工廠工員考勤工作注意事項(xiàng)

　　第一條 為加強(qiáng)工員考勤工作，切實(shí)有所遵循起見，特依據(jù)本公司工員服務(wù)手冊及有關(guān)規(guī)定，予以精簡歸納，訂定本注意事項(xiàng)。

　　第二條 本公司工員考勤注意事項(xiàng)，除工員服務(wù)手冊及有關(guān)辦法另有規(guī)定外，悉依本注意事項(xiàng)的規(guī)定辦理。

　　工作時(shí)間：

　　(一)工員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到(退)工，并打蓋考勤卡、漏打者不論其原因如何，均以遲到或早退論。

　　(二)工員逾規(guī)定時(shí)間到工時(shí)：

　　1.超過3分鐘至15分鐘為遲到。

　　2.超過15分鐘至1小時(shí)以內(nèi)按曠工1小時(shí)論。

　　3.超過1小時(shí)按曠工半日論。

　　(三)工員未到規(guī)定時(shí)間提前下工時(shí)：

　　1.提前15分鐘以內(nèi)下班者為早退。

　　2.超過15分鐘提前下工者按曠工半日論。

　　附注：(1)遲到早退三次按曠工半日論。

　　(2)因偶發(fā)事故遲到超過15分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。

　　(四)常白班工員除因工作特殊需要，經(jīng)各部處主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班時(shí)間。

　　公假：

　　(一)工員每7日中給予1天的休息，連續(xù)7天不上班工作，其星期或例假日，應(yīng)作請假論。

　　(二)工員全年國定及政府指定假日如下：

　　1.元月1日

　　2.3月8日婦女節(jié)(限女性)

　　3.5月1日勞動節(jié)

　　4.國慶紀(jì)念

　　5.農(nóng)歷除夕1日、春節(jié)3日、端陽節(jié)、中秋節(jié)各為1日。

　　(三)工員假別如工員服務(wù)手冊第二十二條的規(guī)定：

　　1.事假：

　　(1)如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可，并核準(zhǔn)后，方為有效，一次不得超過5天。

　　(2)全年累計(jì)事假不得超過14天，超過時(shí)為曠工。

　　(3)事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)檢具證明，提出申請經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

　　(4)凡請事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣。

　　2.病假：

　　(1)因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假卡送交人事科登記。(大夜班可延后一天)

　　(2)請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須檢具當(dāng)日就醫(yī)的勞保或公立醫(yī)院證明(私人醫(yī)院無效)

　　(3)全年病假累計(jì)不得超過30天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個(gè)月為限。現(xiàn)住院者，以一年為限。

　　(4)當(dāng)月請病假一天者，本薪照給。(超過一天以上比照前列事假第四款辦理)

　　附注：不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。

　　3.兵役公假：

　　(1)身家調(diào)查一天

　　(2)體格檢查一天

　　(3)點(diǎn)閱召集一天

　　(4)后備軍人召集一天

　　(5)教育召集應(yīng)召天數(shù)之外另給來回路程計(jì)二天。

　　(6)動員召集應(yīng)召天數(shù)之外另給來回路程計(jì)二天。

　　(7)部隊(duì)點(diǎn)召按地區(qū)酌給路程假。

　　(四)工員請假核準(zhǔn)權(quán)限：

　　1.一天由班長核準(zhǔn)(有總領(lǐng)班的單位應(yīng)由總領(lǐng)班核準(zhǔn))。

　　2.2～3天由科長核準(zhǔn)。

　　3.4～6天至六天由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。

　　4.7天以上由副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　5.未設(shè)班長的工員或班長、總領(lǐng)班由主管核準(zhǔn)。

　　附注：連續(xù)請假按照累計(jì)天數(shù)依上述規(guī)定辦理。

　　(五)各單位工員于工作中，因故外出如：

　　1.公差派遣。

　　2.因病或緊急事故。

　　以上必須外出應(yīng)先請準(zhǔn)給假，并依規(guī)定填具請假卡由主管核準(zhǔn)簽具出公司放行條，打卡出公司(外出逾三分鐘至一小時(shí)內(nèi)，為一小時(shí)假，以后類推)。其上中夜班者或單位主管不在公司內(nèi)時(shí)(加工部并須先經(jīng)總務(wù)科)，則向值班工程師，請準(zhǔn)給假。

