關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知
丹政發(fā)〔20**〕第3號(hào)

各縣(市)區(qū)人民政府,市政府各部門:
根據(jù)《遼寧省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于丹東市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的函》(遼勞社函〔20**〕72號(hào))意見,我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為:
一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
第一類地區(qū):丹東市邊境經(jīng)濟(jì)合作區(qū)、振興區(qū)、元寶區(qū)、振安區(qū)由480元調(diào)整為580元;
第二類地區(qū):東港市、鳳城市、寬甸縣由420元調(diào)整為500元。
二、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
第一類地區(qū):丹東市邊境經(jīng)濟(jì)合作區(qū)、振興區(qū)、元寶區(qū)、振安區(qū)由4.8元調(diào)整為5.3元;
第二類地區(qū):東港市、鳳城市、寬甸縣由4元調(diào)整為4.5元。
本通知自發(fā)布之日起執(zhí)行。
二○○八年一月十七日

篇2：最低工資規(guī)定(2019年施行)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令(第21號(hào))
《最低工資規(guī)定》已于20**年12月30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第7次部務(wù)會(huì)議通過(guò),現(xiàn)予公布,自20**年3月1日起施行。
部長(zhǎng) 鄭斯林
二○○四年一月二十日
最低工資規(guī)定
第一條 為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益,保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活,根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
本規(guī)定所稱正常勞動(dòng),是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定,在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,(來(lái)自:m.dewk.cn)視為提供了正常勞動(dòng)。
第四條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動(dòng)者工資違反本規(guī)定的,有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門處理。
第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
第六條 確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測(cè)算方法見附件。

篇3：上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定(2002修訂)

　　【頒布日期】20**.08.21

　　【實(shí)施日期】20**.08.21

　　【失效日期】

　　【法規(guī)分類】地方法規(guī)

　　【內(nèi)容分類】

　　【頒布單位】上海市人民政府

　　【內(nèi)容】

　　上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定

　　(1994年12月5日上海市人民政府第90號(hào)令發(fā)布,根據(jù)1997年12月19日上海市人民政府第54號(hào)令修正并重新發(fā)布,根據(jù)20**年8月21日上海市人民政府第125號(hào)令修正并重新發(fā)布。)

　　第一條(目的和依據(jù))

　　為了保護(hù)職工的合法權(quán)益,保障職工及其家庭成員的基本生活,有利于企業(yè)之間的公平競(jìng)爭(zhēng),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際情況,制定本規(guī)定。

　　第二條(適用范圍)

　　本規(guī)定適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè)及與其形成勞動(dòng)關(guān)系的職工。

　　第三條(定義)

　　本規(guī)定所稱的最低工資,是指職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后所在企業(yè)必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　第四條(最低工資的形式和支付)

　　最低工資分為月最低工資和小時(shí)最低工資。

　　全日制勞動(dòng)合同關(guān)系適用于月最低工資;非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系適用于小時(shí)最低工資。

　　最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)支付。

　　第五條(最低工資的構(gòu)成)

　　最低工資由國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定的應(yīng)當(dāng)列入工資總額的各項(xiàng)工資性收入剔除下列項(xiàng)目后構(gòu)成:

　　(一)延長(zhǎng)法定工作時(shí)間所得的工資報(bào)酬;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;

　　(三)市勞動(dòng)保障局規(guī)定的不列入最低工資的其他收入。

　　法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇,不得列入最低工資。

　　第六條(最低工

　　資的計(jì)算) 實(shí)行計(jì)件或者提成工資形式的,職工的月實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬不得低于月最低工資。

　　形成全日制勞動(dòng)合同關(guān)系的職工因個(gè)人原因,在法定工作時(shí)間內(nèi)提供的正常勞動(dòng)不滿一個(gè)月的,其月最低工資按照實(shí)際提供的勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行折算。

　　形成全日制勞動(dòng)合同關(guān)系的職工享受法定的休假日和婚喪假以及依法參加社會(huì)活動(dòng),視為提供了正常勞動(dòng)。

　　第七條(最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整原則)

　　確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素:

　　(一)職工本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

　　(二)社會(huì)平均工資水平;

　　(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;

　　(四)就業(yè)狀況;

　　(五)本市城鄉(xiāng)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

　　確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),還應(yīng)當(dāng)綜合考慮非全日制工作的職業(yè)穩(wěn)定、福利待遇等因素。

　　第八條(最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整的審批程序)

　　確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)保障局會(huì)同市總工會(huì)和企業(yè)界代表提出方案,報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后實(shí)施,并報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)每年公布1次。

　　第九條(財(cái)務(wù)列支)

　　企業(yè)支付的最低工資可以全額列入成本。

　　第十條(工會(huì)監(jiān)督)

　　工會(huì)組織有權(quán)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)企業(yè)支付職工的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,可以提請(qǐng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門處理。

　　第十一條(賠償責(zé)任)

　　企業(yè)違反本規(guī)定,支付職工的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的欠付數(shù)額,并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付補(bǔ)償金。

　　第十二條(爭(zhēng)議處理)

　　職工對(duì)企業(yè)違反本規(guī)定的行為,有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門舉報(bào);對(duì)支付最低工資發(fā)生爭(zhēng)議的,可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院起訴。

　　第十三條(復(fù)議和訴訟) 企業(yè)對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門的具體行政行為不服的,可以按照《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》和《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》的規(guī)定,申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

　　第十四條(適用范圍的除外情形)

　　企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難,按有關(guān)規(guī)定經(jīng)政府或者有關(guān)部門批準(zhǔn)或者裁定而關(guān)閉、整頓或者進(jìn)入破產(chǎn)程序的,不適用本規(guī)定。

　　職工病假、事假期間的工資待遇,按有關(guān)病假、事假的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條(參照?qǐng)?zhí)行本規(guī)定的情形)

　　本規(guī)定第二條以外的其他勞動(dòng)者,其最低勞動(dòng)報(bào)酬參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條(應(yīng)用解釋部門)

　　本規(guī)定的具體應(yīng)用問(wèn)題由市勞動(dòng)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　第十七條(施行日期)

　　本規(guī)定自1995年1月1日起施行。