休閑會(huì)館人力資源部工作程序

　　第二節(jié) 員工入職程序

　　一、目標(biāo)：

　　1.將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和會(huì)館文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時(shí)期，正是在這個(gè)時(shí)期員工形成了工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)；

　　2.向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色；

　　3.在試用期內(nèi)對(duì)新員工工作的跟進(jìn)與評(píng)估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。

　　二、程序及流程：

　　A.人力資源部在新員工進(jìn)入前

　　1.填寫《求職申請(qǐng)表》，并由人力資源部進(jìn)行初次面試。

　　2.由用人部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行第二次面試。

　　3.合格后由人事部通知其入職時(shí)間，并告知需所帶的物品。

　　B.人力資源部辦理入職手續(xù)

　　1.按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

　　2.向新員工闡述所發(fā)物品的價(jià)值及賠償金。

　　3.更新員工通訊錄。

　　C.由部門辦理部分

　　1.人力資源部帶新員工到部門后，由部門安排參觀本部門，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員。

　　2.由直接領(lǐng)導(dǎo)向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明。

　　3.部門應(yīng)在例會(huì)上向大家介紹新員工并表示歡迎。

　　D.入職培訓(xùn)

　　1.由人力資源部定期組織新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：會(huì)館介紹、各項(xiàng)制度、行為規(guī)范等。

　　2.不定期舉行由會(huì)館管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。

　　E.滿月跟進(jìn)

　　新員工入職滿一個(gè)月左右時(shí)，由人力資源部對(duì)其進(jìn)行跟進(jìn)。形式：面談。內(nèi)容：主要了解其直接經(jīng)理對(duì)其工作的評(píng)價(jià)；新員工對(duì)工作、直接經(jīng)理、會(huì)館等各方面的看法。

　　具體見：《滿月跟進(jìn)記錄》（附錄4）

　　F.轉(zhuǎn)正評(píng)估

　　新員工工作滿兩個(gè)月時(shí)，由人力資源部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

　　詳見轉(zhuǎn)正考核流程。

　　流程圖：

　　（一）新員工進(jìn)入前

　　1.填寫《求職申記表》。

　　2.由人事部根據(jù)應(yīng)聘人所填信息進(jìn)行初步面試。

　　3.如應(yīng)聘人符合用人部門的相關(guān)要求則由人事部負(fù)責(zé)人在求職申請(qǐng)表上簽署錄用決定。如不符合會(huì)館相關(guān)要求則不予錄用。

　　4.如為面試合格人員，在人事部初步面試完后由應(yīng)聘人帶上《求職申請(qǐng)表》到用人部門找部門經(jīng)理進(jìn)行第二次面試。

　　5.如通過第二次面試，則由用人部門經(jīng)理簽署錄用決定，應(yīng)聘人將《求職申請(qǐng)表》帶到人事部。如沒有通過第二次面試則將此人申請(qǐng)表做為儲(chǔ)備。

　　6.人事部根據(jù)用人部門的錄用決定，通知應(yīng)聘人辦理入職手續(xù)的具體時(shí)間，并告知所帶的物品（近照登記照3張，學(xué)歷證明原件及復(fù)印件。

　　入職手續(xù)

　　1.新員工將所要求攜帶物品交予人事部辦理入職的人員。

　　2.由人事部為新員工開具《員工物品領(lǐng)用/補(bǔ)領(lǐng)/賠償/歸還清單》。（領(lǐng)用物品為員工手冊(cè)、工號(hào)牌、員工證、床位、床上用品、考勤卡、就餐卡、上班工衣等，床位分配依據(jù)實(shí)際情況來定。）

　　3.新員工對(duì)領(lǐng)用單上的物品進(jìn)行核實(shí)并簽字確認(rèn)。

　　4.由人事部代收培訓(xùn)費(fèi)500元并開收條，三天之內(nèi)入職者憑收條到人事部領(lǐng)取正式發(fā)票。

　　5.告知入職者各類物品損壞價(jià)目（員工手冊(cè)50元、工號(hào)牌20元、員工證10元、考勤卡10元、就餐卡10元、工衣及床上物品則按進(jìn)價(jià)賠償。）

　　6.手續(xù)完結(jié)后通知入職者找用人部人經(jīng)理報(bào)到。

　　部門辦理部分

　　1.安排人員帶領(lǐng)新員工參觀部門

　　2.介紹部門相關(guān)人員

　　3.直接領(lǐng)導(dǎo)介紹其崗位職責(zé)，說明工作并發(fā)放崗位所需物品。

　　入職培訓(xùn)

