鞋服公司研發(fā)部開發(fā)主管職務(wù)說明

　　第1條:工作內(nèi)容

　　1、負(fù)責(zé)接收每季的新圖紙及技術(shù)包裹的轉(zhuǎn)移工作;

　　2、負(fù)責(zé)整個(gè)品牌的新型體工作分配;

　　3、跟蹤紙版、模具及樣品進(jìn)度，確保樣品品質(zhì)和交期;

　　4、及時(shí)處理開發(fā)過程所發(fā)生的一些突發(fā)性問題;

　　5、負(fù)責(zé)與客戶溝通開發(fā)問題，并解決客戶提出的反饋意見;

　　6、對(duì)樣品單、調(diào)料單及相關(guān)資料審核工作;

　　7、負(fù)責(zé)部分高難度樣鞋的開發(fā)、樣品追蹤制作。

　　8、跟蹤每季新型體試穿鞋的進(jìn)展及反饋意見的收集和解決。

　　9、協(xié)助經(jīng)理完善開發(fā)流程及人員定編工作。

　　跟進(jìn)其它方面

　　1、跟進(jìn)技術(shù)包裹轉(zhuǎn)移工作，與版師和技轉(zhuǎn)的溝通工作。

　　2、完成公司、上級(jí)交辦的其它任務(wù)，配合相關(guān)部工作;

　　3、協(xié)助監(jiān)督研發(fā)的5S管理工作和成本控制工作。

　　第2條：工作目標(biāo)

　　1、選樣樣品出貨準(zhǔn)時(shí)率，品質(zhì)保證;

　　2、轉(zhuǎn)量產(chǎn)資料準(zhǔn)確率;

　　3、客戶抱怨、投訴;

　　4、客戶滿意度。

　　第3條：工作權(quán)限

　　1、 所轄范圍內(nèi)員工的合理調(diào)配權(quán)。

　　2、對(duì)所轄員工的人事考勤與異動(dòng)審批權(quán)。

　　3、對(duì)所轄員工的優(yōu)勝劣汰的建議評(píng)定權(quán)。

　　第4條：工作責(zé)任

　　1、對(duì)本職工作質(zhì)、量負(fù)責(zé)。

　　2、對(duì)下屬工作負(fù)管理責(zé)任。

　　3、對(duì)員工工作分配與文件、制度履行負(fù)監(jiān)督指導(dǎo)責(zé)任。

　　4、如因工作失職，給公司造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。

　　第5條：考核指標(biāo)

　　1、 樣品鞋出貨的準(zhǔn)時(shí)率100%;;

　　2、 樣品鞋的品質(zhì)一次性通過率99%;

　　3、 產(chǎn)品開發(fā)工作計(jì)劃達(dá)成率100%;

　　4、 發(fā)給廠內(nèi)相關(guān)單位資料及時(shí)率、準(zhǔn)確率100%;

　　5、 編寫或修改技術(shù)規(guī)程、工藝標(biāo)準(zhǔn)、開發(fā)流程、工藝操作方法準(zhǔn)確率、及時(shí)率100%;

　　6、 開發(fā)成本、費(fèi)用控制在計(jì)劃范圍內(nèi);

　　7、 新技術(shù)引進(jìn)及時(shí)率100%;

　　8、 指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題及時(shí)率100%;

　　9、 部門月人員流失率3%以下;

　　10、內(nèi)外部客戶的投訴每季度少于2起;

　　11、部門5S的管理不達(dá)標(biāo)每年不超過3次。

　　第6條：崗位任職資格：

　　1、高中或以上學(xué)歷，3年以上的本職工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、具備良好的組織與統(tǒng)籌能力。

　　3、具備良好的觀察能力和應(yīng)變能力。

　　4、具備良好的計(jì)劃、控制、溝通、協(xié)調(diào)能力。

　　5、具備較強(qiáng)的理解、執(zhí)行能力。

　　6、熟悉一般公文與本職相關(guān)文件的撰寫。

　　7、豐富的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)、了解行業(yè)內(nèi)最新的技術(shù)方法。

　　8、熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、使用方法、有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和工作經(jīng)驗(yàn)。

　　9、5S培訓(xùn);

　　10、制鞋相關(guān)的主料、輔料及及工藝的培訓(xùn);

