深圳市事業(yè)單位績效工資制度實施方案(20**)

　　根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部教育部關(guān)于義務(wù)教育學校實施績效工資指導意見的通知》(國辦發(fā)〔20**〕133號)、《關(guān)于印發(fā)廣東省義務(wù)教育學校績效工資實施意見的通知》(粵人發(fā)〔20**〕59號)和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制訂本實施方案。

　　一、實施范圍

　　我市事業(yè)單位(參照公務(wù)員法管理及企業(yè)化管理的事業(yè)單位除外)在編正式工作人員。

　　二、實施步驟

　　第一步,從20**年1月1日起在義務(wù)教育學校、普通高中、職業(yè)高中、中專學校實施;

　　第二步,從20**年10月1日起在其他事業(yè)單位實施。

　　三、績效工資總額及構(gòu)成項目

　　事業(yè)單位工作人員工資中除全國工資之外的部分全部納入績效工資總額。績效工資分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分，其中基礎(chǔ)性績效工資由兩項津貼構(gòu)成：(一)保留現(xiàn)行特區(qū)津貼，繼續(xù)單列運作;(二)新設(shè)立“基礎(chǔ)津貼”，分為48檔(見附表1)，與特區(qū)津貼聯(lián)動運作。基礎(chǔ)性績效工資須嚴格按規(guī)定的標準發(fā)放，財政核撥經(jīng)費事業(yè)單位的基礎(chǔ)性績效工資在條件成熟后實行工資統(tǒng)發(fā)。獎勵性績效工資由人力資源保障(人事)部門、財政部門實行總額管理，各單位在核定的總額內(nèi)自主制定分配辦法，按規(guī)定程序報批后自行發(fā)放。

　　事業(yè)單位特殊崗位津貼(見附表4)、過節(jié)費、年終考核獎、計劃生育獎繼續(xù)按現(xiàn)行政策運作，其中年終考核獎的計發(fā)基數(shù)調(diào)整為全國工資與績效工資之和。

　　四、獎勵性績效工資的核定及分配

　　(一)在各事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資統(tǒng)一項目及標準的基礎(chǔ)上，財政核撥經(jīng)費事業(yè)單位獎勵性績效工資總額的核定辦法為：本單位基礎(chǔ)性績效工資總額÷70%×30%;財政核撥補助事業(yè)單位的核定辦法為：本單位基礎(chǔ)性績效工資總額÷60%×40%;自收自支事業(yè)單位的核定辦法為：本單位基礎(chǔ)性績效工資總額÷50%×50%。目前財政核撥補助、自收自支事業(yè)單位以及未實行崗位津貼制度的市屬高校(含市高級技工學校)、市地稅局下屬事業(yè)單位工作人員超出核定工資額度的合理收入，經(jīng)人力資源保障(人事)部門、財政部門審核后可暫予保留，今后調(diào)整績效工資額度時逐步?jīng)_銷。

　　獎勵性績效工資總額以各單位每年1月在編正式工作人員基礎(chǔ)性績效工資總額為基礎(chǔ)核定，原則上當年不作調(diào)整。如年度內(nèi)相關(guān)因素發(fā)生較大變化(如人員增減、基礎(chǔ)性績效工資調(diào)整標準等)的，可申請重新核定。

　　(二)各單位要充分發(fā)揮獎勵性績效工資的激勵導向作用，完善內(nèi)部考核制度，在分配中堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向一線骨干和做出突出成績的工作人員傾斜。

　　(三)各單位制定獎勵性績效工資分配方案要在充分發(fā)揚民主、廣泛征求工作人員意見的基礎(chǔ)上，由單位領(lǐng)導班子集體研究確定，并在本單位公示，報經(jīng)主管部門批準后實施。