　　1.確定其授課講師及內(nèi)容

　　2.會(huì)館相關(guān)介紹及概況

　　3.各項(xiàng)制度

　　4.企業(yè)發(fā)展歷程及企業(yè)文化與理念

　　（五）滿月跟進(jìn)

　　（六）轉(zhuǎn)正評(píng)估

篇2：萬科地產(chǎn)入職程序

　　萬科地產(chǎn)入職程序

　　一.報(bào)到

　　1.1 接到錄用通知后,請(qǐng)?jiān)谥付ㄈ掌诘戒浻脝挝蝗肆Y源部門報(bào)到,如因故不能按期前往,應(yīng)與人力資源部門取得聯(lián)系,另行確定報(bào)到日期。

　　1.2 提供個(gè)人資料:

　　報(bào)到后,你需要向人力資源部門出示身份證、學(xué)歷證明(畢業(yè)證書、學(xué)位證書等)、婚姻狀況證明(結(jié)婚證)、計(jì)劃生育證明(獨(dú)生子女證或流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明)原件,提供公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告、免冠彩色近照(1寸、2寸各4張)、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件、公司人力資源部門要求提供的其他資料,同時(shí)將個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、在公司指定銀行開立的個(gè)人存折帳號(hào)告知人力資源部門。

　　1.3 辦理入職手續(xù):

　　(1) 領(lǐng)取考勤卡、工作牌、辦公用品及其他相關(guān)資料;

　　(2) 與試用部門負(fù)責(zé)人見面,接受工作安排,并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。

　　1.4 你的人事檔案存放問題,請(qǐng)與所在單位人力資源部門同事商洽確定。

　　二.試用

　　2.1 入職引導(dǎo)人

　　試用期間,公司會(huì)為你指定入職引導(dǎo)人,幫助你接受在職培訓(xùn),熟悉與工作有關(guān)的各項(xiàng)具體事務(wù),包括:向你介紹公司的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定,所在部門職能、m.dewk.cn人員情況;講解你的本職工作內(nèi)容和要求。此外,任何與工作有關(guān)的具體事務(wù),如確定辦公位、設(shè)置電子郵箱、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、搭乘班車等,你都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。

　　2.2 你應(yīng)在報(bào)到后3日內(nèi)完成萬科E學(xué)院[外部網(wǎng)]或[內(nèi)部網(wǎng)])"新職員課堂"的學(xué)習(xí)及網(wǎng)絡(luò)考試。

　　2.3 接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn):人力資源部門會(huì)在試用期內(nèi)安排你參加新職員集中培訓(xùn)。

　　2.4 試用期內(nèi),如果你確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的,如果你的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求,公司也會(huì)終止對(duì)你的試用。

　　2.5 試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá)15個(gè)工作日或累計(jì)缺勤達(dá)20個(gè)工作日,公司將終止對(duì)你的試用。

　　三.轉(zhuǎn)正

　　3.1 試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部?jī)?nèi)容(包括萬科E學(xué)院的"新職員課堂"學(xué)習(xí)及考試、脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)),人力資源部門同事會(huì)適時(shí)提醒你填寫、提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng),執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。

　　3.2 如果在試用期內(nèi)缺勤5個(gè)工作日(含)以上,你的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延。

　　四.特別提示

　　當(dāng)你的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí),請(qǐng)于一個(gè)月內(nèi)向所在單位人力資源部門申報(bào)變更或聲明,以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益:

　　(1)姓名、身份證號(hào)碼;

　　(2)家庭地址和電話號(hào)碼;

　　(3)婚姻狀況及::家庭成員狀況;

　　(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人;

　　(5)學(xué)歷教育;

　　(6)公司內(nèi)的特殊(親屬)關(guān)系;

　　(7)業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊(親屬)關(guān)系;

　　(8)其他你認(rèn)為有必要知會(huì)公司的個(gè)人信息。

　　五.雷區(qū)

　　公司提倡正直誠(chéng)實(shí),并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利。請(qǐng)務(wù)必保證你所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。如有虛假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司將立即與你解除勞動(dòng)合同,不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　在工作場(chǎng)所,遵守公司紀(jì)律,展現(xiàn)良好的職業(yè)風(fēng)范會(huì)使你獲得同事和客戶的贊賞--