　　11、制鞋紙版開制、成本知識(shí)培訓(xùn)。

篇2：會(huì)計(jì)主管職務(wù)說明書

　　會(huì)計(jì)主管職務(wù)說明書

　　職務(wù)名稱:會(huì)計(jì)主管英文名稱:General Ledger supemison

　　簡縮名稱:職務(wù)級(jí)別:

　　直屬上級(jí):總經(jīng)理直屬下級(jí):出納員/稽核員

　　1.0 職務(wù)概述

　　及時(shí)提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息，認(rèn)真貫徹執(zhí)行和維護(hù)國家財(cái)經(jīng)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，積極參與經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　2.0 職責(zé)說明

　　2.1參與制訂財(cái)務(wù)部經(jīng)濟(jì)計(jì)劃、業(yè)務(wù)計(jì)劃，考核、分析預(yù)算、財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況。

　　2.2進(jìn)行會(huì)計(jì)核算

　　會(huì)計(jì)人員要以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，記賬、算賬、報(bào)賬，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚，日清月結(jié)，按期報(bào)賬，如實(shí)反映財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和財(cái)務(wù)收支情況。進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，及時(shí)地提供真實(shí)可靠的、能滿足各方需要的會(huì)計(jì)信息，是會(huì)計(jì)人員最基本的職責(zé)。

　　2.3實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督

　　對(duì)本單位實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證，不予受理;對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正補(bǔ)充;發(fā)現(xiàn)賬簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不符的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理;無權(quán)自行處理的，立即向本單位行政領(lǐng)導(dǎo)人報(bào)告，請(qǐng)求查明原因，作出處理;對(duì)違反國家統(tǒng)一的財(cái)政制度、財(cái)務(wù)制度規(guī)定的收支，不予辦理。3.4對(duì)會(huì)計(jì)憑證，主要是記帳憑證進(jìn)行復(fù)核，并蓋章。每月?lián)ぷ髑闆r寫出分析報(bào)告編制月報(bào)表及財(cái)務(wù)分析。

　　2.5協(xié)調(diào)與有關(guān)部門及下屬員工之間的工作關(guān)系，考核員的工作質(zhì)量。

　　2.6對(duì)下屬、員工進(jìn)行培訓(xùn)，關(guān)心員工思想和生活，發(fā)揮他們工作積極性，完成上級(jí)交辦其他任務(wù)。

　　2.7辦理其他會(huì)計(jì)事務(wù)。

篇3：物業(yè)公司財(cái)務(wù)主管職務(wù)說明書

　　物業(yè)公司財(cái)務(wù)主管職務(wù)說明書

　　崗位名稱：財(cái)務(wù)主管

　　所屬部門：財(cái)務(wù)部

　　職務(wù)等級(jí)：直接主管：物業(yè)公司經(jīng)理

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)物業(yè)公司年度資金計(jì)劃的編制工作，及物業(yè)公司各管理處年度資金計(jì)劃的審批工作。

　　2.銀行、稅務(wù)、物價(jià)部門的工作協(xié)調(diào)

　　3.年度物業(yè)公司財(cái)務(wù)分析報(bào)告的編制

　　4.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)的組織、召開。

　　5.物業(yè)公司各管理處財(cái)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)工作。

　　6.合同的簽審工作。

　　7.部門員工的考評(píng)工作。

　　8.物業(yè)公司財(cái)務(wù)制度的適時(shí)修訂、完善。

　　9.庫房的管理工作及監(jiān)控物資的使用。

　　10.融資工作

　　職權(quán)：

　　1、審批物業(yè)公司各管理處年度資金計(jì)劃。

　　2、物業(yè)公司合同的審批工作。

　　3、部門員工的招聘、轉(zhuǎn)正、晉職的審批工作。

　　資格要求：

　　6、教育要求：大專以上相關(guān)專業(yè)

　　7、資格要求：會(huì)計(jì)師職稱以上或注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　8、技能要求：熟悉會(huì)計(jì)電算化，洞悉相關(guān)的會(huì)計(jì)制度和稅務(wù)法規(guī)，具有較強(qiáng)的敏銳力和分析能力，管理和溝通表達(dá)能力較強(qiáng)，有較強(qiáng)的成本控制能力。

　　9、工作經(jīng)驗(yàn)要求：五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

　　10、健康要求：身體健康，忠誠踏實(shí)，無不良違紀(jì)違規(guī)行為和不良嗜好，家庭幸福。

　　實(shí)施者簽字：______日期：______