　　五、規(guī)范退休(退職)人員津貼補貼

　　事業(yè)單位退休人員退休費歸并為全國統(tǒng)一退休金、特區(qū)津貼、“綜合補助”、“保留補助”。其中，“綜合補助”按退休時的職務(wù)(崗位)層次發(fā)放(見附表2)，“保留補助”按退休時特區(qū)津貼相對應(yīng)的檔次發(fā)放(見附表3)。退職人員按退休人員的80%發(fā)放“綜合補助”、“保留補助”。退休(退職)人員過節(jié)費繼續(xù)按現(xiàn)行辦法發(fā)放。

　　六、經(jīng)費來源

　　事業(yè)單位實施績效工資制度所需經(jīng)費，財政核撥經(jīng)費單位由財政承擔，其他經(jīng)費類型單位自行解決。

　　七、有關(guān)具體規(guī)定

　　(一)實施績效工資制度后，我市事業(yè)單位工作人員基本工資調(diào)整為全國工資與特區(qū)津貼之和，但計繳社會保險費的基數(shù)不變。

　　(二)事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資實行與考勤制度相掛鉤的機制。

　　1.嚴格執(zhí)行考勤制度。工作人員在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準擅離工作崗位的，相應(yīng)扣除基礎(chǔ)性績效工資：時間在1小時以內(nèi)的，扣除半天基礎(chǔ)性績效工資;超過1小時的，扣除1天基礎(chǔ)性績效工資。

　　2.嚴格實行事假審批制度。工作人員請事假，必須按管理權(quán)限報批。當月請事假在1個工作日以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績效工資不予扣除;超過1個工作日的，按其超過的事假天數(shù)扣除相應(yīng)的基礎(chǔ)性績效工資;1個月內(nèi)事假天數(shù)累計達10天及以上的，當月基礎(chǔ)性績效工資全部扣除。

　　3.嚴格實行病假報批制度。工作人員請病假，應(yīng)按規(guī)定報批。1個月內(nèi)病假天數(shù)累計在10天(含)以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績效工資不予扣除;超過10天的，按其超過的病假天數(shù)扣除相應(yīng)的基礎(chǔ)性績效工資;1個月內(nèi)病假天數(shù)累計達20天及以上的，當月基礎(chǔ)性績效工資全部扣除。因公負傷治療期間，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)給。

　　4.未經(jīng)批準不上班的，按曠工處理，扣除當月基礎(chǔ)性績效工資。

　　以上病假、事假天數(shù)，當月累計，跨月則重新計算。工作人員日基礎(chǔ)性績效工資，按每月實際工作天數(shù)21.5天計算。

　　(三)事業(yè)單位工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和法定節(jié)假日期間，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放。

　　符合計劃生育條例規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間基礎(chǔ)性績效工資按75%計發(fā)。

　　(四)事業(yè)單位工作人員被審查、羈押而脫離工作崗位的，在此期間停發(fā)績效工資。經(jīng)審查后，未受到處罰或處分的，績效工資予以補發(fā)。除此以外，一律不予補發(fā)。

　　(五)事業(yè)單位工作人員受行政拘留、勞動教養(yǎng)及刑事處罰期間停發(fā)績效工資。

　　八、紀律要求

　　事業(yè)單位不得在規(guī)定的津貼補貼項目及核定的工資總額以外自行發(fā)放任何津貼補貼和獎金，不得違反規(guī)定的程序和辦法進行分配。市紀委、市委組織部、市財政委、市監(jiān)察局、市人力

　　資源保障局、市審計局負責對我市事業(yè)單位實施績效工資制度情況進行監(jiān)督檢查，對違反政策規(guī)定的，參照執(zhí)行《關(guān)于嚴格執(zhí)行市直機關(guān)公務(wù)員統(tǒng)一臨時崗位津貼制度的規(guī)定》(深紀發(fā)〔20**〕13號)、《關(guān)于印發(fā)〈深圳市關(guān)于機關(guān)違反統(tǒng)一臨時崗位津貼、補貼、加班費制度的紀律處分暫行規(guī)定〉的通知》(深紀發(fā)〔20**〕23號)等規(guī)定，確保績效工資制度順利實施。