　　3.其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假m.dewk.cn，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。

　　(六)凡與生產(chǎn)無直接關(guān)系的公出或開會，應(yīng)先經(jīng)事務(wù)處簽證后提經(jīng)主管，在不影響工作原則下核給公假。

　　(七)公司內(nèi)各項(xiàng)團(tuán)體活動可由主辦單位專案簽準(zhǔn)，在前條規(guī)定原則下酌給公假，至工會、福利會、婦互會等會務(wù)接洽，除因時(shí)限或臨時(shí)需要者外，以下午三時(shí)以后聯(lián)系協(xié)調(diào)為原則并應(yīng)向主管報(bào)備，必要時(shí)申請出廠條打卡外出。

　　1.代(調(diào))班必須于前一日下午5點(diǎn)鐘前提出申請，已核準(zhǔn)的代(調(diào))班者，不得臨時(shí)更換，如有任意更換或不到工者，代理人應(yīng)作請假論，事后申請者不準(zhǔn)。

　　2.代(調(diào))班工員必須填具申請卡送由當(dāng)班班長轉(zhuǎn)請主管核準(zhǔn)后，方為有效。

　　3.代(調(diào))班在當(dāng)月份內(nèi)一人以三次為限，一次為一天以內(nèi)，春節(jié)前后三個(gè)月內(nèi)以五次為。

　　4.代理人必須與申請人屬同一單位，且工作性質(zhì)相同，經(jīng)主管審核認(rèn)為確實(shí)可以代理其職務(wù)方為有效，已申請?zhí)匦萑藛T，不得替人代班，如有任意替代者，申請人應(yīng)作曠工論，代理人特休照算。

　　5.為顧及工員健康，凡任何一方值大夜班者，不準(zhǔn)代(調(diào))班。

　　附注：代班以下列班次為限：

　　(1)本人早班可連中班。(不得再連續(xù)加班)

　　(2)本人中班可代早班。(不得再連續(xù)加班)

　　(3)休息日可代中班。

　　(八)代班工資發(fā)給申請人(如欲代還時(shí)，必須符合第三條第四款的規(guī)定)。

　　加班：

　　(一)常白班工員如逢星期例假加班，必須前一日下午5點(diǎn)鐘前申請?zhí)罹呒影嗫ǎ?jīng)由主管核簽后，送交人事科審核登記。

　　(二)平常工作時(shí)間以外的加班，其加班卡經(jīng)主管核簽至遲于翌日送人事科審核登記，(如逢星期例假可延后一日送交人事科)。

　　(三)各單位加班卡不能按前條規(guī)定時(shí)限

檢送者不予計(jì)給或補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。

　　(四)大夜班臨時(shí)叫人加班，工作在7小時(shí)以上，不滿8小時(shí)者，夜班津貼照給，不滿7小時(shí)者，夜班津貼不給。

　　(五)中班加班工員，由廠供給加班飯，不得外出用膳，中班津貼不給。

　　(六)輪班工作單位上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時(shí)找人加班，限半小時(shí)內(nèi)到工，其半小時(shí)加班照計(jì)，超過時(shí)應(yīng)扣除。

　　(七)事先指定時(shí)間加班者，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到工，不得援用前項(xiàng)的末段規(guī)定，如有延后到工者，超過3分鐘至30分鐘以內(nèi)，計(jì)扣半小時(shí)工資，超過30分鐘至一小時(shí)以內(nèi)者，計(jì)扣一小時(shí)工資。

　　附注：如有發(fā)生取巧情事，班長應(yīng)受處分。

　　(八)加班審查程序：兩小時(shí)以內(nèi)科長核準(zhǔn)，超過兩小時(shí)至4小時(shí)經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)，逾4小時(shí)副廠長核準(zhǔn)，并遵照工廠法規(guī)定每月累計(jì)延時(shí)加班不得超過46小時(shí)。

