師大后勤發(fā)展總公司臨時用工合同管理辦法
一、總則
1、為規(guī)范臨時用工，明確雙方責(zé)、權(quán)、利，根據(jù)《**師范大學(xué)后勤發(fā)展總公司聘任（用）管理辦法》（試行）的有關(guān)精神，結(jié)合實際，特制訂本辦法。
2、公司和與之建立勞務(wù)關(guān)系的臨時工，適用本辦法。
3、各使用部門具體負(fù)責(zé)本部門臨時用工合同的簽訂和管理；人力資源部指導(dǎo)、監(jiān)督合同的簽訂、變更、終止、續(xù)訂和解除。
二、合同內(nèi)容
1、合同期限：訂立有固定期限的合同，一般為一年。試用期為一個月。
2、工作內(nèi)容：合同必須明確臨時工所從事的工作崗位及崗位職責(zé)。
3、勞動保護(hù)和勞動條件：
①公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際情況，建立勞動衛(wèi)生制度和勞動安全制度，為臨時工提供必須的勞保用品和防護(hù)用品。
②從事特種工作的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得上崗資格。
③臨時工每月工作一般為22天，超出的，按有關(guān)規(guī)定處理。
④臨時工依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，在法定節(jié)假日工作的，按有關(guān)規(guī)定處理。
4、勞務(wù)報酬：
①臨時工工資不低于杭州市確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，逐月發(fā)放。
②行業(yè)公司實行崗位工資制，由基本工資、崗位工資、效益工資三部分組成，效益工資經(jīng)考核后酬情發(fā)放。
5、雙方責(zé)任：
①臨時工根據(jù)合同規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得從事與合同無關(guān)的工作，若有違犯，所在部門有權(quán)作出處罰。
②臨時工必須遵守總公司和所在部門的各項紀(jì)律，否則，根據(jù)規(guī)定作出處罰。
③公司向臨時工提供必要的勞動工具和勞保用品。
三、合同解除及善后處理
1、在試用期內(nèi)，雙方皆可解除合同，而無須支付違約金。酬金按實際工作日計算。
2、臨時工出現(xiàn)下列情況，公司可解除合同，但需征求臨時工本人同意并支付一個月的酬金作為違約金：
①經(jīng)考核，證明無法適應(yīng)工作崗位的；
②經(jīng)醫(yī)生診斷無法繼續(xù)工作的。
3、臨時工出現(xiàn)下列情況，公司可隨時解除合同，而無須支付違約金：
①因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，必要時追究法律責(zé)任；
②因違法、犯罪受到制裁的。
4、臨時工因公負(fù)傷，經(jīng)鑒定無法在原崗位正常工作或致殘、死亡，合同自行終止，公司承擔(dān)臨時工的醫(yī)療費(fèi)用，并一次性發(fā)給殘疾金或死亡家屬撫恤金。
5、臨時工在被非法限制人身自由被強(qiáng)迫勞動或遇公司未按合同規(guī)定支付酬金時，可隨時解除合同。
四、其它
1、合同有效期滿后，如一方要求，征得對方同意后可續(xù)簽，但一方須于合同期滿前一個月提出。
2、雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同，因執(zhí)行合同發(fā)生的或與合同有關(guān)的一切爭議，應(yīng)由雙方通過友好協(xié)商予以解決；如協(xié)商不成，可通過法律途徑解決。
3、合同一式兩份，一份由臨時工本人保管，一份由所在部門保存。
本辦法解釋權(quán)屬*師大后勤發(fā)展總公司。
篇2：學(xué)校臨時用工安全管理制度（二）
學(xué)校臨時用工安全管理制度(二)
1.實行"誰用工，誰管理"的原則，部門使用臨時工必須執(zhí)行學(xué)校的臨時用工管理制度，嚴(yán)格審批手續(xù)。
2、用人部門要嚴(yán)格審查被用人員的身份，并將有關(guān)證件報學(xué)校保衛(wèi)部門或總務(wù)處審核存檔備查，建立臨時用工人員安全管理臺賬，做到人來登記、人走注銷，數(shù)據(jù)變動及時準(zhǔn)確。
3.臨時人員應(yīng)有合法有效的身份證，用人單位應(yīng)與其簽訂使用合同、協(xié)議，使用期內(nèi)應(yīng)遵守校紀(jì)校規(guī)，服從學(xué)校統(tǒng)一管理。
4.臨時人員憑學(xué)校印發(fā)的臨時出入證進(jìn)出校門，不準(zhǔn)將非本校人員帶入校園，不準(zhǔn)將校內(nèi)物資帶出校外。
5.臨時人員必須根據(jù)公安部門的要求主動辦理暫住手續(xù)，并按學(xué)校規(guī)定交納一定數(shù)額的治安保證金。