篇2：學校辦學(事業(yè)單位)章程

　　學校辦學(事業(yè)單位)章程

　　第一章 總則

　　第一條 為促進本事業(yè)單位健康發(fā)展，保障本事業(yè)單位的合法權(quán)益，根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》及其《實施細則》、《山東省事業(yè)單位登記管理辦法》和有關(guān)法律、法規(guī)制定本章程。

　　第二條 本單位名稱是**小學

　　第三條 本單位是經(jīng)**市機構(gòu)編制委員會批準設(shè)立的全額事業(yè)單位。

　　第四條 本單位住所是：**市**鎮(zhèn)**村（居）

　　第五條 本單位的舉辦單位是**市教育局

　　第二章 宗旨和業(yè)務(wù)范圍

　　第六條 本單位的宗旨是：實施小學義務(wù)教育，幼兒教育，促進基礎(chǔ)教育發(fā)展。小學學歷教育。

　　第七條 本單位的業(yè)務(wù)范圍包括：相關(guān)社會服務(wù)

　　第三章 組織機構(gòu)及法定代表人

　　第八條 本單位的決策機構(gòu)是學校教職工代表大會，決策機構(gòu)行使下列職權(quán)：

　　（一）制定、修改章程；

　　（二）制定內(nèi)部管理制度；

　　（三）決定重大業(yè)務(wù)活動計劃；

　　（四）審定年度收支預(yù)算及決算；

　　（五）決定其他重大事項。

　　第九條 滕州市教育局享有下列權(quán)利：

　　（一）了解本單位經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況；

　　（二）了解本單位的人事編制、使用和管理；

　　（三）查閱學校支部行政委員會會議記錄和本單位財務(wù)會計報告。

　　第十條 本單位行政負責人的產(chǎn)生方式為：民主選舉產(chǎn)生，經(jīng)教育上級主管單位任命。

　　第十一條 擬任法定代表人經(jīng)登記管理機關(guān)核準登記后，方取得本單位法定代表人資格。

　　第十二條 本單位法定代表人行使下列職權(quán)：

　　（一）主持單位的日常工作，組織實施學校決策機構(gòu)的決議；

　　（二）擬訂內(nèi)部管理制度；

　　（三）組織實施單位年度業(yè)務(wù)活動計劃；

　　（四）人事工作安排；

　　（五）財務(wù)管理實施；

　　（六）代表本單位簽署有關(guān)重要文件。

　　第四章 財產(chǎn)管理和使用

　　第十三條 本單位的具體經(jīng)費來源為：核定收支，定額（定項）補助，全額撥款。

　　（一）財政撥款。

　　（二）在核準的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展活動或服務(wù)的收入。

　　（三）捐贈。

　　（四）利息。

　　（五）其他合法收入。

　　第十四條 本單位的財產(chǎn)及其他收入受法律保護，任何單位和個人不得侵占、私分、挪用。

　　第十五條 本單位執(zhí)行國家統(tǒng)一的會計制度，依法進行會計核算、建立健全內(nèi)部會計監(jiān)督制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。

　　本單位接受稅務(wù)、會計主管部門依法實施的稅務(wù)監(jiān)督和會計監(jiān)督。

　　第十六條 本單位配備具有專業(yè)資格的會計人員。會計不得兼任出納。會計人員調(diào)動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。

　　第十七條 本單位接受的捐贈、資助，必須按照捐贈人、資助人的約定使用，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督。使用捐贈、資助的情況，應(yīng)向登記管理機關(guān)報告并以適當方式向捐贈者、資助者公布。

　　第十八條 本單位的人事、工資、保險、福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條 本單位法定代表人、行政負責人離任前，依法進行財務(wù)審計。

　　第五章 終止程序和終止后資產(chǎn)的處理辦法

　　第二十條 本單位有下列情形之一的，可由學校決策機構(gòu)提出終止動議，并報滕州市市教育局、滕州市事業(yè)單位登記管理局審查同意，向登記管理機關(guān)申請注銷登記。

