*智能公司人事職位說明書
1)任職要求
a.管理專業(yè)本科以上學(xué)歷，二年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，初級職稱，或具有同等學(xué)歷或相當(dāng)能力;
b.熟悉人事政策，有組織管理、協(xié)調(diào)、社交和書寫能力;
c.善于做人的思想溝通工作;
d.忠于職守，工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)。
2)崗位職責(zé)
a.根據(jù)本組織章程和領(lǐng)導(dǎo)意圖，負(fù)責(zé)本組織的人事、勞動合同的管理和解釋工作，按本組織要求做好企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置，定崗定員工作，滿足生產(chǎn)和發(fā)展的需要;受法定代表人委托辦理員工勞動合同的簽定、解除和終止手續(xù);
b.負(fù)責(zé)新員工的入司教育;
c.編制各部門負(fù)責(zé)人的《任職要求》;
d.遵守本組織質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理《手冊》、程序文件和管理制度中各相關(guān)條款。
3)權(quán)限
a.有權(quán)對本組織不符合質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系的現(xiàn)象提出意見和建議。
篇2：房地產(chǎn)公司人事行政部經(jīng)理崗位說明書范本
房地產(chǎn)公司人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)范本
崗位名稱：人事行政部經(jīng)理 崗位編號
所在部門：人事行政部 崗位定員1人
直接上級：副總經(jīng)理 所轄人員2人
直接下級：人力資源主管、行政主管、后勤主管
本職：
負(fù)責(zé)全面主持公司人力資源、行政、后勤方面的管理工作
職責(zé)與工作任務(wù)：
職責(zé)一職責(zé)表述：加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作，密切與供應(yīng)、營銷、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系
工作
任務(wù)負(fù)責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實(shí)；
負(fù)責(zé)組織制定公司人事、勞資、紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評比工作；
負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計與調(diào)整，合理配置工作崗位。做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實(shí)際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，杜絕勞動力的浪費(fèi)；
職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司聘用、薪酬和考核工作
工作
任務(wù)負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、培訓(xùn)、差假、調(diào)動、獎懲、考核、推薦、娛樂、工會等勞動人事、行政、后勤系列化基礎(chǔ)管理工作
負(fù)責(zé)公司會議管理、文印管理工作
負(fù)責(zé)抓好公司勞動紀(jì)律管理工作，嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律
正確預(yù)測公司為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)所需人力資源的需求，制定并滿足這些需要的計劃
負(fù)責(zé)核定各崗位的薪資福利標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作
職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織公司培訓(xùn)工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作
工作
任務(wù)及時察別、分析公司員工技能、態(tài)度等狀況，組織有針對性的和引導(dǎo)和培訓(xùn)，保證培訓(xùn)效果對改善績效發(fā)揮作用
權(quán)力：
本部門工作計劃的制訂和實(shí)施權(quán)
行使對公司所有行政管理工作的權(quán)力
行使公司人力資源管理工作的計劃、監(jiān)督、執(zhí)行權(quán)力
行使公司全部后勤服務(wù)管理的權(quán)力
有權(quán)向上級領(lǐng)導(dǎo)提議本部下屬人選，并對其工作進(jìn)行考核評價
工作協(xié)作關(guān)系：
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系策劃部、辦公室、工程部、財務(wù)部等
外部協(xié)調(diào)關(guān)系相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位
任職資格：
教育水平大學(xué)本科以上學(xué)歷
專業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)、MBA優(yōu)先
培訓(xùn)經(jīng)歷HR管理培訓(xùn)、績效、薪酬設(shè)計培訓(xùn)等
經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷
技能技巧熟練使用MSOffice等辦公軟件
其他：
使用工具設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)
工作環(huán)境辦公場所
工作時間特征正常工作時間，根據(jù)工作情況加班
所需記錄文檔公司文件、匯報文件或報告、規(guī)章制度等
備注：
篇3：房地產(chǎn)公司副總經(jīng)理(主管工程人事)崗位說明書
房地產(chǎn)公司副總經(jīng)理（主管工程、人事）崗位說明書
崗位名稱：副總經(jīng)理 崗位編號0202
所在部門：崗位定員1
直接上級：總經(jīng)理所轄人員
直接下級：工程部、預(yù)算部、人事行政部
本職：
負(fù)責(zé)本公司房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)中工程設(shè)計、施工、預(yù)決算、人事行政等方面工作，在工作中對總經(jīng)理直接負(fù)責(zé)
職責(zé)與工作任務(wù)：
職責(zé)一職責(zé)表述：主持項(xiàng)目工程設(shè)計工作
工作
任務(wù)負(fù)責(zé)新項(xiàng)目建筑規(guī)劃設(shè)計單位的選擇
負(fù)責(zé)與建筑設(shè)計方的接洽工作
組織新項(xiàng)目建筑方案、施工方案等的審核工作
職責(zé)二職責(zé)表述：組織編制項(xiàng)目施工計劃開發(fā)計劃以及各開發(fā)項(xiàng)目的報批、設(shè)計、施工計劃和進(jìn)度安排
工作
任務(wù)負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工計劃與進(jìn)度的制訂與落實(shí)工作
組織開發(fā)項(xiàng)目的報批工作
負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目施工計劃的制訂工作
負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工計劃與進(jìn)度執(zhí)行的監(jiān)督工作
職責(zé)三職責(zé)表述：主持項(xiàng)目工程施工日常管理工作
工作
任務(wù)負(fù)責(zé)簽署項(xiàng)目工程施工日常行政、業(yè)務(wù)文件
定期向總經(jīng)理匯報日常工作情況，
在得到總經(jīng)理授權(quán)下，負(fù)責(zé)處理項(xiàng)目施工過程中的突發(fā)事件，
職責(zé)四職責(zé)表述：由總經(jīng)理授權(quán)處理的其他重要事項(xiàng)
權(quán)力：
項(xiàng)目整體施工計劃和進(jìn)度的制訂權(quán)和實(shí)施權(quán)
解決項(xiàng)目營銷工作中特殊事件和重大突發(fā)事件的臨時授權(quán)
具體工作開展的決策權(quán)
對部門計劃執(zhí)行結(jié)果考核獎懲有決策權(quán)
工作協(xié)作關(guān)系：
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系主管營銷副總經(jīng)理、工程部、預(yù)算部、物業(yè)公司
外部協(xié)調(diào)關(guān)系規(guī)劃設(shè)計單位、房地產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)單位等
任職資格：
教育水平大學(xué)本科以上學(xué)歷
專業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)、房地產(chǎn)管理專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)
培訓(xùn)經(jīng)歷市場策劃培訓(xùn)、項(xiàng)目策劃培訓(xùn)、財務(wù)培訓(xùn)、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及其他
經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷
知識具備相應(yīng)的管理知識、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、市場策劃學(xué)知識、財務(wù)知識
技能技巧熟練使用MicrosoftOffice專業(yè)辦公軟件
具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力
其他：
使用工具設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)
工作環(huán)境辦公場所
工作時間特征正常工作時間，根據(jù)工作情況加班
所需記錄文檔公司文件、匯報文件或報告、規(guī)章制度等
備注：
副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名,報董事會批準(zhǔn)任命，其工作對總經(jīng)理負(fù)責(zé)
定期向總經(jīng)理匯報工程施工進(jìn)度，材料供應(yīng)等工作