體育發(fā)展公司獎勵與處罰規(guī)定

　　特殊的獎勵計(jì)劃

　　●董事長獎3000元

　　董事長獎是選拔和鼓勵部門經(jīng)理以上表現(xiàn)良好的員工。這些員工必須具備達(dá)到了公司3個方面有關(guān)的一項(xiàng)(100%顧客滿意，擴(kuò)大市場占有率，創(chuàng)造合理的利潤)，有主要戰(zhàn)略創(chuàng)意，或?yàn)楣竟?jié)約大量的費(fèi)用/工序，行政行政人事部推薦可供考慮的管理層員工。由公司高級管理層作出最后的選擇。

　　●杰出團(tuán)隊(duì)獎1000元

　　團(tuán)隊(duì)獎是以俱樂部為單位，公司下轄的俱樂部均可在年終評選時上交參選報(bào)告，并由公司管理層根據(jù)其一年來整體運(yùn)營情況、創(chuàng)造利潤、團(tuán)隊(duì)合作表現(xiàn)、公信力等作為評選依據(jù)。團(tuán)隊(duì)必須達(dá)到了與公司3個方面有關(guān)的一項(xiàng)(顧客100%的滿意，市場占有，創(chuàng)造利潤)，有主要戰(zhàn)略創(chuàng)意，或?yàn)楣竟?jié)約大量的費(fèi)用/工序。獲獎團(tuán)隊(duì)將在公司年度表彰會議公布。并獲得年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎獎牌。

　　●銷售精英獎1000元

　　銷售精英獎是鼓勵在年度銷售中能出色完成會所下達(dá)的銷售任務(wù)，并且業(yè)績突出者。

　　●服務(wù)之星獎1000元

　　服務(wù)之星獎將鼓勵你對健佳美的忠誠和貢獻(xiàn)，以及為健佳美顧客帶來的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　●優(yōu)秀教練獎1000元

　　優(yōu)秀教練獎將鼓勵俱樂部教練勤學(xué)習(xí)、教課有方、并能為客人制定行之有效的可行性實(shí)效性課程訓(xùn)練。

　　●積極管理獎1000元

　　凡積極管理，堅(jiān)持原則，糾正不良行為，作出較大貢獻(xiàn)者，經(jīng)高級管理人員討論，予以獎勵。

　　●優(yōu)秀員工獎1000元

　　凡在平凡的工作崗位中積極努力、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨工作者經(jīng)部門經(jīng)理推選及高層管理人員討論批準(zhǔn)，予以獎勵。

　　●員工介紹獎1000元

　　公司的發(fā)展壯大離不開你的努力，同時作為大家庭的一員你有責(zé)任為公司介紹優(yōu)秀的人才加入我們的行列，對于介紹優(yōu)秀人才的員工在其介紹的人才為公司作出了重大貢獻(xiàn)者你可以獲得公司為你頒發(fā)的員工介紹獎。

　　以上獎項(xiàng)進(jìn)行年度評選，并在公司年度表彰會議公布及獎勵，遲到，早退，請假、記過者不得參選。

　　獎勵條例

　　●公司員工在工作崗位做出顯著成績者給予以下獎勵。

　　對以下人員予以口頭或通報(bào)表揚(yáng)

　　☆工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、大公無私或受到同事贊賞或有書信表揚(yáng)者;

　　☆果斷處理突發(fā)事件、投訴、為公司贏得信譽(yù)者;

　　☆收到會員口頭表揚(yáng)并在服務(wù)臺有記錄者;

　　☆公司例會被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名提出表揚(yáng)者。

　　●對以下人員獎勵20-50元

　　☆敢于同不良行為做斗爭并為公司挽回?fù)p失，被通報(bào)表揚(yáng)者;

　　☆收到會員書面表揚(yáng)者;

　　☆季度被評為優(yōu)秀部門的員工;

　　☆拾金不昧及時上交，超過200元并有公司記錄者。

　　●對以下人員予以50-100元的獎勵

　　☆對公司的經(jīng)營管理提出合理化建議并被采納實(shí)施，有成效者;

　　☆超額完成部門各項(xiàng)任務(wù);

