員工外派培訓協(xié)議

　　單位：z集團有限公司（以下簡稱甲方或公司）

　　員工： （以下簡稱乙方）

　　1、凡本公司員工，因工作需要經(jīng)公司同意允許外派培訓者，均按此協(xié)議辦理。

　　2、因工作需要，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商、自愿條件下，選派 （乙方）參加 培訓，培訓時間為 年 月 日至年月日，培訓費用為元。

　　3、乙方于培訓完畢后一周內(nèi)須向集團人力資源部提交培訓心得報告及培訓成績，并在集團人力資源部安排下就培訓內(nèi)容對他人進行培訓。培訓不合格及不服從培訓他人安排者，培訓產(chǎn)生的一切費用自理。

　　4、乙方外派培訓期間的工資依公司規(guī)定支取。在培訓期間產(chǎn)生的差旅費報支標準依公司規(guī)定辦理。費用開支經(jīng)審核不予報銷部分，由本人負擔。

　　5、乙方須依公司規(guī)定及培訓內(nèi)容認真學習，并按期返回公司。若因各種原因未修滿所有課時四分之三者，集團人力資源部有權(quán)終止其培訓行為，且因培訓產(chǎn)生的一切費用均由其個人承擔。

　　6、參加公司外派培訓的員工有對公司履行相應年限的工作義務（年度培訓費用累計數(shù)額符合下列標準后需在培訓前與人力資源部簽訂此協(xié)議，累計金額沒達到累計標準的，則無需簽訂。服務義務時間從培訓結(jié)束之日起計算），具體規(guī)定如下：

　　本年度培訓累計費用

　　1000元（含）至5000元

　　5000元（含）至10000元

　　10000元（含）至15000元

　　15000元（含）至20000元

　　20000元（含）至25000元

　　25000元

　　（含）以上

　　服務年限

　　半年

　　1年

　　2年

　　3年

　　4年

　　5年

　　參照本年度累計，乙方應對公司履行年(年月日至年月日)的服務義務，若乙方在規(guī)定服務期內(nèi)自動申請離職，必須無條件一次性賠償培訓期間公司支付的所有費用，并無異議。

　　7、本協(xié)議未盡事項，按公司相關(guān)規(guī)定辦理。本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，自簽字之日起生效。

　　8、本協(xié)議在執(zhí)行中如發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決。

　　9、本協(xié)議之解釋權(quán)歸屬z集團有限公司人力資源部。

　　甲方代表人（簽字）：　　　　　　　　　 乙方（簽字）：

　　日 期：年月日日 期：年月日

篇2：地產(chǎn)員工外派培訓管理辦法

　　第一章 總則

　　第一條 本辦法適用于北京ZZ房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡稱公司)全體員工。

　　第二條 培訓目的:通過外派培訓,使公司人員學習業(yè)界先進技術(shù)、專業(yè)技術(shù)技能。

　　第三條 外派培訓的內(nèi)容包括政府法令規(guī)定的,由政府單位和ZZ集團主辦及核定的資格鑒定課程;特殊的專業(yè)知識或技能課程;各種取證考試;海外交流考察;國內(nèi)外MBA進修培訓,企業(yè)經(jīng)理人進修培訓等。

　　第四條 外派培訓的形式分為全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和在職培訓。

　　第五條 外派培訓計劃:公司人力資源部及各部門應于新年度開始前提出外派培訓計劃并報批核準。臨時外派項目,申請人需按正規(guī)的程序提出申請,經(jīng)部門領(lǐng)導、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理辦公會審批后執(zhí)行。

　　第二章 外派培訓人員資格

　　第六條 參加外派培訓人員的人事關(guān)系應在本公司。

　　第七條 參加外派培訓人員應為有長期服務于本公司的意愿。

　　第八條 根據(jù)外派項目的具體要求,制定對外派人員關(guān)于學歷、能力等方面的資格要求,必要時進行考試選擇。

　　第三章 外派培訓處理程序

　　第九條 外派培訓人員分為指定、推薦及個人申請三種情況。

　　第十條 對于ZZ集團具有培訓考核資格的培訓,原則上不得到ZZ集團外參加培訓,凡參加外派進修培訓人員均填寫外派培訓申請表(附培訓通知),由公司人力資源部進行資格審查及總經(jīng)理辦公會審批后,方可報名參加。

