民盈集團(tuán)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表目錄
截止20**年月日
一、會(huì)計(jì)報(bào)表(外部)
1、資產(chǎn)負(fù)債表
2、利潤(rùn)表
3、現(xiàn)金流量表
4.財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表;
5.利潤(rùn)分配表。
6、納稅申報(bào)表
5、各項(xiàng)稅費(fèi)匯算清繳報(bào)表
二、會(huì)計(jì)報(bào)表(內(nèi)部)
(一)基礎(chǔ)報(bào)表
1、各科目明細(xì)表
2、銷售收入明細(xì)表
3、銷售成本明細(xì)表
4、銷售稅費(fèi)明細(xì)表
5、銷售費(fèi)用明細(xì)表
6、管理費(fèi)用明細(xì)表
7、財(cái)務(wù)費(fèi)用明細(xì)表
8、預(yù)征稅費(fèi)統(tǒng)計(jì)明細(xì)表
9、應(yīng)交稅費(fèi)統(tǒng)計(jì)明細(xì)表
10、對(duì)外投資統(tǒng)計(jì)明細(xì)表
11、長(zhǎng)、短期融資統(tǒng)計(jì)明細(xì)表
12、利潤(rùn)分配明細(xì)表
13、集團(tuán)內(nèi)部往來(lái)明細(xì)表
14、集團(tuán)內(nèi)部關(guān)聯(lián)交易明細(xì)表
(二)成本報(bào)表房地產(chǎn)
1、項(xiàng)目建筑、銷售面積、占地面積明細(xì)表
2、土地成本明細(xì)表(土地獲得價(jià)款)
3、前期工程費(fèi)用明細(xì)表(開(kāi)發(fā)前期準(zhǔn)備費(fèi))
4、建安工程費(fèi)用明細(xì)表(主體建筑、安裝工程費(fèi))
5、基礎(chǔ)設(shè)施費(fèi)用明細(xì)表(社區(qū)管網(wǎng)、園林環(huán)境工程費(fèi))
6、公共配套設(shè)施費(fèi)用明細(xì)表(配套設(shè)施費(fèi))
7、開(kāi)發(fā)間接費(fèi)用明細(xì)表
8、開(kāi)發(fā)成本分配明細(xì)表
9、在開(kāi)發(fā)產(chǎn)品成本明細(xì)表
10、已完工開(kāi)發(fā)產(chǎn)品單位成本明細(xì)表
(三)資金類
1、現(xiàn)金、銀行存款日?qǐng)?bào)表
2、月度資金預(yù)算及執(zhí)行情況報(bào)表
3、季度資金預(yù)算及執(zhí)行情況報(bào)表
4、年度資金預(yù)算及執(zhí)行情況報(bào)表
5、年度資金來(lái)源及運(yùn)用明細(xì)表
(四)合約類
1、已執(zhí)行完成合同明細(xì)表
2、正在執(zhí)行合同明細(xì)表
3、未執(zhí)行合同明細(xì)表
(五)稅務(wù)類
1、稅務(wù)規(guī)劃明細(xì)表
2、年度稅務(wù)計(jì)劃明細(xì)表
4、年度稅務(wù)決算明細(xì)表
(六)預(yù)算計(jì)劃類
1、銷售收入預(yù)算報(bào)表
2、銷售成本預(yù)算報(bào)表
3、三項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算報(bào)表
4、各項(xiàng)稅費(fèi)預(yù)算報(bào)表
5、資本投資預(yù)算報(bào)表
6、籌資預(yù)算表
7、現(xiàn)金流量預(yù)算表、
8、預(yù)計(jì)資產(chǎn)負(fù)債表
9、預(yù)計(jì)利潤(rùn)表
10、經(jīng)營(yíng)成果預(yù)計(jì)報(bào)表
(七)人事類
1、在職財(cái)務(wù)人員信息統(tǒng)計(jì)表
2、人員培訓(xùn)情況統(tǒng)計(jì)表
篇2：民盈集團(tuán)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表目錄
民盈集團(tuán)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表目錄
截止20**年月日
一、會(huì)計(jì)報(bào)表(外部)
1、資產(chǎn)負(fù)債表
2、利潤(rùn)表
3、現(xiàn)金流量表
4.財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表;
5.利潤(rùn)分配表。
6、納稅申報(bào)表
5、各項(xiàng)稅費(fèi)匯算清繳報(bào)表
二、會(huì)計(jì)報(bào)表(內(nèi)部)
(一)基礎(chǔ)報(bào)表
1、各科目明細(xì)表
2、銷售收入明細(xì)表
3、銷售成本明細(xì)表
4、銷售稅費(fèi)明細(xì)表
5、銷售費(fèi)用明細(xì)表
6、管理費(fèi)用明細(xì)表
7、財(cái)務(wù)費(fèi)用明細(xì)表
8、預(yù)征稅費(fèi)統(tǒng)計(jì)明細(xì)表
9、應(yīng)交稅費(fèi)統(tǒng)計(jì)明細(xì)表
10、對(duì)外投資統(tǒng)計(jì)明細(xì)表
11、長(zhǎng)、短期融資統(tǒng)計(jì)明細(xì)表
12、利潤(rùn)分配明細(xì)表
