致新員工的歡迎辭

　　新加入的伙伴：

　　您好!歡迎您加入水之源這個(gè)大家庭!你有幸進(jìn)入了水之源，我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過您在水之源的歲月，這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。

　　為幫助您深入了解水之源，讓您盡快融入這個(gè)大家庭，人力資源部和用人部門都已經(jīng)作了充分的準(zhǔn)備并擬定了詳細(xì)的強(qiáng)化培訓(xùn)計(jì)劃，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)。

　　公司要求每一位員工樹立公司核心價(jià)值觀，努力形成一致的管理理念、一致的工作方法、構(gòu)成一個(gè)管理核心。

　　希望大家能認(rèn)真學(xué)習(xí)、理解公司和本部門的制度和流程內(nèi)容，找準(zhǔn)努力工作的方向，注意各相關(guān)崗位的工作細(xì)節(jié)和流程，在踏踏實(shí)實(shí)的工作中領(lǐng)悟水之源深層次的企業(yè)文化內(nèi)涵、企業(yè)精神、管理理念，在強(qiáng)調(diào)不折不扣執(zhí)行的前提下培養(yǎng)深入思考、及時(shí)反饋和改正提高的工作習(xí)慣。

　　相信每一位新員工都能遵照公司《員工手冊》和各項(xiàng)管理制度、流程來執(zhí)行，并不斷完善有關(guān)內(nèi)容，使公司各項(xiàng)制度和流程始終適應(yīng)時(shí)間和環(huán)境的變化，有效地指導(dǎo)大家的工作。

　　進(jìn)入水之源并不意味著高待遇，公司薪資理念是“要求員工一切以結(jié)果為導(dǎo)向、倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神”。但機(jī)遇總是偏向于踏踏實(shí)實(shí)的工作者，希望大家丟掉速成的幻想，養(yǎng)成一步一個(gè)腳印和一絲不茍的工作態(tài)度以求穩(wěn)步晉升。

　　公司的飛速發(fā)展，迫切的需要各類人才，希望您能接受磨練與包停車共同發(fā)展。

　　預(yù)祝您在入職培訓(xùn)及工作期間，身體健康、心情愉快。

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篇2：電器公司新員工培訓(xùn)協(xié)議書

　　公司新員工培訓(xùn)協(xié)議書

　　甲方:**電器天津分公司

　　乙方:

　　根據(jù)**電器發(fā)展需要,我公司在天津市范圍內(nèi)招聘管理人員及員工。甲乙雙方為確保各自權(quán)益,特簽訂如下協(xié)議:

　　一.本協(xié)議的有效期為20**9年1月 日至20**年1月28日。

　　二.乙方須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)守公司秘密,服從公司調(diào)遣、指示與安排。

　　三.培訓(xùn)期間乙方日補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)乙方學(xué)歷(乙方需保證其提供學(xué)歷的真實(shí)性,甲方將對其進(jìn)行核實(shí))情況而定(高中含中專學(xué)歷20元/天;大學(xué)專科學(xué)歷25元/天;大學(xué)本科30元/天),依據(jù)學(xué)歷情況,您的日工資標(biāo)準(zhǔn)為 元人民幣,培訓(xùn)期從報(bào)到之日起。培訓(xùn)期間甲方不負(fù)責(zé)為乙方繳納社會保險(xiǎn)。

　　四.乙方在培訓(xùn)前發(fā)生的體檢費(fèi)等費(fèi)用,公司將依據(jù)乙方提供的符合公司相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的有效票據(jù)予以報(bào)銷(培訓(xùn)期結(jié)束后統(tǒng)一報(bào)銷)。乙方在培訓(xùn)期間的工資依乙方在公司培訓(xùn)期間的出勤情況及日工資標(biāo)準(zhǔn)在培訓(xùn)期結(jié)束后統(tǒng)一結(jié)算。

　　五.乙方應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物,如有損毀或遺失,應(yīng)照價(jià)賠償。

