裝飾工程公司作息時間、請假管理制度

　　第一條 工作時間

　　每周基本工作時間為42小時，即每天7小時，正常工作時間為星期一至星期六。

　　上午：08：00---11：30

　　下午：13：30---17：00

　　第二條 外出 1. 外出審批

　　(1)員工外出辦理業務前，須到前臺據實填寫《外出審批單》，經部門主管簽字確認后，將表單交于前臺處，方可外出。

　　(2)如有特殊情況，無法簽到后外出辦事者，需提前半日辦妥外出審批手續，前臺備案。若未審批，而直接外出，按遲到或曠工處理。

　　2.離崗處分

　　(1)擅自離崗超過60分鐘以上者，按曠工半天處理 (2)擅自離崗超過4小時以上者按曠工1天處理，扣發三日薪金，并給予記小過一次。

　　第三條 休假

　　所有本規定內假期期限均包含休息日，不得做分段或剔除計算。

　　1.法定假：國家規定的法定節日和公休假日為員工有薪休假日。法定假期前后，原則上不得辦理病假以外的請假手續。

　　2.事假：

　　(1)員工有事必須親自申請事假。原則上，每位員工每年事假累計不能超過6天。特殊情況除外。凡休事假的員工按實際發生的時間扣發工資。

　　(2)員工請事假，須提前寫《請假申請表》，經部門經理或總經理批準后，由綜管部留存。

　　(3)因緊急情況不能事前辦理請假手續的，事后應在上班當天補辦手續。事假扣發當日薪水。

　　(4)職員層請假一天以內(含一天)，須寫《請假申請表》由部門經理批準，報綜管部;一天以上應填寫《請假申請表》由部門經理審核，報綜管部，經總經理批準后方可休假;

　　(5)部門經理以上管理職員事假，由總經理批準，綜管部留存。

　　(6)每月事假累計不得超過三天(含三天)，超過者按相應天數的雙倍薪金扣除。

　　3.病假：

　　(1)員工請病假須填寫《請假申請表》，部門經理批準后方可休假。若當次請假少于一天(含一天)者，可在當天上班十分鐘前通知所屬部門主管并轉告綜管部，病愈上班后須填寫《請假申請表》于當日內提交到綜管部。

　　(2)連續請假二天以上(含二天)者，應向綜管部門提供醫院建議休息相關證明，并辦理請假手續后方可休假，否則按曠工處理。

　　(3)每月病假少于半天(含半天)薪金照發。

　　(4)每月病假少于一天(含一天)扣當日半薪。

　　(5)每月病假二天以上(含二天)至七天以內(不含七天)，按病假扣除相應天數的薪金。

　　(6)每月病假七天以上(含七天)，扣除相應天數雙倍薪金。

　　(7)連續請假五天以上(含五天)，須總經理簽發準假文件。

　　(8)無法提借醫院建議休息相關證明者，三天以內(含三天)按事假處理，三天以上則不予批準。

　　(9)偽造相關證明材料或手續不齊全者，以曠工論處。

　　4.年假：

　　(1)所有全職員工在本公司工作一年后從第13個月起可享受公司給予的有薪年假。根據員工的不同職務給予不同的年假天數。以后每增加一年加給1天，但最多以10天為限。

　　a) 需休年休假的員工應提前一周填寫《請假申請表》報綜管部初審，后由部門主管和總經理批準，交綜管部留存。

　　b) 由綜管部進行資格初審，部門主管領導批準。

　　c) 三天以上或部門經理以上職務者休假須報總經理批準。

　　d) 每年的年假，員工應在應享受年之日起1年內休完。逾期不休將視為自動放棄，不作累積或補薪。

　　e) 病事假1年累計超過15個工作日或曠工2次(包括2次)或得到2次書面通報批評/警告者當年不再離受年休假。

　　f) 年休假和婚假不得累加連續休假。在公司任職未滿一年的員工，不享受年假。

　　5.產假、護理假：

　　(1)女員工符合法定生育條件的，享受國家法定的產前15天加產后75天共計90天的產假。晚育者，增加30天假期;如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假15天;多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女員工懷孕不滿4個月流產者，給予15天產假;懷孕4個月以上流產者給予42天產假。

