Z物業(yè)公司用工制度實(shí)施辦法

　　根據(jù)《公司法》及市政府有關(guān)勞動(dòng)用工的相關(guān)政策，為了實(shí)現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置，并規(guī)范勞動(dòng)用工，結(jié)合公司實(shí)際情況特制訂《公司用工制度實(shí)施辦法》。(以下簡(jiǎn)稱(chēng)辦法)

　　一、本“辦法”制定的目的：

　　1.提高綜合競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)公司的發(fā)展后勁，實(shí)現(xiàn)公司穩(wěn)步發(fā)展的目標(biāo);

　　2.科學(xué)規(guī)劃，合理配置，實(shí)現(xiàn)公司人力資源結(jié)構(gòu)的最優(yōu)化;

　　3.結(jié)合實(shí)際，規(guī)范操作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙贏(yíng)。

　　二、本“辦法”制定的依據(jù)：

　　1.《公司法》;《勞動(dòng)法》

　　2.國(guó)家和上海市政府有關(guān)勞動(dòng)用工的相關(guān)政策、法規(guī)、規(guī)定;

　　3.公司關(guān)于勞動(dòng)用工的相關(guān)規(guī)定和操作流程。

　　三、本“辦法”實(shí)施的組織：

　　1.公司總經(jīng)理辦公會(huì)議為勞動(dòng)用工任用的最高決策機(jī)構(gòu);

　　2.公司綜合辦公室為具體的組織實(shí)施部門(mén)。

　　四、本“辦法”實(shí)施的流程：

　　1.公司綜合辦公室根據(jù)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議確定的人力資源配置規(guī)劃，制訂詳細(xì)的用工計(jì)劃和用工標(biāo)準(zhǔn);

　　2.公司各個(gè)部門(mén)提出用人的計(jì)劃和崗位，報(bào)公司綜合辦公室審批;

　　3.公司綜合辦公室利用媒體或相關(guān)的渠道發(fā)布公司招聘信息;

　　4.公司綜合辦公室接受招聘信息的反饋，并進(jìn)行初審;

　　5.公司初審合格后向相關(guān)應(yīng)聘人員發(fā)出書(shū)面通知，并組織相關(guān)人員進(jìn)行面試的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作;

　　6.公司綜合辦公室按規(guī)定的要求和程序進(jìn)行應(yīng)聘人員的正式面試或筆試工作,并填寫(xiě)應(yīng)聘的相關(guān)表格;

　　7.公司綜合辦公室組織相關(guān)部門(mén)人員討論并確定符合條件的應(yīng)聘人員;

　　8.公司綜合辦公室將初步確定的應(yīng)聘人員報(bào)公司總經(jīng)理會(huì)議討論最后決定錄用人員;

　　9.公司綜合辦公室發(fā)出書(shū)面錄取通知，并按規(guī)定進(jìn)行健康檢查及告知相關(guān)的注意事項(xiàng);

　　10.公司綜合辦公室組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)對(duì)新聘員工進(jìn)行培訓(xùn);

　　11.公司綜合辦公室與新聘員工簽訂勞動(dòng)合同;

　　12.合同資料歸檔備案。

　　五、本“辦法”實(shí)施的原則：

　　1.有利于公司的發(fā)展和綜合競(jìng)爭(zhēng)力的提高;

　　2.有利于公司人力資源的合理及優(yōu)化配置;

　　3.有利于公司人力資源的分層次和梯形儲(chǔ)備。

　　六、招聘的條件和要求：

　　1.部門(mén)經(jīng)理以上人員的選聘條件，年齡一般不超過(guò)45歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷及相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)，從事專(zhuān)業(yè)工作及相關(guān)工作5年以上;

　　2.重要崗位的管理人員的選聘條件，年齡一般不超過(guò)35--40歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷及相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)，從事專(zhuān)業(yè)工作及相關(guān)工作2年以上;

　　3.一般管理崗位的人員的選聘條件，年齡一般不超過(guò)30--35歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷及相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)，從事專(zhuān)業(yè)工作及相關(guān)工作1年以上;

