置業(yè)有限公司員工晉職晉級(jí)申報(bào)審批制度

　　1.0目的

　　為加強(qiáng)公司制度化、規(guī)范化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，規(guī)范公司關(guān)于員工晉職(要求提升職務(wù))和晉級(jí)(要求增加工資)的申報(bào)審批條件、流程及規(guī)定，特制定以下制度。

　　2.0范圍

　　使用于公司全體干部員工。

　　3.0術(shù)語--

　　3.1晉職：提升職務(wù)級(jí)別。

　　3.2晉級(jí)：提升工資級(jí)別。

　　4.0職責(zé)

　　4.1人力資源部：負(fù)責(zé)本制度的具體實(shí)施;

　　4.2公司各部門：負(fù)責(zé)本部門干部員工晉職晉級(jí)事務(wù)的申報(bào)、初審工作。

　　5.0內(nèi)容

　　5.1晉職申報(bào)條件

　　5.1.1各部門對(duì)申報(bào)晉職的人員必須嚴(yán)格把關(guān)，從嚴(yán)掌握，對(duì)確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰摬块T相關(guān)職位空缺，并確認(rèn)擬提職者屬于德才兼?zhèn)洹⒐芾砟芰?qiáng)、敬業(yè)精神好、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，才能申報(bào)提職;

　　5.1.2擬提職人員必須是已經(jīng)轉(zhuǎn)正的員工，試用期員工一律不予提職;

　　5.1.3擬提職人員原則上擔(dān)任下一級(jí)職務(wù)時(shí)間必須在半年以上，具有相應(yīng)的管理能力和工作經(jīng)驗(yàn)。(例如，主任提拔為副經(jīng)理必須擔(dān)任主任職務(wù)半年以上，依此類推)

　　5.1.4擬提職人員必須向公司提交本人述職報(bào)告一份，交人力資源部審核通過。

　　5.1.5擬提職人員必須通過部門經(jīng)理、中心總監(jiān)、分管副總和總經(jīng)理的逐級(jí)審批同意后，才能確認(rèn)提職。

　　5.1.6對(duì)擬提職人員，原則上只能晉升一級(jí)職務(wù)，并且必須符合以上條件才能提拔。對(duì)于特別優(yōu)秀需要破格提拔的人員，必須報(bào)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理特批才能辦理。

　　5.2晉級(jí)申報(bào)條件

　　5.2.1各部門對(duì)申報(bào)晉級(jí)(增加工資)的人員必須嚴(yán)格把關(guān)，從嚴(yán)控制，對(duì)工作業(yè)績(jī)確實(shí)突出，對(duì)公司做出較大貢獻(xiàn)并能為公司長(zhǎng)期服務(wù)的員工，才能申報(bào)提級(jí);

　　5.2.2擬晉級(jí)人員必須是在本公司工作滿一年以上的正式員工;

　　5.2.3擬晉級(jí)人員在本年度內(nèi)沒有受到公司的任何行政處分;

　　5.2.4擬晉級(jí)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)與同職位人員相比，與本人實(shí)際承擔(dān)的工作指標(biāo)和任務(wù)相比，確實(shí)屬于工資級(jí)別明顯偏低的;

　　5.2.5用人部門必須向公司人力資源部提交晉級(jí)申請(qǐng)報(bào)告，詳細(xì)說明晉級(jí)理由以及擬晉級(jí)人員的工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)和完成指標(biāo)任務(wù)的情況，由人力資源部審核通過，達(dá)到晉級(jí)條件的才能下發(fā)《公司員工晉級(jí)審批表》進(jìn)行審批;

　　5.2.6試用期滿正常轉(zhuǎn)正晉級(jí)的員工按原來的規(guī)定辦理，不受以上晉級(jí)條件限制。

　　5.3申報(bào)審批流程

　　5.3.1由用人部門按照以上規(guī)定的條件進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，符合條件的，向人力資源部報(bào)送有關(guān)申請(qǐng)報(bào)告和資料;

　　5.3.2人力資源部對(duì)報(bào)送的資料進(jìn)行審核。通過者，發(fā)放《公司員工晉職審批表》或《公司員工晉級(jí)審批表》。未通過者，將相關(guān)資料退回申報(bào)部門并說明理由;

