50年來**堅決執行的行為準則:

　　第一:責任使命

　　中企堅信，沒有責任感的員工不是合格的員工，沒有責任感的經理不是合格的經理，沒有責任感的公民不是好公民。責任感，無論是對自己、對國家、對社會還是對民族，任何時候都不可缺失。

　　1、責任無處不在；

　　2、職責高于生命；

　　3、責任感是無價之寶；

　　4、以建設國家為己任；

　　5、永不放棄自己的責任；

　　6、承擔責任，盡職盡責；

　　7、各盡職守，不計得失；

　　8、恪守忠誠，不忘使命；

　　9、全力以赴，盡職盡責。

　　第二:原則紀律

　　中企的紀律素養訓練主要是在新員工入公司后的第一年完成。中企認為，通過紀律素養訓練，可以迫使一個人學會在艱苦條件下怎樣工作與生活。

　　1、沒有紀律便沒有一切；

　　2、沒有任何借口；

　　3、服從執行，統一行動；

　　4、學會扮演服從的角色；

　　5、紀律嚴明，重整中企；

　　6、立即行動，絕不拖延。

　　第三:榮譽信仰

　　不管是個人還是團體要想成功，必須要有一種信念去支撐。這一點是毋庸置疑的。如果說中企建設是個了不起的成功，那么中企的成功就應該歸功于它對員工榮譽理念的灌輸。

　　1、榮譽就是人格；

　　2、榮譽至高無上；

　　3、為祖國而戰；

　　4、維護下屬的榮譽；

　　5、榮譽是正直人的“嫁妝”；

　　6、滿懷信心，實現理想；

　　7、心懷遠大，堅守信仰；

　　8、恪守信仰，決不妥協。

　　第四:品格智慧

　　在生死攸關、千鈞一發的危機情況下，要做出合乎大德大義的決定，必須基于嚴格的品格修煉。事實上，惟有多年持之以恒的自修自省，才能夠學會選擇合乎大義之事。

　　1、深信細節的力量；

　　2、個人品格至關重要；

　　3、做一個誠實守信的人；

　　4、修煉大德大義的品格；

　　5、“軍營”訓練，鍛造品格；

　　6、隨和平易，保持冷靜；

　　7、以智帶兵的領導藝術；

　　8、認真嚴謹的謀劃行動；

　　9、積極主動的面對一切。

　　第五:團隊合作

　　實際上，精誠團結使中企獲得了意想不到的成就和榮譽。

　　1、忠誠勝于能力；

　　2、強調團隊意識；

　　3、精誠團隊，榮辱與共；

　　4、每個人都是團隊的一員；

　　5、個人集體，雙重忠誠；

　　6、犧牲小我，以求大我；

　　7、善于合作，揚長避短。

　　第六:拼搏挑戰

　　中企人更喜歡的一句名言：“我成功，是因為我志在成功。”

　　1、不被想象中的恐怖嚇倒；

　　2、勇于冒險，勇于拼搏；

　　3、逆流而上，胸懷大志；

　　4、迎難而上，突出重圍；

　　5、夢圓中企，實現理想。

篇2：優秀知名企業10項基本行為準則要求

　　優秀知名企業10項基本行為準則與要求

　　1、遵守法律，尊重人權，重視環保，牢記安全，有基本的商業/職業道德。

　　2、秉承共生、持續經營的經營理念，和開放、進取、負責的企業文化。

　　3、公司股東及高層對企業經營的宏觀形勢、行業環境、企業狀況了如指掌，并能做優劣勢分析，

　　4、公司有未來計劃和戰略；有具體執行計劃和分階段目標，及考評標準。

　　5、公司有較具競爭力的薪資體系、福利體系、培訓體系，及招留才、激勵人才、考評人才方法與標準。

　　6、公司有合理、完善、明確、可操作的組織架構和崗位職責，公司規章制度和運作程序健全完善。

　　7、公司導入先進的企業資源管理資訊系統（如SAP系統）和溝通軟硬件（如LOTUSNOTES電子郵件）。

　　8、公司注重形象建設，有公關意識，關注公益事業。

　　9、公司有完善的價值鏈，供應鏈，有核心競爭力。

　　10、公司通過公認的ISO認證、行業認證（如電子行業的3C認證）和其它進入準則認證。