第一人民醫院退休返聘制度

　　為加強退休人員返聘工作，規范返聘人員管理，根據有關文件精神，結合醫院實際，特制定本制度。

　　一、返聘人員必須在醫院工作需要、崗位允許、個人自愿的條件下返聘。

　　二、返聘范圍及條件

　　1．返聘以臨床一線科室醫療專業技術人員為主，原則上須具有副高以上專業技術職務，市級專業學會主任委員優先返聘。

　　2．從嚴掌握其他衛生專業技術崗位返聘，必須具有副高以上專業技術職務。

　　3．非衛生專業技術崗位原則上不再返聘，特殊工作崗位需要的，由院長辦公會研究確定。

　　4．返聘人員應具有較高的政治素養，自覺維護醫院利益，身體健康，能勝任崗位工作。

　　5．返聘年齡男70周歲以下，女65周歲以下，超過返聘年齡者醫院不再返聘。

　　三、返聘時間

　　1．返聘人員實行聘期制，每聘期2年，統一辦理返聘手續，發放聘書。

　　2．聘期期滿后，如需要繼續返聘的，醫院提前通知本人，聽取本人意見。如未接到續聘通知，即是期滿終止，不再另行通知。個人自愿辭聘者，應提前一個月向醫院申請。

　　四、返聘待遇

　　1.返聘人員自返聘之日起執行返聘待遇。

　　2.返聘人員工資調整按照退休人員執行。

　　3.返聘人員月工資補差，即按退休當月工資標準補足執行，參照執行在職同類崗位人員績效獎金及有關福利待遇。

　　4.返聘人員不再擔任行政職務，確因工作需要者由院長辦公會研究后可以短期聘任。

　　五、返聘人員職責

　　1.返聘期間不得再受聘于外單位。

　　2.返聘人員同在職職工一樣管理，應自覺遵守醫院的各項規章制度，參加考勤、考核、政治學習和各項活動。

　　3.返聘人員為醫院作出顯著成績，可按在職職工一樣，參加評先評優。

　　4.返聘人員應積極參加繼續教育，保持專業技術先進性。

　　六、返聘程序

　　1.科室申請返聘崗位，提交院部研究確定。

　　2.確定返聘崗位后，人力資源部組織對意向人員進行民主測評，醫院相關職能部門參與，科室民主測評同意后，上報院長辦公會審批。

　　3.院長辦公會研究確定擬返聘人員或擬續聘人員。

　　4.人力資源部統一辦理返聘手續，發放聘書。

　　七、返聘人員如出現下列情況之一的，醫院可以隨時解聘：

　　1.在工作中出現重大差錯或過失并嚴重損害醫院利益的；

　　2.嚴重違反醫院規章制度或工作紀律的；

　　3.不服從醫院和科室工作安排的；

　　4.因醫德醫風、服務態度、服務質量問題，經調查屬實，且給醫院造成不良影響或經濟損失的；

　　5.未經批準外出進行醫療活動的；

　　6.在一個聘期內病事假累計超過三個月的；

　　7.聘期考核不合格者；

　　8.各種原因不能勝任崗位工作的。

　　八、本規定自職代會通過之日起執行。在此之前返聘人員，按本文規定統一辦理返聘手續。

篇2：醫院員工退休返聘制度(3)

