附件2：

任職證明(參加崗位培訓)

　　武漢市物業管理協會：

　　茲有我司 同志，現任我司 項目管理處主任/管理中心項目經理職務，現報名參加武漢市物業服務項目經理崗位培訓。

　　特此證明。

　　***物業管理有限公司

　　年 月 日

　　備注：項目經理培訓人員要求1人出具1張任職證明。

篇2：任職保密協議

　　任職保密協議

　　甲方（員工）：

　　乙方：

　　鑒于甲方在乙方任職，并獲得乙方支付的相應報酬，雙方當事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方商業秘密的有關事項，訂定下列條款共同遵守：

　　第一條 雙方確認，甲方在乙方任職期間，因履行職務或者主要是利用乙方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、技術秘密、開發的程序及其源代碼或其他商業秘密，有關的知識產權均屬于乙方享有。乙方可以在其業務范圍內充分自由地利用這些發明創造、技術秘密、開發的程序及其源代碼或其他商業秘密，進行生產、經營或者向第三方轉讓。甲方應當依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助乙方取得和行使有關的知識產權。

　　上述發明創造、技術秘密、開發的程序及其源代碼及其他商業秘密，有關的發明權、署名權（依照法律規定應由乙方署名的除外）等精神權利由作為發明人、創作人或開發者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權利并協助甲方行使這些權利。

　　第二條 甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業務相關的發明創造、技術秘密、開發的程序及其源代碼或其他商業秘密均屬于乙方，乙方不得在未經甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。

　　乙方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，甲方亦不得要求乙方承擔任何經濟責任。

　　甲方申明后，乙方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決；協商不成的，通過（訴訟、仲裁）方式解決。

　　第三條 甲方在乙方任職期間不得私自刻錄、復制、拍攝、摘抄、保存、銷毀有關乙方業務的技術秘密和商業秘密，必須遵守乙方規定的任何成文或不成文的行業保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

　　乙方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，甲方亦應本著謹慎、誠實的態度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，以保持其機密性。

　　第四條 除了履行職務的需要之外，甲方承諾，未經乙方以書面形式同意，不得以泄露、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的乙方的其他職員）知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

　　第五條 雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論甲方因何種原因離職。

　　甲方離職后承擔保密義務的期限為永久 。

　　甲方認可，乙方在支付甲方的工資報酬時，已考慮了甲方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在甲方離職時另外支付保密費。

　　第六條 甲方承諾，在為乙方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。

　　若甲方違反上述承諾而導致乙方遭受第三方的侵僅指控時，甲方應當承擔乙方為應訴而支付的一切費用；乙方因此而承擔侵權賠償責任的，有權向甲方追償。上述應訴費用和侵權賠償可以從甲方的工資報酬中扣除。

　　第七條 甲方承諾，其在乙方任職期間，非經乙方事先同意，不在與乙方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括但不限于股東、合伙人、董事、監事、經理、代理人、顧問等等。

　　第八條 甲方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸乙方所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。

　　若記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的，則視為甲方已同意將這些載體物的所有權轉讓給乙方。乙方應當在甲方返還這些載體時，給予甲方相當于載體本身價值的經濟補償。

　　第九條 甲方應當于離職時m.dewk.cn，或者于乙方提出請求時，將其所持有的一切涉及乙方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體全部返還給乙方，甲方不得留存、復制任何形式的技術秘密。

　　但當記錄著秘密信息的栽體是由甲方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由乙方將秘密信息復制到乙方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況甲方無須將載體返還，乙方也無須給予甲方經濟補償。

　　第十條 本合同提及的技術秘密，包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、程序源代碼、目標程序、執行程序、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。

　　本合同提及的其他商業秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。

　　第十一條 本合同中所稱的任職期間，以甲方從乙方領取工資（或簽定勞動雇傭合同時）為標志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。

　　本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。

　　甲方拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。

　　第十二條 因本合同而引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權提起（訴訟、仲裁）方式解決。

　　第十三條 甲方如違反本合同任一條款，應當一次性向乙方支付其年收入50倍的違約金 ；無論違約金給付與否，乙方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關系。

