A公司外銷主管崗位工作說明書

　　一、崗位標識信息

　　崗位名稱： 外銷主管 隸屬部門： 外銷部

　　崗位編碼： 直接上級： 銷售副總經(jīng)理

　　工資等級： 直接下級： 無

　　可輪換崗位：外銷專管和專管助理 分析日期：

　　二、崗位工作概述

　　負責(zé)公司與國外客戶的信息溝通，提供服務(wù)，處理客戶反饋，開拓市場，監(jiān)控貨款，指導(dǎo)和考核下屬工作。

　　三、工作職責(zé)與任務(wù)

　　(一)信息溝通

　　1.負責(zé)翻譯公司與客戶往來信函;

　　2.負責(zé)價格溝通;

　　3.負責(zé)交貨期溝通;

　　4.負責(zé)工程或其它問題溝通。

　　(二)提供服務(wù)

　　1. 翻譯客戶資料;

　　2.審查資料，提供報價，確認訂單，傳遞發(fā)貨信息;

　　3.客戶來訪的前期準備和接待工作;

　　4.客戶滿意度調(diào)查和評價;

　　5.客戶所有詢問的答復(fù);

　　6.監(jiān)控訂單生產(chǎn)和交付，并做評價報告。

　　(三)處理客戶反饋

　　1. 負責(zé)客戶反饋的內(nèi)部傳遞;

　　2.跟蹤問題的解決過程;

　　3.評價問題解決的滿意程度;

　　4.將問題的解決結(jié)果回復(fù)客戶;

　　5.客戶反饋處理評價。

　　(四)開拓市場

　　1.通過銷售人員的服務(wù)，展示公司形象和工作效率，讓客戶對TPC有

　　信心，擴大業(yè)務(wù)量;

　　2.通過對市場分析或與競爭對手比較，不斷改善工作，讓TPC成為最

　　有競爭力的供應(yīng)商;

　　3.走訪客戶，進行感情交流;

　　4.通過各種信息尋找新市場，開發(fā)新客戶。

　　(五)監(jiān)控貨款

　　1.與財務(wù)溝通，掌握客戶回款情況;

　　2.負責(zé)對超賬期貨款的催收，催收無效應(yīng)采取措施;

　　3.通過日常與客戶交流和對業(yè)務(wù)狀況分析，關(guān)注客戶變化，防止出現(xiàn)

　　死賬和呆賬。

　　(六)指導(dǎo)和考核下屬工作

　　1.負責(zé)對下屬的工作指導(dǎo)，并進行績效考核;

　　2.負責(zé)對新上崗的銷售專管進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　(七)完成上級委派的其他任務(wù)

　　四 工作績效標準

　　(一)信息溝通及時準確，失誤率為零;

　　(二)客戶(包括公司內(nèi)部)沒有對服務(wù)的投訴;

　　(三)客戶反饋在2小時內(nèi)傳遞到品質(zhì)部，24小時內(nèi)給客戶回復(fù)，最終處理結(jié)果，客戶能接受;

　　(四)老客戶每年銷售額有增長，沒有客戶丟失，每年都有新的客戶或新的領(lǐng)域

　　被開發(fā);

　　(五)沒有呆賬或死賬發(fā)生;

　　(六)下屬能達到公司考核要求，沒有突發(fā)事件產(chǎn)生，沒有長期得不到解決的問題。

　　五、崗位工作關(guān)系

　　(一)內(nèi)部關(guān)系

　　1.所受監(jiān)督：在開發(fā)維護市場、進行客戶服務(wù)與客戶溝通過程中，接受主管銷售的副總經(jīng)理的指示和監(jiān)督;

　　2.所施監(jiān)督：依客戶要求向生產(chǎn)、質(zhì)量、工程和采購部門發(fā)出指示，分配

　　與監(jiān)督下屬的工作，并對下屬職員進行績效考評;

　　3. 合作關(guān)系：在工作中要經(jīng)常與生產(chǎn)、質(zhì)量、工程、采購部門按客戶要求

　　進行工作安排與調(diào)整，與財務(wù)完成回款監(jiān)督和回收貨款，從計算機信息中心獲取客戶信息，并向其提供客戶信息。

　　(二)外部關(guān)系

　　銷售過程中與所負責(zé)的顧客密切聯(lián)系。

　　六、崗位工作權(quán)限

　　(一)對下屬人員的臨時工作調(diào)動權(quán);

　　(二)對下屬人員的工作指導(dǎo)權(quán)、工作監(jiān)督權(quán)和績效考核權(quán);

　　(三)對客戶標準交貨期、重復(fù)訂單的確認權(quán);

　　(四)對訂單交貨期改變的申請權(quán);

　　(五)依據(jù)客戶要求對在線訂單暫停的決定權(quán);

　　(六)對客戶資信評價提請上級審議權(quán)。

　　七、崗位工作時間

　　在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作，有時需要加班加點。

　　八、崗位工作環(huán)境

　　大部分時間在室內(nèi)工作，溫度、濕度適宜，無噪音、無粉塵等污染，照明條件良好，但有頸椎病發(fā)生的可能。

　　九、知識及教育水平要求

　　(一)PCB的專業(yè)知識;

