俄菲照明公司考勤紀(jì)律

　　(一)【考勤依據(jù)】員工上下班應(yīng)自覺進(jìn)行指紋考勤，刷卡時間紀(jì)錄作為考核員工勞動紀(jì)律的依據(jù)。若因卡鐘故障不能刷卡，應(yīng)及時在前臺登記并填寫《簽卡單》報本部門負(fù)責(zé)人簽字，然后送人力資源中心備案。

　　(二)【特別考勤】特殊類崗位因工作時間不固定，無法按照考勤時間刷卡的，可以不刷卡，但必須獲得總經(jīng)辦特許同時遵守考勤其他規(guī)定。

　　(三)【視為遲到、早退的條件與處理】員工在上班時間到點(diǎn)后刷卡視為遲到，員工在下班時間到點(diǎn)前刷卡視為早退，遲到或早退超過半小時按曠工半天處理、超過四小時按曠工一天處理。

　　(四)【無故未考勤的處理】員工上、下班無故不刷卡，視為曠工。

　　(五)【因公務(wù)延誤考勤的處理】員工因公造成遲到、早退、不刷卡，應(yīng)提前填寫《簽卡單》經(jīng)權(quán)責(zé)主管審批，報人力資源中心備案。

　　(六)【對考勤后未回崗位工作的處理】員工刷卡后應(yīng)回工作崗位上班工作，杜絕有刷卡記錄但人不到崗的現(xiàn)象;未回工作崗位上班又未向直接主管說明的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)按獎懲管理制度處分。

　　(七)【參加社團(tuán)活動的考勤辦理】因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪資照發(fā)。

　　(八)【外出手續(xù)的辦理】員工在上班時間因公外出或出差須辦理外出手續(xù)經(jīng)直接主管級或以上人員批準(zhǔn)后，方可外出。

　　(九)【停工待崗期間的考勤要求】如員工被公司安排停工待崗，在此期間員工必須按規(guī)定上下班時間刷卡報到，遇事需請假。

　　(十)【對外出未履行手續(xù)的處理】員工在公司上班期間因公或因私外出未辦理任何手續(xù)者，按曠工處理。

　　(十一)【違紀(jì)簽卡的處理】部門主管不依據(jù)事實給予屬下員工簽《簽卡單》的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)按獎懲管理制度處分。

　　(十二)【考勤失效的辦理】員工指紋失效無法考勤者，應(yīng)在第二天9點(diǎn)前到人力資源中心登記補(bǔ)卡，未在第二天9點(diǎn)前告知人力資源中心落實辦理補(bǔ)卡事宜而導(dǎo)致未產(chǎn)生考勤記錄的，視為缺勤。

　　(十三)【停工待崗期間未考勤的處理】如員工被公司安排停工，待崗期間未刷卡者，公司將不予計發(fā)當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，如連續(xù)3天或一年內(nèi)累計10天未刷卡的按獎懲管理制度處分。

篇2：公寓中心加強(qiáng)勞動紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度規(guī)定

>　　學(xué)生公寓中心關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度的暫行規(guī)定

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律，提高工作效率，保證正常工作秩序，根據(jù)《**建筑工程學(xué)院教職工請假制度》和《關(guān)于加強(qiáng)考勤工作的通知》文件精神結(jié)合公寓中心工作實際，特制定本暫行規(guī)定：

　　一、 考勤辦法

　　1.公寓中心全體職工必須按規(guī)定時間準(zhǔn)時上、下班;值班人員實行24小時輪班制度(包括節(jié)假日);

　　2.各樓長負(fù)責(zé)本樓臨時員工的考勤登記，并在每月26-28日將考勤統(tǒng)計結(jié)果報中心辦公室。

　　二、遲到、早退規(guī)定

　　1.未按規(guī)定時間上下班的視為遲到、早退，特殊情況下(校車因天氣或機(jī)械故障等原因)除外。上班時間未到達(dá)工作崗位的視為遲到，未到下班時間而離開工作崗位的視為早退。遲到或早退一次時間超過1小時，一個月內(nèi)遲到和早退累計4次均按曠工半天論處。曠工半天扣5分;

　　2.上班堅守崗位，有事臨時外出須向本部門負(fù)責(zé)人請假，樓長要向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，批準(zhǔn)離開后須在自己工作崗位的顯要位置標(biāo)明去向。每月只允許臨時請假4次，每次不超過1小時，請假超過1小時按請假半天論處;