13、集團(tuán)內(nèi)部往來(lái)明細(xì)表
14、集團(tuán)內(nèi)部關(guān)聯(lián)交易明細(xì)表
(二)成本報(bào)表房地產(chǎn)
1、項(xiàng)目建筑、銷售面積、占地面積明細(xì)表
2、土地成本明細(xì)表(土地獲得價(jià)款)
3、前期工程費(fèi)用明細(xì)表(開(kāi)發(fā)前期準(zhǔn)備費(fèi))
4、建安工程費(fèi)用明細(xì)表(主體建筑、安裝工程費(fèi))
5、基礎(chǔ)設(shè)施費(fèi)用明細(xì)表(社區(qū)管網(wǎng)、園林環(huán)境工程費(fèi))
6、公共配套設(shè)施費(fèi)用明細(xì)表(配套設(shè)施費(fèi))
7、開(kāi)發(fā)間接費(fèi)用明細(xì)表
8、開(kāi)發(fā)成本分配明細(xì)表
9、在開(kāi)發(fā)產(chǎn)品成本明細(xì)表
10、已完工開(kāi)發(fā)產(chǎn)品單位成本明細(xì)表
(三)資金類
1、現(xiàn)金、銀行存款日?qǐng)?bào)表
2、月度資金預(yù)算及執(zhí)行情況報(bào)表
3、季度資金預(yù)算及執(zhí)行情況報(bào)表
4、年度資金預(yù)算及執(zhí)行情況報(bào)表
5、年度資金來(lái)源及運(yùn)用明細(xì)表
(四)合約類
1、已執(zhí)行完成合同明細(xì)表
2、正在執(zhí)行合同明細(xì)表
3、未執(zhí)行合同明細(xì)表
(五)稅務(wù)類
1、稅務(wù)規(guī)劃明細(xì)表
2、年度稅務(wù)計(jì)劃明細(xì)表
4、年度稅務(wù)決算明細(xì)表
(六)預(yù)算計(jì)劃類
1、銷售收入預(yù)算報(bào)表
2、銷售成本預(yù)算報(bào)表
3、三項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算報(bào)表
4、各項(xiàng)稅費(fèi)預(yù)算報(bào)表
5、資本投資預(yù)算報(bào)表
6、籌資預(yù)算表
7、現(xiàn)金流量預(yù)算表、
8、預(yù)計(jì)資產(chǎn)負(fù)債表
9、預(yù)計(jì)利潤(rùn)表
10、經(jīng)營(yíng)成果預(yù)計(jì)報(bào)表
(七)人事類
1、在職財(cái)務(wù)人員信息統(tǒng)計(jì)表
2、人員培訓(xùn)情況統(tǒng)計(jì)表
篇3：公司規(guī)章制度(含目錄)
公司規(guī)章制度
目錄
第一章 總則
第二章 錄用、勞動(dòng)合同的訂立、終止、解除
第一節(jié)錄用、勞動(dòng)合同的訂立 第二節(jié)勞動(dòng)合同的終止、解除 第三節(jié)退休
第三章 工作、休假
第一節(jié)工作時(shí)間、休息 第二節(jié)考勤管理
第四章 員工守則 第五章 工資規(guī)定 第六章 教育培訓(xùn) 第七章 員工福利 第八章 工傷事故處理 第九章 安全生產(chǎn) 第十章 獎(jiǎng)懲
第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì) 第二節(jié) 懲罰
第十一章 勞動(dòng)糾紛 第十二章 附則
員工規(guī)章制度
第一章總則
第1條 (目的)
為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障員工生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本規(guī)章制度。 第2條 (適用范圍)
本《員工規(guī)章制度》適用于公司通過(guò)勞動(dòng)合同書雇用的正式員工及臨時(shí)雇傭的準(zhǔn)員工。
第二章錄用、勞動(dòng)合同的訂立、終止、解除、解雇
第一節(jié)錄用、勞動(dòng)合同的訂立
第3條 (錄用)
公司將從立志從事攪拌·混和·混練設(shè)備制造及纖維織物標(biāo)注記號(hào)筆制造、銷售的人員中選拔員工。被錄用的員工須填寫并提 交以下文件： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
員工登記表;
照片(最近3個(gè)月以內(nèi)的照片); 身份證明(復(fù)印件); 戶籍證明(復(fù)印件); 最終學(xué)歷畢業(yè)證書;
資格證明書(擁有特殊技能者); 健康診斷書或指定醫(yī)院的體檢報(bào)告;
勞動(dòng)手冊(cè)及上家單位發(fā)放的離職證明書或待業(yè)證明; 上海銀行儲(chǔ)蓄卡(工資卡); 職員與公司簽定的勞動(dòng)合同; 公司認(rèn)為必要的其它文件;
在公司工作期間，員工有以下個(gè)人信息發(fā)生變更或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知總務(wù)人事部，以保證員工的相關(guān)權(quán)益不受影響， 1、姓名;
2、戶籍、家庭地址及聯(lián)系電話; 3、婚姻狀況、家庭狀況; 4、緊急聯(lián)系人、擔(dān)保人; 5、學(xué)歷教育、培訓(xùn)結(jié)業(yè)及進(jìn)修畢業(yè); 6、身份證號(hào)碼; 第5條 (試用期)