　　（一）完成章程規(guī)定宗旨的。

　　（二）無法按照章程規(guī)定的宗旨繼續(xù)開展活動的。

　　因其它情形需終止的，經(jīng)滕州市教育局、滕州市事業(yè)單位登記管理局審查同意，向登記管理機關(guān)申請注銷登記。

　　第二十一條 本單位有下列情形之一的，應(yīng)當向登記管理機關(guān)申請注銷登記：

　　（一）舉辦單位和院審批機關(guān)決定撤銷；

　　（二）因合并、分立解散；

　　（三）行政機關(guān)依照法律、行政法規(guī)責令撤銷；

　　（四）事業(yè)單位法人登記依法被撤銷，或者事業(yè)單位法人證書依法被吊銷；

　　（五）法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當注銷登記的其他情形。

　　第二十二條 本單位申請注銷登記前，須在舉辦單位及有關(guān)機關(guān)指導下成立清算組織，清理債權(quán)債務(wù)，處理善后事宜，完成清算工作。清算期間，m.dewk.cn不得開展有關(guān)清算以外的活動。

　　清算組織自成立之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人，并于30日內(nèi)至少發(fā)布三次擬申請注銷登記的公告。

　　第二

十三條 本單位終止后的剩余財產(chǎn)，在舉辦單位和登記管理機關(guān)的監(jiān)督下，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

　　第二十四條 本單位自清算結(jié)束之日起15個工作日內(nèi)，向登記管理機關(guān)申請注銷登記，自登記管理機關(guān)發(fā)出注銷登記證明文件之日起即為終止。

　　第六章 章程修改

　　第二十五條 單位有下列情形之一的，應(yīng)當修改章程：

　　（一）章程規(guī)定的事項與修改后的國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定不符的；

　　（二）章程規(guī)定的內(nèi)容發(fā)生變化的；

　　（三）決策機構(gòu)決定修改章程的；

　　第二十六條 章程的修改，經(jīng)舉辦單位審查同意后，報登記管理機關(guān)備案。涉及事業(yè)單位法人登記事項的，須向登記管理機關(guān)申請變更登記。

　　第七章 附則

　　第二十七條 本章程經(jīng)20**年8月31日學校教職工代表大會表決通過。

　　第二十八條 本章程的解釋權(quán)屬于學校教職工代表大會。

　　第二十九條 本章程一式三份。本單位和舉辦單位各一份，呈送事業(yè)單位登記管理機關(guān)一份。

　　第三十條 本章程自登記管理機關(guān)核準之日起生效。

篇3：事業(yè)單位公文管理制度

　　事業(yè)單位公文管理制度

　　本局行文

　　1、本局行文由發(fā)文科室擬稿，要求用字準確，標點符號正確，格式規(guī)范，使用鋼筆，不得使用圓珠筆或鉛筆。

　　2、要填寫發(fā)文卡。

　　3、分管局長審稿，局長簽字后，辦公室簽發(fā)，并統(tǒng)一登記、編號。

　　4、初稿應(yīng)由發(fā)文科室認真校對內(nèi)容、數(shù)字，辦公室負責格式審核，經(jīng)審核無誤后，才可正式出文。

　　5、出文后，將原始文稿和文件（三份），遞交辦公室存檔。

　　6、及時發(fā)文，嚴禁出現(xiàn)丟失和積壓現(xiàn)象，該發(fā)文的單位必須發(fā)到。

　　上級來文

　　1、嚴格履行公文處理程序，提高公文處理質(zhì)量。

　　2、來文做到及時簽收、登記、不積壓、不誤傳，來一件辦一件，防止漏辦和延誤。

　　3、嚴格傳閱層次和手續(xù)，一般文件傳閱不過夜，緊急公文做到及時呈報有關(guān)領(lǐng)導，對急辦事項，可以先通知有關(guān)領(lǐng)導和科室辦理后傳閱。

　　4、對傳閱的公文要跟蹤催辦，重要公文重點催辦，按期收回存檔。

　　5、做好公文的歸檔、保管工作，嚴禁出現(xiàn)丟失現(xiàn)象。