*有限公司三分廠廠長崗位說明書

　　一、崗位基本信息

　　崗位名稱 三分廠廠長 編號 所屬部門 三分廠

　　直屬上級崗位 總經(jīng)理 直接下級崗位及人數(shù) 廠長助理1人、分梳輥組長1人、整體錫林組長1人、固定蓋板組長1人、技術(shù)員2人、機修組長1人、質(zhì)量管理員、輔助工，總?cè)藬?shù)待定

　　二、崗位設(shè)置的目的

　　負責產(chǎn)品的生產(chǎn)及分廠內(nèi)部設(shè)備、安全、成本、人員的管理`

　　三、在組織中的位置

　　四、崗位職責

　　重要性 工作主要職責內(nèi)容

　　1 根據(jù)公司經(jīng)營管理目標和公司年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃及實現(xiàn)目標的方案

　　2 配合財務(wù)部進行部門預(yù)算的編制與管理

　　3 負責三分廠的全面管理

　　4 負責編制本部門的各項管理規(guī)定，貫徹實施公司和部門的各項規(guī)章制度

　　5 負責建立和維護本部門的安全、生產(chǎn)、質(zhì)量、設(shè)備、成本、現(xiàn)場和工藝技術(shù)管理體系

　　6 負責分廠生產(chǎn)計劃完成情況的控制和管理

　　7 負責分廠的成本管理

　　8 負責部門生產(chǎn)質(zhì)量管理并組織制訂和實施分廠的質(zhì)量進步計劃

　　9 全面負責分廠的安全生產(chǎn)工作

　　10 負責員工培訓計劃的組織實施

　　11 負責本部門薪酬制度修改意見的提出

　　12 負責對本部門員工的指導、監(jiān)督、考核和調(diào)整

　　13 配合人力資源部門做好部門崗位人的薪酬評定、調(diào)整

　　五、崗位權(quán)限和責任

　　主要權(quán)力

　　1 對部門的總體領(lǐng)導、管理和決策權(quán)

　　2 在預(yù)算控制的前提下，對標準權(quán)限內(nèi)各種開支費用的審批權(quán)

　　3 對分廠薪酬制度的建議權(quán)

　　4 對部門各崗位工作指導、監(jiān)督、考核權(quán)及任用、調(diào)配的建議權(quán)

　　5 對分廠質(zhì)量管理制度制定的審核權(quán)及實施的監(jiān)督權(quán)

　　6 對分廠質(zhì)量改進項目的建議權(quán)及實施的監(jiān)督權(quán)

　　7 對分廠培訓計劃制定和實施的決策權(quán)

　　8 對銷售中心相關(guān)產(chǎn)品銷售計劃變化的知情權(quán)

　　9 對供運部主要原輔材料采購或外協(xié)信息的知情權(quán)

　　10 對生產(chǎn)管理的協(xié)作尋求配合的建議權(quán)

　　主要責任

　　1 對本部門的工作結(jié)果全面負責

　　2 對分廠生產(chǎn)任務(wù)的完成情況負責

　　3 對分廠產(chǎn)品的質(zhì)量全面負責

　　4 對分廠的生產(chǎn)安全負責

　　5 對分廠的全面成本管理負責

　　6 對分廠的培訓結(jié)果負責

　　7 對預(yù)算管理的結(jié)果負責

　　8 對所審批開支是否符合規(guī)定負責

　　9 對部門人事安排的結(jié)果負責

　　10 對各項考核的公正性和準確性負責

　　六、工作關(guān)系

　　部門內(nèi) 領(lǐng)導和協(xié)調(diào)下屬員工的工作，調(diào)動員工工作積極性

　　部門間 與銷售中心密切聯(lián)系確保分廠生產(chǎn)計劃的及時制定與更新調(diào)整，與裝備部密切聯(lián)系確保分廠設(shè)備的良好使用，與供運部密切聯(lián)系確保分廠所需物資的及時供應(yīng)，與檢測中心配合進行分廠產(chǎn)品質(zhì)量的檢驗工作及質(zhì)量問題的處理工作

　　公司外 無

　　七、任職資格要求

　　緯度 要求

　　學歷要求 大專以上

　　專業(yè)要求 管理類或機電、紡織等相關(guān)專業(yè)

　　知識要求 熟悉分廠生產(chǎn)和工藝流程，熟悉質(zhì)量控制、檢驗流程、物流管理，了解行業(yè)動態(tài)，熟悉ISO9000(14000)質(zhì)量管理體系的運作

　　技術(shù)等級(工作證書) 助理經(jīng)濟師或助理工程師以上

　　經(jīng)驗要求 3年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗，6月以上三分廠管理經(jīng)驗