　　☆工作盡心盡職，能為公司避免損失并被部門證明者。

　　☆每季度被評為優(yōu)秀員工者。

　　●對以下人員獎勵200元-500元

　　☆保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，排除重大隱患，防止或挽救事故在海淀區(qū)備案者;

　　☆因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)突出，受到新聞媒介表揚(yáng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批示予以獎勵者。

　　注：對騙取榮譽(yù)和獎勵的人員將嚴(yán)肅處理。

　　●對以下人員給予獎金或晉級

　　☆工作過程中對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者;

　　☆對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者;

　　☆一年內(nèi)記大功兩次者;

　　☆服務(wù)滿2年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者;

　　處罰條例

　　紀(jì)律是獲得成功和勝利的保證，一流的管理，要求員工有一流的遵守紀(jì)律的自覺性。但規(guī)定和規(guī)則是必要的，健佳美訂立的規(guī)定和規(guī)則使所有工作伙伴了解行為規(guī)范以及違反規(guī)定導(dǎo)致的后果。

　　●有下列特殊事情之一者，予以警告(兩次警告處罰20-100元)☆未經(jīng)許可，擅自在會所內(nèi)推銷物品者;

　　☆上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者;

　　☆因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者;

　　☆妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者;

　　☆不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者;

　　☆未經(jīng)許可攜帶外人入會所參觀者;

　　☆不按規(guī)定穿著服裝或佩帶規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者;

　　☆不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

　　●有下列事情之一者，予以記過：(處罰30-100元)☆對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者;

　　☆在工作場所、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者;

　　☆對同仁惡意誣害、偽證、制造事端者;

　　☆工作中抽煙酗酒致影響自己或他人工作者;

　　☆因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人等;

　　☆儀容儀表不符合要求;

　　☆未按規(guī)定要求進(jìn)行迎送賓;

　　☆未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意私自換班;

　　☆在工作中未使用禮貌用語者

　　☆未填寫完當(dāng)日報(bào)表和保存好上班用品者;

　　☆上班時間打私人電話和用公司電話聊天;

　　☆下班后著工裝在公司內(nèi)健身者;

　　☆隨地吐痰、亂涂亂畫、亂扔廢棄物;

　　☆無特殊情況，不按指定時間就餐;

　　☆當(dāng)班時間串崗;

　　☆當(dāng)班空崗10分鐘以上(除吃飯時間)并無他人知道去向者;

　　☆對上級布置的工作在規(guī)定時間內(nèi)無回復(fù);

　　☆服務(wù)區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生陳列不合格，有紙屑、煙頭、塵土、紙簍未倒等;

　　☆商品陳列不符合要求;

　　☆開票臺、服務(wù)臺、工作崗位內(nèi)堆放雜物，不整潔;

　　☆健身房、操作室內(nèi)嘻笑、打鬧、扎堆聊天;

　　☆在會館所有區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩者;

　　☆當(dāng)班時間處理與工作無關(guān)的事情;

　　☆服務(wù)臺內(nèi)換衣服、工裝;

　　☆工作區(qū)域內(nèi)吃零食，吃飯

　　☆服務(wù)臺內(nèi)隨意使用電器設(shè)備、電源;

　　☆商品進(jìn)出庫不履行清點(diǎn)驗(yàn)收手續(xù) ☆營業(yè)終止后，未及時做好清場工作;

　　☆因上貨、結(jié)帳、點(diǎn)款而冷落客人;

　　☆不能及時有效處理客人投訴;

　　☆不積極配合公司完成整體的各種促銷活動;

　　☆不尊重特殊客人，如模仿、議論、圍觀、譏笑等，與客人搶路、搶話、插話、爭執(zhí)者;

　　☆遞拿東西不輕拿輕放，扔、甩、摔等;

　　☆遇到客人不滿時，不能主動道歉;不能做到和藹耐心;

　　☆未做必要的工作交接;

　　☆私自挪用、挪動、遮蓋、攔擋公司所的安全消防器材;

　　☆休息人員在公司內(nèi)影響在崗人員正常工作者;

　　●有下列事情之一者，予以記大過處罰100-500元：

　　☆擅離職守，致公司蒙受重大損害者;

　　☆在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者;

　　☆損毀涂改重要文件或公物者;

　　☆怠慢工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損害者;

　　☆不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢次不聽、發(fā)生頂撞者;