　　醫院員工退休及返聘制度（三）

　　為規范員工退休和退休人員返聘工作，充分發揮退休老專家學識淵博、臨床經驗豐富的優勢作用，結合我院實際，特制定本制度。

　　一、員工退休

　　（一）退休年齡、退休工資規定

　　退休年齡、退休工資按杭州市人事部門退休人員相關規定執行

　　（二）辦理退休手續

　　達到規定的退休年齡的職工，在其達到退休年齡的當月內按規定辦理有關退休手續。

　　二、退休員工返聘

　　（一）返聘原則

　　1、醫院及科室工作需要，由個人向醫院提出申請，返聘人員身體條件許可，能夠全日制正常工作，具有區內領先的醫療技術，能為人師表。

　　2、返聘以醫療專業技術人員為主，其他人員原則上不予返聘。

　　（二）返聘條件

　　1、原則上返聘人員要求具有副高以上職稱。

　　2、年齡一般女性65周歲以下，男性70周歲以下，省、市級名醫可延長2年，特殊需求由科室申請批準以后可適當延長。

　　3、在院外無其他業務兼職。

　　4、聘期一般為兩年。

　　（三）返聘人員職責

　　1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責，自覺遵守醫院的各項規章制度。

　　2、返聘期間不得再受聘于外單位。

　　（四）返聘待遇

　　1、返聘人員退休待遇不變，并按規定補足工資。

　　2、享受科室同級人員獎金及院內其他福利。

　　（五）返聘程序

　　1、返聘科室須在返聘人員退休前2個月提出書面申請。本人填寫《返聘人員申請表》，陳述返聘理由、要求承擔的工作等交人事科，經審核返聘條件，由相關管理組織提出是否返聘的意見后，提交院領導班子討論，再報衛生局同意后返聘。

　　2、簽訂相關協議，人事科下達返聘通知。

　　3、返聘職工接受醫院及科室雙重管理，按在編職工進行考勤、考核，考核的結果作為續聘的參考依據。

　　4、聘任期滿后如需要繼續返聘的，聘用科室須提前2個月將書面返聘申請交人事科，經審批同意后人事科提前一個月通知本人。如期滿前一個月未接到再聘通知即為聘任終止。

　　（六）解聘

　　返聘人員出現下列情況之一的，可隨時予以解聘：

　　1、聘用期間未能按約定完成規定的工作任務；

　　2、出現重大差錯和過失而損害醫院利益；

　　3、違反醫院的規章制度，如不合理用藥、開大處方、向外介紹病人等對醫院造成不良影響；

　　4、違反醫院規定在外單位兼職；

　　5、各種原因不能勝任崗位工作；

　　6、不服從醫院或職能科室安排；

　　7、聘任期一年內病事假累計超過3個月。

篇3：醫院返聘退休人員管理辦法3

　　醫院返聘退休人員管理暫行辦法3

　　為適應醫院發展需要，充分發揮退休高級專業技術人員臨床經驗豐富的優勢，進一步加強對青年醫師的培養，結合我院實際情況特制定本管理辦法。

　　一、返聘原則

　　1、醫院及科室工作需要。

　　2、本人申請，科室與個人雙向選擇。

　　3、具有良好的醫德，為人師表。

　　4、返聘以醫療臨床一線為主，藥、護、技及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘。

　　二、返聘條件

　　1、具有副高級以上專業技術職稱，學術水平較高，在本專業領域內有一定影響。確因工作需要，專業技術職稱可以適當放寬。

　　2、身體健康，特別是能夠堅持全日制正常工作。

　　3、年齡一般在65歲以下，確因工作需要可適當放寬。

　　4、在院外無其他個人收入的兼職工作。

　　三、返聘人員職責

　　1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責，自覺遵守醫院的各項規章制度及《各類人員工作職責》中的各項規定。

　　2、返聘期間不得再受聘于外單位或個人，如需外出會診、手術或查房應按院內有關規定辦理。

　　3、服從科室工作安排，對青年醫師言傳身教起表率作用。

　　四、返聘待遇

　　1、返聘期內執行同級在編職工工資標準（補足原工資）。

　　2、享受同級人員獎金及院內其他福利。

　　3、仍由所在工作科室管理和考勤。

　　五、返聘辦法

　　1、本人申請并填寫《返聘人員申請表》，陳述返聘的理由、所承擔的工作報院辦公室。

　　2、根據所在科室及相關職能科室意見，由院長辦公會研究決定。

　　3、聘期為一年，根據返聘情況可以進行續聘。

　　六、解聘

　　返聘人員出現下列情況之一的，予以解聘：

　　1、聘用期間未能按約定完成規定的工作任務。

　　2、出現重大差錯和過失而損害醫院利益。

　　3、違反醫院的各項規章制度及《各類人員工作職責》中的規定，對醫院造成不良影響。

　　4、因身體原因不能勝任日常工作，次年不再返聘。

　　5、違反醫院規定在外單位兼職。