醫院聘用制人員管理暫行辦法3

　　為進一步加強對聘用制人員的管理，充分調動聘用制人員的工作積極性，建立更加靈活的用人制度和公平合理的競爭激勵機制，根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省事業單位人員聘用制暫行辦法》等有關文件精神，結合醫院實際，對聘用制人員管理制定如下暫行辦法：

　　一、聘用對象：

　　國家承認學歷的計劃內招收的正規院校全日制中專以上畢業生。

　　二、聘用條件：

　　1、政治素質好，遵紀守法，無黨紀、行政處分及刑事處罰的記錄。

　　2、熱愛本專業，具有良好的職業道德和綜合素質。

　　3、學習成績優良，符合本院聘用要求。

　　4、按期取得畢業證書、執業證書或相關的技術等級證書。

　　5、身體健康，能勝任正常工作，經本院體檢合格。

　　三、聘用組織及程序：

　　1、醫院成立招聘工作小組，由負責人事工作和分管工作的院領導組織相關職能部門組成，負責招聘報名、考試、考核、審核等工作。

　　2、招聘工作一般情況下每年一次，安排在每年上半年進行。

　　3、每年12月底前各科室根據崗位設置、編制定員、工作需要向院辦公室書面提出下一年度人員需求計劃，院辦公室匯總后，報院長辦公會研究，上報主管部門同意后組織實施。

　　4、根據招聘崗位的任職條件和工作性質以及應聘人員個人經歷等，經體檢合格后，選擇恰當的考試、考核方式。一般應有筆試、面試、實際操作、考核等方式，擇優聘用。

　　5、初聘人員第一年實行見習期管理，并簽訂見習期聘用合同書，見習期間經考核不合格的解除聘用合同。

　　四、聘用期間的管理：

　　1、所有聘用制人員自簽訂勞動合同開始，均按區人才交流中心的規定，由個人或醫院辦理人事代理手續。

　　2、醫院不負責解決聘用制人員的戶口及住房問題。

　　3、初聘人員在見習期滿取得相關執業資格，并能勝任本職工作的，正式簽訂聘用人員勞動合同，兩年一聘。

　　4、聘用人員必須遵守醫院的各項管理制度，嚴格執行所從事工作的工作標準和崗位職責。

　　5、聘用制人員的日常管理及考核由所在科室及相關職能部門共同負責，并及時向院辦公室提供考核意見和結果；每年年終進行一次綜合考核，考核不合格的不予晉升工資。

　　6、被聘人員因個人原因提出辭職的，必須提前1個月書面報告院辦公室，并經醫院同意，否則賠償違約金3000元。

　　7、其它有關事項按勞動合同規定執行。

　　五、工資及福利待遇：

　　1、固定工資：根據國家工資政策，參照在職人員工資方案，包括崗位工資和薪級工資、職崗津貼三個部分。

　　2、績效工資：初聘人員見習期內不享受績效工資，在取得相關執業資格后，按在編在職同級別人員標準發放；對于新聘用的已取得相關執業資格，并有一定實踐工作經驗的人員，試用期3個月，試用期滿經考核合格的享受績效工資。