　　3.女職工產(chǎn)假、哺乳假期間按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行執(zhí)行，同時不享受部門勞務(wù)補(bǔ)貼;

　　三、請假規(guī)定

　　1.因病、因事不能堅持正常工作的可以請假。請假必須嚴(yán)格履行請、銷假手續(xù)。因病、因事請假本人必須事前提出書面或口頭申請，填寫請假單。請假半天由分管副主任批準(zhǔn)，請假1天以內(nèi)由分管副主任審核后報中心主任批準(zhǔn)。凡遇特殊情況，未能及時辦理請假手續(xù)者，應(yīng)先提出口頭請假，返崗后，及時補(bǔ)辦手續(xù)，其中病假應(yīng)出具相應(yīng)證明，否則按曠工論處;

　　2.請假期限與相應(yīng)待遇

　　請假期限

　　崗位津貼

　　部門考核獎或勞務(wù)補(bǔ)貼

　　病假15天內(nèi);事假7天內(nèi)

　　按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

　　100%

　　病假16-30天;事假10天

　　80%

　　病假超過30天;事假超過10天

　　0-50%

　　四、曠工規(guī)定

　　未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超假不歸者視為曠工。根據(jù)曠工的天數(shù)，給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。

　　曠工期限

　　崗位津貼

　　部門考核獎或勞務(wù)補(bǔ)貼

　　連續(xù)1天;累計3天

　　按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

　　當(dāng)月或半年獎為0

　　連續(xù)3天;累計5天

　　全年獎0

　　四、本辦法解釋權(quán)歸學(xué)生公寓管理中心辦公室。

篇3：公司重申機(jī)關(guān)勞動紀(jì)律嚴(yán)格考勤制度通知

　　公司關(guān)于重申機(jī)關(guān)勞動紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度的通知

　　公司各部室：

　　為了進(jìn)一步規(guī)范公司員工行為準(zhǔn)則，維持正常高效的生產(chǎn)經(jīng)營工作環(huán)境，加強(qiáng)勞動紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度，經(jīng)20**年2月22日總經(jīng)理辦公會研究決定，下發(fā)《關(guān)于重申機(jī)關(guān)勞動紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度的通知》具體通知如下：

　　一、上下班時間：

　　東廠區(qū)：

　　上午8：00-12：00，下午14：00-18：00。

　　西廠區(qū)：

　　上午8：00-12：00，下午13：30-17：30。

　　二、東、西廠區(qū)機(jī)關(guān)人員考勤，以指紋考勤機(jī)的考勤為

　　準(zhǔn)。按《指紋考勤管理辦法》執(zhí)行。

　　三、對遲到、早退、曠工的處理

　　遲到或早退每次罰款10元。遲到或早退時間超過一小時按曠工半天處理。曠工半天罰款50元。連續(xù)曠工7天、全年累計曠工15天以上者，解除勞動關(guān)系。

　　四、對病假、事假的管理

　　病、事假3天以內(nèi)（含3天）須部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，病假超過3天須出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院的診斷證明，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理。

　　五、東、西廠區(qū)機(jī)關(guān)人員指紋考勤記錄每周公布一次，月底對人員出勤情況進(jìn)行匯總，由綜合辦領(lǐng)導(dǎo)簽字公布，對于違犯勞動紀(jì)律者按規(guī)定給予處罰。

　　六、考勤管理員應(yīng)在第二周星期二前公布上周考勤記錄，

　　未按規(guī)定及時公布，罰考勤管理員每次20元。

　　七、在上班時間內(nèi)，嚴(yán)禁無故外出，需出廠辦理業(yè)務(wù)時，必須憑本部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的出廠單出廠（出廠單必須注明辦理何種業(yè)務(wù)、出廠及回廠時間），部門主管領(lǐng)導(dǎo)公出，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　八、門衛(wèi)值班人員應(yīng)執(zhí)行憑單出廠的規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)無出廠單出廠，每人次罰當(dāng)班值班人員1０元。

　　九、員工上班必須堅守工作崗位，嚴(yán)禁擅離職守，隨便串崗、干私活，嚴(yán)禁在計算機(jī)上打游戲及行使工作以外的事情。如發(fā)現(xiàn)一次，罰款200元。

　　十、嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于zz設(shè)備有限公司實施禁酒的有關(guān)規(guī)定》。

　　十一、各分廠勞動紀(jì)律管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　十二、本規(guī)定自20**年3月1日起施行。