物業公司違反安保義務如何擔責
隨著物業服務行業的發展，業主在享受物業公司提供便捷服務的同時，也因安全保障義務問題與物業公司發生種種摩擦，物業管理糾紛案件呈上升趨勢。物業公司的安全保障義務，是指在物業服務關系中，物業公司依據物業服務合同在物業服務領域內對業主的人身權、財產權依法應該承擔的義務。物業公司如違反這一義務，就需要在其過錯范圍內承擔相應的損害賠償責任。
物業公司違反安全保障義務侵權責任的歸責原則。過錯責任原則是我國侵權法的基本歸責原則，違反安全保障義務的責任也要以過錯為要件，即物業公司違反安全保障義務造成他人損害，或使第三人對他人造成損害的，物業公司僅在自己存在過錯的情況下承擔責任，沒有過錯則不承擔責任。在適用歸責原則時，既要考慮到給予受害人充分的保護，也要考慮到物業公司可接受的賠償限度，適用過錯責任原則可以平衡社會利益和追求社會正義，且符合世界立法潮流。
物業公司違反安全保障義務的侵權責任形式。《侵權責任法》第37條對此問題首次以法律作出規定，即規定為直接責任和補充責任。在第三人侵權情形中，物業公司因違反安全保障義務向受害人承擔的責任形式為補充責任，物業公司的補充責任是一種差額的補充，即實體的補充。違反安全保障義務的物業公司只能在其能夠防止或制止損害的范圍內承擔補充賠償責任。物業公司的賠償責任相對于受害人所遭受的損害而言則可能不是完全賠償。違反安全保障義務的物業公司承擔了賠償責任之后的追償，也是一個值得探討的問題。
物業公司違反安全保障義務侵權責任的過失相抵問題。物業公司違反安全保障義務而造成受害人人身傷害或財產損害的，應當就自己的過錯行為承擔賠償責任，但如果受害人對損害的發生或者擴大有故意、過失的，應當減輕甚至免除物業公司的賠償責任。如果受害人的損害是因第三人故意實施不法行為所導致，當受害人起訴第三人要求其承擔侵權責任時，該行為人不得以受害人有過失為由要求減少自己承擔的責任。但如果受害人要求違反安全保障義務的物業公司承擔不作為侵權責任時，違反安全保障義務的物業公司是可以主張過失相抵的。這是因為，盡管第三人故意實施的加害行為與受害人的損害之間具有因果關系，但受害人的過失行為也是損害發生或擴大的原因，因此，物業公司可主張過失相抵。
篇2：物業公司違反安保義務如何擔責
物業公司違反安保義務如何擔責
隨著物業服務行業的發展，業主在享受物業公司提供便捷服務的同時，也因安全保障義務問題與物業公司發生種種摩擦，物業管理糾紛案件呈上升趨勢。物業公司的安全保障義務，是指在物業服務關系中，物業公司依據物業服務合同在物業服務領域內對業主的人身權、財產權依法應該承擔的義務。物業公司如違反這一義務，就需要在其過錯范圍內承擔相應的損害賠償責任。
物業公司違反安全保障義務侵權責任的歸責原則。過錯責任原則是我國侵權法的基本歸責原則，違反安全保障義務的責任也要以過錯為要件，即物業公司違反安全保障義務造成他人損害，或使第三人對他人造成損害的，物業公司僅在自己存在過錯的情況下承擔責任，沒有過錯則不承擔責任。在適用歸責原則時，既要考慮到給予受害人充分的保護，也要考慮到物業公司可接受的賠償限度，適用過錯責任原則可以平衡社會利益和追求社會正義，且符合世界立法潮流。
物業公司違反安全保障義務的侵權責任形式。《侵權責任法》第37條對此問題首次以法律作出規定，即規定為直接責任和補充責任。在第三人侵權情形中，物業公司因違反安全保障義務向受害人承擔的責任形式為補充責任，物業公司的補充責任是一種差額的補充，即實體的補充。違反安全保障義務的物業公司只能在其能夠防止或制止損害的范圍內承擔補充賠償責任。物業公司的賠償責任相對于受害人所遭受的損害而言則可能不是完全賠償。違反安全保障義務的物業公司承擔了賠償責任之后的追償，也是一個值得探討的問題。
物業公司違反安全保障義務侵權責任的過失相抵問題。物業公司違反安全保障義務而造成受害人人身傷害或財產損害的，應當就自己的過錯行為承擔賠償責任，但如果受害人對損害的發生或者擴大有故意、過失的，應當減輕甚至免除物業公司的賠償責任。如果受害人的損害是因第三人故意實施不法行為所導致，當受害人起訴第三人要求其承擔侵權責任時，該行為人不得以受害人有過失為由要求減少自己承擔的責任。但如果受害人要求違反安全保障義務的物業公司承擔不作為侵權責任時，違反安全保障義務的物業公司是可以主張過失相抵的。這是因為，盡管第三人故意實施的加害行為與受害人的損害之間具有因果關系，但受害人的過失行為也是損害發生或擴大的原因，因此，物業公司可主張過失相抵。
篇3：寧夏回族自治區違反勞動法規處罰辦法(1995修訂)
寧夏回族自治區人民政府
【頒布日期】1995.08.24
【實施日期】1995.08.24
第一條為了保障勞動法律、法規、規章(以下簡稱勞動法規)的實施,維護勞動者的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》,結合我區實際情況,制定本辦法。
第二條縣級以上人民政府勞動行政主管部門或者有關部門,對自治區行政區域內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)違反勞動法規行為給予處罰的,適用本辦法。
第三條非法成立職業介紹中介服務機構,以及非職業介紹中介服務機構從事職業介紹中介服務的,由勞動行政主管部門責令限期改正,依法沒收非法所得,并處以1000元以上5000元以下罰款。
第四條職業介紹中介服務機構從事非法中介服務活動的,由勞動行政主管部門責令改正,可處以1000元以上5000元以下罰款。
第五條用人單位(不含鄉村集體企業和鄉村個體經濟組織)擅自招用無《務工許可證》的農村或者外省勞動力的,除由勞動行政主管部門責令改正外,每招用1名,處以500元以上1000元以下罰款。
第六條用人單位招用未滿16周歲未成年人的,除由勞動行政主管部門責令改正外,每招用1名,處以3000元以上5000元以下罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。招用的未滿16周歲的未成年人身體受到損害的,由用人單位負責治療或者給予適當補償;構成犯罪的,(來自:m.dewk.cn)由司法機關依法追究刑事責任。
第七條境外承包工程、對外勞務合作和公民個人出境就業服務機構有下列行為之一的,由勞動行政主管部門責令改正,并處以1000元以上10000元以下罰款;情節嚴重的,報請國家勞動行政主管部門吊銷其境外就業服務許可證;構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任:
(一)從事批準業務范圍以外活動的;
(二)未按國家有關規定履行職責,使出境就業人員的合法權益遭受損害的;
(三)違反國家有關規定,向出境就業人員或其家屬收取費用,勒索財物的;
(四)挪用出境就業人員繳納的履約保證金的。
第八條非法從事引進介紹境外人員就業活動并從中牟利的,由勞動行政主管部門責令改正,并按每引進介紹1名處以200元以上2000元以下罰款。”
第九條&