20**年度教育信用體建設工作總結
為貫徹落實***大精神和xxx系列重要講話精神，在各級黨委的正確領導下，按照上級信用體系建設的安排部署，河夾教育從全局的高度，充分認識推進社會信用體系建設的重要意義，進一步提升社會信用體系建設工作的認識，把學校信用制度建設、教師師德師風和學生誠信教育作為教育領域信用建設的重點，規范辦學行為，提高師生文明素養，以教育誠信促進社會誠信，辦人民滿意教育，現將此項工作總結如下：
一、20**年工作回顧
為認真做好教育系統信用體系建設的宣傳工作，樹立誠信光榮、失信可恥的社會風氣和輿論氛圍，按照縣社會信用體系建設工作領導小組的統一部署，積極開展社會信用體系建設工作。
1、充分認識做好信用體系建設的重要意義。河夾教育肩負全鎮一千多名適齡兒童的教育任務，一百多名教職工，教育的成敗，教師的示范，師生的誠信將直接影響社會信用體系教師，因此，中心學校非常重視教育系統的信用體系建設，及時成立機構，以中心學校校長為組長，中心學校其他成員及各中小學（園）校長為副組長，我鎮的全體教師為組員的工作領導小組，明確工作任務，分工合作的責任體系，確保信用體系建設工作能夠認真貫徹落實。
2、加強宣傳力度，動員廣大教師齊行動。我鎮利用教育點多面廣，利用教育陣地，積極開展誠信教育的宣傳。通過各種形式加強宣傳活動，時刻警醒每位教師。一是從教師自身做起，樹立為學校服務、為教師服務、為學生服務的意識，樹立教師良好的現象。二是利用召開校長會、教師培訓會等機會，傳達社會信用體系建設的相關文件和會議精神，要求學校利用校會、班會、板報等形式開展宣傳工作。充分運用宣傳欄、黑板報、宣傳標語等宣傳載體，在全鎮大力開展誠信宣傳教育，加大輿論和社會監督的力度，努力營造良好的校園誠信氛圍。三是要求學校將社會信用體系建設與品德教育結合起來，切實開展誠信教育并取得成效。四是采取信息發送的形式開展宣傳。五是要各校誠信辦事，熱情服務，切實提高服務質量和水平。
3、結合實際開展工作。一是結合教育系統實際，對學生安全、食堂衛生、價格、質量等加強監督和管理，堅決杜絕給學生帶來對身心健康不利因素，讓學生切實感受到教育的溫暖和信用。二是按照省市縣關于減輕中小學生課外負擔的要求，嚴格杜絕各學校、各班級以及科任教師亂征訂或私自向學生推銷教輔資料，凈化教育樂土，杜絕商業賄賂等行為，樹立大局意識、服務意識、發展意識，講信用、講原則、講效益，切實為教師服務、為學生服務、為學生家長服務，建立和諧、穩定、發展的良好環境，辦人民滿意的教育。
二、存在的困難和問題
社會體系建設應該是全社會關心、關注的事，也是一項新的工作，在具體的工作開展中存在：一是工作經驗不足，成效不夠明顯；二是宣傳不夠廣泛，少數建設思想意識不高；三是活動開展針對性還不強；四是工作操作性不強，與實 Http://m.dewk.cn/ 際工作不夠緊密。
三、今后打算
近年來，雖然在誠信建設方面做了一些工作，但離上級要求還有很大的距離，在今后的工作中，我們按照上級的要求，同心協力，開拓創新，扎實工作，狠抓落實，主要從以下方面開展工作。
結合教育實際，有針對性的開展社會誠信建設。一是加強師德師風建設；二是積極開展教師培訓工作，發展教師專業化水平；三是開展厲行節約，做到校務公開、政務公開；四是加強教育干部隊伍建設，提高教師干部整體素質。
20**.12.13
篇2：咸寧市出臺新規加強物業信用建設
咸寧市出臺新規加強物業信用建設
咸寧新聞網/20**1010
日前，市房地產管理局印發了《咸寧市物業服務企業信用信息管理暫行辦法》。這是我市出臺的首個涉及物業領域信用建設的文件，10月1日已開始實施。
市物業主管部門負責市本級物業服務企業信用信息的日常管理及信用等級評定工作，各縣(市)物業主管部門負責本行政區域內物業服務企業信用信息的采集、確認、評定工作。
物業服務企業信用信息包括基礎信息、良好信息和不良信息。信用信息的采集渠道既包括企業自行申報，也包括物業主管部門主動采集和社會提供等，從而盡可能全面地采集企業的信用信息，促進信用等級評定的科學性、有效性和權威性。
物業服務企業信用等級由高到低劃分為AAA、AA、A、B四個等級。信用等級評定實行加減分制，基本分為100分，90分以上(含90分)的為AAA，在80分(含80分)以上90分以下的為AA，60分(含60分)以上80分以下的為A，60以下的為B。一年一個周期，計分期滿，重新計分。物業主管部門每年初對上年度物業服務企業信用等級進行評定。