　　六.培訓(xùn)期間,如有異議,經(jīng)協(xié)商無效,甲乙雙方均有權(quán)終止培訓(xùn)協(xié)議。

　　七.乙方在培訓(xùn)期間因故須結(jié)束培訓(xùn)協(xié)議時(shí),應(yīng)按要求在離開前三天向所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部提出書面報(bào)告之后方可離開公司。

　　八.體檢不合格或培訓(xùn)期未滿十天自動放棄者,不發(fā)給任何補(bǔ)助。

　　甲方:天津**電器有限公司 乙方:

　　簽章: 簽字:

　　年 月 日 年 月 日

篇3：公司新員工培訓(xùn)師徒協(xié)議范文(7)

　　公司新員工培訓(xùn)師徒協(xié)議范文（七）

　　編號：

　　隨著公司規(guī)模的日益擴(kuò)大，對產(chǎn)品的質(zhì)量提出了更高的要求，為了使新員工迅速掌握新崗位的操作技能，熟悉工藝標(biāo)準(zhǔn)及工藝紀(jì)律，達(dá)到獨(dú)立工作的能力，特制訂本師徒協(xié)議書，具體內(nèi)容如下：

　　一、新員工應(yīng)與從事本崗位老職工或與班組安排的崗位幫帶人及公司人力資源部三方共同簽訂本協(xié)議書，師徒雙方必須共同遵守并認(rèn)真執(zhí)行本協(xié)議。

　　二、培訓(xùn)期限為三個(gè)月。

　　三、師傅的義務(wù)和責(zé)任：

　　1、師傅有帶領(lǐng)徒弟模范地執(zhí)行公司及事業(yè)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守廠規(guī)廠紀(jì)，遵守社會公德義務(wù)。

　　2、師傅對徒弟有進(jìn)行思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全與文明生產(chǎn)教育的義務(wù)。

　　3、師傅對徒弟有教會設(shè)備操作技能、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、工裝模具與正確使用量具的義務(wù)。

　　4、在培訓(xùn)期間師傅對徒弟的安全負(fù)責(zé)。

　　5、在培訓(xùn)期間師傅對徒弟生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量、遵守廠規(guī)廠紀(jì)負(fù)責(zé)。

　　6、師傅保證在培訓(xùn)結(jié)束后，徒弟能獨(dú)立操作，如徒弟不能獨(dú)立工作，師傅必須負(fù)責(zé)再培訓(xùn)并根據(jù)情況對代培師傅及班組予以酌情考核。

　　四、徒弟的義務(wù)和責(zé)任：

　　1、徒弟有自覺學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程，向老工人學(xué)習(xí)優(yōu)秀品質(zhì)的義務(wù)。

　　2、徒弟在工作中必須服從師傅和班組長的分配及指揮。

　　3、徒弟操作設(shè)備，使用工裝量具必須在師傅的指導(dǎo)下進(jìn)行，未經(jīng)同意不得亂動設(shè)備。

　　4、徒弟在培訓(xùn)期間必須自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)，遵守工藝紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)操作技能。

　　5、徒弟在培訓(xùn)結(jié)束后，必須學(xué)會操作規(guī)程，熟練地掌握崗位的工藝要求，具有獨(dú)立的工作能力。

　　6、徒弟在培訓(xùn)結(jié)束后，經(jīng)理論和實(shí)踐的考核如不能獨(dú)立上崗，則必須接受再培訓(xùn)，再培訓(xùn)期間停發(fā)工資，經(jīng)培訓(xùn)仍不能達(dá)到要求的，予以辭退。

　　7、經(jīng)考核學(xué)徒合格者，對代培師傅給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　五、本協(xié)議一式三份，由師徒和公司三方簽字后生效，三方各持一份。

　　人力資源部：（簽字）年月日

　　師傅：（簽字）年月日

　　徒弟：（簽字）年月日