　　4.一線(xiàn)操作崗位的人員的選聘條件，年齡一般不超過(guò)30-45歲，須持相應(yīng)的上崗證書(shū)，從事專(zhuān)業(yè)工作及相關(guān)工作2年以上;

　　5.招收應(yīng)屆畢業(yè)生須先轉(zhuǎn)到街道持勞動(dòng)手冊(cè)后再進(jìn)行招聘;

　　6.為了公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和開(kāi)拓的需要,對(duì)于公司急需人員也可向外單位商調(diào)(一般情況下先轉(zhuǎn)至街道再行聘用);

　　7.管理人才的招聘主要應(yīng)招聘以下2類(lèi)人員

　　6.1、下崗協(xié)保人員;

　　6.2、失業(yè)人員;

　　8.一線(xiàn)操作人員應(yīng)主要招聘：

　　7.1、農(nóng)村富余勞動(dòng)力;

　　7.2、退休或退養(yǎng)人員

　　7.3、其他人員。

　　七、應(yīng)聘人員應(yīng)持有的資料：

　　1.身份證;

　　2.協(xié)議書(shū);

　　3.介紹信;

　　4.資格證書(shū);

　　5.上崗證書(shū);

　　6.學(xué)歷證書(shū);

　　7.職稱(chēng)證書(shū);

　　8.暫住證和務(wù)工證;

　　9.個(gè)人健康情況證明。

　　10.個(gè)人簡(jiǎn)歷或推薦信。

　　11.勞動(dòng)手冊(cè)或相關(guān)身份證明;

　　12.個(gè)人一寸或二寸照片兩張;

　　13. 《農(nóng)村富余勞動(dòng)力求職登記卡》;

　　Z物業(yè)有限公司

　　20**年4月

　　Z物業(yè)有限公司

　　第一屆第二次董事會(huì)決議

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》以及本公司章程的有關(guān)規(guī)定，公司全體董事于20**年5月8日在**大農(nóng)學(xué)院召開(kāi)了會(huì)議。會(huì)議首先宣布了Z物業(yè)有限公司第一屆第二次古董會(huì)關(guān)于**先生接替**先生出任董事并被選派為董事長(zhǎng)等的決議。會(huì)議一致同意**先生為公司董事長(zhǎng)，任期三年。本次會(huì)議作出如下決議：

　　1.總經(jīng)理由**先生兼任;

　　2.同意總經(jīng)理的提名，聘任L先生、Q先生(兼)為公司副總經(jīng)理;

　　3.原則同意公司經(jīng)營(yíng)班子關(guān)于20**年經(jīng)營(yíng)工作計(jì)劃;

　　4.審查并同意經(jīng)營(yíng)班子提交的《公司用工制度實(shí)施辦法》、《公司財(cái)務(wù)審批及權(quán)限的有關(guān)規(guī)定》、《公司職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)》等三項(xiàng)規(guī)定;(三項(xiàng)規(guī)定見(jiàn)附件)。

　　董事會(huì)要求經(jīng)營(yíng)班子盡快落實(shí)財(cái)務(wù)人選及完成公司構(gòu)架建設(shè)，規(guī)范、正常地投入經(jīng)營(yíng)運(yùn)行之中;盡快完成法人代表的工商變更手續(xù)。

　　董事簽名：

　　日期：

　　Z物業(yè)有限公司

　　第一屆第二次監(jiān)事會(huì)決議

　　Z物業(yè)有限公司第一屆第二次監(jiān)事會(huì)于20**年5月8日在**大農(nóng)學(xué)院召開(kāi)了會(huì)議。會(huì)議決議如下：

　　1.同意Z物業(yè)有限公司股東會(huì)關(guān)于免去**先生公司監(jiān)事、監(jiān)事長(zhǎng)的職務(wù);

　　2.審議了第一屆二次董事會(huì)的程序和決議，認(rèn)為程序和決議均符合《公司法》和公司章程之有關(guān)規(guī)定。

　　監(jiān)事簽名：

　　日期：

篇2：小學(xué)教師普通話(huà)使用工作制度

　　A鎮(zhèn)小學(xué)教師普通話(huà)使用工作制度

　　為進(jìn)一步提高全鎮(zhèn)教師普通話(huà)水平，使普通話(huà)成為教師課上、課下的常規(guī)用語(yǔ)，結(jié)合我鎮(zhèn)工作實(shí)際，特制定如下制度：