1、新被錄用的員工原則上都需經(jīng)過(guò)試用期考核。公司根據(jù)具體情況可以縮短試用期;
2、在試用期中或試用期滿后，如果公司認(rèn)為試用者的技術(shù)、工作成績(jī)、出勤狀況、健康狀況及其它狀況等不能作為本公司
員工繼續(xù)留用的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同; 3、試用期記入工齡;
4、試用期限：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第6條 (勞動(dòng)合同的訂立)
1、公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)，與被錄用者簽訂勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)合同期限分為
(1)有固定期限; (2)無(wú)固定期限;
第4條 (員工個(gè)人信息更新) 公司的日常管理的順利進(jìn)行：
(3)以完成一定工作為期限。
3、公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期; 4、公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng);
5、合同內(nèi)容以合同約定的內(nèi)容為準(zhǔn)，未約定或約定不清的，以《勞動(dòng)合同法》及本公司《員工規(guī)章制度》等規(guī)定所確定的
內(nèi)容為基礎(chǔ);
6、勞動(dòng)合同期限的訂立按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定實(shí)施。
第二節(jié)勞動(dòng)合同的變更、終止、解除
第7條 (勞動(dòng)合同變更)
公司與員工協(xié)商一致，以書面形式可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 第8條 (勞動(dòng)合同終止)
1、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(1)勞動(dòng)合同期滿的;
(2)員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(3)員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (4)公司被依法宣告破產(chǎn)的;
(5)公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、勞動(dòng)合同期滿，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止:
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(但雙方另有約定的，從其約定); (7)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力員工的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行; (8)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第9條 (勞動(dòng)合同解除)
1、公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同;
2、員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。
3、公司有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(1)公司以暴力、威脅、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (2)公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的; 4、當(dāng)員工有以下情形之一時(shí)，公司可以解除勞動(dòng)合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)錄或規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司的利益、形象、聲譽(yù)造成重大損害的;
(4)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的; (5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (6)偽造、篡改履歷、證明書等有欺騙公司行為的; (7)隱瞞個(gè)人歷史或重大病史的;
(8)有吸毒行為或參加國(guó)家禁止的*組織的; (9)被依法追究刑事責(zé)任的;
5、有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付職員一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(1)員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的; (2)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)
