鞋服公司研發(fā)部技轉(zhuǎn)主管職務(wù)說明
第1條:工作內(nèi)容
1、根據(jù)生產(chǎn)需求,安排新型體試作進(jìn)度;
2、統(tǒng)籌每一季的試作工作;
3、與客戶溝通、確認(rèn)所有型體的相關(guān)資料及試作流程;與版師、技術(shù)員討論新型體在試作中出現(xiàn)的問題,并處理客戶提出的技術(shù)和操作問題;
4、針對(duì)量產(chǎn)突發(fā)性事件,進(jìn)行分析處理;
5、審核新型體制作說明書和相關(guān)資料;
6、優(yōu)化新型體生產(chǎn)流程,控制成本;
7、對(duì)每季新型體試作作總結(jié)工作;每周對(duì)生產(chǎn)部流程稽查工作;
8、對(duì)部門內(nèi)技術(shù)員進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo),提高技術(shù)水平;
9、協(xié)助提升版師的開版技術(shù),提高研發(fā)部團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力,提高公司的技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力。
跟進(jìn)其它方面:
1、協(xié)助各生產(chǎn)部門新型體順利上線;
2、與客戶、工藝加工廠商、材料廠商溝通工作;
3、協(xié)助經(jīng)理控制研發(fā)成本;
4、協(xié)助監(jiān)督研發(fā)部的5S管理工作;
第2條:工作目標(biāo)
1.試作計(jì)劃排期達(dá)成率。
2.提高新型體試作一次通過率使其達(dá)到99%以上。
3.通過試作發(fā)掘并解決其中存在的問題,使量產(chǎn)順利上線。
4.優(yōu)化制造流程,降低生產(chǎn)成本。
第3條:工作權(quán)限
1.根據(jù)生產(chǎn)需求,安排或者調(diào)改新型體試作進(jìn)度。
2.根據(jù)生產(chǎn)中出現(xiàn)的實(shí)際問題組織相關(guān)人員及時(shí)解決。
3.在保證量產(chǎn)如期進(jìn)行的前提下,可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)作業(yè)說明書進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
4.根據(jù)試作中出現(xiàn)的材料異常狀況,有要求相關(guān)部門對(duì)材料進(jìn)行更改。
第4條:工作責(zé)任
1.對(duì)本職工作質(zhì)量負(fù)責(zé)
2.對(duì)應(yīng)工作失職,給公司造成損失,應(yīng)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)與行政責(zé)任
3.對(duì)試作生產(chǎn)的進(jìn)度進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督,使量產(chǎn)順利上線負(fù)責(zé)
4.對(duì)技術(shù)性資料的準(zhǔn)確及可行性負(fù)責(zé)
第5條:考核指標(biāo)
1、新型體試作一次性通過率99%;
2、新型體試作及時(shí)率100%;
3、試作與生產(chǎn)過程中遇到的技術(shù)問題,解決的及時(shí)率、有效率100%;
4、部門月人員流失率3%以下;
5、內(nèi)外部客戶的投訴每季度少于2起;
6、部門5S的管理不達(dá)標(biāo)每年不超過3次。
第6條:崗位任職資格
1、高中或以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗(yàn)、有3年鞋廠開版工作經(jīng)驗(yàn)
2、受過電腦培訓(xùn)、開版專業(yè)培訓(xùn)
3、有豐富的開版經(jīng)驗(yàn)
4、熟悉制鞋的整套流程和操作
5、熟悉針車全部工序的操作
6、有高度的工作熱情、良好的職業(yè)道德
7、有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)、組織能力
8. 企業(yè)管理,人事管理,
9、溝通協(xié)調(diào)技巧
10、常見英語的讀寫能力
11、職業(yè)技能整合
篇2:會(huì)計(jì)主管職務(wù)說明書
會(huì)計(jì)主管職務(wù)說明書
職務(wù)名稱:會(huì)計(jì)主管英文名稱:General Ledger supemison
簡(jiǎn)縮名稱:職務(wù)級(jí)別:
直屬上級(jí):總經(jīng)理直屬下級(jí):出納員/稽核員
1.0 職務(wù)概述
及時(shí)提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息,認(rèn)真貫徹執(zhí)行和維護(hù)國家財(cái)經(jīng)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律,積極參與經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟(jì)效益。
