醫院研究生以上學歷新進人員管理暫行規定
為促進研究生以上學歷新進人員（包括研究生）健康成長，保證醫院相關學科的可持續發展，特制定研究生以上學歷新進人員（包括研究生）管理暫行規定。
一、適用對象：三年內新進臨床及醫技部門具有研究生以上學歷及學位（包括研究生）的人員
二、管理細則
1.嚴格按照審定后的培養計劃進行培養和考核。
2.每年發表醫學統計源期刊論文一篇以上。
3.能按時完成繼續教育及規范化培訓工作。
4.每年內應有一項獨立或合作的科研課題，或引進一項新技術、新項目。
5.每年承擔科室學術講座一次以上。
6.協助科主任做好科室質量管理工作。
7.完成醫院交待的其它各項工作任務。
三、考核
1.合格標準：上述培養細則完成六項以上（包括六項）為合格。
2.考核周期：每年終進行綜合考評。
3.考核處理：半年不達標者及時進行面談督導，年終不合格者，待遇暫停發放（跟同入院本科同等待遇），等達標后再享受績效工資相應系數待遇。
四、本規定自頒布之日起實施，同時*人醫政字（20**）45號文件廢止。
篇2：醫院新進人員行評培訓材料范本
> 醫院新進人員行評培訓材料一、行風評議的概況
現階段開展的民主評議政風行風工作，主要在教育衛生行業。從4月-11月進行，可以簡稱“行評”;目前處于自評自查階段。
二、行風評議的目的
改善服務態度，提高服務質量，樹立良好的政風行風。
三、行風評議的意義
圍繞貫徹國務院、中紀委、省、市衛生局政風行風評議工作會議精神，圍繞衛生改革與發展的工作任務，樹立良好的政風行風，改善服務態度，提高服務質量，構建和諧社會關系，切實維護人民群眾利益，促進衛生事業建設。
四、行風評議的重要性和必要性
做好這項工作是貫徹落實***的客觀要求，是構建和諧醫患關系、建設和諧廣東的重要途徑，是促進衛生事業健康發展的重要保證，是樹立衛生行業良好形象的重要舉措。
五、行風評議的工作時間(4月-11月，四個階段)
第一階段：宣傳發動階段 (4月-5月)
第二階段：自查自評階段 (6月-7月)
第三階段：接受評議階段 (8月-9月)
第四階段：落實整改階段 (10月-11月)
六、評議方法
采取患者問卷調查、明查暗訪問、公開評議和組織考核四種形式進行，堅持全年評、評全年，結果公開透明。
七、我院目前已開展的工作
1、舉行集體簽名活動
2、行風評議結合醫療質量檢查
3、醫院領導下科室督查
4、舉行患者、家屬座談會
5、舉行院外監督員座談會
6、進行本院滿意度調查
7、進行行評問卷調查活動
8、各科室組織學習，寫心得體會
9、送醫送藥到z敬老院
10、組織黨員參觀東江縱隊司令部舊址，學習東縱精神。
八、要求
任何活動都是為了更好地工作，更好改善服務態度，提高服務質量，樹立良好的政風行風。目前醫療任務繁重，希望各位醫務人員借行風評議的契機提高服務水平，改善服務態度，每個科室都有行風評議的相關資料，希望各位醫務人員加強學習，不讓行評工作流于形式。
z醫院民主評議政風行風辦公室
篇3：設備公司新進人員管理須知
版 次:第1版 執行日期:20**年10月26日
制定部門:行政部發布日期20**年10月29日
總經理簽核:
類別：人事類 名稱：新進人員管理須知 編號：**司20**-05號
1、總則
1-1、制定目的：為使本公司新進人員，對本公司基本規章制度有所了解，并能迅速進入狀態和順利執行本職工作崗位之職責，特制定本須知。
1-2、適用范圍：
1-2-1凡經本公司所錄用之新進職工，在試用期內均依本須知所規范的要求管理之。
1-2-2行政部應將本須知及"報到通知書"，一并交新進職工。
1-3、管理部門：行政部為本須知之管理部門。
2、新進人員基本須知
2-1、報到手續
本公司新進人員報到時，應到行政部繳驗下列材料，以完成報到手續：
2-1-1居民身份證原件及復印件1份。
2-1-2二寸正面免冠彩色照片2張。
2-1-3最高學歷證書、技能等級證書等的原件及復印件1份。
2-2、試用規定
2-2-1新進人員辦妥報到手續正式到崗后，必須先試用1個月，最長不超3個月，試用合格者正式任用，簽訂勞動合同，辦理投保手續，確定薪資待遇。
2-2-2試用不合格者，應在試用期內無條件接受解雇或同意延長試用時間。
2-2-3試用期間離職，須依本公司規定3日內提出申請并辦妥離職手續。
2-3、基本規定
2-3-1作息時間
A本公司每天上班時間為上午8：00至12：00，下午13：00至17：00，中午用餐休息1小時。
B本公司上下班時間，必要時根據實際需要及特殊情況，呈總經理核準后方可調整。
C星期日、法定假日休息。特殊情況經協商后調之。