合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
6、經(jīng)濟(jì)性裁減人員：按《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定實(shí)施。 第10條 (員工資格喪失者的義務(wù))
1、公司高級(jí)管理員工、高級(jí)技術(shù)員工和其它負(fù)有保密義務(wù)的員工,與公司解除或者終止勞動(dòng)合同后，2年內(nèi)不得到與本
公司生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn) 品。
2、辭職、退職、被解雇員工在離開(kāi)公司前必須返還從公司借用的物品及其它應(yīng)當(dāng)歸還的物品，并清算債權(quán)、債務(wù)。 第11條 (退職手續(xù))
員工退職時(shí)必須提出書面辭職申請(qǐng)，并經(jīng)公司的審批，交接好本職工作后，方能辦理相應(yīng)的退職手續(xù)。員工在合同期內(nèi)決定退職時(shí)，應(yīng)通知所屬部門的負(fù)責(zé)人，并依據(jù)規(guī)定提前30天(試用期內(nèi)的3天)向公司提交退職申請(qǐng)。在退職申請(qǐng)尚未得到公司批準(zhǔn)之前或退職申請(qǐng)?zhí)峤缓笪礉M30天(試用期內(nèi)的3天)的期間內(nèi)，員工應(yīng)堅(jiān)持在原崗位工作，并在所屬部門負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下，與繼任者進(jìn)行工作交接。
退職手續(xù)包括：
(1)交接完畢所有的工作;
(2)交還所有公司資料、文件及其他公物; (3)退還辦公用品、電腦及宿舍等; (4)結(jié)清與公司的帳目，歸還公司款額;
(5)如與公司有其他協(xié)議的，還應(yīng)履行協(xié)議中所約定的事項(xiàng)。
第12條 (經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)
公司與員工解除勞動(dòng)合同后，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定實(shí)施。
第三節(jié)退休
第13條 (退休年齡)
1、男性員工退休年齡為60周歲，女性員工退休年齡為50周歲。
2、本公司退休人員的聘用：
公司員工退休后繼續(xù)聘用的按公司【退休人員繼續(xù)聘用規(guī)定】【SPQG-ZW-JG-024-20**】實(shí)施。
第三章工作、休假 第一節(jié) 工作時(shí)間及休假
第14條 (工作時(shí)間)
1、 公司實(shí)行每周五天工作制(有特殊工作要求的人員除外)。員工的實(shí)際工作時(shí)間原則上為每天8小時(shí)，上班、下班、
午休時(shí)間一般規(guī)定如下：
(1)上班時(shí)間 上午8時(shí)30分 (2)下班時(shí)間 下午5時(shí)00分 (3)午休時(shí)間 12：00時(shí)～12：30時(shí)
一周的工作時(shí)間原則上為40小時(shí)，公司可以在不超過(guò)此時(shí)間范圍的前提下根據(jù)業(yè)務(wù)需要，實(shí)行3班輪換或2班輪換工作制。
2、工作時(shí)間變更：公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求在國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間前提下，可以對(duì)全部或部分員工的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。 第15條 (午休時(shí)間的利用)
員工在午休時(shí)間內(nèi)因私外出必須得到直屬管理者的批準(zhǔn)。外出時(shí)間只能在午休時(shí)間范圍內(nèi)，而且午休外出時(shí)間不得超過(guò) 半小時(shí)。
第16條 (休假)
1、公司休息日定為每周的周六、周日; 2、員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日; 3、公司按國(guó)家有關(guān)法規(guī)給予員工帶薪年休假;
4、特別休假指：婚假、喪假、產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、計(jì)劃生育手術(shù)假。公司按國(guó)家有關(guān)法規(guī)給予員工特別休假; 5、法律、法規(guī)規(guī)定以外的其它休假天數(shù)由公司確定。 6、具體參照《公司休假制度》【SPQG-ZW-JG-017-20**】。 第17條 (休息日變更)
當(dāng)發(fā)生自然災(zāi)害、電力事故、業(yè)務(wù)變故及其它重大事件時(shí)，公司可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整休息日。 第18條 (加班)
