物業(yè)公司作息時間管理規(guī)程
1.0適用范圍：適用于公司各部門。
2.0工作時間：
2.1日常工作時間：每日08：30-18：00（夏令時），08：30-17：30（冬令時）。
2.2作息時間：
職位每日工作時間休息時間
總經理、副總經理、客戶主任
工程部長、護衛(wèi)部長、財務部長
綜合部長、環(huán)境部長、人事主辦、
文員、倉管員、司機、會計、出納員夏令時：
08：30-12：00
14：30-18：00
冬令時：
08：30-12：00
14：00-17：30每月6天
客戶助理A：08：30-12：00
14：30-18：00
B：12：00-14：30
18：00-22：00每月6天
維修技工24小時待命每月6天
運行技工A：07：30-11：30
13：30-17：30
B：11：30-13：30
17：30-23：30
C：23：30-07：30每月6天
護衛(wèi)員、中控值班員A：03：00-11：45
B：11：45-17：45
C：17：45-03：00每月4天
2.2.1各部門根據以上作息時間及部門實際工作需要安排各職位作息時間，經公司綜合事務部審核，報公司總經理批準后執(zhí)行。
2.2.2運行技工、中控值班員、護衛(wèi)員實行每周輪班制。
2.2.3護衛(wèi)部長休息時必須與公司保持聯(lián)系，并能隨時到達現場。
2.2.4中層管理職員根據實際工作需要自行安排值班，值班時間：08：30-22：00。
2.3.5部分職位因工作量的不確定性，可根據實際工作量適當安排職員調休。
2.2.6休息期間及法定節(jié)假日，須安排管理職員值班，不能補休的將發(fā)放津貼。
編制：審核：批準：日期：
篇2：物業(yè)管理公司執(zhí)行冬季作息時間換裝通知
物業(yè)管理公司關于執(zhí)行冬季作息時間及換裝的通知
各部門（客戶服務中心）：
根據季節(jié)的變化與公司的實際情況相結合，為了全體員工更好的完成各項工作，并保持良好的公司形象，特制定本通知。具體內容如下：
一、上下班的時間為：上午8：30——12：00
下午14:30——17：30
二、公司統(tǒng)一從10月10日開始按照冬季作息時間來進行作業(yè)；
三、從10月10日開始各部門員工統(tǒng)一著冬裝，請各客戶服務中心及時督促員工將冬裝整理入庫；
請各部門（客戶服務中心）嚴格按照新的作息時間安排好各項工作。
**物業(yè)管理公司
二〇**年**月**日
篇3：物業(yè)管理公司作息時間調整通知
物業(yè)管理公司關于作息時間調整的通知
為加強公司員工的組織紀律，并促進公司提高工作效率，特頒發(fā)此通知。
一、工作時間方面
1、工作制。公司總部采用周5天8小時標準工作周制度，因各項目根據實際情況暫實行6天8小時周制度。
2、公司的作息時間為：夏季：上午8：30—12：00；下午14:30—18：00；
冬季：上午8：30—12：00，下午14：30—17：30。
3、其他工作時間制度。A、不定時工作時間。適用于因工作性質需機動作業(yè)的工作崗位；B、綜合計算工作時間。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。
4、法定節(jié)假日制度。國家法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日，放假時間及天數采用法定節(jié)的實際天數與公司的實際情況相結合來確定。
二、考勤方面
1、公司全體員工除總經理以外，其他員工都要有考勤，因特殊原因不參加考勤者，需有由所在部門/項目申報人力資源批準；
2、考勤實行及時打卡/簽到標記，不允許提前打卡/簽到或日后補；對無正當理由，不按規(guī)定考勤者，一律按曠工處理；
3、辦公室人員打卡/簽到時間為：8：25—8：35；11:55—12：05；14：25—14：35；17：25—17：35，保安、保潔人員可以根據工作情況由向各項目進行合理的安排；
4、員工因工作原因外出未及時打卡/簽到的，事后由做考勤負責人在考勤卡上做標記，并注明原因。
5、工作時間員工因個人原因不能上班者，須提前申請，并填寫請假單；如有特殊原因沒能提前填寫請假單者，須經部門負責人同意。各部門在月底上交考勤時，一并上交請假單至人力資源部存檔。
6考勤辦法
2)公司員工凡忘記打卡每月累計超過三次者，扣發(fā)其當月工資50元。
3)作業(yè)層員工考勤由其所在班班長負責；管理層員工考勤，基層以公司為單位，由指定人員負責。
4)考勤設置種類a遲到、早退。工作時間開始后1—15分鐘到崗者為一般遲到，終了前1-15分鐘下班者為一般早退；工作時間開始后16—30分鐘到崗者為嚴重遲到，終了前16—30分鐘下班者為嚴重早退。超過一小時沒有到崗且沒有請假的，按曠工計算。
每月一般遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)當月工資50元；嚴重遲到、早退每次即扣發(fā)當月工資50元。b曠工。曠工一天及以上的，扣發(fā)當天的全部工資、獎金，并加扣兩天全部工資、獎金給予處罰，不足一天的按一天計算；一個月累計曠工時間超過2天，只發(fā)出勤日基本工資；一年內累計曠工時間超過3天或連續(xù)曠工超過2天，降級使用，情節(jié)嚴重者予以除名。
5)考勤表上要準確地記錄員工的出勤或缺勤情況，缺勤應當注明原因，并附上有效證明材料和請假批準手續(xù)，無有效證明材料和請假批準手續(xù)的，一律視同曠工。
6)員工在工作時間外出要實行部門登記制度，并按實情填報，人力資源部將隨機抽查，公司領導外出要告知行政部。
7.考勤管理
1)員工考勤必須由員工本人打卡。
2)公司本部員工的考勤由人力資源部審核，各項目考勤由部門責責人審核。
3)財務部依據經審核的考勤表計算、支付員工工資和獎金，不能以日歷工作日推算。
8.特殊情況處理
1)因公司組織重大活動或考勤鐘發(fā)生故障致使不能正常考勤，由人力資源部出具證明通知財務部。項目由考勤負責人據實填寫考勤表。
2)員工遇所有非正常打卡、考勤的情況（含忘記打卡、休年假、事假、病假等假期，公事出差或其他公務經主管領導批準同意后未按時刷卡、考勤的），務必在返回的第1個工作日內將未刷卡和考勤的時間、具體事由告知考勤負責人，考勤負責人與各分管領導核實后填寫考勤記錄（公司本部由行政部根據考勤異常登記表填寫，不再由員工個人填寫），否則按曠工處理。
3)公司本部考勤異常處理程序
行政部與各分管領導核實，分管領導簽字
行政部將《外出登記表》、考勤異常記錄說明、各項有效證明材料和請假批準手續(xù)等一并交人力資源部。
核實相關證明材料和請假批準手續(xù)
所有非正常打卡情況發(fā)生
到行政部登記未打卡的時間和具體事由,填寫《外出登記表》
行政部填寫考勤異常記錄說明
公司組織活動或考勤鐘發(fā)生故因忘假公 打卡 帶卡
**物業(yè)管理公司
20**年*月*日