派出所臨時工管理制度

　　一、凡從市區以外（含榆中、永登、皋蘭、紅古）來我所干活的臨時工，必須持有關證件，在轄區派出所辦理“暫住證”，市內人員須持常住戶口本，并有專人介紹，交付治安擔保金后，方可辦理入所工作手續。

　　二、憑證件出入指定部位，服從管理，在指定區域工作。

　　三、遵守法紀和本所治安管理規定，不得偷拿公物，不準酗酒、賭博、打架斗毆和進行其他違法犯罪活動。

　　四、不得轉借、涂改證件和使用過期證件。

　　五、注意用火用電，防止火災。愛護公物和花草樹木，無故損壞，照價賠償。

　　六、臨時工的介紹人應對臨時工的行為負責，如臨時工違犯上述規定，視其情節，除對違犯者處罰外，并對介紹人處以治安擔保金50元。

　　七、用工主管人應加強對臨時工的管理和進行所規所章的教育，如因主管者失于管理教育，造成違章違法事件或事故，對用工主管人處以30元責任津貼。

篇2：電器公司臨時工制度

　　電器公司臨時工制度

　　1 公司除特殊期間和特殊崗位外，原則上不招用臨時工，各部門和各分店如需招用臨時工，必須先將所虛人數、崗位及條件上報人力資源部。

　　2 招用的臨時工也必須提供本市戶口人員出具的擔保，擔保必須對被擔保人在公司的一切行為（包括法律和經濟行為）負全部責任。

　　3 人力資源部將根據崗位情況和所虛條件對臨時工進行面試，報請總經理決定是否錄用。

　　4 臨時工面試虛填寫"臨時工工作申請表"，并提供身份證、學歷證書復印件（外省市人員需提供務工證和暫住證復印件）。

　　5 臨時工和正式員工一樣要服從公司的各項規章制度。

　　6 臨時工要簽定《臨時工勞動合同》，合同期限為年，期滿可根據雙方意愿續簽合同。

　　7 根據需要和表現可以解雇或辭職，公司不負擔臨時工的社會保險的繳納。

　　8 臨時工合同到期或解除合同，應到人力資源部辦理離職手續。

　　9 臨時工上崗前應交納置裝費。