廣東省化肥(農藥)買賣合同示范文本

　　買方： 合同編號：

　　簽訂地點：

　　賣方 簽訂時間：月 日

　　提示：本合同適用于化肥(農藥)生產商與銷售商之間，或經銷商與種植戶之間進行的大額交易。

　　根據《中華人民共和國合同法》及相關法規的規定，為明確雙方的權利義務，經雙方協商一致，簽訂本合同。

　　一、 標的、數量、價款及交(提)貨時間

品種名稱	商標或品牌	規格	生產廠家 （產地）	計量單位	數量 （噸）	有效成份 （含量）	單價 （元/噸）	金額 (元)
合計人民幣金額(大寫)： 萬 仟 佰 拾 元 角 分

　　二、 質量標準：□國家標準 □行業標準 □企業標準

　　三、賣方應出示的相關證件：《營業執照》復印件、《肥料(農藥)登記證》復印件、《生產許可證》或批準文件復印件、《代理銷售授權書》復印件、《備案登記號》、《經營許可證》復印件。

　　四、交(提)貨時間、地點：交(提)貨時間為年月日，交貨地點為

　　五、發運方式、運費負擔：用運輸，運費由方負擔。

　　六、付款方式及期限：買方應在年月日前以((匯款或匯票、現金)向賣方支付(□定金/□預付款)元，剩余價款應在年月日前付清。

　　七、 驗收：買方應在賣方交貨后 日內進行驗收。產品包裝和標簽內容應符合產品標準和國家有關規定。

　　八、違約責任：

　　1、化肥(農藥)經驗收不符合第一條或第七條要求的，買方有權要求補足、換貨或退貨。

　　2、化肥(農藥)不符合第二條質量標準的，買方有權要求退貨，并要求賣方賠償損失。

　　3、一方遲延交貨或遲延支付價款的，應每日按照遲延部分價款 %的標準向對方支付違約金。

　　九、合同爭議的解決方式：

　　本合同在履行中發生糾紛，由當事人協商解決;協商不成的， 按下列第 條方式解決：

　　1、提交 仲裁委員會仲裁：

　　2、依法向人民法院起訴。

　　十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　十一、其他約定：

　　本合同一式二份，雙方各執一份;合同副本一份，送 備案。

　　買方：(簽章) 賣方：(簽章)

　　法定代表人： 法定代表人：

　　委托代理人： 委托代理人：

　　住所： 住所：

　　郵政編碼 ： 郵政編碼：

　　電話： 電話：

　　開戶行： 開戶行：

　　帳號： 帳號：

篇2：化肥公司單位正職安全環保責任狀

　　化肥有限公司單位正職安全環保責任狀

　　為認真貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針和構建和諧企業，環保企業；強化安全、環保管理，健全我公司的“安全、環保風險，安全、環保制約，安全環保激勵”機制；進一步提高安全、環保管理水平，實行責任到人的目標管理，使各單位一把手充分認識到“安全責任重于泰山”“環保達標是企業生命線”的管理理念，確保公司20**年度安全環保目標的實現。

　　一、必須實現以下安全環保目標：

　　1）重傷及以上人身傷亡事故為“0”；

　　2）重大機械、設備、火災事故為“0”；

　　3）工傷率2％以下；

　　4）安全員，特種作業人員全部持證上崗；

　　5）安全設施、安全標志、安全警示的設置率、規范率達到100％；

　　6）大面積傳染病和突發性急性中毒事件為“0”；

　　7）放射性污染事故為“0”；

　　8）爭創“無違章”單位。

　　9）無管理、操作失誤的環保大事故。

　　10）為公司爭創縣、市級安全、環保先進單位。

　　二、單位正職在安全環保工作上必須做到以下內容：

　　1、正職對各自單位范圍（屬地）內的所有安全、環保工作負全部責任，必須嚴格遵守國家、省市有關化工、化肥生產的安全、環保條例規程；嚴格遵守公司各項安全、環保管理制度，不發布與安全、環保管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實，并全力支持安全、環保工作。

　　2、保證國家有關安全、環保生產法律、法規及安全、環保條例，規程及公司各項安全環保管理制度和管理辦法在本單位內全面實施。

　　3、建立健全本單位的安全、環保管理體系，使之有效運轉；配備專職安全員、環保員，并支持安全員、環保員的工作，對安全員、環保員提出的問題及時協調解決，保證安全員、環保員對安全、環保工作有獨立的管理和獎懲權。

　　4、在確保安全、環保的前提下組織技改施工、生產，始終把安全工作放在首位，當“安全、環保與工期、效益”發生矛盾時，堅持安全、環保第一的原則。技改施工設計要保證：“安全三同時”、“環保三同時”的全面落實。