　　第十一條 學歷教育須根據(jù)公司人才培訓計劃和工作需要,按照專業(yè)對口或相關(guān)專業(yè)的原則,由個人提出申請,并填寫外派(來自:m.dewk.cn)培訓申請表(附《招生簡章》),由公司人力資源部進行資格審查及總經(jīng)理辦公會審批后,方可報名參加,并簽定員工培訓協(xié)議書。

　　第十二條 外派培訓人員與公司簽訂培訓合同后,其人事關(guān)系歸人力資源部管理,工資待遇按合同執(zhí)行。

　　第十三條 外派培訓結(jié)束后,外派培訓人員應于返公司七日內(nèi)將外派培訓期間所填寫的學習日志交公司人力資源部。人個參加培訓學習結(jié)束后,須持結(jié)業(yè)證、考試成績或其他證明材料到人力資源部備案登記。

　　第十四條 外派培訓人員的費用報銷須在返公司七日內(nèi)匯總填寫明細,由人力資源部審核登記后辦理報銷手續(xù)。

　　第四章 外派培訓工資

　　第十五條 進修人員若申請半脫產(chǎn)、全脫產(chǎn)進修,期間的薪金發(fā)放標準依公司相關(guān)薪金制度執(zhí)行。

篇3：X港務公司員工外派培訓管理辦法

　　**港務有限公司員工外派培訓管理辦法

　　第一章總則

　　第一條 本辦法適用于廣東**港務有限公司（以下簡稱公司）全體員工。

　　第二條 培訓目的：通過外派培訓，使公司人員學習業(yè)界先進技術(shù)、專業(yè)技術(shù)技能。

　　第三條 外派培訓的內(nèi)容包括政府法令規(guī)定的，由政府單位和粵電集團主辦及核定的資格鑒定課程；特殊的專業(yè)知識或技能課程；各種取證考試；海外交流考察；國內(nèi)外MBA進修培訓，企業(yè)經(jīng)理人進修培訓等。

　　第四條 外派培訓的形式分為全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和在職培訓。

　　第五條 外派培訓計劃：公司人力資源部及各部門應于新年度開始前提出外派培訓計劃并報批核準。臨時外派項目，申請人需按正規(guī)的程序提出申請，經(jīng)部門領(lǐng)導、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理辦公會審批后執(zhí)行。

　　第二章外派培訓人員資格

　　第六條 參加外派培訓人員的人事關(guān)系應在本公司。

　　第七條 參加外派培訓人員應為有長期服務于本公司的意愿。

　　第八條 根據(jù)外派項目的具體要求，制定對外派人員關(guān)于學歷、能力等方面的資格要求，必要時進行考試選擇。

　　第三章外派培訓處理程序

　　第九條 外派培訓人員分為指定、推薦及個人申請三種情況。

　　第十條對于粵電集團具有培訓考核資格的培訓，原則上不得到集團外參加培訓，凡參加外派進修培訓人員均填寫外派培訓申請表（附培訓通知），由公司人力資源部進行資格審查及總經(jīng)理辦公會審批后，方可報名參加。

　　第十一條 學歷教育須根據(jù)公司人才培訓計劃和工作需要，按照專業(yè)對口或相關(guān)專業(yè)的原則，由個人提出申請，并填寫外派培訓申請表（附《招生簡章》），由公司人力資源部進行資格審查及總經(jīng)理辦公會審批后，方可報名參加，并簽定員工培訓協(xié)議書。

　　第十二條 外派培訓人員與公司簽訂培訓合同后，其人事關(guān)系歸人力資源部管理，工資待遇按合同執(zhí)行。

　　第十三條 外派培訓結(jié)束后，外派培訓人員應于返公司七日內(nèi)將外派培訓期間所填寫的學習日志交公司人力資源部。人個參加培訓學習結(jié)束后，須持結(jié)業(yè)證、考試成績或其他證明材料到人力資源部備案登記。

　　第十四條 外派培訓人員的費用報銷須在返公司七日內(nèi)匯總填寫明細，由人力資源部審核登記后辦理報銷手續(xù)。

　　第四章外派培訓工資

　　第十五條 進修人員若申請半脫產(chǎn)、全脫產(chǎn)進修，期間的薪金發(fā)放標準依公司相關(guān)薪金制度執(zhí)行。