篇2：公司員工手冊：考勤管理

　　有限公司員工手冊：考勤管理

　　為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅考勤、加班和請假紀(jì)律，請閱讀以下內(nèi)容：

　　一、考 勤

　　1、工作時(shí)間

　　公司實(shí)行每周工作5天，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)工作制。工作時(shí)間為：

　　上午：8：30--12：00;下午：13：30--17：30

　　根據(jù)工作需要，公司可對工作時(shí)間作相應(yīng)調(diào)整。中午有工作需要，任何人不得以休息時(shí)間為由，拒絕工作。

　　2、工作卡

　　公司的在冊員工每人配備IC卡一張(卡號在員工個(gè)人信息中登記)，此卡做為該員工在公司考勤及內(nèi)部消費(fèi)結(jié)算的工具和有效證件。不得轉(zhuǎn)讓，如有遺失須到人力資源部說明原因重新辦理新卡，并從當(dāng)月工資中扣除50元 做為處罰。

　　員工上班必須將工作卡配戴在前胸。

　　3、考勤流程

　　在公司總部上班的員工使用IC卡刷卡考勤。如項(xiàng)目工地或售樓處安裝了刷卡機(jī)，即刷卡考勤。未安裝刷卡機(jī)的項(xiàng)目工地和售樓處，在員工到崗后登陸到公司的信息管理系統(tǒng)上點(diǎn)擊考勤。每天上午考勤一次和下午考勤兩次。

　　上午刷卡時(shí)間為： 8：00--8：30

　　下午刷卡時(shí)間為：上班13：00--13：30

　　下班17：30--18：00

　　4、考勤處理

　　根據(jù)公司規(guī)定的上班時(shí)間延誤15分鐘以內(nèi)的視做遲到一次，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)提前15分鐘內(nèi)下班視做早退一次。遲到或早退15分鐘以上者視做曠工半天。遲到和早退扣除工資20元/次;曠工一天扣除日工資的200%;一個(gè)月內(nèi)遲到和早退累計(jì)三次(含)或曠工一次須作書面檢查。書面檢查存入公司人事檔案中。

　　由于系統(tǒng)或其它原因不能正常考勤，本人須在三個(gè)工作日內(nèi)填寫相關(guān)表單說明情況，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。考勤系統(tǒng)故障未能考勤的表單必須經(jīng)網(wǎng)絡(luò)管理中心核實(shí)簽字后，人力資源部方可做出勤登記。未考勤的員工未在三個(gè)工作日填寫表單說明情況，逾期按曠工處理。

　　嚴(yán)禁請他人代為刷卡考勤，一旦發(fā)現(xiàn)類似情況將對當(dāng)事人處以雙倍于曠工的處罰(注:當(dāng)事人指帶他人刷卡者和請他人代為刷卡者)。公司考勤員如在場不予制止或知情不報(bào)將一并予以處罰。

　　每月工資結(jié)算前,由人力資源部對當(dāng)月的考勤情況進(jìn)行審核。員工考勤，由人力資源部統(tǒng)一監(jiān)督管理。

　　5、對于在網(wǎng)上考勤的員工,不得利用公司的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)在家或除公司指定地點(diǎn)以外的地方登陸考勤。人力資源部將隨時(shí)進(jìn)行抽查,如有發(fā)現(xiàn)則在公司通報(bào)批評并按曠工處理。

　　6、公司副總經(jīng)理以上崗位不參照此規(guī)定。

　　二、加 班

　　加班是指，確因工作需要進(jìn)行額外工作時(shí)段的工作。

　　1、申請和審批

　　1.1 確因工作原因員工需要加班時(shí)，須由本人提前填寫《加班申請單》提出申請，注明加班事由和加班時(shí)間，報(bào)部門經(jīng)理和主管副總批準(zhǔn)后生效。人力資源部須根據(jù)加班申請單對加班過程進(jìn)行抽查。

　　1.2 法定節(jié)假日加班需由部門經(jīng)理提前安排，主管副總簽字后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部備案。