　　5、參加生產碰頭會時，要匯報本單位的安全施工情況和安全問題落實情況；安排安全、環保工作，要寫入會議紀要。

　　6、在公司及上級的安全檢查中杜絕各類違章現象。

　　7、單位正職要把安全、環保工作詳細落實到崗位、到人。

　　8、每月至少組織一次安全大檢查，親自參加，做到有檢查、有整改、記錄齊全。

　　9、以身作則，不違章指揮、不違章操作，進入生產現場（包括在下班的工地道路上）穿好工作服、戴好安全帽，為他人樹立榜樣，負有查禁違章的責任，對發現的各類違章現象要予以查處。

　　10、對查出的問題，保證按要求組織整改，并將整改結果及時安全科、環保科復查，杜絕不接受或不按要求進行整改現象。

　　11、保證與本單位有業務工作聯系的外來人員進入施工現場戴好安全帽，遵守公司的安全管理規定。

　　12、發生事故，應及時報告生產辦和安全科，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責任者的處理意見、并填寫事故登記表。嚴禁隱瞞不報或降低對責任者的處罰標準。

　　13、施工時，首先完善安全設施再開始施工；保證所轄項目安全設施標準化搭設，同時為本公司的施工人員配備合格的安全防護用品。

　　14、本單位使用的外協隊必須經過安全科的安全施工能力審查合格，復查率100％。所使用的外包工必須經過安全培訓、考試，杜絕私招亂雇現象。

　　15、建立員工的安全培訓檔案，職工安全考試合格率達到100％。

　　16、保證所有人員不違章作業。

　　三、安全、環保獎懲：

　　1、對于全年實現安全、環保目標的進行獎勵；對于未實現安全、環保目標的按照公司規定進行處罰。

　　2、安全環保獎勵基數為50000元，（安全科3000元；各單位各5000元〈生產服務車間2000元〉；技改2000元；工藝科、設備科各2000元；服務科1000元；保衛科1000元。）獎罰主要對單位一把手。

　　3、傷亡事故（廠內責任事故），發生一起死亡事故，發生一次放射性污染事故，發生一次環保事故，扣除安全、環保生產獎勵。因事故一次同時造成2人及2人以上死亡視情況給予單位正職更嚴厲的經濟或行政處罰。

　　4、特大責任設備事故（直接經濟損失≥30萬元），扣除安全環保獎勵基數的70％，視情況給予一把手經濟處罰。

　　5、集團公司組織的安全檢查中發現一起違章現象，對責任單位一把手罰100元；對查出的問題一次未按要求整改的責任單位一把手200元，并通報批評；上級安全檢查中每發現一起違章現象罰責任單位一把手300元。

　　6、其它考核項見下表：

　　項目　指標　考核

　　安全生產

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　　重大事故（因操作、維修、技術的人為因素造成全廠停車，停車48小時為重大事故）

　　1、每發生一起重大事故罰2000元。2、造成連續停產三天及三天以上的事故出現一次罰4000元。

　　重大工傷事故（因工傷住院治療超過半年及停止治療后經勞動部門鑒定為1－4級傷殘為重大工傷事故）

　　1、每發生一起重大工傷事故罰1000元。

　　2、造成一次同時出現三人及三人以上重大工傷事故時罰2000元。

　　每年輕微工傷治療及住院費不超過1萬元；工傷率2％

　　每年輕微工傷治療及住院費超支5000元，罰500元，每節約5000元獎500元，工傷率每±0.1％，±100元

　　重大責任設備事故（直接經濟損失≥10萬元，并造成系統停車）

　　發生一次重大責任事故罰1000元。

　　安全設施、安全標志、安全警示的設置率、規范率達到100％

　　每降低1％，扣50元

　　環境保護

　　環境保護

　　出現縣級以上執法罰款每1萬元罰1000元。

　　出現縣級以上責令整改單無罰款的

　　每項罰500元

　　重大污染事故（上級部門罰款≥5萬元，媒體曝光的）

　　發生一次罰5000元。

　　環保重點管理項目

　　1　公司生活污水外排合格

　　指標　　責任單位　責任人　NH3-N<40

　　2　煤廠儲煤、加工、裝卸車管理

　　指標　責任單位　責任人　無粉塵飛揚

　　3　廠區外界噪音達標

　　指標　責任單位　責任人　白晝　<65dB　夜晚　<55dB

　　4　氨味　指標　責任單位　責任人　廠外無味

　　四、本責任狀一式二份，公司總經理、單位一把手各持一份。

　　五、本責任狀自簽字之日起執行，至20**年12月31日止。

　　總經理（簽字）：

　　單位正職（簽字）：

　　簽訂時間：20**年月日

篇3：化肥廠中層干部愛崗敬業心得體會

　　化肥廠中層干部愛崗敬業心得體會

　　到目前，自己在魯化已工作了十個年頭，這段時間里在單位領導無微不至的關懷和精心指導下，學做人、學做事、學管理，由不成熟走向成熟。通過自己成長的過程也看到了魯化的發展過程。在這里應該感謝魯化的培養，我也由衷熱愛魯化。

