商店人力資源文員職位說明書
基本信息 職位名稱： 商店人力資源文員 職位編號：
職位層級： 職位類別：支持類
職位等級： 所屬部門：商店
直接上級： 行政副店長 編制日期：20**.1.18
職位目的 配合人力資源主任，具體開展商店人力資源各項相關工作
崗位職責 描述
1、負責商店人員考勤管理;
2、負責商店部門經理及以下人員的薪酬核算及發放;
3、負責商店部門經理及以下人員的轉正辦理、離職管理等;
4、負責商店人員的社會保險辦理、假期管理及其他福利方案的實施;
5、負責商店員工溝通管理，包括員工溝通會開展、員工活動組織、處理員工投訴、處理員工內部糾紛、主管及以下人員的離職面談、接受員工心理咨詢、薪資福利及政策疑難咨詢等溝通實務;
6、負責商店員工健康管理，包括員工健康證檢查、健康知識宣傳等;
7、負責商店崗位空缺統計，確定招聘需求;
8、負責商店促銷員入職手續辦理，并將個人資料錄入人事信息系統;
9、負責商店培訓需求調查，并負責商店經理以下人員(含促銷員)的培訓，包括入職培訓、業務技能培訓等;
10、負責商店經理及以下人員培訓評估，建立并維護培訓檔案。
任職資格 內容 必備條件 期望條件
教育水平 大專以上 管理專業優先
工作經驗 2年以上
技能與能力 熟悉報表制作;熟練使用WORD、E*CEL等辦公軟件;善于組織活動、溝通交流，有良好的組織、協作、交際、寫作、計劃、分析能力 熟悉勞動法規、政策。懂得家電零售行業相關特點和知識
個性與品質 良好的職業道德、開放和包容的個性、勤奮敬業、負有責任心;處事公正、冷靜、客觀;富于創新
篇2：工程文員崗位工作說明書
工程文員崗位工作說明書
1、崗位基本信息
崗位名稱：維修工（售后工程文員方向） 崗位編號：GC 35.4
所屬部門：工程維修部直接上級：工程維修班長
直接下級：維修工所轄人員：1人
平行協調關系：各部門主管崗位定編：1人
2、崗位目標和概述
對工程維修主管負責。負責組織工程維修組員工對管理處公共設施與設備進行日常維護、保養、維修工作，協助工程維修主管安排、監督所屬員工完成各類工程任務。
3、主要崗位職責
3.1負責客戶接待、接聽客戶電話及客戶信息記錄；
3.2負責處理工程部、客戶服務部轉來客戶信息單；
3.3負責填寫客戶信息聯系單，聯系保修單位；
3.4負責返修工作的抽查、跟蹤；
3.5負責聯系客戶匯報返修情況及結果；
3.6負責《客戶信息周（月）報表》填寫、匯總及資料整理；
3.4負責返修鑰匙保管；
3.8負責監督各返修單位完成本單位責任范圍內的返修工作；
3.9負責完成上級安排的其它工作。
4、組織結構
5、任職資格
5.1基本要求
a)男性佳，25---45歲之間；
b)中專以上學歷，電氣自動化、機電一體化、工程管理或其它相關專業；
c)具有三年以上維修工作經驗，兩年以上大型物業管理企業同類崗位工作經歷。
5.2工作能力
d)良好的書面表達能力：能夠獨立完成各類工作總結、事故處理報告；
e)良好的溝通協調能力：善于協調施工方和地產公司之間關系，能有效地完成售后服務維修工作目標；
f)有一定的組織思考能力：對發現的售后維修問題能夠穩重沉著，快速有效地解決問題；
g)善于分析工作中存在的不足，并能夠尋求好的解決方案。
5.3職業素養
A）品行端正：誠信、正直，處事堅持公平、客觀、公正；
B）具有較強的工作責任心：敬業愛崗、認真負責、遇到困難勇于承擔責任；
C）積極的工作態度：始終保持積極向上的精神面貌，以積極的心態面對壓力、困難和挫折；
D）服務意識強：工作熱情，及時有效地為管理處或業主解決問題；
E）學習能力強：強化學習，學以致用，一專多能，不斷提升工作知識和業務技能。
5.4專業培訓
接受過物業管理基礎知識、工民建及房屋構構造原理、空調制冷及給排水知識等方面的專業培訓。
6、工作條件
6.1工作環境：辦公室、工程維修現場；
6.2工作時間：正常工作時間為每周工作6天，每天8小時；70%為正常上下班，30%時間不確定（加班、搶修、故障排除）；
6.3所用設備工具：電腦、復印機、傳真機、工具書、維修工具。
7、職業發展方向
通過努力提高自身專業技能，協調處理問題的能力；或不斷提升自身管理水平，在管理通道取得職業發展成長為工程主管，全面負責工程管理工作。
附加說明：
員工簽收：簽收日期：
篇3：行政部前臺文員崗位說明書
人力行政部前臺文員崗位說明書
1基本信息
1.1崗位名稱：前臺文員
1.2崗位編號：RL*Z004
1.3所屬部門：人力行政部
1.4直接上級：人力行政經理
1.5崗位編制：1人
1.6直接下級：
2崗位概要
配合人力行政經理做好前臺接待工作，負責客戶接待與日常電話的轉接，各部門傳真的轉發，樹立公司對外形象，接待日?？腿耍粘Ｓ闷返谋９艿?。
3工作職責
3.1協助人力行政經理做好日常輔助工作;
3.2接待回復、來放客戶、搞清楚來訪目的，引導其至相應地點，回答問題并提供相關信息;
3.3負責電話、傳真、信件和報刊的登記、分發服務工作;
3.4復印、分發各部門交代的各種文件和管理表格;
3.5公司人員通訊錄的編制與更新經審核后轉發至各相關部門;
3.6快遞公司的聯絡，信件包裹的手法和登記轉發;
3.7協助人力行政組織和安排公司大型活動和各種會議;
3.8完成公司安排的其它工作;
4關鍵績效指標
4.1各項信件、傳真、報刊等轉發的及時性;
4.2所服務的滿意度;
4.3公司員工對其服務的滿意度;
5任職資格
5.1學歷：文秘、行政管理及相關專業，中專以上學歷，一年以上相關工作經驗;
5.2證書：文秘、禮儀類相關證書;
5.3知識：受過文書寫作、檔案管理、社交禮儀等相關培訓;
5.4能力：具有良好的應變能力、語言表達能力、執行能力與判斷力;
5.5素質：具有良好的職業道德與職業修養、工作細致、謹慎、工作態度端正積極樂觀;
5.6性別：女性;
5.7年齡：18歲以上;
5.8其他：形象好、氣質佳、普通話標準、親和力強并具有良好的服務意識;
6權責說明
6.1權利
本部門錄用員工的建議權;
有權拒絕非法進入者或者未經公司領導批準司機攜帶公司物品外出者;
6.2責任
對所保存的各項資料的完整性、準確性、上報資料的及時性負責;
對員工當日考勤的真實性負責;
對所負責的各項工作質量及工作結果負責;
對公司公共區域財務的安全負責;
7工作關系
7.1內部：協調公司各個部門;
7.2外部：招聘、客戶、快遞、物業等
8職業渠道
8.1晉升：辦公室主任、人力行政經理、總經辦助理、副總、總經理
8.2轉崗：人事主管、行政主管、家裝顧問
8.3降職：
8.4辭退