　　1.3 特殊工作原因臨時(shí)加班的人員，須在上班后第一個(gè)工作日內(nèi)填寫《加班申請單》報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　1.4 未按以上規(guī)定進(jìn)行的加班，人力資源部可不做加班登記。如員工在加班時(shí)做與工作無關(guān)的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以雙倍于曠工的處罰。

　　2、加班程序

　　2.1 加班人員在加班當(dāng)日，登陸公司辦公系統(tǒng)，點(diǎn)擊"加班開始"，系統(tǒng)將自動記錄了該員工的加班開始時(shí)間。加班結(jié)束后，再次進(jìn)入系統(tǒng)點(diǎn)擊"加班結(jié)束"，系統(tǒng)自動記錄了加班結(jié)束時(shí)間。若無加班開始時(shí)間或無加班結(jié)束時(shí)間，系統(tǒng)便無法累計(jì)加班時(shí)間，則該次加班無效。

　　2.2 因辦公系統(tǒng)原因或其它情況無法在辦公系統(tǒng)上點(diǎn)擊加班時(shí)，須在加班時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部說明情況，并于加班后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦相關(guān)表單說明情況，注明實(shí)際加班日期和加班工時(shí)以及未點(diǎn)擊加班的原因，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　2.3 人力資源部在收到審批生效后的加班申請單或相關(guān)表單，方可做加班登記。

　　3、加班審核

　　人力資源部會定期核對審批后的加班申請單和系統(tǒng)內(nèi)實(shí)際加班記錄，統(tǒng)計(jì)員工每月加班總工時(shí)，無上級主管審批后的加班申請單或無實(shí)際加班記錄，則不作為加班登記。

　　4、外出加班

　　外出(出差)人員無法登陸到公司辦公系統(tǒng)，須在外出(出差)回到公司的第一個(gè)工作日填寫相關(guān)表單注明外出期間的實(shí)際加班工時(shí)，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后人力資源部方可作加班登記。

　　公司安排的外出培訓(xùn)、考察和學(xué)習(xí)，不予加班論。

　　5、駕駛員加班

　　駕駛員加班則以駕駛員加班申請單為準(zhǔn)，但經(jīng)用車人、總辦主任簽字確認(rèn)，人力資源部方可登記加班。

　　6、加班時(shí)間結(jié)算

　　6.1 按照公司規(guī)定的正常工作時(shí)間，上午8：30至下午17：30，工作時(shí)間8小時(shí)。加班超出8小時(shí)或不足8小時(shí)，人力資源部將相應(yīng)增減。

　　6.2 加班的基本計(jì)算單位為小時(shí)，低于一小時(shí)不予統(tǒng)計(jì)。

　　6.3 各人員加班，每月加班總工時(shí)不得超過三十六小時(shí)(特殊情況除外)。

　　7、銷售人員根據(jù)銷售業(yè)績提成獎(jiǎng)金,不予核算加班。

　　加班檢查

　　員工在額外工作時(shí)段加班時(shí)，人力資源部會作不定期的抽查，如發(fā)現(xiàn)加班人員在加班時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事時(shí)，人力資源部可不予登記該人員當(dāng)日加班，并在辦公系統(tǒng)上作通報(bào)批評。

　　8、 注意事項(xiàng)

　　對于在公司辦公系統(tǒng)上點(diǎn)擊加班的人員，不得利用公司的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)在家或除公司指定地點(diǎn)以外的地方登陸系統(tǒng)考勤，如有發(fā)現(xiàn)則在公司通報(bào)批評，并作相關(guān)處罰。

　　三、請 假

　　1、員工請假必須說明理由，提前辦理請假批準(zhǔn)手續(xù)。若因特殊原因未提前辦理相關(guān)手續(xù)而緊急請假時(shí)，須于上班前致電所在部門負(fù)責(zé)人，且應(yīng)于假后上班第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。若無辦理相關(guān)請假手續(xù)，則視為曠工。

　　一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)三天(含)以上或一年內(nèi)曠工達(dá)七天(含)以上者，視同嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將與你解除勞動關(guān)系。