　　(二)國際商務(wù)知識;

　　(三)熟練運用計算機辦公、網(wǎng)絡(luò)、制圖等軟件;

　　(四)良好的英語聽說讀寫能力;

　　(五)基礎(chǔ)的企業(yè)管理知識。

　　十、崗位技能要求

　　(一)熟練的外語翻譯、交談能力;

　　(二)良好的市場開發(fā)技巧與營銷戰(zhàn)略運用;

　　(三)良好的客戶協(xié)調(diào)與溝通能力;

　　(四)良好的市場洞察與分析能力;

　　(五)有效的對下屬的協(xié)調(diào)與管理能力;

　　(六)熟悉電子郵件的發(fā)送，熟練運用辦公軟件進行制圖制表。

　　十一、工作經(jīng)驗要求

　　大學(xué)本科畢業(yè)，外貿(mào)或英語專業(yè)，英語六級或以上水平，無特殊工作經(jīng)驗要求。

　　十二、其他素質(zhì)要求

　　任職者需具有健康的體魄，充沛的精力;強烈的責(zé)任心與開拓精神;一般無特殊性別與年齡要求。

篇2：工程維修主管崗位工作說明書

　　工程維修主管崗位工作說明書

　　1、崗位基本信息

　　崗位名稱：工程維修主管崗位編號：GC29

　　所屬部門：工程維修部直接上級：管理處主任

　　直接下級：工程維修班長所轄人員：1人

　　平行協(xié)調(diào)關(guān)系：各部門主管 崗位定編：1人

　　2、崗位目標和概述

　　對管理處主任負責(zé)。負責(zé)組織工程維修組員工對管理處公共設(shè)施與設(shè)備進行日常維護、保養(yǎng)、維修工作，協(xié)助管理處負責(zé)人并指導(dǎo)、安排、監(jiān)督所屬員工完成各類工程任務(wù)。

　　3、主要崗位職責(zé)

　　3.1在物管處主任的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。領(lǐng)導(dǎo)本部門完成各項經(jīng)營管理目標，組織各部門分解下達各崗位工作指標，對本部門的工作和服務(wù)質(zhì)量負責(zé)；

　　3.2制定年度公共設(shè)施、設(shè)備及物業(yè)的維修與保養(yǎng)計劃并組織實施；

　　3.3負責(zé)裝修審批、監(jiān)管與驗收；負責(zé)違章裝修工程的交涉與處理；

　　3.4負責(zé)房屋、公共設(shè)施設(shè)備的巡查和處理；

　　3.5負責(zé)前期參加地產(chǎn)工程部例會，并對地產(chǎn)項目規(guī)劃提出合理建議；建議報告等資料存檔；負責(zé)前期各工程項目、設(shè)施設(shè)備、資料的接管和驗收；

　　3.6負責(zé)組織并參與突發(fā)事件的搶修和工程遺留問題的處理；

　　3.7負責(zé)對工程施工單位的監(jiān)督、協(xié)調(diào)及管理處、公司內(nèi)部各部門的協(xié)調(diào)與溝通；

　　3.8負責(zé)組織生活水池清洗、消毒及水質(zhì)檢驗工作；

　　3.9以例會、巡查、回訪、個別面談等形式組織、督導(dǎo)所屬員工積極開展工作；

　　3.10負責(zé)本維修人員內(nèi)務(wù)、培訓(xùn)、考勤、考核、人員選聘復(fù)試等事務(wù)；

　　3.11負責(zé)制定維修工具零件的采購計劃及維修成本預(yù)算；

　　3.12負責(zé)公共水電等費用分析、改善及相關(guān)節(jié)能方案的提出與實施；

　　3.13負責(zé)小區(qū)內(nèi)公共設(shè)施、設(shè)備檔案、維修記錄、技術(shù)資料的整理與保管；

　　3.14負責(zé)工程維修類三級文件的編寫及相關(guān)質(zhì)量管理體系的日常維護；

　　3.15負責(zé)上級交辦的臨時事項及各項工作任務(wù)。

　　4、組織結(jié)構(gòu)

　　5、任職資格

　　5.1基本要求

　　A)男性佳，28---45歲之間；

　　B)大專以上學(xué)歷，電氣自動化、機電一體化、工程管理或其它相關(guān)專業(yè)；

　　C)具有三年以上維修工作經(jīng)驗，兩年以上大型物業(yè)管理企業(yè)同類崗位工作經(jīng)歷。

　　5.2工作能力

　　D)良好的書面表達能力：能夠獨立完成各類工作總結(jié)、事故處理報告；

　　E)良好的溝通協(xié)調(diào)能力：善于協(xié)調(diào)管理處各部門之間關(guān)系，能帶動下屬有效完成工作目標；

　　F)一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力：對大型設(shè)備的搶修工作能夠穩(wěn)重沉著，快速有效地解決問題；