　　甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應當賠償乙方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。

　　第十四條 本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。

　　第十五條 本合同如與雙方以前的口頭或書面協議有抵觸，以本合同為準。本合同的修改必須采用雙方同意的書面形式。

　　甲方：乙方：

　　身份證號：法定代表:

　　地址: 地址:

　　電話: 電話:

　　年月日年月日

篇3：任職5年小區主任工作心得

　　任職5年小區主任的心得體會

　　我從20**年**月到**小區擔任主任，已經快五年了。一路走來，從摸索到熟悉，從茫然到自信，在我前進的每一步，都得到了公司領導和同事的熱情相助，得到了居民的諒解與支持。通過學習實踐，個人能力和綜合素質有了全面提高。現就怎樣當好小區主任談談我個人觀點。

　　作為小區主任既是物業公司服務理念的貫徹執行者，又是政策措施的推動者。要做好新形勢下的物業管理工作，小區主任的素質是關鍵，而提高素質的主要途徑和手段就是學習。把更多的業余時間用在長知識、強本領上，通過學習充實自己，高標準、嚴要求、不斷加強學習，提高綜合素質。通過實踐豐富管理服務經驗，運用智慧帶領團隊積極進取，使小區步入規范、有序的運作軌道。

　　和諧有序的工作環境，離不開規范科學的管理。管理出戰斗力，管理出效益。要從加強內部管理入手，小區認真執行公司各項規章制度，以制度為準繩，用制度管人，不斷強化員工的服務意識和責任意識。通過集中學習培訓，全體員工的思想觀念有了轉變，危機意識、服務意識和崗位意識得到增強，對相關法律知識有所掌握，物業管理基本知識得到提高，全局意識和責任意識得到加強，服務技能得到提升。

　　在日常管理中,積極借助社會力量加強小區的綜合治理，建立與辦事處、小區居民的溝通平臺。利用板報宣傳欄，定期張貼各類通知、溫馨提示、溫馨祝福、生活常識，既讓居民在第一時間知道小區的情況，又豐富了居民的日常生活，讓居民真正感覺到小區物業的服務。

　　在工作中，積極貫徹物業公司 “五心”服務的工作理念，務實工作。把工作環境當家庭，把服務對象當親人，維護好家里前庭后院籬笆墻，給‘家人’提供平安祥和的生活環境；希望冬季年邁的‘家人’能夠用上暖氣、管道煤氣，提高生活質量，盡享改革成果。為此，小區克服困難積極爭取，滿足了‘家人’需求，完成了心愿。

　　在小區管理工作中，主旨以人為本，以鼓勵指導代替批評教育，給予每一個員工充分的信任，很好地挖掘了團隊的潛力。尊重、團結每一位員工，關心員工的生活，經常和他們談心交流，及時了解員工的想法，聽取員工的意見和建議，解決員工的實際困難，用真情換真心，讓員工真正感覺到小區大家庭的溫暖。

　　管理就是服務，服務第一，用戶至上。在日常工作生活中，嚴格要求自己，身體力行，誠信服務，帶頭樹立小區良好形象。幾年來，我們小區全體員工能夠認真履行職責，文明服務。

　　經營是小區發展的重中之重，我們的總體工作思路是：撲下身子抓管理，開拓創新增效益，堅定不移完成全年工作目標。

　　經過近五年的工作，我熟悉了小區管理工作流程，形成了自己的一套工作方式。在工作中，我越來越感受到“以誠待人、以誠處事”的重要性。無論是對公司領導、對同事，還是對居民住戶，誠信本身就是最大的尊重，才能得到真正的理解與支持。謙虛謹慎，平等待人，尊重領導而不阿諛奉承，團結員工而不以鄰為壑，關心員工而不盛氣凌人。當然，在管理經驗和處理具體問題等方面，需要努力迎頭趕上。在今后的工作上，我要自加壓力，搞好百日勞動競賽，投入更多的時間，更大的熱情，帶好隊伍，完成公司布置的各項工作，不辜負“家人”的期望，不辜負公司領導的重托。