篇3：房地產(chǎn)公司員工手冊(cè)：入職指引篇入職程序

　　房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工手冊(cè)：入職指引篇入職程序

　　新人報(bào)到，最怕不得其門而入;了解入職程序，幫助您減少可能的慌亂，從容辦理各項(xiàng)手續(xù)--

　　第一章 入職程序

　　1. 報(bào)到

　　1.1 接到錄用通知后，請(qǐng)?jiān)谥付ㄈ掌诘戒浻脝挝蝗肆Y源部門報(bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與人力資源部門取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。

　　1.2 提供個(gè)人資料

　　報(bào)到后，您需要向人力資源部門出示身份證、學(xué)歷證明(畢業(yè)證書、學(xué)位證書等)、婚姻狀況證明(結(jié)婚證)、計(jì)劃生育證明(獨(dú)生子女證或流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明)原件，近期醫(yī)院體檢證明、免冠彩色近照(1寸、2寸各4張)、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件、公司人力資源部門要求提供的其他資料，同時(shí)將個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、告知人力資源部門。

　　1.3 辦理入職手續(xù)：

　　(1) 領(lǐng)取工作牌、辦公用品，及其他相關(guān)資料，并錄取指紋。

　　(2) 與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。

　　1.4 您的人事檔案存放問題，請(qǐng)與所在單位人力資源部門同事商洽確定。

　　2. 試用

　　2.1 入職引導(dǎo)人

　　試用期間，公司會(huì)為您指定入職引導(dǎo)人，幫助您接受在職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項(xiàng)具體事務(wù)，包括：向您介紹公司的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況;講解您的本職工作內(nèi)容和要求。此外，任何與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如確定辦公位、設(shè)置電子郵箱、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等，您都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。

　　2.2 接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)

　　人力資源部門會(huì)在試用期內(nèi)安排您參加新職員集中培訓(xùn)。

　　2.3用餐待遇

　　公司為員工提供就餐福利，(午餐費(fèi)用為50元/月，三餐費(fèi)用為100元/月，在工資扣除。)員工可自愿選擇到公司食堂自助就餐。

　　2.4上班時(shí)間

　　公司實(shí)行6天/周，8小時(shí)/天的工作制度。春夏季上班時(shí)間為8：00--11：30，13：30--17：30，秋冬季上班時(shí)間為8：00--11：30，13：00--17：00。每年五一、十一為作息時(shí)間變更點(diǎn)。

　　2.5新員工入司后，一般前三個(gè)月為試用期。

　　在試用期間新員工應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示其才干。而這三個(gè)月也是員工與公司互相了解，互相適應(yīng)的過程。試用期內(nèi)，如果您確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的，如果您的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)您的試用。

　　2.6試用人員如有品行不良，或職業(yè)操守較差，公司可隨時(shí)停止試用，

　　予以解雇，試用不滿3日者，不發(fā)工資。

　　2.7試用期開實(shí)習(xí)工資，實(shí)習(xí)期滿后根據(jù)工作情況定崗，并按定

　　崗的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)將其實(shí)習(xí)期工資補(bǔ)齊。

　　3. 轉(zhuǎn)正

　　3.1試用期滿后，試用員工須提出書面申請(qǐng)并填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)所在部門和人力資源部審核，通過主管部門的副總審批后，轉(zhuǎn)交總經(jīng)理批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)為公司的正式員工。在試用期間，若工作能力表現(xiàn)突出，部門負(fù)責(zé)人推薦，經(jīng)人力資源部考核申報(bào)批準(zhǔn)后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。

　　3.2員工一經(jīng)正式錄用即簽訂勞動(dòng)合同，臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性、

　　特定性工作視情況與本公司簽訂"定期勞動(dòng)合同"，雙方共同遵守。

　　3.3試用期內(nèi)請(qǐng)假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延。

　　4. 特別提示：

　　當(dāng)您的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于1個(gè)月內(nèi)向所在單位人力資源部門申報(bào)變更或聲明，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：

　　(1)姓名、身份證號(hào)碼;

　　(2)家庭地址和電話號(hào)碼;

　　(3)婚姻狀況及家庭成員狀況;

　　(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人;

　　(5)學(xué)歷教育;

　　(6)公司內(nèi)的特殊(親屬)關(guān)系;

　　(7)業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊(親屬)關(guān)系;

　　(8)其他您認(rèn)為有必要知會(huì)公司的個(gè)人信息。

　　5. 雷區(qū)：

　　公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利。請(qǐng)務(wù)必保證您所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與您解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。