輸入工作必須及時(shí)、準(zhǔn)確。

　　6)妥善保管公司合同檔案，不得丟失。

　　以部門(mén)為單位，合同文體按檔案管理規(guī)定要求進(jìn)行裝訂成冊(cè)。

　　年終對(duì)各部門(mén)的裝訂成冊(cè)的合同進(jìn)行一次全面整理，按一部一檔的要求裝訂入《檔案薄》，立卷歸檔備查。

　　裝訂歸檔的合同編號(hào)、目錄要清楚，查閱方便。

　　7)每月填寫(xiě)一份《合同執(zhí)行情況表》，反映各部門(mén)本月合同簽訂數(shù)量、履行數(shù)量，其數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確。

　　8)年終匯總公司合同執(zhí)行情況m.dewk.cn，填寫(xiě)公司全年的合同簽訂數(shù)量、履行數(shù)量、履行率、對(duì)比增長(zhǎng)率、分析合同執(zhí)行情況，為進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)提供準(zhǔn)確的信息。

　　9)遵守公司規(guī)定，嚴(yán)守合同機(jī)密。