　　一、提高認(rèn)識(shí)，健全組織，把教師普通話(huà)使用工作納入到學(xué)校的常規(guī)管理，使普通話(huà)成為教師課堂教學(xué)的規(guī)范語(yǔ)言。

　　二、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)做好使用普通話(huà)的推廣和使用工作，自己率先垂范，在各種學(xué)校會(huì)議或與教師、學(xué)生交流時(shí)自覺(jué)使用普通話(huà)。

　　三、青年教師要帶頭使用普通話(huà)，幫助老教師學(xué)習(xí)好普通話(huà)。教師應(yīng)自覺(jué)加強(qiáng)普通話(huà)的學(xué)習(xí)，規(guī)范讀音，使方言土語(yǔ)遠(yuǎn)離課堂。

　　四、教師在課上授課、課下與學(xué)生交流時(shí)，要自覺(jué)使用普通話(huà)。

　　五、各校每學(xué)期要有目的、有計(jì)劃地組織教師進(jìn)行普通話(huà)培訓(xùn)。

　　六、為促進(jìn)教師普通話(huà)水平不斷提高，學(xué)校每學(xué)期開(kāi)展一些豐富多彩的教師普通話(huà)比賽活動(dòng)，對(duì)優(yōu)勝者學(xué)校給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　七、教師應(yīng)在學(xué)生中自覺(jué)推廣普通話(huà)，使學(xué)生有興趣地學(xué)習(xí)、使用普通話(huà)。

　　八、學(xué)校要不定時(shí)的對(duì)教師的課堂教學(xué)語(yǔ)言進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)不使用普通話(huà)的教師要及時(shí)糾正。每個(gè)學(xué)期對(duì)本校教師普通話(huà)使用情況分期中、期末兩次進(jìn)行總結(jié)、通報(bào)。

　　九、教委將普通話(huà)使用情況與教師的綜合量化考核掛鉤，將組織人員不定時(shí)的檢查，對(duì)不使用普通話(huà)上課的教師給予扣分，對(duì)拒不使用普通話(huà)的教師進(jìn)行批評(píng)，嚴(yán)重者將給予取消當(dāng)年評(píng)先樹(shù)優(yōu)、職稱(chēng)評(píng)定、年度考核優(yōu)秀等級(jí)的資格。

篇3：學(xué)校臨時(shí)用工安全管理制度（二）

　　學(xué)校臨時(shí)用工安全管理制度(二)

　　1.實(shí)行"誰(shuí)用工，誰(shuí)管理"的原則，部門(mén)使用臨時(shí)工必須執(zhí)行學(xué)校的臨時(shí)用工管理制度，嚴(yán)格審批手續(xù)。

　　2、用人部門(mén)要嚴(yán)格審查被用人員的身份，并將有關(guān)證件報(bào)學(xué)校保衛(wèi)部門(mén)或總務(wù)處審核存檔備查，建立臨時(shí)用工人員安全管理臺(tái)賬，做到人來(lái)登記、人走注銷(xiāo)，數(shù)據(jù)變動(dòng)及時(shí)準(zhǔn)確。

　　3.臨時(shí)人員應(yīng)有合法有效的身份證，用人單位應(yīng)與其簽訂使用合同、協(xié)議，使用期內(nèi)應(yīng)遵守校紀(jì)校規(guī)，服從學(xué)校統(tǒng)一管理。

　　4.臨時(shí)人員憑學(xué)校印發(fā)的臨時(shí)出入證進(jìn)出校門(mén)，不準(zhǔn)將非本校人員帶入校園，不準(zhǔn)將校內(nèi)物資帶出校外。

　　5.臨時(shí)人員必須根據(jù)公安部門(mén)的要求主動(dòng)辦理暫住手續(xù)，并按學(xué)校規(guī)定交納一定數(shù)額的治安保證金。