　　其他(包括計算機、能力、素質(zhì)等) 系統(tǒng)思維能力強，有較強的統(tǒng)籌能力和溝通能力，工作務(wù)實，有很強的工作責任心和敬業(yè)精神，有敏銳的洞察力，善于激勵，熟練應(yīng)用辦公自動化軟件

篇2：制藥股份公司廠長職務(wù)說明書

　　浙江**制藥股份有限公司

　　職務(wù)說明書

　　職務(wù)名稱： 廠長 職務(wù)級別 ：職務(wù)編號：

　　工作部門： 動力機修廠 上級主管：副總經(jīng)理 撰寫日期：

　　撰寫人：zz 部門審核：人力資源部批準：

　　一.職務(wù)目標：

　　崗位設(shè)立目的，職權(quán)范圍和主要內(nèi)容。

　　為最大限度地穩(wěn)定公司水、電、汽的供應(yīng)及生產(chǎn)廠配套設(shè)備的正常運行，確保公司生產(chǎn)的正常進行，在指定的工作范圍內(nèi)及公司制度下履行職務(wù)，接受分解公司的各項指令，制訂內(nèi)部考核及工資分配方案，督促班組和員工完成各自工作目標。

　　二.主要職責

　　按照由主到次順序書寫，列舉主要工作內(nèi)容，用關(guān)鍵動詞表述所擔負責任。

　　1、根據(jù)上級下達的工作任務(wù)，制定分解工作計劃。

　　2、檢查班組的各項工作完成情況，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)解決。

　　3、組織召開月度工作會議，總結(jié)月度工作完成情況，制定月度工作計劃。

　　4、對各崗位工作質(zhì)量進行檢查和考核。

　　5、完成分廠月度、季度、年度工作計劃和總結(jié)的編寫，負責與各部門間的工作協(xié)調(diào)。

　　三.職位要素;

　　1.知識結(jié)構(gòu)

　　描述完成此項工作所需的相關(guān)知識，與之相關(guān)的理論，術(shù)語，概念，原則，規(guī)程，技術(shù)等理解力的要求，描述專業(yè)、學歷要求，專業(yè)崗位培訓，自我進修以及工作實踐經(jīng)驗、年限的要求。

　　1、大專以上電氣、機械、制冷或相關(guān)專業(yè)學歷。

　　2、三年以上設(shè)備管理經(jīng)驗，掌握計算機的操作技能，會使用辦公軟件。

　　2.復雜程度

　　從工作本身的性質(zhì)、任務(wù)的多樣性、獲得指導與幫助的可能性、工作的范圍以及時效性等幾方面考慮，描述此項工作對于一個受過全面培訓或已可稱為合格的員工來說，其難易程度。

　　1、合理安排工作任務(wù)和制訂工資分配方案，對各種緊急、突發(fā)事件作出判斷，并采取有效措施。

　　2、判斷下屬工作質(zhì)量，制定有效的激勵、監(jiān)督機制并公正執(zhí)行。

　　3、需要具備較強的人際溝通、協(xié)調(diào)技能，并具有較強的組織協(xié)調(diào)能力。

　　4、需要掌握較強的領(lǐng)導和引導技能，不斷領(lǐng)導和培養(yǎng)下屬，提高下屬工作技能。

　　3.責任范圍

　　( 1) 工作的自由度：

　　從以下幾方面說明該工作的自由度：內(nèi)部的書面指示，規(guī)程，政策以及外部法律，法規(guī)對之的束縛力;完成該項工作的時間要求，任務(wù)的多樣化以及所需的主動能動性。

　　在內(nèi)須遵守公司的各項規(guī)章制度、SMP、SOP，對外須遵守國家法律法規(guī)，平衡完成公司月度、季度、年度工作計劃，根據(jù)實際情況作相應(yīng)調(diào)整，對內(nèi)部人員的合理調(diào)度、工資分配方案的合理調(diào)整、工作任務(wù)的安排方面，具有較強的主觀能動性。

　　( 2) 范圍：

　　描述工作直接影響的最大范圍：科室、部門或工作單位，生產(chǎn)線、車間或全公司。

　　本職務(wù)履行將直接影響到全公司生產(chǎn)任務(wù)的完成和日常工作的進行。

　　4.人際關(guān)系

　　描述完成此項工作需與公司內(nèi)外其他人的聯(lián)系的工作要求。注意從簡單的信息交換到復雜的討論和談判的關(guān)系的排列。描述具體聯(lián)系的機構(gòu)和對象，相互關(guān)系的重要性和頻率，以及對公司的潛在影響。

