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物業經理人

公司招培管理員職位說明書

6187

  公司招培管理員職位說明書

  職業名稱 招培管理員

  文件編號 GZSM-D07

  編制

  核準

  生效日期

  一、基本資料

  職務名稱 職員 所屬部門 人力資源部 直接上級職位 經理

  定員人數 1人 轄員人數 -- 直接下級職位 --

  二、職位關系

  可直接晉升的職位 部門經理

  可晉升至此的職位 --

  可相互輪換的職位 本部門其他職員

  三、工作說明

  1.工作概要

  定期對控股公司員工的工作狀況進行調查;負責控股公司員工的聘用;制定并實施控股公司員工的培訓計劃。

  2.工作內容

  類別 內容 考核標準

  1.全權 (1)根據部門工作計劃,制定個人工作計劃

  (2)定期對控股公司員工的工作狀況進行調查;

  (3)負責控股公司員工的聘用;

  (4)制定并實施控股公司員工的培訓計劃。 工作績效評估。

  2.承辦 經理交辦的其他工作。

  3.報審后承辦

  4.配合 配合其他部門與人力資源有關的工作。 與其他部門合作的記錄是否良好。

  5.其他

  四、任職資格

  1.學歷要求

  最低學歷要求 專業要求

  大學本科 企業管理類專業

  2.業務培訓要求

  培訓內容 培訓期限

  人力資源管理培訓。

  3.工作經驗要求

  (1)有2年以上相關工作經驗;

  (2)要求有人力資源管理工作經歷

  4.個性特征要求

  (1)具有良好的人際關系;

  (2)具有較高親和力;

  (3)善于與人溝通;

  (4)性格開朗,待人熱情。

  5.其他要求

篇2:公司招培管理員職位說明書

  公司招培管理員職位說明書

  職業名稱 招培管理員

  文件編號 GZSM-D07

  編制

  核準

  生效日期

  一、基本資料

  職務名稱 職員 所屬部門 人力資源部 直接上級職位 經理

  定員人數 1人 轄員人數 -- 直接下級職位 --

  二、職位關系

  可直接晉升的職位 部門經理

  可晉升至此的職位 --

  可相互輪換的職位 本部門其他職員

  三、工作說明

  1.工作概要

  定期對控股公司員工的工作狀況進行調查;負責控股公司員工的聘用;制定并實施控股公司員工的培訓計劃。

  2.工作內容

  類別 內容 考核標準

  1.全權 (1)根據部門工作計劃,制定個人工作計劃

  (2)定期對控股公司員工的工作狀況進行調查;

  (3)負責控股公司員工的聘用;

  (4)制定并實施控股公司員工的培訓計劃。 工作績效評估。

  2.承辦 經理交辦的其他工作。

  3.報審后承辦

  4.配合 配合其他部門與人力資源有關的工作。 與其他部門合作的記錄是否良好。

  5.其他

  四、任職資格

  1.學歷要求

  最低學歷要求 專業要求

  大學本科 企業管理類專業

  2.業務培訓要求

  培訓內容 培訓期限

  人力資源管理培訓。

  3.工作經驗要求

  (1)有2年以上相關工作經驗;

  (2)要求有人力資源管理工作經歷

  4.個性特征要求

  (1)具有良好的人際關系;

  (2)具有較高親和力;

  (3)善于與人溝通;

  (4)性格開朗,待人熱情。

  5.其他要求

篇3:招培管理員職位說明書范文

  招培管理員職位說明書范文

  職業名稱 招培管理員

  文件編號 GZSM-D07

  編制 核準 生效日期

  一、基本資料

  職務名稱 職員 所屬部門 人力資源部 直接上級職位 經理

  定員人數 1人 轄員人數 -- 直接下級職位 --

  二、職位關系

  可直接晉升的職位 部門經理

  可晉升至此的職位 --

  可相互輪換的職位 本部門其他職員

  三、工作說明

  1.工作概要

  定期對控股公司員工的工作狀況進行調查;負責控股公司員工的聘用;制定并實施控股公司員工的培訓計劃。

  2.工作內容

  類別 內容 考核標準

  1.全權 (1)根據部門工作計劃,制定個人工作計劃

  (2)定期對控股公司員工的工作狀況進行調查;

  (3)負責控股公司員工的聘用;

  (4)制定并實施控股公司員工的培訓計劃。 工作績效評估。

  2.承辦 經理交辦的其他工作。

  3.報審后承辦

  4.配合 配合其他部門與人力資源有關的工作。 與其他部門合作的記錄是否良好。

  5.其他

  四、任職資格

  1.學歷要求

  最低學歷要求 專業要求

  大學本科 企業管理類專業

  2.業務培訓要求

  培訓內容 培訓期限

  人力資源管理培訓。

  3.工作經驗要求

  (1)有2年以上相關工作經驗;

  (2)要求有人力資源管理工作經歷

  4.個性特征要求

  (1)具有良好的人際關系;

  (2)具有較高親和力;

  (3)善于與人溝通;

  (4)性格開朗,待人熱情。

  5.其他要求

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