塑編車間勞動紀(jì)律的具體規(guī)定及考核
1、 目的：加強勞動的管理、保證正常的工作秩序。
2、 內(nèi)容：
2.1嚴(yán)格考勤管理，員工必須按規(guī)定時間點名考勤，上午兩次，下午兩次。
2.2遲到、早退10分鐘以內(nèi)罰款10元，10-30分鐘罰款20元，超過30分鐘按曠工處理。
2.3上班期間嚴(yán)禁脫崗、睡崗、串崗、聚眾聊天，違者罰30元。
2.4上班期間嚴(yán)禁干私活或與工作無關(guān)的活動。發(fā)現(xiàn)一次罰款30元。
2.5職工請假要按規(guī)定填寫請假條，負責(zé)人簽字認可，無假條按曠工處理。
2.6無不正當(dāng)理由擅自不上班，按曠工處理，曠工一天扣發(fā)三天工資。
2.7嚴(yán)禁班前、班上喝酒，發(fā)現(xiàn)一人次罰款50元。
2.8車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，發(fā)現(xiàn)一人次罰款50元。
2.9工作玩忽職守，導(dǎo)致設(shè)備和人身事故的，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源的按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.10未盡事宜，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
篇2：X公司勞動紀(jì)律考核辦法
某公司勞動紀(jì)律考核暫行辦法
一、目的
為確保公司各項工作的順利開展，進一步加強勞動紀(jì)律，整頓工作作風(fēng)，提高辦事效率，更好地為公司的施工（生產(chǎn)）經(jīng)營服務(wù)，特別定本暫行辦法。
二、考核的主要內(nèi)容：
1、上班不得遲到、早退、曠工；
2、嚴(yán)禁辦公場所大聲喧嘩和打鬧，辦公時間不得吃食物；
3、辦公時間不得帶小孩；
4、職工有事必須請假。凡不請假而不上班者，或上班后中途溜號者；或遲到時間或早退時間一小時及以上者，均視為曠工；
5、上班時間不準(zhǔn)打牌、離崗睡覺、下棋和賭博；
6、職工生病或住院必須請假，并交上醫(yī)院開具的證明。
三、考核方法
1、考核實行部門負責(zé)制與組織抽查結(jié)合的方式。各部門領(lǐng)導(dǎo)要親自過問考勤情況，并指定專人負責(zé)考勤，于每天上班后15分鐘及下班前10分鐘各考勤一次，并作好登記。考勤表要隨時備查，全月考勤表須部門負責(zé)人簽字后于次月二日前報送人事部。
2、勞動紀(jì)律的抽查工作將同公司領(lǐng)導(dǎo)與人事部一道不定期進行。
四、獎懲辦法
1、職工第一次遲到或早退，給予批評教育；從第二次起，每次遲到或早退扣當(dāng)月獎金的10%；遲到或早退累計三次及能上能上，按曠工處理，扣發(fā)當(dāng)月全部獎金。
2、曠工半天扣發(fā)當(dāng)月獎金50%；曠工一天扣發(fā)當(dāng)月全部獎金；
3、遲到、早退、曠工情況嚴(yán)重者，給予紀(jì)律處分；
4、若發(fā)現(xiàn)職工賭博，按治安管理處罰條例每三十二條辦理；
5、職工病假5天不足10天者，扣發(fā)當(dāng)月獎金50%，滿10天，扣發(fā)當(dāng)月全部獎金；
6、職工事假3天不足5天者，扣發(fā)當(dāng)月獎金50%，滿5天，扣發(fā)當(dāng)月全部獎金；
7、各級領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守勞動紀(jì)律并嚴(yán)格管理，如有發(fā)現(xiàn)有關(guān)部門不嚴(yán)格考勤，或?qū)`反勞動紀(jì)律的職工不進行批評教育和認真處理，扣發(fā)部門負責(zé)人月獎10%，并追究領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任；
8、職工遵守勞動紀(jì)律情況，將作為職工考核的內(nèi)容之一。
五、其他
1、公司領(lǐng)導(dǎo)、副總的日常考勤工作由行政部負責(zé)。
2、職工的年休假，嚴(yán)格按照****號文件規(guī)定辦理，即工齡十年及以下的，按一年工齡一天休假計算；十年以上的，每年休假十四天（此休假可作為病、事假期的抵扣）。
3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。
4、職工病假、事假等期間的工資扣發(fā)按****號文件辦理。
篇3：集團(公司)勞動紀(jì)律考核條例
