TS企業(yè)總公司考勤管理制度

　　為了加強(qiáng)公司管理，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，特制定考勤制度如下：

　　考勤由公司行政部進(jìn)行組織和監(jiān)督，考勤以員工個(gè)人為基本單位，每月考勤計(jì)算起迄日為當(dāng)月1日至月末最后一天，每年考勤計(jì)算為本年度元月1日至12月31日。行政部須于每月5日前將考勤卡匯總，交人事部作為核發(fā)工資及獎(jiǎng)金的依據(jù)。

　　一、基本內(nèi)容

　　1、作息時(shí)間

　　(1)每日工作時(shí)間： 上午 8:30-12:00

　　午休12:00-13:00

　　下午13:00-17:00

　　(2)每周實(shí)行五天工作制，周六、周日休息，享受國(guó)家法定假期;

　　2、考勤記錄

　　(1)本公司使用考勤制度，上下班均需實(shí)行統(tǒng)一電腦打卡。

　　(2)員工必須親自打卡，不得以任何理由托人打卡及代人打卡，否則一經(jīng)查實(shí)按公司勞動(dòng)管理獎(jiǎng)懲條例處理。

　　(3)上下班時(shí)間以電腦卡記錄為準(zhǔn)。

　　(4)每人每月遺漏打卡不得超過(guò)3次，違者按制度扣款。

　　3、缺勤請(qǐng)假手續(xù)實(shí)行逐級(jí)管理

　　員工向部門經(jīng)理、部門經(jīng)理向主管副董事長(zhǎng)、主管副董事長(zhǎng)向董事長(zhǎng)、董事長(zhǎng)向董事長(zhǎng)并告知行政部，凡上一級(jí)主管說(shuō)不清員工去向的，一律作為缺勤，查清后按《公司勞動(dòng)管理獎(jiǎng)懲條例》處理。

　　4、因公外出

　　員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)，需填寫《外(公)出單》，并經(jīng)上一級(jí)主管核準(zhǔn)簽字。各種假期憑證，必須提前一天填寫清楚，交上一級(jí)主管簽字，無(wú)法提前請(qǐng)假者，需電話報(bào)告，并假后補(bǔ)辦。

　　五、員工于規(guī)定時(shí)間上下班忘打卡的，應(yīng)于次日至行政部前臺(tái)填寫《遺漏打卡證明》并交直接上級(jí)主管簽字核準(zhǔn)，但每月補(bǔ)簽不得超過(guò)5次，超過(guò)次數(shù)的按缺勤處理。

　　二、假別

　　1、遲到與早退

　　(1)作息時(shí)間規(guī)定上班后10分鐘未到崗，以遲到論;作息時(shí)間規(guī)定下班前10分鐘離崗，以早退論。遲到或早退30分鐘以上者按其缺勤半天計(jì)算事假，并列入遲到早退次數(shù)統(tǒng)計(jì)。

　　(2)遲到、早退月累計(jì)達(dá)3次者，以曠工一日論。

　　(3)處理辦法：

　?、龠t到、早退5分鐘以上(含)，每次扣工資5元;

　?、谶t到、早退10分鐘以上(含)，每次扣工資10元;

　?、圻t到、早退達(dá)30分鐘者，按缺勤半天計(jì)扣工資;遲到、早退達(dá)1小時(shí)者，按缺勤1天計(jì)扣工資。

　　④遺漏打卡或遲到不打卡者，因公外出或請(qǐng)假而未能打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)主管補(bǔ)簽考勤卡，否則視為缺勤，但每月補(bǔ)簽不得超過(guò)5次，超過(guò)次數(shù)的仍按制度扣款。

　　二、加班加點(diǎn)

　　1、員工因工作需要提出加班申請(qǐng)或被主管領(lǐng)導(dǎo)指派加班加點(diǎn)時(shí)，均應(yīng)于加班前填寫《加班申請(qǐng)表》，由部門主管呈主管董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。

　　2、員工在完成加班任務(wù)后，應(yīng)在《加班申請(qǐng)單》中注明具體加班時(shí)間，并呈部門主管審核簽字，交行政部備案登記，并據(jù)此作為發(fā)放加班費(fèi)或調(diào)休的依據(jù)。