公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要可以在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定范圍內(nèi)安排員工加班。公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。員工加班必須有 所屬部門提出申請(qǐng)，得到公司領(lǐng)導(dǎo)同意，才可進(jìn)行加班。公司安排員工加班的，員工無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。
除國(guó)家的法定節(jié)假日，延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班,休息日的加班，首先以補(bǔ)休形式調(diào)整，不能安排補(bǔ)休的按國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。 員工加班的具體實(shí)施辦法按公司【加班管理規(guī)定】SPQG-ZW-BZ-020/20**實(shí)施。 第19條 (出差)
公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要可以指派職員國(guó)內(nèi)外出差。員工出差或因公務(wù)在公司外進(jìn)行工作時(shí)，上班時(shí)間依據(jù)出差地業(yè)務(wù)單位規(guī)定 的工作時(shí)間。為保證出差任務(wù)的按期完成。特殊情況下，由雙方協(xié)商，特別制定工作時(shí)間。
具體參照公司《出差管理規(guī)定》SPQG-ZW-JG-015-20**。 第20條 (發(fā)生災(zāi)害時(shí)的工作)
當(dāng)發(fā)生災(zāi)害及其它重大變故時(shí)，公司可以調(diào)整工作日期、時(shí)間(除法定節(jié)假日)作為正常工作日期、時(shí)間的替補(bǔ)。
第二節(jié) 考勤管理
第21條 (考勤方式)
1、員工采取上、下班必須在指定的地點(diǎn)使用考勤卡進(jìn)行考勤;
2、所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時(shí)間，按時(shí)上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退; 3、公司依據(jù)員工考勤記錄作為員工績(jī)效考核內(nèi)容之一，決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。 第22條 (遲到、早退)
1、超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)(以打卡時(shí)間為準(zhǔn))視為遲到;員工非工作需要提前下班的視為早退; 2、遲到時(shí)間10—30分鐘的，每次扣款20元;超過(guò)30分鐘的，每次按半天事假論;扣除半天工資;
3、因公務(wù)關(guān)系而遲到(早退)者，須提前請(qǐng)示所屬部門主管，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到總務(wù)人事部門報(bào)備，否則按遲到(早退)處理;
4、因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理;
5、員工經(jīng)常遲到(早退)，月累計(jì)3次者，或全年10次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補(bǔ)償。 第23條 (曠工)
1、未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工;
2、員工一個(gè)月曠工3日，或年內(nèi)累計(jì)7日者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予賠償。 第24條 (因私會(huì)客)
1、因私會(huì)客必須在休息時(shí)間內(nèi)、指定場(chǎng)所進(jìn)行;
2、如果因急事需要因私會(huì)客時(shí)，事先必須向上級(jí)主管申請(qǐng)，在經(jīng)過(guò)主管許可后方能會(huì)客。 第25條 (請(qǐng)假)
1、假期類別，公司假期分為年假、法定節(jié)假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假等。所請(qǐng)各假，如遇休假日，不另補(bǔ)假;
2、員工請(qǐng)假須提前填寫請(qǐng)假單，按照請(qǐng)假類別附上相關(guān)憑證，并按規(guī)定審批權(quán)限呈報(bào)，批準(zhǔn)后將請(qǐng)假條報(bào)考勤人員作考勤憑證。特殊情況，應(yīng)先用電話申請(qǐng)，并與復(fù)工當(dāng)日填寫請(qǐng)假單交部門主管補(bǔ)簽后，遞交總務(wù)人事部門核準(zhǔn);
具體參照公司《公司休假制度》SPQG-ZW-JG-017-20**。
第四章員工守則
第26條 (儀表大方)
1、員工必須儀表端莊、整潔
2、工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。辦公室男員工在工作日內(nèi)要求穿西裝打領(lǐng)帶，女員工應(yīng)穿正裝。