酒店員工入職程序
一、目標：
1.將新員工順利導入現有的組織結構和酒店文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時期，正是在這個時期員工形成了工作態度、工作習慣，并為將來的工作效率打下基礎；
2.向新員工介紹其工作內容、工作環境及相關同事，使其消除對新環境的陌生感，盡快進入工作角色；
3.在試用期內對新員工工作的跟進與評估，為轉正提供依據。
二、程序及流程：
A.人力資源部在新員工進入前
1.填寫《求職申請表》，并由人力資源部進行初次面試。
2.由用人部門負責人進行第二次面試。
3.合格后由人事部通知其入職時間，并告知需所帶的物品。
B.人力資源部辦理入職手續
1.按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
2.向新員工闡述所發物品的價值及賠償金。
3.更新員工通訊錄。
C.由部門辦理部分
1.人力資源部帶新員工到部門后，由部門安排參觀本部門，并介紹部門人員及其他部門相關人員。
2.由直接領導向新員工介紹其崗位職責與工作說明。
3.部門應在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。
D.入職培訓
1.由人力資源部定期組織新員工培訓，培訓內容包括：酒店介紹、各項制度、行為規范等。
2.不定期舉行由酒店管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關系等方面的培訓。
E.滿月跟進
新員工入職滿一個月左右時，由人力資源部對其進行跟進。形式：面談。內容：主要了解其直接經理對其工作的評價；新員工對工作、直接經理、酒店等各方面的看法。
具體見：《滿月跟進記錄》（附錄4）
F.轉正評估
新員工工作滿兩個月時，由人力資源部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。
詳見轉正考核流程。
流程圖：
篇2：萬科地產入職程序
萬科地產入職程序
一.報到
1.1 接到錄用通知后,請在指定日期到錄用單位人力資源部門報到,如因故不能按期前往,應與人力資源部門取得聯系,另行確定報到日期。
1.2 提供個人資料:
報到后,你需要向人力資源部門出示身份證、學歷證明(畢業證書、學位證書等)、婚姻狀況證明(結婚證)、計劃生育證明(獨生子女證或流動人口計劃生育證明)原件,提供公司指定機構出具的近期體檢報告、免冠彩色近照(1寸、2寸各4張)、與原單位解除勞動關系的證明文件、公司人力資源部門要求提供的其他資料,同時將個人社會保險繳納情況、在公司指定銀行開立的個人存折帳號告知人力資源部門。
1.3 辦理入職手續:
(1) 領取考勤卡、工作牌、辦公用品及其他相關資料;
(2) 與試用部門負責人見面,接受工作安排,并與負責人指定的入職引導人見面。
1.4 你的人事檔案存放問題,請與所在單位人力資源部門同事商洽確定。
二.試用
2.1 入職引導人
試用期間,公司會為你指定入職引導人,幫助你接受在職培訓,熟悉與工作有關的各項具體事務,包括:向你介紹公司的有關規則和規定,所在部門職能、m.dewk.cn人員情況;講解你的本職工作內容和要求。此外,任何與工作有關的具體事務,如確定辦公位、設置電子郵箱、領用辦公用品、使用辦公設備、用餐、搭乘班車等,你都可咨詢入職引導人。
2.2 你應在報到后3日內完成萬科E學院[外部網]或[內部網])"新職員課堂"的學習及網絡考試。
2.3 接受脫產集中培訓:人力資源部門會在試用期內安排你參加新職員集中培訓。
2.4 試用期內,如果你確實感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職,并按規定辦理離職手續;相應的,如果你的工作表現無法達到要求,公司也會終止對你的試用。
2.5 試用期內連續缺勤達15個工作日或累計缺勤達20個工作日,公司將終止對你的試用。
三.轉正
3.1 試用合格并完成入職培訓的全部內容(包括萬科E學院的"新職員課堂"學習及考試、脫產集中培訓和在職培訓),人力資源部門同事會適時提醒你填寫、提交轉正申請,執行轉正審批流程。
3.2 如果在試用期內缺勤5個工作日(含)以上,你的轉正時間將會被順延。
四.特別提示
當你的個人信息有更改或補充時,請于一個月內向所在單位人力資源部門申報變更或聲明,以確保與個人有關的各項權益:
(1)姓名、身份證號碼;
(2)家庭地址和電話號碼;
(3)婚姻狀況及::家庭成員狀況;