　　5.3.3由人力資源部專員負(fù)責(zé)辦理，將員工晉職、晉級(jí)審批表按要求進(jìn)行填寫并逐級(jí)上報(bào)審批;

　　5.3.4辦理完畢的《審批表》，由人力資源部專員負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)發(fā)，分別通知財(cái)務(wù)部、用人部門等相關(guān)人員執(zhí)行;

　　5.3.5人力資源部和相關(guān)部門對(duì)員工晉職晉級(jí)材料進(jìn)行匯總存檔;

　　5.3.6人力資源部是公司負(fù)責(zé)辦理員工晉職晉級(jí)的職能部門，凡是未經(jīng)人力資源部受理或者未按以上申報(bào)審批流程辦理的員工晉職晉級(jí)事項(xiàng)，公司一律不予認(rèn)可。造成的相關(guān)損失由申報(bào)部門和個(gè)人自行承擔(dān)。

篇2：置業(yè)有限公司員工晉職晉級(jí)申報(bào)審批制度

　　置業(yè)有限公司員工晉職晉級(jí)申報(bào)審批制度

　　1.0目的

　　為加強(qiáng)公司制度化、規(guī)范化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，規(guī)范公司關(guān)于員工晉職(要求提升職務(wù))和晉級(jí)(要求增加工資)的申報(bào)審批條件、流程及規(guī)定，特制定以下制度。

　　2.0范圍

　　使用于公司全體干部員工。

　　3.0術(shù)語--

　　3.1晉職：提升職務(wù)級(jí)別。

　　3.2晉級(jí)：提升工資級(jí)別。

　　4.0職責(zé)

　　4.1人力資源部：負(fù)責(zé)本制度的具體實(shí)施;

　　4.2公司各部門：負(fù)責(zé)本部門干部員工晉職晉級(jí)事務(wù)的申報(bào)、初審工作。

　　5.0內(nèi)容

　　5.1晉職申報(bào)條件

　　5.1.1各部門對(duì)申報(bào)晉職的人員必須嚴(yán)格把關(guān)，從嚴(yán)掌握，對(duì)確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰摬块T相關(guān)職位空缺，并確認(rèn)擬提職者屬于德才兼?zhèn)洹⒐芾砟芰?qiáng)、敬業(yè)精神好、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，才能申報(bào)提職;

　　5.1.2擬提職人員必須是已經(jīng)轉(zhuǎn)正的員工，試用期員工一律不予提職;

　　5.1.3擬提職人員原則上擔(dān)任下一級(jí)職務(wù)時(shí)間必須在半年以上，具有相應(yīng)的管理能力和工作經(jīng)驗(yàn)。(例如，主任提拔為副經(jīng)理必須擔(dān)任主任職務(wù)半年以上，依此類推)

　　5.1.4擬提職人員必須向公司提交本人述職報(bào)告一份，交人力資源部審核通過。

　　5.1.5擬提職人員必須通過部門經(jīng)理、中心總監(jiān)、分管副總和總經(jīng)理的逐級(jí)審批同意后，才能確認(rèn)提職。

　　5.1.6對(duì)擬提職人員，原則上只能晉升一級(jí)職務(wù)，并且必須符合以上條件才能提拔。對(duì)于特別優(yōu)秀需要破格提拔的人員，必須報(bào)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理特批才能辦理。

　　5.2晉級(jí)申報(bào)條件

　　5.2.1各部門對(duì)申報(bào)晉級(jí)(增加工資)的人員必須嚴(yán)格把關(guān)，從嚴(yán)控制，對(duì)工作業(yè)績(jī)確實(shí)突出，對(duì)公司做出較大貢獻(xiàn)并能為公司長(zhǎng)期服務(wù)的員工，才能申報(bào)提級(jí);

　　5.2.2擬晉級(jí)人員必須是在本公司工作滿一年以上的正式員工;

　　5.2.3擬晉級(jí)人員在本年度內(nèi)沒有受到公司的任何行政處分;

　　5.2.4擬晉級(jí)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)與同職位人員相比，與本人實(shí)際承擔(dān)的工作指標(biāo)和任務(wù)相比，確實(shí)屬于工資級(jí)別明顯偏低的;

　　5.2.5用人部門必須向公司人力資源部提交晉級(jí)申請(qǐng)報(bào)告，詳細(xì)說明晉級(jí)理由以及擬晉級(jí)人員的工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)和完成指標(biāo)任務(wù)的情況，由人力資源部審核通過，達(dá)到晉級(jí)條件的才能下發(fā)《公司員工晉級(jí)審批表》進(jìn)行審批;