根據(jù)中華人民共和國《勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》和集團(公司)有關(guān)的文件精神,結(jié)合本公司實際制定《條例》。
第一條:公司員工必須堅持八小時工作制。上下班時間以集團(公司)廣播號聲為準(zhǔn)。上班號聲完到崗,下班號聲響完后離崗,否則按遲到、早退處理。
第二條:部門經(jīng)理為考勤責(zé)任人,負責(zé)部門內(nèi)員工每天勞動出勤考核記錄。公司檢查勞動紀(jì)律考勤記錄時,查到記錄不全、不實;一次扣罰50元。
第三條:員工的休假及享受待遇
1、員工依照國家法律、法規(guī)之規(guī)定,享受探親假、婚假、產(chǎn)假、職業(yè)(病)療養(yǎng)、工傷假、喪假以及參加社會活動等。其工資計發(fā)按本地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算發(fā)放。
2、員工因病(來自:m.dewk.cn)或非因工負傷,在停工醫(yī)療期間(按人勞部發(fā)[1994]479號文件規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi))其工資的計發(fā)以本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),按川府發(fā)[1988]170號文件規(guī)定的比例計算發(fā)放。
⑴停工醫(yī)療期六個月以內(nèi)的,連續(xù)工齡不滿十年的,工資計算比例為75%;連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的,工資計算比例為85%;連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的,工資計算比例為95%;連續(xù)工齡滿三十年以上的,工資計算為100%。
⑵停工醫(yī)療期在六個月以上的,連續(xù)工齡不滿十年,工資計算比例為60%;連續(xù)工齡十年不滿二十年的,工資計算比例為65%;連續(xù)工齡二十年以上的,工資計算比例為70%。
第四條:員工凡有下列之一,均屬違反勞動紀(jì)律
1、上班無故遲到、早退、曠工者。
2、擅自離崗、串崗、找人頂崗、干與崗位工作無關(guān)的事。
3、工作場地打牌賭搏、吵嘴打架、無理取鬧、干擾正常經(jīng)營管理的工作秩序。
4、違反公司安全、保密、質(zhì)量等規(guī)章制度,造成一定的經(jīng)濟損失的。
5、違反公司規(guī)定的其他違紀(jì)行為。
第五條:違紀(jì)員工將給予下列經(jīng)濟處罰
1、遲到、早退在5分鐘以內(nèi),一次扣罰20元,遲到或早退5 - 30分鐘的,一次扣罰50元,經(jīng)營管理人員一年累計遲到、早退二次解除聘任合同。遲到或早退超過30分鐘則按曠工處理。
2、員工曠工,一次扣罰100元。經(jīng)營管理人員曠工一次、除扣罰100元外,解除聘任合同。
3、公司內(nèi)崗位工作調(diào)整,超過三天時間未報到者,按曠工處罰。
4、部門經(jīng)理對員工有半天假的批準(zhǔn)權(quán)限,半天以上經(jīng)公司經(jīng)理審批。部門未經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn),自行安排上下班,一次扣罰部門當(dāng)月人平10元績效工資,同時扣罰部門經(jīng)理100元。
5、凡上班擅自脫崗、串崗、值班睡覺、一律按曠工處罰。
6、各種休假、必須履行先部門經(jīng)理簽批,公司經(jīng)理審批同意后,方能休假,否則按曠工處理。凡公司查實遲到、早退和曠工員工所補的各種休假證明,一律無效,按規(guī)定處罰。
7、員工曠工,經(jīng)批評教育無效,曠工時間三天(次)給予警告,七天(次)給予記過;連續(xù)曠工超過15天,一年內(nèi)累計曠工超過30天者,給予解除合同的處理。
8、觸犯刑律的員工,由有關(guān)部門依法處理。
第六條:勞動紀(jì)律考核,部門每月25日前報員工勞動紀(jì)律出勤月報表。
第七條:勞動紀(jì)律的考核列為月度部門績效工資獎懲考核依據(jù),好的給予表揚獎勵,做得差的批評,扣減績效工資。
第八條:本《條例》以公布之日起執(zhí)行,本《條例》如有與相關(guān)法規(guī)不相符者,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。