機關管理請示報告制度

　　為增強各級領導干部擔當意識，夯實工作職責，提升工作效率，切實規范請示報告工作程序，制定本制度。

　　請示報告原則：下級服從上級、個人服從組織，逐級請示報告工作，不越位、不缺位。

　　請示報告規程：黨組成員、副縣級以上領導干部向黨組書記、主任報告工作。科長向分管領導請示、報告工作。科室工作人員向科長請示、報告工作。

　　請示報告內容：上級及辦黨組安排的工作進展或完成情況，需要解決的問題;超越職責權限，需領導指示的事項;有重大分歧或分管領導不便決定，需領導決定的事項;遇到特殊困難和突發情況，需領導幫助解決的事項;本單位的重要活動、重大事項;發生的自然災害或意外事故;領導交辦事項的落實情況;其他應當讓領導了解掌握的事項。

　　請示報告注意事項：原則上以書面形式報告，特殊情況可電話或口頭報告。一般不得越權、越級請示報告。對一般性請示報告事項，應在當日內予以明確回復，特殊緊急請示報告要當面予以回復，超過規定時間給工作造成損失的，責任由被請示人承擔。特殊事項、緊急事項和久拖不決事項可直接向主任請示報告。

篇2：院請示報告制度

　　請示報告制度

　　凡有下列情況，必須及時逐級向有關部門及院領導請示報告。

　　一、遇有嚴重工傷、重大交通事故、大批中毒、甲類傳染病及必須動員全院力量搶救的病員時。

　　二、凡有重大手術，重要臟器切除、截肢、首次開展的新手術、新療法、新技術和自制藥品首次臨床應用時。

　　三、緊急手術而病員的單位領導和家屬不在時。

　　四、發生醫療事故或嚴重差錯時。

　　五、丟失或損壞貴重器材、藥品和劇毒藥品時。

　　六、發現成批藥品失效或變質時。

　　七、收治涉及法律和政治問題及存在爭議或不能確診的病人時。

　　八、重大經濟開支。

　　九、增補、修改醫院規章制度、技術操作常規時。

　　十、工作人員因公出差、院外會診、接受院外任務時。

　　十一、參加院外進修學習、接受來院業務進修人員時。

　　十二、發生病人逃跑、傷人、自殺以及有自殺跡象的病員時。

　　十三、丟失重要機密文件時。

　　十四、職工發生打架斗毆或與社會上發生沖突時。

篇3：公司請示報告制度范例

　　請示報告制度

　　目的：為建立良好的工作秩序，進一步規范公司的辦事程序，提高工作和辦事效率，特制定本制度。

　　1、請示或報告工作應堅持逐級請示報告的原則，非特殊情況，不得越級請示或報告工作。

　　2、請示工作可采取發送《簽報單》及口頭請示兩種形式進行，重大、重要工作的請示，必須報送《簽報單》。

　　3、《簽報單》的報送，需經本部門及有關職能部門審核后，再報主管領導、總經理審批。審批時間一般不超過3個工作日，緊急工作事宜，需及時簽署審核、審批意見。

　　4、請示的工作事項辦畢后，承辦部門負責人(承辦人)應及時向有關領導匯報辦理情況，便于領導統籌安排下一步工作。

　　5、涉及費用支出的事項，未經請示不得擅自決定，否則，其費用由有關責任人自理。

　　6、本規定也適用使用電子辦公系統的請示與報告。