　　☆輪班制員工拒不接受輪班者;

　　☆工作時間內(nèi)，做其它事情，如睡覺、聊天、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮......等(直接管理者連帶處分);

　　☆遲到、早退30-60分鐘;

　　☆違章使用電器設(shè)備;

　　☆不按客觀實(shí)際，工作帶有偏見，造成工作失誤或其它投訴;

　　☆被公司提出嚴(yán)重警告批評者;

　　☆不接受管理，拒簽罰單;

　　☆在職權(quán)范圍內(nèi)不按原則辦事，引起會員及員工不滿或上告;

　　☆公司各區(qū)域有煙頭或存放易燃物品;

　　☆因服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度而被會員投訴(情節(jié)惡劣開除處理);

　　☆1個月內(nèi)曠工內(nèi)達(dá)5日者;

　　☆機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因此損害應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任);

　　☆其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者......)。

　　●員工出現(xiàn)下列情形之一的，罰款200元。出現(xiàn)以下兩種情形的，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形，公司在處罰400元的同時，有權(quán)通知員工解除勞動合同。

　　☆在任何場合散布嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)商譽(yù)或形象的言行的。

　　☆以任何方式破壞同事之間團(tuán)結(jié)的。

　　☆拒不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排、監(jiān)督及指導(dǎo)的。

　　☆辱罵客戶或與客戶發(fā)生打架的。

　　☆因服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度問題一年內(nèi)被客戶投訴三次成立的。

　　☆在工作時間內(nèi)從事其它工作的，或在工作時間之外利用企業(yè)資源從事其它工作的，或在工作時間之外從事與本職工作相關(guān)行業(yè)的。

　　●員工出現(xiàn)下列情形之一的，罰款500元。出現(xiàn)下列兩種情形的，屬于《勞動合同》中“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”的情形，公司在處罰1000元的同時，有權(quán)通知員工解除勞動合同。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，仍應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　☆向領(lǐng)導(dǎo)虛報(bào)情況誤導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)作出錯誤決定的。

　　☆將本公司業(yè)務(wù)介紹給其它單位或個人的。

　　☆以個人名義截留公司業(yè)務(wù)的。

　　☆因工作過失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)一萬元的。

　　☆非法侵占公司財(cái)產(chǎn)滿1000元的。

　　☆接受或索取業(yè)務(wù)單位的賄賂、收受禮品價(jià)值滿200元的。

　　☆破壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)，造成損失滿1000元(按購進(jìn)價(jià)計(jì)算)的。

　　☆套取公司支票或現(xiàn)金用于個人目的或挪作它用的。

　　☆未經(jīng)公司授權(quán)，私自對外簽訂協(xié)議的。

　　☆泄露本公司商業(yè)機(jī)密的。

　　☆扣留公司現(xiàn)金、支票、物品，經(jīng)勸說拒不歸還的。

篇2：公司員工手冊：獎勵與處罰

　　有限公司員工手冊：獎勵與處罰

　　一、獎勵

　　如有下列情況，公司將予以獎勵：

　　1、為公司取得重大社會榮譽(yù)或其他貢獻(xiàn)者;

　　2、獲得社會、政府或行業(yè)專項(xiàng)獎項(xiàng)，為公司爭得重大榮譽(yù)者;

　　3、對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實(shí)施并取得顯著成績者;

　　4、有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀為公司取得顯著效益者;

　　5、其他特殊情況經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究決定同意獎勵者;

　　獎勵方式：

　　1、通報(bào)表揚(yáng)：由公司總經(jīng)理簽發(fā)，通報(bào)范圍為公司辦公系統(tǒng)內(nèi)。

　　2、獎勵假期：除《員工手冊》規(guī)定員工可以享受到的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期。

　　3、獎勵旅游：不定點(diǎn)不定時的帶薪旅游作為獎勵。

　　4、獎勵培訓(xùn)：根據(jù)員工的表現(xiàn)，工作能力優(yōu)秀者公司可安排相關(guān)外部培訓(xùn)，提高員工技能素質(zhì)。

　　5、現(xiàn)金獎勵：由總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況而定。

　　二、處罰條例

　　有下列違反處罰條例行為之一者，公司將予以扣分或罰款處罰：

　　1、利用公司電腦在工作期間進(jìn)行任何與工作無關(guān)的事項(xiàng);