　　3、 無(wú)特殊理由員工應(yīng)該服從安排，加班加點(diǎn)時(shí)間內(nèi)不得擅離職守和做與工作無(wú)關(guān)的事情。

　　4、除國(guó)家法定節(jié)假日的加班外，員工加班加點(diǎn)后原則上由部門主管在不影響工作進(jìn)度的情況下安排同等時(shí)間的補(bǔ)休。

　　5、部門在一年內(nèi)確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)公司董事長(zhǎng)審批，按公司有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。

　　三、公休假

　　1、本公司工齡三年以上的職員，可享受10個(gè)工作日的帶薪公休假。

　　2、公休假一般于當(dāng)年使用，可集中休假，也可分次使用。

　　3、公休假由職員書面申請(qǐng)，三天(含)由部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)行政部核準(zhǔn);三天以上及部門負(fù)責(zé)人休假，由行政部核實(shí)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　4、休假期滿后須及時(shí)到行政部辦理銷假手續(xù)。

　　5、休假期間待遇不變。

　　四、事假

　　1、請(qǐng)事假3天以內(nèi)由部門主管審批，超過(guò)3天至5天的事假由主管副董事長(zhǎng)審批，5天以上的事假由董事長(zhǎng)審批。

　　2、員工在事假期間患病或在外因故負(fù)傷的假期，仍做事假處理。

　　五、病假

　　病假一個(gè)工作日由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案;病假兩個(gè)工作日(含)以上五個(gè)工作日(含)以內(nèi)須出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病假證明，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案;病假五個(gè)工作日以上，須出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假證明，部門負(fù)責(zé)人簽字，行政部審查，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn);部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假，須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　每月連續(xù)病假三個(gè)工作日(含)，累計(jì)病假五個(gè)工作日(含)扣發(fā)病假期間的崗位津貼;病假連續(xù)超過(guò)五個(gè)工作日，累計(jì)超過(guò)七個(gè)工作日者，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和病假期間的基本工資。

　　六、婚假

　　符合法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚假3天，符合晚婚結(jié)婚年齡的員工增加婚假7天(包括公休日，不包括國(guó)定假日)。配偶在外地并去辦理婚事的，按實(shí)給路程假。婚假期間待遇不變。

　　七、喪假

　　員工直系親屬死亡，給喪假3天(不包括國(guó)定假和公休日)。喪假期間待遇不變。

　　八、探親假

　　1、員工在公司工作滿一年的，可享受每年一次探親配偶假，假期為30天;

　　2、未婚員工在公司工作滿一年的，可享受每年一次探親父母假，，假期為20天;已婚員工必須在公司工作滿四年的，可享受每4年一次探親父母假，假期為20天。

　　3、假期時(shí)間，包括公休假日和法定假日。

　　4、路程按實(shí)際情況給假。

　　九、產(chǎn)假

　　女員工分娩給產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，晚育并難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天;3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)的給予產(chǎn)假45天;3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)給產(chǎn)假30天。(違反計(jì)劃生育的分娩除外)為保證工作的正常進(jìn)行，休產(chǎn)假應(yīng)提前三個(gè)月申請(qǐng)，由本部門、行政部協(xié)調(diào)安排，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。

　　十、計(jì)劃生育假

　　女員工人工流產(chǎn)給假14天，放節(jié)育環(huán)給假2天，取環(huán)給假1天，人工流產(chǎn)并放環(huán)給假16天，放環(huán)一年內(nèi)每月經(jīng)期給假1天，7個(gè)月以上的孕婦每天工作時(shí)間安排休息1小時(shí)。

　　十二、曠工

　　員工有下列情況之一的，作曠工論處：

　　1、未經(jīng)批準(zhǔn)的事假、調(diào)休;

　　2、假報(bào)公出辦私事的;

　　3、偽造假期證明，騙取假期者;

　　4、無(wú)任何請(qǐng)假手續(xù)缺勤者。

篇2：物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度

　　物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度

　　1．每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作時(shí)間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監(jiān)督各部門考勤制度的實(shí)施。

　　3．考勤制度由各部門組織實(shí)施，以加強(qiáng)企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。