　　什么是愛崗敬業呢?愛崗敬業首先就是熱愛自己的企業，尊重自己的崗位，忠誠自己的工作，在平凡的崗位上作出不平凡的成績。也許有人會說我只是一名普通的職工，在平凡的不能再平凡的崗位上工作，能做出什么事情呢?在這里我要說：“你錯了!”企業的發展需要大家團結起來共同奮斗，企業的壯大離不開你我的共同努力。也許你在平凡的崗位上，猶如大海的一滴水，而恰恰是這里無數水珠聚集在一起才匯集成浩瀚的大海，只要你我拿出愛崗敬業的實際行動必將成為企業發展壯大得堅實基礎。

　　只要我們每個人都能尊重自己的崗位，對工作盡職盡責，一絲不茍。只要我們都能忠誠于自己得工作，把個人的利益相統一，處處為工作著想，事事從企業利益出發，積極干好自己的本職工作。我們都知道對自己的親人要忠誠，企業的發展壯大也需要全體職工的忠誠。“創一流企業，育一流員工”是我們的宗旨，企業順利向前發展需要我們的忠誠，企業面臨困境時更需要我們的忠誠。正是這種對企業得忠誠，才有了今天發展壯大的魯化。

　　什么是人生價值?在平凡的崗位上怎樣實現人生價值?相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷惘。有句廣告語說得好：心有多大，舞臺就有多大，一個人的價值取向決定人的奮斗目標，也是人生進步的動力所在。我不想講空泛的理論，也沒有過高的奢望。我的價值觀其實很簡單：站好每一班崗，做好每一件事，把自己的所有能力與企業的建設相融合。為企業的建設服務，扎根企業，忠于企業，做一個愛崗敬業得員工。我們企業是一個不斷創新、追求卓越、前景十分美好的企業。我們又有什么理由不為之努力。

　　只有愛崗敬業的人，才會在自己的崗位上勤勤懇懇，不斷的鉆研學習，對工作一絲不茍，精益求精。愛崗敬業，務必要有一個正確的歸屬感。“企業是我們大家的家”，如果我們都能把單位的事當成自家的事來干，去節約每一度電，每一張紙，我們的企業就會無往而不勝。自私一點說，只有企業壯大了，我們才會有好日子過。愛崗敬業，既是為了企業，也是為了我們自己。

　　就我個人而言，愛崗敬業具體到實際工作中。就是如何當好中層干部，發揮排頭兵作用，當好中層干部是干好工作得首要任務。在當好中層干部的過程中，應注重以下幾個環節。一要服從領導聽指揮。“下級服從上級”是黨的組織原則之一。從企業內部來講，中層干部是服務領導、是不折不扣得執行決策部署的一支骨干隊伍。就我們保衛科來講，服從領導聽指揮顯得更為重要。二要能當助手參謀。一是能夠為企業領導和分管領導出謀劃策，特別是在穩定方面和特殊時期的工作安排上，要拿出初步解決問題得對策向領導匯報請求指示，絕不能單純地把工作上交，推給領導，自己坐等執行現成得研究結果。更不能因工作和個人得私事給領導添麻煩，三要會干工作懂業務。

　　中層干部就是干具體m.dewk.cn工作，具體干事的干部。如果不會干工作，不懂業務，即便是你人緣再好，同志們也不會服你，即使當面服你背地也不會服你。因此，我們中層干部必須要熟悉工作，即懂得政策法規，又要對本處室的每項工作都能獨立完成;要會抓工作，對每項工作從頭到尾要由一個清晰地思路，要有打算，計劃周詳，要會總結工作，一項工作完成，不僅要能夠用文字準確地表達出來，還要能夠總結經驗，查找不足，以便今后加以完善。四要作風扎實做表率。什么領導帶什么兵;在處室內部，其他同志都在看著我們工作。我們的一言一行、一舉一動，以及處理的每一件小事都在影響著科里的每一名同志。

　　只有自己充分發揮埋頭苦干、講究奉獻、吃苦在前、享受在后的敬業精神，才能發揮出我們得非權力影響力。五要協調關系善配合。在處室內部，要會協調本處室同志之間的工作業務使同志們不分份內份外，都能主動幫忙，防止出現一邊有人干，一邊有人看的不良現象;對待其他處室的業務，特別是一些職能相近需要共同完成的工作。要主動上前勤于溝通，全力配合，盡快完成。六要合理分工會用人。尺有所長才有所短。要針對處室人員各自特長，合理安排工作崗位和明確相關職責，使他們都能充分發揮各自的聰明才智，全面調動本處室人員的工作積極性。這樣才能更好更充分得發揮出敬業愛崗給企業帶來的效益。