　　1、在公司內(nèi)部與工程部、物資部、總經(jīng)辦下屬的行政事務(wù)室、各生產(chǎn)廠有頻繁業(yè)務(wù)聯(lián)系，與其他部門有業(yè)務(wù)聯(lián)系。

　　2、外部與鍋檢所、供電局、環(huán)保局有業(yè)務(wù)聯(lián)系。

　　5.實施管理

　　(1)人員管理：

　　描述直接和間接管理著的員工的層次和數(shù)量，在提供指導和控制功能中的角色。

　　1、本職務(wù)直接管理6位管理人員、班組長，間接管理員工66人。

　　2、通過檢查等形式對班組進行考核。

　　(2) 職能監(jiān)督

　　描述對機構(gòu)的組織、決策、指導功能。包括水平、類型、管理多樣性，個人決定人、財、物權(quán)限。

　　本職務(wù)對下屬領(lǐng)用的材料、工具等有審批權(quán)，對每月100元的交通費、300元的通訊費有支配權(quán)，對員工工作及工資具有分配權(quán)。

　　6.操作技能

　　(1)技能水平

　　描述完成此項工作對于手臂，手，手指的靈活性、精確性、速度和協(xié)調(diào)性的要求。 包括活動和需要培訓的性質(zhì)。操作技能對于此項工作重要程度如何?

　　熟練操作計算機、計算器等，這些技能會直接影響工作效率。

　　>　　(2)應(yīng)用程度

　　描述每日應(yīng)用操作技能的時間有多少?

　　每天操作約1小時。

　　7.集中視力

　　描述所要求集中視力的程度。考慮可能因閱讀，測量儀器，標尺度，查疵點等長時間用眼和集中視力而引起的眼睛緊張和疲勞。每日需集中視力的時間有多少?

　　每天操作計算機和閱讀、編寫各類表格、計劃總結(jié)等需要集中視力2小時。

　　8.體力消耗

　　描述完成此項工作所需的能力和努力的總和由于完成工作所產(chǎn)生的緊張和不適。指出被移動物體的重量，工作的重復性，進行的速度，走，站，舉，拉，推，運送，上升等的程度。

　　每天對各崗位進行巡視，與各部門進行協(xié)調(diào)等，有一定的體力消耗。

　　9.工作環(huán)境

　　(1)工作條件

　　描述完成工作時環(huán)境引起的身體的不適。使一個身體(能力和靈敏性)正常的人感覺不舒服和討厭的環(huán)境程度如何?

　　1、經(jīng)常在戶外工作，受到室外工作自然天氣的影響。

　　2、辦公場地位于機修制作班旁邊，受到噪音、灰塵等影響。

　　(2)夜行。 通常每月有幾個晚上因工作需要出差不在家。

篇3：制藥股份公司副廠長職務(wù)說明書

　浙江**制藥股份有限公司

　　職務(wù)說明書

　　職務(wù)名稱：副廠長 職務(wù)級別 ： 職務(wù)編號：

　　工作部門：動力機修廠 上級主管：廠長 撰寫日期：

　　撰寫人：ZZ 部門審核： 人力資源部批準：

　　一.職務(wù)目標：

　　崗位設(shè)立目的，職權(quán)范圍和主要內(nèi)容。

　　為了保證對各生產(chǎn)廠、部門正常的供水、供電、供汽，提供符合GMP要求的廠房空調(diào)環(huán)境，對相關(guān)設(shè)備安排好大修、中修、日常維修計劃，同時對通過工作聯(lián)系單需協(xié)助的部門安排制作和維修計劃，并予以技術(shù)指導。對各運行崗位做好現(xiàn)場管理等基礎(chǔ)管理工作，保證設(shè)備各現(xiàn)場整潔有序。

　　二.主要職責

　　按照由主到次順序書寫，列舉主要工作內(nèi)容，用關(guān)鍵動詞表述所擔負責任。

　　1、編制各類設(shè)備大、中修、日常維修計劃，并組織展開工作，通過工作聯(lián)系單形式安排好加工，制作任務(wù)及維修工作。

　　2、對各運轉(zhuǎn)崗位的現(xiàn)場管理工作進行檢查和考核。

　　3、對維修、制作過程中遇到的各種技術(shù)問題進行指導。

　　4、對安全、計量以及標準操作程序的制定和完善進行管理和審核。

　　三.職位要素;

　　1.知識結(jié)構(gòu)

　　描述完成此項工作所需的相關(guān)知識，與之相關(guān)的理論，術(shù)語，概念，原則，規(guī)程，技術(shù)等理解力的要求，描述專業(yè)、學歷要求，專業(yè)崗位培訓，自我進修以及工作實踐經(jīng)驗、年限的要求。

