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　　薄膜包裝事業(yè)部崗位說明書

　　包裝有限公司保安員崗位說明書

　　崗位基本信息

　　崗位名稱：保安員 崗位編碼： B-0306

　　所在部門：人事行政部 崗位等級：

　　崗位編制： 4人 直接上級：人事行政主管

　　直屬下級： 無

　　適用工時制度: 8小時工作制 工作班制：四班三倒

　　崗位描述

　　工作目標:

　　認真執(zhí)行公司門禁及其他制度，保障公司的財產(chǎn)及員工安全。

　　崗位工作概述

　　一、進出人員的管理

　　1、凡公司員工上班時間進出大門時必須佩帶廠證，否則不予放行;

　　2、員工出門必須嚴格檢查其攜帶的行李后方可放行，不得穿背心，進出大門;

　　3、自行車/電動車進出大門必須下車，不得直接騎入或騎出，自行車必須放在指定區(qū)域，否則保安人員有權(quán)將其扣留;

　　4、外來人員來訪時必須在《人員進出登記表》上準確地填寫時出時間，身份證號碼，被訪問人;先電話通知前臺，由前臺通知被訪人，經(jīng)同意后才可放行,并給來訪人員佩戴"來賓證"。

　　二、員工打卡/放行/請假管理

　　1、全廠所有工作人員都必須按規(guī)定打卡，不準代他人打卡，保安如發(fā)現(xiàn)有此類事發(fā)生，應(yīng)立即制止，并將人員名字記下上報前臺文員;

　　2、 打上班卡后即為上班，打卡后不得讓員工外出或返回生活區(qū)(食堂、宿舍);

　　3、上班時間如需外出，必須出示放行條，或請假單，否則不得讓其隨意外出，如出示請假單時，應(yīng)問其是否打卡，并確認，已打卡者方可放行。;

　　4、 請假或允許放行的人員外出都必須在《人員進出登記表》上作好登記。

　　三、車輛的管理

　　"1、外來車輛都必須在《人員進出登記表》上準確的填寫進出時間、人員多少、車牌號碼、單位名稱、來訪事因等。

　　2、送貨車輛和發(fā)貨車輛來廠時，都必須做好登記;

　　3、所有外來車輛出廠時，須收回受訪者簽名的訪客放行條，對可疑的車輛有權(quán)檢查;

　　4、公司其他員工車輛停放在公司外停車場;對政府及重要客戶車輛可放行暫時停放在客用區(qū)域。

　　5、在《用車申請單》上填寫車輛使用里程，并分類做好車輛里程月報表;

　　四、貨物放行的管理

　　1、公司內(nèi)所有物品都屬公司財產(chǎn)和公司資源，沒辦理出廠手續(xù)，保安不得隨意放行。否則，按串盜處理;嚴重的送公安機關(guān)法辦;

　　2、公司貨物或外加工半成品、成品、材料、配件等出廠都必須有經(jīng)核準的《貨物放行單》

　　3、廢鐵或廢紙皮等處理必須有總經(jīng)理或指定代理人簽名的收款憑證，確定已收款了方可放行;

　　4、垃圾出廠保安必須確認，對可疑、或異常應(yīng)立即禁止放行;

　　5、所有物品出廠都必須對物品的名稱或數(shù)量等進行仔細核對，一旦發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)立即禁止 放行，并及時報告。

　　五、其它管理事項

　　1、公司門口有重大事故或外人騷擾等，立即做好防范，并馬上報告公司負責(zé)人，通知派出所;

　　2、協(xié)助公司行政處理公司內(nèi)部打架斗毆重大事件;

　　3、代收信件、報刊并交前臺;

　　4、飲用水管理：收回空桶后發(fā)放，并做好發(fā)放登記;

　　4、堅守崗位，認真做好白天和夜間巡邏、檢查、護衛(wèi)、守護、監(jiān)督等工作，預(yù)防發(fā)生刑事案件和治安傷害事故，注意水、電、門窗是否關(guān)閉，保障責(zé)任區(qū)的安全。

　　權(quán)限與職責(zé)：(指建議/申報/審核/審批/決定等)：

　　進出人員/車輛/貨物的登記放行工作，廠區(qū)和生活區(qū)的巡邏檢查工作，消防安全的協(xié)助工作，不合制度流程的人員和物品車輛的拒絕放行權(quán)。

　　歸口管理的制度或文件:(負責(zé)擬訂或者修訂/審核/批準)

　　《保安管理制度》

　　必須完成的日常報表:(日/周/月/季度/年度)

　　《來賓合記表》、《行車記錄表》、《保安工作檢查表》、每周將請假、調(diào)休單匯總交前臺

　　工作場所及是否出差：(溫度、濕度、通風(fēng)、光線、噪音、氣味、安全性、站立否、出差)

　　保安室，無空調(diào)，站立服務(wù)為主

　　工作時間特征：(是否倒班/值班/加班/月小時數(shù)等)