2.0 職責(zé)說明
2.1參與制訂財(cái)務(wù)部經(jīng)濟(jì)計(jì)劃、業(yè)務(wù)計(jì)劃,考核、分析預(yù)算、財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況。
2.2進(jìn)行會(huì)計(jì)核算
會(huì)計(jì)人員要以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù),記賬、算賬、報(bào)賬,做到手續(xù)完備,內(nèi)容真實(shí),數(shù)字準(zhǔn)確,賬目清楚,日清月結(jié),按期報(bào)賬,如實(shí)反映財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和財(cái)務(wù)收支情況。進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,及時(shí)地提供真實(shí)可靠的、能滿足各方需要的會(huì)計(jì)信息,是會(huì)計(jì)人員最基本的職責(zé)。
2.3實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督
對(duì)本單位實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督,對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證,不予受理;對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證,予以退回,要求更正補(bǔ)充;發(fā)現(xiàn)賬簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不符的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理;無權(quán)自行處理的,立即向本單位行政領(lǐng)導(dǎo)人報(bào)告,請(qǐng)求查明原因,作出處理;對(duì)違反國家統(tǒng)一的財(cái)政制度、財(cái)務(wù)制度規(guī)定的收支,不予辦理。3.4對(duì)會(huì)計(jì)憑證,主要是記帳憑證進(jìn)行復(fù)核,并蓋章。每月?lián)ぷ髑闆r寫出分析報(bào)告編制月報(bào)表及財(cái)務(wù)分析。
2.5協(xié)調(diào)與有關(guān)部門及下屬員工之間的工作關(guān)系,考核員的工作質(zhì)量。
2.6對(duì)下屬、員工進(jìn)行培訓(xùn),關(guān)心員工思想和生活,發(fā)揮他們工作積極性,完成上級(jí)交辦其他任務(wù)。
2.7辦理其他會(huì)計(jì)事務(wù)。
篇3:物業(yè)公司財(cái)務(wù)主管職務(wù)說明書
物業(yè)公司財(cái)務(wù)主管職務(wù)說明書
崗位名稱:財(cái)務(wù)主管
所屬部門:財(cái)務(wù)部
職務(wù)等級(jí):直接主管:物業(yè)公司經(jīng)理
職責(zé):
1.負(fù)責(zé)物業(yè)公司年度資金計(jì)劃的編制工作,及物業(yè)公司各管理處年度資金計(jì)劃的審批工作。
2.銀行、稅務(wù)、物價(jià)部門的工作協(xié)調(diào)
3.年度物業(yè)公司財(cái)務(wù)分析報(bào)告的編制
4.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)的組織、召開。
5.物業(yè)公司各管理處財(cái)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)工作。
6.合同的簽審工作。
7.部門員工的考評(píng)工作。
8.物業(yè)公司財(cái)務(wù)制度的適時(shí)修訂、完善。
9.庫房的管理工作及監(jiān)控物資的使用。
10.融資工作
職權(quán):
1、審批物業(yè)公司各管理處年度資金計(jì)劃。
2、物業(yè)公司合同的審批工作。
3、部門員工的招聘、轉(zhuǎn)正、晉職的審批工作。
資格要求:
6、教育要求:大專以上相關(guān)專業(yè)
7、資格要求:會(huì)計(jì)師職稱以上或注冊(cè)會(huì)計(jì)師
8、技能要求:熟悉會(huì)計(jì)電算化,洞悉相關(guān)的會(huì)計(jì)制度和稅務(wù)法規(guī),具有較強(qiáng)的敏銳力和分析能力,管理和溝通表達(dá)能力較強(qiáng),有較強(qiáng)的成本控制能力。
9、工作經(jīng)驗(yàn)要求:五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
10、健康要求:身體健康,忠誠踏實(shí),無不良違紀(jì)違規(guī)行為和不良嗜好,家庭幸福。
實(shí)施者簽字:______日期:______