2-3-2加班：除星期六為固定加班日以外，以上各假日或下班時間，若因公司生產經營需要應配合加班。
2-3-3簽到：上班時應在簽到薄上簽名報到。嚴禁代簽，違者處罰當事人及代簽者。
2-4、工作要求
2-4-1凡本公司職工，應遵守國家法律法規，應遵守本公司一切規章制度及臨時頒布之公告或通知，同心協力為公司服務。
2-4-2 職工應嚴格遵守安全操作之要求，不得違章操作。對違章操作造成事故之責任應予自我承擔。
2-4-3職工應遵守作息規定，上班時間各就工作崗位，不得以任何借口推諉或消極怠工。
2-4-4職工著裝儀容應以整齊、清潔、樸素、端莊為標準，不可蓬頭垢面，不修邊幅。
2-4-5職工在工作時間，不得私自會客或帶領無關人員進入工作場所，但因公務者不在此限。因公務會客或帶領外客須按規定辦理登記手續。
2-4-6職工應和睦相處互助合作，謹言慎行，嚴禁辱罵、斗毆、滋事、擾亂秩序、妨礙公共安全或其它足以損害公司名譽之行為。
2-4-7職工應愛護公物，不得有浪費或毀損行為，因過失損壞或遺失者，須照價賠償。
2-4-8職工在工作時間內，應保持環境清潔，不亂丟紙屑、果皮及制造臟亂，下班時所用之工具物品應收拾整理后方可離去。
2-4-9未經公司許可，嚴禁私自帶出公司所屬物品，一經查獲將予以嚴處。
2-4-10職工對重要文件及商業機密，有嚴守保密之責任，若發生泄密之事情，應報告上級處理。
2-4-11職工不得利用職權向關系單位或協作供應廠商索取財物、回扣或接受饋贈。
2-4-12公司職工在經辦各項業務時，因蔬忽而致公司遭受損失或名譽受到侵害時，公司將視情節輕重按獎懲施行細則處理。
2-4-13公司職工違反以上守則者，視情節輕重予以懲罰。
2-4-14公司對于表現優秀之職工，及違反規定之職工另制定獎懲施行細則，新進職工務必詳細閱讀。
3、待遇須知
3-1、試用期薪資：A新進技校生：800元/月;新進大專生：1000元/月;新進大學生：1200元/月。
B新進熟練裝配工：1000元/月;輔助崗位：800元/月。
C其他人員，按協商薪資待遇執行。
3-2、正式任用后薪資結構
3-2-1薪資結構=本薪+津貼+獎金
3-2-2主管崗位及其它特殊崗位者另加其津貼。
3-2-3加班費另計。
3-3、薪資發放及調薪時間
3-3-1每月10日為薪資打卡日。
3-3-2每年10月固定調薪。
3-4、全勤獎金
3-4-1試用期員工不計全勤獎金。
3-4-2 核扣：事假和病假以小時為1個請假單位。
4、請假須知
4-1、請假種類
4-1-1事假：職工遇重大或私人事情必須請假親自處理者可以請事假，其請假日全年不得超過14天。
4-1-2病假：職工因病治療或休養無法康復者可請病假，其請假日不得超過30天。
4-1-3工傷假：職工因執行公務受傷或因公致病不能工作可申請工傷假，其假日數依所需天數核給。
4-1-4婚假：A職工因本人結婚者可請假10天。
B職工因子女結婚者可請假3天。
C兄弟姐妹結婚可請假1天。
4-1-5產假：按公司頒布實施的"職工出勤、假期、離職管理施行細則"執行。
4-1-6喪假：按公司頒布實施的"職工出勤、假期、離職管理施行細則"執行。
4-2、請假手續
4-2-1填寫職工請假單。
4-2-2呈送部門主管簽核。
4-2-3送行政部歸檔。
5、職工福利須知
5-1、凡新進人員試用期結束經正式任用后即辦理養老、醫療、工傷、待業、生育保險等手續。
6、考核須知
6-1、平時初考
6-1-1各部門主管對于所屬職工應就平日工作效率、工作態度、執行命令、團結協作等項隨時進行嚴格考核，并作為年度考核及專項考核之參考依據。
6-1-2職工平日有特殊功過者，由各部門主管隨時報請獎懲。
6-2、年度考核
6-2-1每年11月辦理當年度之考核。
6-2-2行政部依平時考核、職工出勤、獎懲等資料予以填寫年度考核表，分送各部門復核。
6-2-3各部門主管依據該年度考核表內資料，分別復核各項成績，密封送行政部核查后呈總經理(或副總經理)核定。
6-2-4專項考核辦理的作業程序同年度考核。
7、其它須知
7-1、上列各條文所述內容本公司均有詳細之管理辦法或制度，各部門主管均保管1份，若有需要進一步了解，請向部門主管借閱。
7-2、新進人員對上列條文如有任何疑問，除向部門主管進行了解外，亦可到本公司行政部咨詢。
7-3、本須知未盡事宜，依本公司所制定相關規定執行。
8、附則
8-1、本細則屬于通知決定，經審議后，呈請總經理簽核后公告實施;修改、廢止時亦同。
8-2、本細則執行時間：20**年10月26日。
9、附件
【附件1】表單：報到通知書