　　2、著裝或儀容儀表不符合公司規(guī)定;

　　3、個人辦公環(huán)境衛(wèi)生臟亂或文件資料亂堆亂放現(xiàn)象;

　　4、工作時間電話聊天;

　　5、上班時間吃零食或在辦公區(qū)吸煙;

　　6、 工作卡未佩戴在前胸;

　　7、上班時間大聲喧嘩或上班時間聚集閑聊;

　　8、上班時間影響他人工作的行為;

　　9、語言不文明;

　　10、外出未提前 填寫《外出申請單》或外出回來未及時做返回登記;

　　11、其他影響工作及公司形象的行為 ;

　　12、其他違反員工手冊或規(guī)章制度的行為;

　　上述各項(xiàng)違規(guī)現(xiàn)象，由人力資源部提出批評后填發(fā)過失提醒單，并根據(jù)實(shí)際情況扣減1-5分規(guī)章制度遵守分，如違反第一條的人員，除扣減規(guī)章制度遵守分外，另 填寫《違規(guī)處罰單》罰款l00元，主管領(lǐng)導(dǎo)在場時，連同主管領(lǐng)導(dǎo)一并給予處罰。

　　《過失提醒單》和《違規(guī)處罰單》由人力資源部起草，總經(jīng)理簽字后，發(fā)放違反者本人與其主管領(lǐng)導(dǎo)簽字接收。簽字后的《過失提醒單》和《違規(guī)處罰單》將存入公司人事檔案。

　　三、嚴(yán)重違反規(guī)章制度

　　有下列嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，第一次違反時公司會給予書面警告處分一次，違反者簽字接收。再次違反時，公司可以與其解除勞動關(guān)系，不做任何補(bǔ)償。

　　1、工作態(tài)度散漫，消極怠工，缺乏合作精神。

　　2、無正當(dāng)理由而拒絕上級領(lǐng)導(dǎo)的工作分配。

　　3、在外兼職及接受公司工作以外的工作任務(wù)。

　　4、一個月內(nèi)兩次或一年內(nèi)累計(jì)四次(含)以上違反處罰條例。

　　5、任何場所，散布不利于公司工作、利益的消極言論。

　　6、代他人打考勤或請他人代打考勤。

　　7、未經(jīng)公司同意，將公司物品占為已有。

　　8、經(jīng)總經(jīng)理辦公會議通過認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度須給予書面警告的行為。

　　書面警告處分：由人力資源部起草，總經(jīng)理簽發(fā)后，被警告者簽字接收后存入公司人事檔案。

　　有下列嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司可以直接與其解除勞動關(guān)系，不作任何補(bǔ)償。

　　1、一個月內(nèi)曠工三次(含)以上或一年內(nèi)曠工七次(含)以上。

　　2、打探別人工資或?qū)⒆约汗べY透露給他人。

　　3.擅自向外界透露公司機(jī)密。

　　4.未經(jīng)授權(quán)，擅自洽談承諾有關(guān)公司的合約事宜。

　　5.工作上有較大失誤給公司帶來負(fù)面影響。

　　6、填寫《員工履歷表》或上報(bào)公司的其它各類資料有虛假現(xiàn)象。

　　7、工作中有營私舞弊、濫用職權(quán)等其它不誠信行為。

　　8、偷盜行為 返回主頁

　　9、經(jīng)總經(jīng)理辦公會議通過認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度須給予解除勞動關(guān)系的行為。

　　對嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或國家法律并給公司帶來負(fù)面影響和經(jīng)濟(jì)損失的員工，公司將根據(jù)實(shí)際情況依法追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任或移交司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。

篇3：（公司企業(yè)）員工獎勵與處罰細(xì)則

　　企業(yè)(公司)員工獎勵與處罰細(xì)則

　　一、獎勵

　　企業(yè)根據(jù)員工表現(xiàn)，每年對員工進(jìn)行考核評績，以作進(jìn)級及工資調(diào)整之依據(jù)，使有職位空缺時給予提升機(jī)會，而此機(jī)會將盡可能給予本企業(yè)員工。