　　3、夜班費及院內餐費補貼按在編人員標準執行。

　　4、相關保險：醫院按國家政策規定，為聘用制人員辦理養老、失業、醫療、工傷、生育保險，其中，個人應繳納的部分，由醫院按月從個人工資中代扣，由醫院統一辦理相關手續。

　　5、與在編同級人員一樣參加專業技術職稱的申報、執業資格考試等。

　　6、與在編人員同樣享受的節假日。

　　7、具有與在編職工同樣的待遇參加醫院中層干部的崗位競聘。

　　8、黨團關系：自簽訂勞動合同開始，可接轉黨團關系，在本人所在的科室參加支部組織活動。

　　9、工會關系：自簽訂勞動合同開始，可志愿加入醫院工會組織，交納會費，參加工會組織活動。

　　六、具有下列情況之一者，醫院可以解除聘用合同：

　　1、試用期內，不能履行崗位職責或合同期滿后因工作崗位不再需要的。

　　2、初次參加工作第一年內參加職稱、執業資格考試，未合格，未能取得相關執業資格證書的。

　　3、參加省衛生廳統一組織的聘用制人員資格考試，不及格且補考仍不及格的。

　　4、因個人原因造成重大醫療糾紛或醫療事故的；因其主要或次要責任造成的醫療糾紛賠償數額較大的；工作不負責任，給醫院的聲譽造成較大影響的。

　　5、在每年的綜合考核中，連續兩年被評為基本合格或不合格的。

　　6、患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能堅持正常工作的。

　　7．有曠工行為或其他嚴重違反勞動紀律的。

　　8、在聘用期間發生違法違紀行為的。

　　9、違反《勞動合同》其他有關條款者。

　　七、聘用期滿后，經雙方協商，可續簽聘用合同；未續簽合同的，聘用合同自行終止。

　　八、本暫行辦法由院辦公室負責解釋，從20**年7月1日起試行，以往的相關規定與本暫行辦法不一致的，按本暫行辦法執行。

篇2：公司中層干部聘用管理辦法

>　　公司中層干部聘用管理辦法

　　一、為規范公司干部人事管理工作，加強干部隊伍建設，不斷增強中層干部的緊迫感、危機感和自我約束的自覺性，進一步完善企業內部的競爭機制和監督機制，現本著“德才兼備，任人唯賢，識才善用，擇優聘用”的原則，制訂本管理辦法。

　　二、公司設立干部聘用考評小組，由領導班子成員、工會、職工代表、辦公室、財務部等有關人員組成;該小組負責對競聘人員的初審及評議，并提出聘用方案報公司領導班子審定。

　　三、公司各部門(或實體)嚴格定編定崗，實行雙向選擇，競聘上崗。每屆聘期為二年(試行股份制的實體公司，按其公司章程和董事會決議執行)，聘期屆滿須重新競聘上崗。

　　四、競聘中層干部崗位的員工，必須具有較強的事業心和責任心，有較強的政策理論水平和語言、文字表達能力，能草擬各類文稿，熟悉所聘崗位各項工作職能及相關政策，能完成所聘崗位的目標任務并協調好上下級及內外各部門之間的關系;為人公道，作風正派，能以身作則，服從大局，具有全局觀念。競聘部門(或實體)工作崗位的員工，應熟悉所聘崗位的各項工作職能，能獨立完成職責范圍內的各項工作任務，服從領導，顧全大局，具有較強的協調和配合意識。

　　五、競聘的步驟與辦法：

　　1、參加競聘中層干部崗位的員工，須在規定時間內向辦公室提交競聘申請，申請可分為第一、第二、第三等三個志愿申報;

　　2、現已擔任股份制公司經理的員工，若想重新參與競聘，則須經過其所在公司董事會同意后，方可參與競聘;

　　3、辦公室根據本人申請列出各個待聘崗位的侯選人名單，并將競聘中層干部侯選人名單交考評小組;

　　4、部門(或實體)負責人的聘用，由考評小組在審議競聘人員的競聘報告和答辯的基礎上，進行投票，提出聘用方案，報公司領導班子審定;部門或(實體)的員工，可由其負責人在公司范圍內挑選聘用;

　　5、中層干部由公司法人與所聘人員簽定崗位聘用合同;部門(或實體)員工由其負責人與所聘人員簽定崗位聘用合同。

　　六、中層干部的管理：

　　1、中層以上干部每年年底須遞交工作總結及次年的工作計劃，屆滿的那一年須寫一任期內的述職報告，公司將作為其本人的工作業績存入其個人人事檔案;

　　2、中層以上干部若嚴重違反公司有關規定或無法履行崗位職責聘用合同，經考評小組考核確任后，將終止其聘用合同，就地免職或重新競爭上崗;

　　3、對任期內取得較大工作成績，為公司發展做出較大貢獻的中層干部，總經理或董事會將予以獎勵;對任期內出現較大失誤，使公司造成較大經濟損失的，總經理或董事會將給予一定懲罰，甚至追究其法律責任。

篇3：投資股份員工崗位聘用辦法

　　湖北博盈投資股份有限公司

　　員工崗位聘用辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為規范公司勞動人事管理制度，形成平等競爭、擇優錄用、獎罰分明、合理流動的用工用人機制，特制定本辦法。