為了激勵守信和懲戒失信，對于信用等級AA級及以上的物業服務企業，在信用等級公布之日起一年內減少檢查頻次;對于信用等級為B級的，增加檢查頻次，將其信用信息通報給有關業主、業主委員會、居(村)民委員會，取消各類創先評優活動，不準參與物業項目招投標。
據市房地產管理局有關負責人介紹，出臺《咸寧市物業服務企業信用信息管理暫行辦法》旨在，規范物業服務企業經營服務行為，構建我市物業服務行業信用體系，促進物業服務行業健康有序發展，維護廣大業主權益。
篇3：寧波杭州灣新區建設工程項目經理履約信用評價管理辦法(2018試行)
甬新辦發〔20**〕88號
各局(辦、委)，庵東鎮人民政府，各有關單位：
《寧波杭州灣新區建設工程項目經理履約信用評價管理辦法(試行)》已經新區黨工委(管委會)會議審議通過，現印發給你們，請認真遵照執行。
寧波杭州灣新區開發建設管理委員會辦公室
20**年10月15日
寧波杭州灣新區建設工程項目經理履約信用評價管理辦法(試行)
第一條為進一步規范建筑市場秩序，全面提高建設工程項目經理履約能力，營造誠實守信的市場環境，提高工程質量，促進建筑業持續穩定健康發展，根據《中華人民共和國建筑法》、《建筑市場誠信行為信息管理辦法》(建市〔20**〕9號)、《注冊建造師執業管理辦法》(建市〔20**〕48號)、《建筑施工項目經理質量安全責任十項規定》(建質〔20**〕123號)、《國務院辦公廳關于加強個人誠信體系建設的指導意見》(國辦發〔20**〕98號)以及相關法律、法規和規章，結合新區實際，制定本辦法。
第二條從事建筑、市政公用、水利水電、園林綠化、裝修裝飾等工程的項目經理在寧波杭州灣新區范圍內的生產經營管理活動適用于本辦法。
第三條本辦法所稱項目經理，是指取得建造師注冊證書或相應專業職稱證書并受企業法定代表人委任或授權，擬在或正在寧波杭州灣新區范圍內承接國有建設工程的項目經理。
第四條建設工程項目經理履約信用評價是指由寧波杭州灣新區規劃建設國土局根據對建設工程項目經理日常監管情況，并結合其基礎信用信息和其他相關信用信息，利用履約信用系統管理平臺進行綜合分析，評價其履約信用的管理行為。
第五條寧波杭州灣新區人社局、經發局、財政局、審計局、公共資源交管辦及庵東鎮等相關局辦應按照各自職責做好配合工作，并加強對建設工程項目經理的監督，及時將有關信息報送新區規劃建設國土局。
第六條寧波杭州灣新區建立統一的工程項目經理履約信用信息數據庫，履約信用信息包括基礎信用信息、良好信用信息、不良信用信息、項目履約信息等內容。技術上依托電子軟件平臺，實時更新，自主瀏覽，對外公示。
(一)基礎信用信息。基礎信用信息是指工程項目經理的資質、年齡、學歷、職稱等與履約能力相關的個人信息。
(二)良好信用信息。良好信用信息是指項目經理在執業過程中嚴格遵守有關工程建設法律、法規、規章和強制性標準，行為規范，得到市級或以上政府、行政主管部門或行業協會的獎勵和表彰，以及受到寧波杭州灣新區管委會或有關部門獎勵或表彰等，所形成的行為信息記錄。(具體內容詳見附件一)
(三)不良信用信息。不良信用信息是指項目經理在寧波杭州灣新區內工程項目的執業過程中違反工程建設有關法律、法規、規章、強制性標準和管理要求，受到新區建設行政主管部門行政處罰，或者經行政主管部門所屬管理機構查實的違規行為，甚至違法犯罪，所形成的行為信息記錄。不良信用信息的保存期限為5年,自信息錄入并公示之日起開始計算,超過5年的,應當予以刪除。(具體內容詳見附件二)
(四)項目履約信息。項目履約信息是指項目經理所負責的項目完工后，由新區規劃建設國土局牽頭組織建設業主、代建、財政、審計、交管辦、質監等單位集中查閱會審項目管理情況，并按照項目經理考核辦法進行量化評分后的信息記錄。(具體內容詳見附件三)
第七條工程項目經理履約信用信息實行量化評分。
(一)基礎評分。首次進入新區項目經理履約信用信息數據庫的項目經理，基礎分值為60分。
(二)良好信用信息評分。良好信用信息由項目經理所在施工單位提供相關資料，經新區規劃建設國土局審核確認后按照附件一所列評分標準進行評分。項目經理執業行為同一類別的良好信用信息得分僅計取本類別中在信用信息的最高分，不累積記分。
(三)不良信用信息評分。不良信用信息由新區規劃建設國土局收集新區各行政主管部門的行政處罰、經行政主管部門所屬管理機構查實的違規行為及違法犯罪行為的資料，以及新區經發、建設、財政、審計、交管辦、質監等單位正式發布的抄送給新區規劃建設國土局的有關項目經理未按規定履約、未嚴格履行職責的書面材料，由新區規劃建設國土局審核確認后按照附件二所列評分標準進行評分。不良信用信息評分的認定有效時間為近五年內。
