第一人民醫院職工請假制度
探親假
1、職工享受探親假應具備的條件
（1）連續工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假待遇。
（2）與父母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母親的待遇。但是，職工與父親、母親一方能在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母親的待遇。
注："不能在公休假日團聚"是指不能夠利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。"父母"包括自幼撫養職工長大、現在由職工供養的親屬，不包括岳父母、公婆。
（3）本省內原則上不安排探親。
2、探親假時間：
（1）職工國內探親：①已婚職工探父母四年一次，假期20天，探配偶一年一次，假期30天。②未婚職工探父母一年一次，假期20天，二年一次，假期45天。
（2）歸僑、僑眷、臺胞、臺屬職工出境探親：①已婚職工探配偶四年一次，假期6個月，一年一次，假期30天，探父母四年一次，假期40天。②未婚職工探父母四年一次假期4個月，三年一次，假期70天，二年一次，假期45天，一年一次，假期20天。③父母已去世的歸僑、臺胞、臺屬職工探親：出境探兄弟姐妹四年一次，假期40天。
（3）有關規定：①職工探望配偶的，每年只給一方探親一次。②探親假包括公休假日和法定假日在內，并按實際需要給路程假。③職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由醫院報銷30%。④已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人負擔，超過部分由醫院報銷。⑤批準出境探親的，其境內（從工作單位至出境口岸）往返路費報銷與國內探親的職工相同，境外路費與醫藥費均自理。⑥探親假期間工資待遇：按請假天數扣發衛生津貼、考勤獎、目標考核獎、績效工資、地方性補貼、生活補貼和崗位補貼。
病假
1、病假審批程序及手續：職工請病假時間在三天內的，由科主任（護士長）審批，四天至一周內的，報主管職能部門審批，一周至二周報人事處審批，二周以上報行政副院長審批。職工的病情診斷證明書，均由本院門診部出具。傳染病、重要臟器器質性疾病、精神病、職業病等患者，需長期療養的，應由專科醫師會診并與院領導商定病假期限。
2、在外地探親、休假職工如患病，需當地醫院專科醫療證明，原則上只許請一周病假，并及時報人事處備案。
3、病假期間工資待遇：
（1）病假30天以內，按請假天數扣衛生津貼、考勤獎和績效工資。小于14天按請假天數扣目標考核獎，超出14天停發目標考核獎、地方性補貼。
（2）病假31～60天，停發地方性補貼、崗位補貼、衛生津貼、考勤獎、目標考核獎和績效工資，職崗津貼和保留津貼按90％計發。
（3）病假61～180天，工齡不滿10年，發90%基本工資（崗位工資+薪級工資），工齡滿10年，發100%基本工資。職崗津貼和保留津貼均按80％計發。
（4）病假超過180天，工齡不滿10年，發70%基本工資，工齡滿10年，發80%基本工資。職崗津貼和保留津貼均按70％計發。
（5）對長期病休后要求恢復工作者，須持主管醫師簽發證明書，經副主任以上醫師認可，并經院部允許后，方可恢復工作。
（6）因公負傷者，醫療期間工資照發。因肇事（交通或打架等）受傷者，在休養期間扣發工資。
（7）獲得省級以上勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資照發。
事假
非緊急重大事項，原則不予請事假。事假天數允許以年休假沖抵。
事假審批程序及手續：各處（室）負責人請事假3天以內（含3天）的，由分管院長審批，報院辦、人事處備案；3天以上的，還須報請院長審批。一般職工請事假3天內的由科主任（護士長）審批，3～5天由人事處審批，7天以上由人事處審查報院領導審批，職工請事假需填申請單，批準后交科室統一考勤。當年事假累計在30天以下(含30天)的，每天扣發本人日基本工資的50%〔日基本工資=(月崗位工資+薪級工資+職崗津貼+保留津貼÷21)，下同〕；當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發本人基本工資。事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予扣發。
喪假
1、喪假1--3天。
2、有關規定：
（1）喪假包括公休假日和法定假日。
（2）職工的直系親屬（父親、配偶和子女）以及岳母、公婆死亡，均可批準請喪假。
（3）喪事在外地料理的還可根據路程遠近另給路程假。
（4）經批準的喪假和路程假期間，工資按請假天數扣衛生津貼、考勤獎和績效工資。途中的車船費由職工自理。
（5）請假需填寫申請單，科室審核后由人事處批準。
婚假
1、婚假3天，晚婚假另增加12天。
2、有關規定：
（1）婚假包括公休假日和法定假日。
（2）在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。
