體育發展公司遲到、早退和曠工規定

　　●遲到、早退：員工有遲到、早退等情況時，分別按10分鐘內10元、20分鐘20元，30分鐘30元，30分鐘以上扣款100元,超出6小時以上扣款200元。曠工一天，扣除一周工資，并給予一次警告處分;曠工兩天以上扣除一個月工資，直接開除。如遇有惡劣天氣或其他不可控制因素而影響正常出勤時，需部門經理簽字同意。

　　●外出、離崗：公司員工應在指定的范圍內堅持工作，直到有人接替才可離開崗位。沒有上級主管的批準，員工不可擅離職守。如發現此類情況，罰款50元。員工用餐時間，各崗位需有人員接替。方可離開用餐，如造成空崗，罰款50元。公司各項文件及申請必須是以書面形式,公司不允許有口頭承諾。

　　●打卡：若員工忘記打卡，必須及時向經理說明，并由部門經理或所屬負責人在漏打卡上簽字才能生效，否則按曠工處理。員工一個月不得遺忘打卡超過三次，第四次將罰款50元，以此類推。前三次需由部門經理簽字。

　　●員工出現下列情況之一者，一律視為曠工：

　　 未請假或請假未獲批準而擅自不上班者;

　　 請假期限已滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸者;

　　 不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者;

　　 請假原因不屬實者。

　　●因臨時性業務工作或業務中的突發事件而不能按時履行手續，應于正式回到公司的當日補辦出勤手續。未補辦者按相關規定處理。

　　●上班時間外出辦私事者，一經發現，每次扣除當日工資，給予一次警告的處分。

　　●員工出現以下情形之一的，為嚴重違反公司的規章制度，除按上款處理之外，公司有權通知員工解除勞動合同。

　　 一個自然月內被警告處分滿三次或被嚴重警告處分滿兩次的;

　　 一個自然月內遲到、早退累計達六次或以上者，或曠工累計達二天或以上者;

　　 一個自然年度內被警告處分滿五次或被嚴重警告處分滿三次的;

篇2：對X同志上班遲到處理通報

　　關于對zz同志上班遲到的處理通報

　　公司各部、室：

　　針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，20**年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。

　　抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經核實，*、C二人加班后調休，但沒有調休手續；Z遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元；鑒于其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。

　　各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度，并將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

　　二0一二年十月十二日

篇3：學院檢查學生遲到情況警告

　　學院關于檢查學生遲到情況的警告

　　根據校學生會紀檢部對本院學生上課出勤率的不定期檢查結果，現將遲到同學名單公布如下，并給予院內警告批評一次，此違紀記錄將存入年度綜合測評考核、優良學風班等先進個人集體評選系統，望相關班團干部、宿舍長及各位同學引以為戒、相互監督，共建學院優良學風！

　　系別班級　姓名　學號　遲到科目　日期

　　zz學院學生會

　　20**年**月**日