　　第二章 適用范圍

　　第二條 公司全體員工均適用本辦法

　　第三章 定編及崗位設定

　　第三條 公司人力資源部根據企業總體經營目標和要求，提出公司人員規模和人力資源需求規劃，報總經理批準實施。

　　第四條 人力資源部會同各部門科學合理地劃分企業組織職務，明確職務間的相互關系，建立清晰的職務層次和順序。

　　第五條 編制崗位說明書，明確每個崗位的工作性質、任務、 權限、責任大小以及任職條件。

　　第四章 崗位聘用原則

　　第六條 堅持任人唯賢、優化組合結構。

　　第七條 公司調配方案與個人業務專長和意愿相結合。

　　第八條 實行自上而下的逐級聘用制，并由人力資源部統一辦 理聘用手續。

　　第九條 崗位聘用期限不得超過員工勞動合同期限。

　　第五章 管理人員任免

　　第十條 公司高級管理人員由董事會成員、總經理、副總經理、 董事會秘書和財務總監組成;公司中級管理人員由各部門部長、經理、主任和部門副部長、副經理、副主任組成。

　　第十一條 公司管理人員任免通過聘用制實現，即聘用和解聘。

　　第十二條 公司高級管理人員的任免：

　　1、總經理由董事長提名，董事會任免;

　　2、董事會秘書由董事長提名，董事會任免;

　　3、副總經理、財務總監由總經理提名，董事會任免。

　　第十三條 公司中層管理人員由總經理任免。

　　第十四條 公司所有人事任免事項，均須正式行文通告。

　　第六章 晉升和降職

　　第十五條 公司建立正常職務升遷機制，由人力資源部提出備選方案報總經理辦公會議審議后實施。

　　第十六條 對成績出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。

　　第十七條 對業績不良者或違反公司規章制度者，可以降職使用,特殊情況可連降幾級。

　　第十八條 職位升遷由部門負責人或公司高級管理人員提出，經總經理審核批準，由公司人力資源部行文通告。

　　第十九條 當事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求，人力資源部受理后提出初步意見，報公司高級經理會議審批。

　　第二十條 員工職位升遷后，其工資福利待遇應進行相應調整，特殊情況報總經理批準后可保持不變。

　　第七章 崗位調換

　　第二十一條 為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調動。

　　第二十二條 員工主動提出崗位調換時，可向人力資源部遞交調動申請書，經新舊崗位部門負責人和公司總經理批準后，由人力資源部正式行文任免事項，當事人辦理交接手續。

　　第二十三條 公司提出人事調動命令時，征求員工個人和新舊崗位部門負責人意見后，人力資源部正式行文調動，當事人辦理交接手續。

　　第二十四條 所有崗位變動，其部門負責人均須對員工原崗位的工作進行考核、鑒定，并交人力資源部存檔。

　　第八章 試用及正式聘用

　　第二十五條 公司所有員工均應實行試用制，須簽訂試用勞動合同或在勞動合同中規定試用期。新員工試用期一般不超過3個月，需延長試用期的必須報總經理審批，但試用期最長不超過6個月。

　　第二十六條 試用員工部門負責人對其試用期工作績效進行考核，提出提前結束、按原定期限、延期、解聘等意見，并填寫試用考核單，送人力資源部審核。

　　第二十七條 員工由試用轉入正式聘用，須簽定正式勞動合同或由人力資源部發出通知。

　　第二十八條 根據員工崗位、職務等原因，可協商決定員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續工作滿10年的，如員工提出，可續簽無固定期限的勞動合同。

　　第二十九條 員工和公司根據公司有關規定，確定員工在試用、正式期的工資、獎金和其他福利待遇。

　　第九章 解 聘

　　第三十條 公司因下列原因，可對有關員工解聘：

　　1、受聘人因本業務、技術水平等原因，經考核不能勝任崗位要求;

　　2、受聘人在規定的一段時間內不能完成崗位任務;

　　3、因違反國家和公司法律規章制度;

　　4、因公司部門工作變化，部門提出撤崗;

　　5、公司因經營業務和經營范圍調整、變化;

　　6、受聘人因脫產進修、長期外借，難以履行崗位責任;

　　7、無正當理由連續曠工達十五天;

　　8、因身體健康狀況不適宜崗位要求;

　　9、受聘人因勞動合同趨于屆滿;

　　10、其他本公司認為不合適崗位工作要求且不觸犯國家有關法規的事宜。

　　第三十一條 解聘可由員工或公司各方提出，須于離職前1個月提出。

　　第三十二條 公司無正當理由提出解聘要求的，按雙方簽定的勞動合同進行補償。

　　第三十三條 員工解聘后，公司將不再負擔員工的任何非公司職責范圍內的費用。

　　第十章 附 則

　　第三十四條 本辦法由人力資源部解釋、補充，經公司總經理會議審議通過后生效。