　　三班倒

　　溝通：(公司內(nèi)與哪些崗位，公司外部有哪位機構(gòu)和單位，注明溝通的頻率，所占用時間)

　　如有訪客電話通知前臺文員、人事行政主管、來訪客人、其他員工

　　關(guān)鍵業(yè)績領(lǐng)域或指標:(請描述該崗位4-10項應(yīng)負主要責(zé)任的職責(zé)，包括指標名稱及含義和指標值，并注明誰提供考核數(shù)據(jù),并請依據(jù)其重要性依次排列。績效考核指標盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。)

　　績效領(lǐng)域或指標名稱 定義 指標值 提供數(shù)據(jù)部門或崗位

　　1、

　　工作工具與使用設(shè)備:(不易損耗的辦公用品或者工具)

　　工作輪換或替代崗位：

　　任職資格

　　1、年齡區(qū)間、性別;男，年齡23-30歲，退伍軍人優(yōu)先，身高168~180之間，五官端正，身材勻稱，形象較好

　　2、教育及專業(yè)、外語要求：高中以上學(xué)歷

　　3、職業(yè)素養(yǎng)：做事踏實認真，做事有原則，服務(wù)意識強

　　4、其他特殊要求：身體無殘疾，無傳染性慢性疾病

　　版本信息

　　分析日期： 版次：

　　分析人： 審核人: 批準人:

篇2：公司保安員消防員職務(wù)說明書

　　公司保安員職務(wù)說明書-消防員

　　職務(wù)概述：

　　嚴格執(zhí)行國家有關(guān)消防安全工作的法規(guī)，做好公司工作人員的防火常識教育和消防培訓(xùn)工作。

　　職務(wù)及職責(zé)范圍：

　　1、負責(zé)制定公司防火安全條規(guī)，制定防火、疏散和滅火戰(zhàn)斗計劃。

　　2、協(xié)助各部門制定部門防火安全計劃，并定期檢查其落實情況。加強重點部門和部位的防火工作，把重點部位的防火工作落實到人。

　　3、定期對滅火設(shè)施、器材進行檢查和維護保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題及時與有關(guān)部門商量整改，發(fā)現(xiàn)重大隱患或解決不了的問題，用書面形式向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，同時采取有效的防范措施。

　　4、熟悉公司建筑布局結(jié)構(gòu)、建筑材料的特點、緊急情況時的疏散計劃與路紅、消防設(shè)備的配備和設(shè)置情況。

　　5、發(fā)現(xiàn)火警信號或接到火警報告，立即趕赴現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)火情，應(yīng)立即組織人員撲救，同時將火勢情況、地點報告保安部主管和總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定是否向公安消防部門報警。

　　6、給來公司施工的單位或個人制定防火安全措施，審批動用明火作業(yè)申請。

　　7、對公司內(nèi)的各種危險品(易燃品、易爆品等)實行監(jiān)管。經(jīng)常檢查各部門有無火情隱患，并督促及時整改，杜絕不安全因素。

　　8、建立健全消防安全工作檔案。

　　9、同當(dāng)?shù)叵啦块T保持密切聯(lián)系，接受消防部門的指導(dǎo)。

篇3：公司保安員治安員職務(wù)說明書

　　公司保安員職務(wù)說明書-治安員

　　職務(wù)概述

　　協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)對員工進行普法，遵紀守法以及"四防"安全教育，幫助公司各部門建立和落實安全責(zé)任制度和安全防范措施。協(xié)助公安部門調(diào)查偵破公司內(nèi)發(fā)生的各類案件。

　　職務(wù)及職責(zé)范圍，

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)建立各部門治保小組，明確其責(zé)任，并檢查其落實情況。

　　2、協(xié)助人事部一同做好違反店紀店規(guī)人員的教育與處理工作，配合人事部做好錄用人員的政審工作。

　　3、負責(zé)公司內(nèi)部的治安秩序管理，如餐廳、酒吧、音樂茶座、舞廳等公共場所的治安秩序的管理。

　　4、安排和執(zhí)行VIP(重要客人)的重點保護工作。杜絕不安全因素的發(fā)生。

　　5、對公司內(nèi)發(fā)生的一般案件迅速進行偵破。對重大案件和重大事故要保護好現(xiàn)場，及時報告上級領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助公安部門進行處理。

　　6、負責(zé)調(diào)查和追回客人在公司的被竊物品，防止偷竊事件的發(fā)生。

　　7、負責(zé)公司門鎖鑰匙的管理和鑰匙配制的檔案管理。

　　8、熟悉公司員工的基本情況，了解公司的客情。接待和處理屬本組工作范圍內(nèi)的外調(diào)、來信和來訪工作。辦理臨時出入公司工作人員的出入證。

　　9、在節(jié)日和旅游旺季，主動配合警衛(wèi)組和消防組做好安全防范工作。.