(4)出現事故或緊急情況時的聯系人;
(5)學歷教育;
(6)公司內的特殊(親屬)關系;
(7)業務合作單位內的特殊(親屬)關系;
(8)其他你認為有必要知會公司的個人信息。
五.雷區
公司提倡正直誠實,并保留審查職員所提供個人資料的權利。請務必保證你所提供的個人資料的真實性。如有虛假,一經發現,公司將立即與你解除勞動合同,不給予任何經濟補償。
在工作場所,遵守公司紀律,展現良好的職業風范會使你獲得同事和客戶的贊賞--
篇3：房地產公司員工手冊：入職指引篇入職程序
房地產開發有限公司員工手冊：入職指引篇入職程序
新人報到，最怕不得其門而入;了解入職程序，幫助您減少可能的慌亂，從容辦理各項手續--
第一章 入職程序
1. 報到
1.1 接到錄用通知后，請在指定日期到錄用單位人力資源部門報到，如因故不能按期前往，應與人力資源部門取得聯系，另行確定報到日期。
1.2 提供個人資料
報到后，您需要向人力資源部門出示身份證、學歷證明(畢業證書、學位證書等)、婚姻狀況證明(結婚證)、計劃生育證明(獨生子女證或流動人口計劃生育證明)原件，近期醫院體檢證明、免冠彩色近照(1寸、2寸各4張)、與原單位解除勞動關系的證明文件、公司人力資源部門要求提供的其他資料，同時將個人社會保險繳納情況、告知人力資源部門。
1.3 辦理入職手續：
(1) 領取工作牌、辦公用品，及其他相關資料，并錄取指紋。
(2) 與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。
1.4 您的人事檔案存放問題，請與所在單位人力資源部門同事商洽確定。
2. 試用
2.1 入職引導人
試用期間，公司會為您指定入職引導人，幫助您接受在職培訓，熟悉與工作有關的各項具體事務，包括：向您介紹公司的有關規則和規定，所在部門職能、人員情況;講解您的本職工作內容和要求。此外，任何與工作有關的具體事務，如確定辦公位、設置電子郵箱、領用辦公用品、使用辦公設備、用餐等，您都可咨詢入職引導人。
2.2 接受脫產集中培訓
人力資源部門會在試用期內安排您參加新職員集中培訓。
2.3用餐待遇
公司為員工提供就餐福利，(午餐費用為50元/月，三餐費用為100元/月，在工資扣除。)員工可自愿選擇到公司食堂自助就餐。
2.4上班時間
公司實行6天/周，8小時/天的工作制度。春夏季上班時間為8：00--11：30，13：30--17：30，秋冬季上班時間為8：00--11：30，13：00--17：00。每年五一、十一為作息時間變更點。
2.5新員工入司后，一般前三個月為試用期。
在試用期間新員工應盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示其才干。而這三個月也是員工與公司互相了解，互相適應的過程。試用期內，如果您確實感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續;相應的，如果您的工作表現無法達到要求，公司也會終止對您的試用。
2.6試用人員如有品行不良，或職業操守較差，公司可隨時停止試用，
予以解雇，試用不滿3日者，不發工資。
2.7試用期開實習工資，實習期滿后根據工作情況定崗，并按定
崗的職務工資標準將其實習期工資補齊。
3. 轉正
3.1試用期滿后，試用員工須提出書面申請并填寫《轉正審批表》，經所在部門和人力資源部審核，通過主管部門的副總審批后，轉交總經理批準后，轉為公司的正式員工。在試用期間，若工作能力表現突出，部門負責人推薦，經人力資源部考核申報批準后，可縮短試用期，提前轉正。
3.2員工一經正式錄用即簽訂勞動合同，臨時性、短期性、季節性、
特定性工作視情況與本公司簽訂"定期勞動合同"，雙方共同遵守。
3.3試用期內請假，員工的轉正時間將會被順延。
4. 特別提示：
當您的個人信息有更改或補充時，請于1個月內向所在單位人力資源部門申報變更或聲明，以確保與個人有關的各項權益：
(1)姓名、身份證號碼;
(2)家庭地址和電話號碼;
(3)婚姻狀況及家庭成員狀況;
(4)出現事故或緊急情況時的聯系人;
(5)學歷教育;
(6)公司內的特殊(親屬)關系;
(7)業務合作單位內的特殊(親屬)關系;
(8)其他您認為有必要知會公司的個人信息。
5. 雷區：
公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利。請務必保證您所提供的個人資料的真實性。如有虛假，一經發現，公司將立即與您解除勞動合同，不給予任何經濟補償。