　　1、大專以上學歷，電器、機械、制冷類專業(yè)。

　　2、3年以上設(shè)備維修或維護工作經(jīng)驗，并且需要具備一定的管理經(jīng)驗。

　　2.復雜程度

　　從工作本身的性質(zhì)、任務(wù)的多樣性、獲得指導與幫助的可能性、工作的范圍以及時效性等幾方面考慮，描述此項工作對于一個受過全面培訓或已可稱為合格的員工來說，其難易程度。

　　1、需要對各類設(shè)備的機械結(jié)構(gòu)，技術(shù)參數(shù)充分了解和掌握。

　　2、需要對備品備件質(zhì)量狀況進行及時準確的評判，及時消除各類故障發(fā)生，保證生產(chǎn)正常進行。

　　3、來自各部門、分廠的加工任務(wù)使得制作任務(wù)具有多樣性和不確定性。

　　4、需要對員工不斷地灌輸一些現(xiàn)代企業(yè)管理的基礎(chǔ)性管理工作，使企業(yè)的基礎(chǔ)管理工作不斷上臺階、上檔次。

　　3.責任范圍

　　( 1) 工作的自由度：

　　從以下幾方面說明該工作的自由度：內(nèi)部的書面指示，規(guī)程，政策以及外部法律，法規(guī)對之的束縛力;完成該項工作的時間要求，任務(wù)的多樣化以及所需的主動能動性。

　　部門間工作聯(lián)系單標明工作任務(wù)的完成時限，工作任務(wù)的多樣性、不確定性，生產(chǎn)廠需要加緊完成的突擊任務(wù)。

　　( 2) 范圍：

　　描述工作直接影響的最大范圍：科室、部門或工作單位，生產(chǎn)線、車間或全公司。

　　①、因空調(diào)系統(tǒng)損壞影響生產(chǎn)廠的生產(chǎn)。②、全公司因為線路故障停電而造成無法工作。

　　4.人際關(guān)系

　　描述完成此項工作需與公司內(nèi)外其他人的聯(lián)系的工作要求。注意從簡單的信息交換到復雜的討論和談判的關(guān)系的排列。描述具體聯(lián)系的機構(gòu)和對象，相互關(guān)系的重要性和頻率，以及對公司的潛在影響。

　　部門間的工作聯(lián)系、協(xié)調(diào)、為其它廠提供加工、制作服務(wù)，供水、供汽服務(wù)，某些技改項目的討論，方案定奪提供本部門意見，為公司領(lǐng)導提供參考。

　　5.實施管理

　　(1)人員管理：

　　描述直接和間接管理著的員工的層次和數(shù)量，在提供指導和控制功能中的角色。

　　直接：班組長4名。

　　間接：員工32名。對他們的工作進行考核，分配工作任務(wù)并提供技術(shù)指導。

　　(2) 職能監(jiān)督

　　描述對機構(gòu)的組織、決策、指導功能。包括水平、類型、管理多樣性，個人決定人、財、物權(quán)限。

　　通過對班長、員工的考核表列項平時打分，及工作任務(wù)完成情況的工時考核來進行監(jiān)督。無財、物權(quán)限。

　　6.操作技能

　　(1)技能水平

　　描述完成此項工作對于手臂，手，手指的靈活性、精確性、速度和協(xié)調(diào)性的要求。 包括活動和需要培訓的性質(zhì)。操作技能對于此項工作重要程度如何?

　　每天操作計算機，對完成工作任務(wù)比較重要，需查閱各種原始記錄及設(shè)備臺帳，備品備件型號等。

　　(2)應(yīng)用程度

　　描述每日應(yīng)用操作技能的時間有多少?

　　每天操作1小時

　　7.集中視力

　　描述所要求集中視力的程度。考慮可能因閱讀，測量儀器，標尺度，查疵點等長時間用眼和集中視力而引起的眼睛緊張和疲勞。每日需集中視力的時間有多少?

　　閱讀說明書、使用量具(千分尺等)2-3小時。

　　8.體力消耗

　　描述完成此項工作所需的能力和努力的總和由于完成工作所產(chǎn)生的緊張和不適。指出被移動物體的重量，工作的重復性，進行的速度，走，站，舉，拉，推，運送，上升等的程度。

　　時常幫助員工一起修理機器、搬運零配件、部件運送工具、緊固螺栓等，有一定的體力消耗。

　　9.工作環(huán)境

　　(1)工作條件

　　描述完成工作時環(huán)境引起的身體的不適。使一個身體(能力和靈敏性)正常的人感覺不舒服和討厭的環(huán)境程度如何?

　　噪聲、有害氣體、輻射等。

　　(2)夜行。 通常每月有幾個晚上因工作需要出差不在家。

　　無。