(四)項目履約信息評分。寧波杭州灣新區有關單位在工程完工驗收后的一個月內按照附件三所列評分標準進行評分。項目經理所負責完工項目經會審得分在90分-100分的，履約信用增加10分;得分在80分-90分的，增加5分;得分在70分-80分的，不增不扣;得分在60分-70分的，扣除5分;得分在50分-60分的，扣除10分;得分在50分以下的，扣除20分。
第八條工程項目經理得分在履約信用信息數據庫中所示85分以上的為A類、70分以上的為B類、60分以上的為C類、不滿60分的為D類。D類項目經理不得參加新區內國有投資項目的投標。企業累計有兩個項目經理被評為D級的，暫停在新區內承接業務六個月。
第九條項目經理直接降為D類的情形。
(一)所負責的新區工程發生較大及以上安全質量責任事故或性質惡劣的群體*事件等造成較大影響的;
(二)執業過程中，存在索賄、受賄或者謀取合同約定費用外其他利益行為的;
(三)在執業過程中實施商業賄賂的;
(四)在任職期間被列入失信人員名單的。
第十條項目經理履約信用信息入庫分為首次入庫和調整入庫。
(一)首次入庫。具有本專業工程的業績、具有相應執業或職稱證書、簽訂勞動合同、無失信記錄及行賄犯罪記錄的擬在或正在寧波杭州灣新區范圍內承接國有建設工程的項目經理，由所在施工單位提供上述資料及自申報之日起前三個月的社保證明到新區規劃建設國土局登記入庫手續，符合以上條件的項目經理可直接申報入庫。
(二)調整入庫。新區規劃建設國土局對于已入庫的項目經理，根據收集的項目經理良好信用信息、不良信用信息以及履約信用信息在履約信用信息庫中進行調整。若項目經理合法變更，項目經理所在施工單位應及時提交變更申請，經審核后信用信息隨之調整。
第十一條擬入庫或已入庫的項目經理所屬施工單位在寧波市建筑市場企業信用等級或寧波市水利建設市場信用等級須為C級以上，在信用評價過程中，項目經理的信用等級最多只能比企業信用等級高一級(本條適用于施工總承包項目)。
第十二條項目經理履約信用信息數據庫按月調整，新區規劃建設國土局按月在每個月結束后的5個工作日內完成項目經理信用信息數據庫的維護工作。
第十三條項目經理履約信用評價得分與新區建設工程招投標中對應的資信標掛鉤，A/B/C各類被賦予不同的分值。評價結果作為選擇國有建設工程預選承包商、招投標管理、動態監督檢查、創優評先的重要依據。如涉及招投標資信評審，項目經理的信用等級以開標當日數據庫中顯示信息為準。
第十四條依據項目經理信用數據庫，對已承接業務且不滿60分的D類項目經理，實行限制和懲戒機制。
(一)在建的工程項目列為重點檢查對象，增加監督檢查頻次;
(二)自降為D類之日起，直接從項目經理履約信用信息數據庫中清除，三年后可重新申請入庫;
(三)對項目經理及其所屬建筑業企業負責人約談、組織專門培訓;
(四)限制個人及施工的工程項目評先選優;
(五)情節嚴重的，通報給注冊地市級行政主管部門。
第十五條工程項目經理應及時查詢項目經理履約信用信息數據庫中的相關數據，對數據庫中的信用信息有異議的，可在信息錄入的當月由所屬施工單位向新區規劃建設國土局提出書面申訴，逾期視為放棄。新區規劃建設國土局收到申訴書后，在5個工作日內對申訴情況進行復核，并將復核情況反饋申訴人。
第十六條在信用評價工作中，有關單位和個人存在弄虛作假、玩忽職守、徇私舞弊等行為的，任何單位和個人均可向新區規劃建設國土局投訴、舉報。經調查核實后，嚴肅追究其責任。
第十七條附件內容根據實際情況，由寧波杭州灣新區規劃建設國土局和寧波杭州灣新區公共資源交管辦可適當進行調整。
第十八條本辦法由寧波杭州灣新區規劃建設國土局會同寧波杭州灣新區公共資源交管辦負責解釋。
第十九條本辦法自20**年10月1日起試行，試行期一年。本辦法在新區大型國有建設工程中的市政、建筑、水利工程中率先試行，待條件成熟后，園林綠化、裝修裝飾等專業工程，由寧波杭州灣新區規劃建設國土局會同寧波杭州灣新區公共資源交易管理辦公室另行發布通知后全面推行。
附件：1.項目經理執業行為良好信用信息評價細則及評分表.doc
2.項目經理執業行為不良信用信息評價細則及評分表.doc
3.寧波杭州灣新區竣工項目經理履約信用評分表.doc
寧波杭州灣新區開發建設管委會辦公室 20**年10月15日印發