　　2、員工請病假：無論時(shí)間長短，須持醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的病歷和醫(yī)生診斷證明，按公司規(guī)章制度辦理批準(zhǔn)手續(xù)。病歷和診斷證明原件交人力資源部審核。

　　3、員工請事假或請病假一天(含)以內(nèi)，部門經(jīng)理批準(zhǔn)人力資源部核實(shí);一天以上至三天以內(nèi)(不含三天)，須報(bào)主管副總批準(zhǔn);請假三天以上(含三天)需提前兩天申請，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

　　4、由總經(jīng)理直管的部門，部門經(jīng)理請假時(shí)須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　5、員工請假，以半天為最小單位結(jié)算。

篇3：公司員工考勤管理辦法(十五)

　　公司員工考勤管理辦法（十五）

　　為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成自覺遵守勞動紀(jì)律的習(xí)慣，提高工作效率，特制定本辦法。

　　1、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)各部門和駐公司機(jī)關(guān)大樓內(nèi)各子（分）公司所有員工（除下列人員外），上下班均需打卡考勤。

　　①公司總監(jiān)以上領(lǐng)導(dǎo)

　　②公司司機(jī)

　　③總經(jīng)理批準(zhǔn)的特殊情況者

　　2、員工作息時(shí)間及打卡時(shí)間：

　　冬季：8：00----12：0013：30----17：30

　　夏季：8：00----12：0014：00----18：30

　　打卡時(shí)間

　　早上：8點(diǎn)以前

　　晚上：17：20（18：20）以后

　　作息時(shí)間如有調(diào)整，人力資源部另行通知。

　　3、員工每天打卡兩次，公司員工未按規(guī)定時(shí)間打卡的視為遲到。員工遲到一次罰款5元；第二次以上罰款10元；當(dāng)月累計(jì)5次以上，視為曠工一天，曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工三天，視為自動離職。

　　4、員工請假必須嚴(yán)格執(zhí)行請假手續(xù)。集團(tuán)公司員工請假一至二天需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假三天需經(jīng)集團(tuán)公司行政總監(jiān)批準(zhǔn)；請假三天以上須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（各子公司人員請假需經(jīng)各子公司經(jīng)理批準(zhǔn)）。請假條必須及時(shí)到人力資源部備案。如未執(zhí)行公司請假手續(xù)，又未打卡則視為曠工，按曠工辦法處理。

　　5、如員工按時(shí)到崗漏打考勤或員工直接因公外出未能打卡，應(yīng)及時(shí)報(bào)告其所在部門領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)核實(shí)后，填寫考勤調(diào)整表。但每位員工每月調(diào)整不得超過三次，三次以上必須經(jīng)主管副總審批。考勤調(diào)整表應(yīng)在當(dāng)日到人力資源部備案。

　　6、員工因出差、業(yè)務(wù)外出等原因，未能回公司打卡，需填寫考勤調(diào)整表由主管副總審批后報(bào)人力資源部。

　　7、對于公司規(guī)定的節(jié)假日與公休日仍上班的員工，填寫加班申請表。經(jīng)主管副總或子公司經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部，給予計(jì)算考勤或安排輪休。

　　8、公司將員工遲到、早退次數(shù)作為公司人才儲備、人才晉升晉級的一項(xiàng)考核項(xiàng)目。3個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退超過15次，取消本人公司儲備干部評選資格。3個(gè)月累計(jì)遲到早退超過20次，在公司的晉升晉級及工資調(diào)整時(shí)取消資格。

　　9、遲到罰款將直接在本人工資中予以扣除。罰款總額的30%作為公司獎(jiǎng)勵(lì)基金，由人力資源部建立臺帳，用于獎(jiǎng)勵(lì)勞動紀(jì)律好的單位。其余70%由各單位集中管理，可視本人下月表現(xiàn)依據(jù)公司紀(jì)律銀行管理辦法返還本人，亦可作為各單位的活動經(jīng)費(fèi)，由各單位自行支配。

　　10、本辦法自10月1日起執(zhí)行。