　　5.2.6試用期滿正常轉(zhuǎn)正晉級(jí)的員工按原來的規(guī)定辦理，不受以上晉級(jí)條件限制。

　　5.3申報(bào)審批流程

　　5.3.1由用人部門按照以上規(guī)定的條件進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，符合條件的，向人力資源部報(bào)送有關(guān)申請(qǐng)報(bào)告和資料;

　　5.3.2人力資源部對(duì)報(bào)送的資料進(jìn)行審核。通過者，發(fā)放《公司員工晉職審批表》或《公司員工晉級(jí)審批表》。未通過者，將相關(guān)資料退回申報(bào)部門并說明理由;

　　5.3.3由人力資源部專員負(fù)責(zé)辦理，將員工晉職、晉級(jí)審批表按要求進(jìn)行填寫并逐級(jí)上報(bào)審批;

　　5.3.4辦理完畢的《審批表》，由人力資源部專員負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)發(fā)，分別通知財(cái)務(wù)部、用人部門等相關(guān)人員執(zhí)行;

　　5.3.5人力資源部和相關(guān)部門對(duì)員工晉職晉級(jí)材料進(jìn)行匯總存檔;

　　5.3.6人力資源部是公司負(fù)責(zé)辦理員工晉職晉級(jí)的職能部門，凡是未經(jīng)人力資源部受理或者未按以上申報(bào)審批流程辦理的員工晉職晉級(jí)事項(xiàng)，公司一律不予認(rèn)可。造成的相關(guān)損失由申報(bào)部門和個(gè)人自行承擔(dān)。

篇3：申報(bào)先進(jìn)個(gè)人推薦材料

　　申報(bào)先進(jìn)個(gè)人推薦材料

　　經(jīng)窗口研究，一致推薦**同志申報(bào)先進(jìn)個(gè)人。該同志一年來能夠努力學(xué)習(xí)，積極履職，全面提升政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能，在崗位上較好地完成了窗口各項(xiàng)審批任務(wù)。

　　主要有以下特點(diǎn)：

　　一是政治覺悟高。該同志入駐中心以來能夠主動(dòng)閱讀黨刊黨報(bào)，關(guān)心國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)。能夠積極改變觀念，根據(jù)崗位工作特點(diǎn)，變管理為服務(wù)，始終保持昂揚(yáng)的工作熱情，謙虛的處事態(tài)度，滿腔熱忱的接待辦事群眾，為打造窗口形象默默奉獻(xiàn)。全年撰寫心得體會(huì)五篇。

　　二是服務(wù)態(tài)度好。窗口上忙碌是最正常不過的事了，無論是上班前開始排隊(duì)，還是下班前不肯離去的工作對(duì)象，他都能讓群眾來得開心，走得滿意。在工作中能做到大原則守住底線，小瑕疵變通處理;允許有權(quán)更正人現(xiàn)場(chǎng)更正申請(qǐng)材料內(nèi)容;非許可項(xiàng)目上允許申請(qǐng)人后補(bǔ)材料。贏得了辦事群眾的信任與好評(píng)，為窗口贏得了贊譽(yù)。有不少于十名辦事群眾在窗口負(fù)責(zé)人面前給予了表?yè)P(yáng)。

　　三是作風(fēng)紀(jì)律嚴(yán)。該同志注重自身修養(yǎng)，時(shí)刻以一名共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，牢固樹立正確的世界觀，人生觀，不斷增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念。尊重領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心集體，廉潔奉公，在各方面都表現(xiàn)出一名黨員的風(fēng)范。全年未發(fā)生不假外出及違反中心規(guī)定事項(xiàng)。

　　四是業(yè)務(wù)技能精。該同志能夠自覺服從工作需要，在“專”業(yè)上下功夫。窗口工作是業(yè)務(wù)單純，工作量大，責(zé)任心重。他能在工作中鉆研，在學(xué)中干，在干中學(xué)。遇到問題就記在本子上，在翻閱法規(guī)仍然解決不了的情況下請(qǐng)教專家。并整理歸納，注重業(yè)務(wù)提高。在全年辦理的五仟余項(xiàng)審批中未發(fā)生一起失職事件。