　　G)善于分析工作中存在的不足，并能夠?qū)で蠛玫慕鉀Q方案。

　　5.3職業(yè)素養(yǎng)

　　A）品行端正：誠信、正直，處事堅持公平、客觀、公正；

　　B）具有較強的工作責(zé)任心：敬業(yè)愛崗、認真負責(zé)、遇到困難勇于承擔(dān)責(zé)任；

　　C）積極的工作態(tài)度：始終保持積極向上的精神面貌，以積極的心態(tài)面對壓力、困難和挫折；

　　D）服務(wù)意識強：工作熱情，及時有效地為管理處或業(yè)主解決問題；

　　E）學(xué)習(xí)能力強：強化學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，一專多能，不斷提升工作知識和業(yè)務(wù)技能。

　　5.4專業(yè)培訓(xùn)

　　接受過物業(yè)管理基礎(chǔ)知識、工民建及房屋構(gòu)構(gòu)造原理、空調(diào)制冷及給排水知識等方面的專業(yè)培訓(xùn)。

　　6、工作條件

　　6.1工作環(huán)境：辦公室、工程維修現(xiàn)場；

　　6.2工作時間：正常工作時間為每周工作5天，每天7.5小時；70%為正常上下班，30%時間不確定（加班、搶修、故障排除）；

　　6.3所用設(shè)備工具：電腦、復(fù)印機、傳真機、工具書、維修工具。

　　7職業(yè)發(fā)展方向

　　通過努力提高自身專業(yè)技能成長為行業(yè)技術(shù)專家，全面負責(zé)工程技術(shù)問題；或不斷提升自身管理水平，在管理通道取得職業(yè)發(fā)展成長為工程經(jīng)理，全面負責(zé)工程管理工作。

　　員工簽收：簽收日期：

篇3：客服主管崗位說明書

　　客服主管崗位說明書

　　第一部分：基本信息職位編號：

　　職位名稱：客服主管所屬部門：物業(yè)客服部職等職級：

　　直接上級：物業(yè)經(jīng)理直接下級：客服領(lǐng)班編寫日期：20**年5月1日

　　第二部分：工作概要

　　該職位設(shè)置的主要目的作用建立及維護高效的物業(yè)管理服務(wù)體系及有效的客戶投訴處理機制。

　　第三部分：工作內(nèi)容

　　主要職責(zé)職責(zé)描述建議考核指標

　　制度建設(shè)物業(yè)客戶服務(wù)相關(guān)制度的完善及新制度的建立、頒布及監(jiān)督實施;制度100%健全

　　物資管理對部門所需物資設(shè)備的采購、使用、儲備等行為進行計劃、組織和控制;無缺失

　　檔案管理業(yè)主檔案與客戶服務(wù)檔案的收集、整理、保管、統(tǒng)計和調(diào)閱管理;100%完好

　　成本控制根據(jù)成本管理目標,利用各種措施將成本控制在目標范圍內(nèi);控制目標內(nèi)有剩余

　　會議管理組織并主持部門工作例會,記錄會議紀要并下發(fā),監(jiān)督會議提及相關(guān)協(xié)調(diào)工作實施;按要求組織/有成果

　　工作計劃合理制定部門工作計劃,并帶領(lǐng)本部門員工按時、按質(zhì)、按量完成工作計劃;按計劃要求完成

　　工作統(tǒng)籌負責(zé)按時編制、呈報服務(wù)中心的材料計劃及工作情況周報表;按時完成

　　工作協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)各相關(guān)單位的關(guān)系,負責(zé)屬下無法處理的各類事務(wù)與投訴的跟進、處理;100%完成

　　有償服務(wù)負責(zé)監(jiān)管有償服務(wù)的收費情況,并每周匯總上繳財務(wù);100%完成

　　工作巡檢定期或不定期對物業(yè)助理所分管的樓宇、商鋪及園區(qū)進行巡查和抽查;100%完成

　　關(guān)系維護與供電、供水、供氣、有線電視等公共事業(yè)部門建立良好的工作關(guān)系;關(guān)系暢順

　　其它工作完成上級下達的其他工作任務(wù);100%完成

　　第四部分：工作關(guān)系

　　對內(nèi)合作部門：公司總部/項目部/安管部/工程部/環(huán)境部

　　對外聯(lián)絡(luò)關(guān)系：供電/供水/供氣/有線電視/居委會等

　　第五部分：任職資格

　　教育程度：大專以上專業(yè)背景：物業(yè)管理經(jīng)驗?zāi)晗蓿?年以上

　　技能技巧：電腦語言能力：國語/粵語身體條件：健康

　　性格及素質(zhì)：沉穩(wěn)、內(nèi)斂，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力其它：無

　　第六部分：工作條件及個人發(fā)展

　　工作天數(shù)：(周)6工作環(huán)境：室內(nèi)與室外工作強度：中等

　　向上職位：物業(yè)經(jīng)理平行職位：向下職位：物業(yè)助理