建筑工程總公司總承包部崗位說明書
(財務資金部審計主管)
一、崗位基本情況
1.崗位全稱：財務資金部審計主管
2.崗位簡稱：審計主管
3.所屬部門：財務資金部
4.管理層次：次中級管理人員
5.級別范圍：D1~D5
二、工作關系
1.直接上級：財務資金部經(jīng)理;
2.直接下屬：暫無;
3.協(xié)作關系：與公司各部門、分公司和項目經(jīng)理部有關人員;
4.對外聯(lián)絡：政府主管部門、總公司或其他法人、社團等。
三、崗位職責概述
公司財務審計管理的崗位，負責組織開展公司財務審計管理工作。
四、崗位職責
1.審計總承包部本部、項目、分公司、子公司財務核算與管理工作并寫出詳細審計報告經(jīng)財務經(jīng)理審核后報總經(jīng)理，審計中的問題無論大小均需與財務經(jīng)理溝通匯報;
2.監(jiān)度總承包部本部和項目部會計崗位嚴格按會計基礎工作規(guī)范和總承包部的核算要求進行相應的會計核算工作。
3.負責處理清理公司的財務方面的工作。
五、任職資格和條件
1.學識要求
1)大學本科或以上學歷，會計、財務或相近專業(yè)，具有會計師職稱或國家注冊會計師證書;
2)具備企業(yè)管理、財務管理的理論知識，具有一定的會計實踐知識;
3)了解建筑企業(yè)管理的特點，掌握建筑施工企業(yè)會計的知識;
4)了解國家政府部門關于會計管理的有關政策和規(guī)定，掌握北京市對核算、資金、財務、銀行、稅務、工商等方面的法規(guī)、制度和要求，熟悉公司內部所有基本管理程序和規(guī)章制度;
5)了解ISO9000質量管理體系和ISO14000環(huán)境管理體系的基本架構和具體內容;
6)熟練使用計算機，熟悉用友、金碟等財務軟件，Word、E*cel、PowerPoint等常用辦公軟件。
2.經(jīng)驗要求
1)具有5年以上工作經(jīng)驗;
2)具有5年以上會計、財務工作經(jīng)驗;
3)具有2年以上建筑施工企業(yè)會計工作經(jīng)驗;
4)具有1年以上審計工作經(jīng)驗。
(注：具有碩士及以上學歷，工作經(jīng)驗可相應減少1年。)
3.能力素質要求
1)思想正直、為人坦誠、堅持原則、公正磊落、持重寬容;
2)具有職業(yè)管理者的道德意識和工作能力;
3)具有求新、求變的創(chuàng)造力和想象力;
4)較為開闊的管理視野、清晰的工作思路和嚴密的分析能力;
5)具備較強的組織能力和動手能力;
6)具有較好的文字處理能力和協(xié)調溝通共事能力;
7)不斷學習、持續(xù)追求的意識和精神，更新知識、緊跟時代的進取能力;
8)具有超前意識、對困難的思想承受能力和堅忍不拔、愈挫愈奮的心理素質。
簽字確認欄：
本崗位職員 直接上級 公司總經(jīng)理
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篇2：審計主管崗位說明書
審計主管崗位說明書
職位名稱 審計主管 職位代碼 所屬部門 審計部
職 系 職等職級 直屬上級
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
制定并實施審計計劃，完成公司各項經(jīng)營、財務審計及專項審計。
工作內容:
-根據(jù)公司的工作目標擬定公司的審計計劃，開展各類經(jīng)營審計工作及專項審計工作;
-收集審計證據(jù)、編制審計工作底稿，準備審計報告;
-審閱財務報告及工作底稿，確認會計記錄的真實可靠性以及是否符合會計準則的要求;
-監(jiān)督、檢查公司制度的落實情況;
-指導下屬員工所使用的審計程序和審計方法，培訓審計人員使其了解國家財務準則要求;
-跟蹤審計建議的執(zhí)行，實施后續(xù)審計工作。
任職資格:
教育背景:
◆財務、會計或相關專業(yè)本科以上學歷;
◆英語國家四級(含)以上，具有審計師或注冊會計師資格。
培訓經(jīng)歷:
◆受過管理學、財經(jīng)法律法規(guī)、產(chǎn)品知識等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆五年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務管理工作經(jīng)驗，有跨行業(yè)財務工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
技能技巧:
◆精通國家財稅法律規(guī)范、國家財務核算業(yè)務，具有優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗;
◆了解審計領域發(fā)展趨勢，掌握國際最新審計理論和方法;
◆諳熟公司財務會計、審計、稅務等業(yè)務的全套流程;
◆熟悉財務管理、資本運作以及企業(yè)融資;
◆良好的中英文口頭及書面表達能力。
態(tài) 度:
◆責任心強、工作仔細認真、自主性強;
◆有較強的敬業(yè)精神;
◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位