　　(2)產假期包含公休日和法定節日，并只能一次性連續使用。

　　(3)產假發放基本工資全額。超過產假的按事假，扣發工資。

　　(4)產假期滿后超過15天以上者，按曠工停發工資。

　　(5)護理假：男職員在女方晚育產假期間，享受有薪護理假10天。

　　(6)哺乳假：嬰兒周歲內母親享有每日一小時哺乳假(不含午餐時間)。

　　6.婚假：

　　(1)婚假須提前一周填寫《請假申請表》報相關工作部門經理會簽，并經總經理批準有效，交綜管部留存。

　　(2)婚假為3天，具備法定晚婚條件者增加七天(職員必須在結婚注冊日后5  個月內取假)。

　　7.喪假：

　　(1)公司正式員工的祖父、父母、子女、配偶死亡，可以請喪假，假期3天，薪金照發。

　　(2)原則上提前一天填寫《請假審請表》報相關工作部門經理會簽，報綜管部備案，經總經理批準有效，喪假只能一次性連休。

　　8.探親假：

　　由公司派遣到外地的員工，每年探親假7天，探親假只能一次性連休。

　　第四條 請假規定

　　1.員工休假必須填寫《請假申請單》，由本部門經理或總經理批準并報綜管部備案，方可休假。不經批準自行休假者，視為曠工。

　　2.請假最小單位：補休假、病假、事假以“1小時”為請假最小單位;年休假以“半天”為請假最小單位。

　　3.凡享受年假、婚假、產假、護理假、喪假的員工，休假期間工資按正常出勤計發

篇2：物業管理公司執行冬季作息時間換裝通知

　　物業管理公司關于執行冬季作息時間及換裝的通知

　　各部門（客戶服務中心）：

　　根據季節的變化與公司的實際情況相結合，為了全體員工更好的完成各項工作，并保持良好的公司形象，特制定本通知。具體內容如下：

　　一、上下班的時間為：上午8：30——12：00

　　下午14:30——17：30

　　二、公司統一從10月10日開始按照冬季作息時間來進行作業；

　　三、從10月10日開始各部門員工統一著冬裝，請各客戶服務中心及時督促員工將冬裝整理入庫；

　　請各部門（客戶服務中心）嚴格按照新的作息時間安排好各項工作。

　　**物業管理公司

　　二〇**年**月**日

篇3：物業管理公司作息時間調整通知

　　物業管理公司關于作息時間調整的通知

　　為加強公司員工的組織紀律，并促進公司提高工作效率，特頒發此通知。

　　一、工作時間方面

　　1、工作制。公司總部采用周5天8小時標準工作周制度，因各項目根據實際情況暫實行6天8小時周制度。

　　2、公司的作息時間為：夏季：上午8：30—12：00；下午14:30—18：00；

　　冬季：上午8：30—12：00，下午14：30—17：30。

　　3、其他工作時間制度。A、不定時工作時間。適用于因工作性質需機動作業的工作崗位；B、綜合計算工作時間。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

　　4、法定節假日制度。國家法律、法規規定的節假日，放假時間及天數采用法定節的實際天數與公司的實際情況相結合來確定。

　　二、考勤方面

　　1、公司全體員工除總經理以外，其他員工都要有考勤，因特殊原因不參加考勤者，需有由所在部門/項目申報人力資源批準；

　　2、考勤實行及時打卡/簽到標記，不允許提前打卡/簽到或日后補；對無正當理由，不按規定考勤者，一律按曠工處理；

　　3、辦公室人員打卡/簽到時間為：8：25—8：35；11:55—12：05；14：25—14：35；17：25—17：35，保安、保潔人員可以根據工作情況由向各項目進行合理的安排；

　　4、員工因工作原因外出未及時打卡/簽到的，事后由做考勤負責人在考勤卡上做標記，并注明原因。

　　5、工作時間員工因個人原因不能上班者，須提前申請，并填寫請假單；如有特殊原因沒能提前填寫請假單者，須經部門負責人同意。各部門在月底上交考勤時，一并上交請假單至人力資源部存檔。

　　6考勤辦法

　　2)公司員工凡忘記打卡每月累計超過三次者，扣發其當月工資50元。

　　3)作業層員工考勤由其所在班班長負責；管理層員工考勤，基層以公司為單位，由指定人員負責。

　　4)考勤設置種類a遲到、早退。工作時間開始后1—15分鐘到崗者為一般遲到，終了前1-15分鐘下班者為一般早退；工作時間開始后16—30分鐘到崗者為嚴重遲到，終了前16—30分鐘下班者為嚴重早退。超過一小時沒有到崗且沒有請假的，按曠工計算。

　　每月一般遲到、早退累計達3次者，扣發當月工資50元；嚴重遲到、早退每次即扣發當月工資50元。b曠工。曠工一天及以上的，扣發當天的全部工資、獎金，并加扣兩天全部工資、獎金給予處罰，不足一天的按一天計算；一個月累計曠工時間超過2天，只發出勤日基本工資；一年內累計曠工時間超過3天或連續曠工超過2天，降級使用，情節嚴重者予以除名。

　　5)考勤表上要準確地記錄員工的出勤或缺勤情況，缺勤應當注明原因，并附上有效證明材料和請假批準手續，無有效證明材料和請假批準手續的，一律視同曠工。

　　6)員工在工作時間外出要實行部門登記制度，并按實情填報，人力資源部將隨機抽查，公司領導外出要告知行政部。

　　7.考勤管理

　　1)員工考勤必須由員工本人打卡。

　　2)公司本部員工的考勤由人力資源部審核，各項目考勤由部門責責人審核。

　　3)財務部依據經審核的考勤表計算、支付員工工資和獎金，不能以日歷工作日推算。

　　8.特殊情況處理

　　1)因公司組織重大活動或考勤鐘發生故障致使不能正?？记?，由人力資源部出具證明通知財務部。項目由考勤負責人據實填寫考勤表。

　　2)員工遇所有非正常打卡、考勤的情況（含忘記打卡、休年假、事假、病假等假期，公事出差或其他公務經主管領導批準同意后未按時刷卡、考勤的），務必在返回的第1個工作日內將未刷卡和考勤的時間、具體事由告知考勤負責人，考勤負責人與各分管領導核實后填寫考勤記錄（公司本部由行政部根據考勤異常登記表填寫，不再由員工個人填寫），否則按曠工處理。

　　3)公司本部考勤異常處理程序

　　行政部與各分管領導核實，分管領導簽字

　　行政部將《外出登記表》、考勤異常記錄說明、各項有效證明材料和請假批準手續等一并交人力資源部。

　　核實相關證明材料和請假批準手續

　　所有非正常打卡情況發生

　　到行政部登記未打卡的時間和具體事由,填寫《外出登記表》

　　行政部填寫考勤異常記錄說明

　　公司組織活動或考勤鐘發生故因忘假公 打卡 帶卡

　　**物業管理公司

　　20**年*月*日