　　1.勤獎勵。員工每個月遲到積累不超過十分鐘、不早退、不臨時請假(事假及兩天以內(nèi)之其他假期需提早申請)可獲獎勵。

　　2.績獎勵。員工若有以下佳績者，得由部門主管報(bào)請總經(jīng)理獎勵并作升職之參考。

　　服務(wù)周到，態(tài)度良好，博得客戶普遍贊揚(yáng)者。

　　品行良好，不計(jì)較個人得失，無不良嗜好者。

　　技術(shù)精湛，經(jīng)驗(yàn)豐富，見解正確，為企業(yè)做出貢獻(xiàn)者。

　　提出意見、建議獲企業(yè)采納，取得效果者。

　　協(xié)助業(yè)務(wù)發(fā)展，使之能增加收益/

　　檢舉舞弊或其他對企業(yè)不利事情，因此減少或免除損失者。

　　勇于開拓，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)為員工之表率而獲主管推薦者。

　　遇緊急突發(fā)事件如防風(fēng)、防火、安全事故等應(yīng)變能力強(qiáng)，臨危不亂，處理得當(dāng)者。

　　保護(hù)、愛護(hù)企業(yè)資產(chǎn)、設(shè)備和財(cái)務(wù)，使之免受損失者。

　　應(yīng)對處置得當(dāng)，令企業(yè)聲譽(yù)增加者。

　　二、處罰

　　本企業(yè)的處罰分為警告、記過、解雇、開除。

　　1.員工若違反下列規(guī)則者，將受紀(jì)律處罰。

　　消極怠工、擅離職守、外出或在工作地點(diǎn)、工作時間會私客。

　　私自動用企業(yè)機(jī)器設(shè)備作私活，打私人長途電話。

　　工作時間飲酒、奕棋、睡覺。

　　隨地吐痰、丟棄煙頭、雜物。

　　粗言穢語、喧嘩、滋事。

　　造謠生事、企圖陷害或匿名誣告。

　　借企業(yè)款項(xiàng)，過期不還。

　　事先未獲主管批準(zhǔn)，出差再外繞道營私或利用企業(yè)客戶營私。

　　事先未獲主管批準(zhǔn)，在工作時間參與與本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)的活動。

　　職工因違反紀(jì)律而獲紀(jì)律處罰書后，將記錄于本檔案中。

　　2.員工如犯下列過錯應(yīng)立即開除。

　　工作態(tài)度惡劣，拒絕上級合法及合理之指令。

　　玩忽職守、瀆職造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失。

　　不忠誠于企業(yè)事業(yè)，貪污受賄及收受未經(jīng)企業(yè)同意之回扣或故意低報(bào)營業(yè)額、騙帳，除開除、賠償經(jīng)濟(jì)損失外，企業(yè)按反賄賂條例規(guī)定，將其提交有關(guān)部門處理。

　　未經(jīng)批準(zhǔn)私自將企業(yè)圖紙、文件、資料、產(chǎn)品偷拿出企業(yè)。

　　故意損壞企業(yè)設(shè)備及財(cái)產(chǎn)，或故意泄露技術(shù)及經(jīng)營管理秘密。

　　聚眾滋事，破壞內(nèi)部工作秩序。

　　吸毒、盜竊、于企業(yè)內(nèi)聚賭、有傷風(fēng)化、調(diào)戲或利用職權(quán)侮辱同事、打擊報(bào)復(fù)同事。

　　對上級、客戶態(tài)度粗魯、不禮貌與同事大聲爭吵、斗毆。

　　私藏違禁物品、軍火、武器于企業(yè)范圍內(nèi)。

　　未經(jīng)授權(quán)，散步發(fā)表不利于企業(yè)聲譽(yù)、內(nèi)部運(yùn)做及經(jīng)營管理之言論、材料。

　　連續(xù)曠工三日以上者或當(dāng)年累計(jì)曠工七日者作自動離職論處。

　　員工因違反所在地法規(guī)而被拒捕或檢控。

　　工不按企業(yè)規(guī)定辦事及失職造成的責(zé)任事故，失職者除承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失外，本企業(yè)保留追究聲譽(yù)損失的權(quán)利。

　　三、員工違反企業(yè)紀(jì)律制度，其主管縱容、包庇、知情不報(bào)或不按規(guī)定處理的視同處理。