（3）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（4）結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路遠近，另給予路程假。
（5）經批準的婚假和路程假期間，按請假天數扣衛生津貼、考勤獎和績效工資。途中的車船費由職工自理。
（6）請假需填寫申請單，科室審核后由人事處批準。
生育假
凡符合計劃生育規定的，其產假標準為：
1、正常分娩者，給予產假90天，其中產前要求休息天數計算在90天之內。
2、提前分娩或超期分娩的，均按90天計算，難產的，增加產假15天。
3、多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
> 4、妊娠三個月內自然（人工）流產的，給予產假20天至30天，三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天，七個月以上早產的按正常產假處理。
5、上述產假期間，按請假天數扣衛生津貼、考勤獎、目標考核獎、績效工資。不影響晉級、調整工資。
6、上述產假包括公休假日和法定假日。
護理假
根據有關規定實行晚育的職工，男方可以享受7天護理假。護理假包括公休假日和法定假日。按請假天數扣衛生津貼、考勤獎、目標考核獎、績效工資。
哺乳假
女方產假期滿后撫養嬰兒有困難的，經本人申請，報院長辦公會批準，可給予6個月的哺乳假。發80%基本工資，停發各類津補貼，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。
文章篇2：E初中教職工請假、考勤制度
E初級中學教職工請假、考勤制度
1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。
2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。
3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現象發生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫院證明材料，呈報校長室，按規定批準。沒有文件規定(可照顧生產護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續，其余人員在校長室辦理登記手續。
4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節扣發績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。
所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節2元。
說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節課的情況下可在值日領導處登記回家。
樅陽縣E初級中學
篇3：干部請假制度
干部請假制度(醫院)
一、院領導請假制度
1、院長、黨委書記外出公差或休假時，應向學校主管領導請假，同時黨委書記或院長應相互告知，并指定臨時負責人。
2、副院長、黨委副書記、院長助理外出公差或休假時，應填寫書面申請，報請院長或黨委書記批準后方可外出公差或休假。
3、因緊急情況外出公差(外地：蘭州以外)，可口頭請示院長或黨委書記批準，待返回后補辦書面手續。
4、批準后的書面申請應交院辦或黨辦保存。
5、外出時因特殊原因需要延假，應電話請示上級領導。
6、院領導外出前必須將本人所主管的工作向相關部門和科室做出安排，并留下通訊聯絡方式，以保證外出期間主管工作能夠順利進行。
7、院領導外出返院后，應立即告知院長、黨委書記及院長辦公室銷假。
二、處（部）級領導干部請假制度
1、處(部)級領導干部外出公差或休假時，應填寫書面申請，報請主管院領導批準后方可外出公差或休假。
2、因緊急情況外出(外地：蘭州以外)，可口頭請示主管院領導批準，回來后需補辦書面手續。
3、批準后的書面申請應交黨辦或院辦保存，口頭批準的請示應告知黨辦或院辦。
4、外出時因特殊原因需要延假，應電話請示上級領導。
5、外出前必須將本人所主管的工作向相關部門和科室做出安排，并留下通訊聯絡方式，以保證外出期間主管工作能夠順利進行。
6、外出返院后，應立即告知主管領導及院長辦公室銷假。
三、科級干部請假制度
1、科級干部(包括科長、科主任、黨支部書記、各教研室、研究所(室)負責人)請假管理由各主管部門(部處建制)負責批準。不歸屬院內各部管理的向院務部請假。
2、請假時間在一天以內的可口頭請示主管部門批準;時間在一天以上的應填寫書面申請，報請主管部門批準。
3、護士長請假由科主任審批并同時告知護理部;教研室負責人請假由教學部批準并同時告知科教部。
4、外出前必須將本人所主管的工作向相關部門和人員做出安排，并留下通訊聯絡方式，以保證外出期間主管工作能夠順利進行。
5、外出返院后，應立即告知主管領導銷假。
四、各級領導干部在國家法定節假日外出時，應告知上級主管領導。
五、本制度從印發之日起施行，同時《請假報告制度》(院發[20**]82號)廢止。