　　4．員工的各種假期的申請(qǐng)和享用，均按本手冊(cè)第十七條規(guī)定辦理申請(qǐng)手續(xù)。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進(jìn)入工作場(chǎng)所及崗位，當(dāng)天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規(guī)定的排班時(shí)間按時(shí)上下班。上下班時(shí)必須由本人持考勤卡在打卡機(jī)上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過(guò)失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過(guò)15分鐘者）：每次罰款10元，一個(gè)月超過(guò)三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過(guò)失書。凡超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)尚未到崗，而又無(wú)足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國(guó)家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門經(jīng)理必須提前向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經(jīng)理安排補(bǔ)休，或按國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門經(jīng)理、主任和行政人員的超時(shí)工作不予補(bǔ)休，以辦妥本職工作為原則。但應(yīng)做好加班記錄，遇有病事假并經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，可用加班時(shí)間沖銷。

　　四、曠工

　　無(wú)故曠工一次（1天內(nèi)）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而缺勤者；

　　2）超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)未到崗，而又無(wú)足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者；

　　3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而缺勤者。

　　五、請(qǐng)假

　　員工請(qǐng)假不論告事假、病假、補(bǔ)休，一律填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后才可放假。各部門應(yīng)于每月30日前把當(dāng)月考勤表連請(qǐng)假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當(dāng)班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)直屬上司批準(zhǔn)而擅離崗位職守，在30分鐘內(nèi)罰款50元，超過(guò)30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書。

　　第二節(jié)制服、工卡

　　工作時(shí)間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛護(hù)并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應(yīng)即時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

篇3：E初中教職工請(qǐng)假、考勤制度

　　E初級(jí)中學(xué)教職工請(qǐng)假、考勤制度

　　1、教職工考勤時(shí)間為辦公時(shí)間，要求所有人員應(yīng)自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時(shí)間和精力都投入到各自的工作與學(xué)習(xí)中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學(xué)生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經(jīng)教導(dǎo)處許可不得隨意調(diào)課。遲到、早退、中途離堂，私自調(diào)課將記入當(dāng)日學(xué)校日志。

　　3、教職工有事事先請(qǐng)假，假期工作自行安排，并在請(qǐng)假時(shí)一并報(bào)交經(jīng)代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請(qǐng)假、請(qǐng)人代假、代人請(qǐng)假的現(xiàn)象發(fā)生。請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2-3天先由部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上由校長(zhǎng)室研究。所有請(qǐng)假未批準(zhǔn)前不準(zhǔn)擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報(bào)告和醫(yī)院證明材料，呈報(bào)校長(zhǎng)室，按規(guī)定批準(zhǔn)。沒有文件規(guī)定(可照顧生產(chǎn)護(hù)理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過(guò)2天，超過(guò)扣績(jī)效工資6元/天，并記入個(gè)人檔案。授課教師教輔人員請(qǐng)假均需在教導(dǎo)處辦理請(qǐng)假登記手續(xù)，其余人員在校長(zhǎng)室辦理登記手續(xù)。

　　4、嚴(yán)禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績(jī)效工資10元;曠課一節(jié)扣發(fā)績(jī)效工資10元;非教學(xué)人員在上班時(shí)間不在崗影響工作的以次數(shù)計(jì)算，每次扣績(jī)效工資10元;曠工、曠課不合并計(jì)，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應(yīng)提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準(zhǔn)備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時(shí)報(bào)告該課任教師，如果科任教師不在，應(yīng)立即向班主任匯報(bào)。若班主任不在，及時(shí)找教導(dǎo)處或校長(zhǎng)室，由教導(dǎo)處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補(bǔ)助每節(jié)績(jī)效工資4元，班級(jí)日志、學(xué)校日志均應(yīng)如實(shí)記載。班級(jí)不及時(shí)報(bào)告、匯報(bào)造成空堂的，另扣班主任津貼每節(jié)2元。

　　說(shuō)明：星期五下午路遠(yuǎn)的同志在不超過(guò)一節(jié)課的情況下可在值日領(lǐng)導(dǎo)處登記回家。

　　樅陽(yáng)縣E初級(jí)中學(xué)